千葉県で看護師として働こう!求人数や給与など千葉県の看護師求人事情
公開日: 更新日: 看護 , 看護師の働き方・環境千葉県は人口6,000,000人を超える関東のベッドタウンです。都心に隣接しておりアクセスも良く、暮らしやすいと感じる方が多いようです。東京都や埼玉県と同じく求人数が多く、転職の際の選択肢が多い点からも看護師の方が働く場所としておすすめできるエリアです。今回は、千葉県の看護師について、求人や給与など詳しくご紹介します。
目次
千葉県の看護師求人について
千葉県の看護師求人情報について、中央ナースセンター(※1)の情報をもとにご紹介します。
千葉県の看護師求人状況
中央ナースセンターによると、2017年の千葉県の求人募集人数は3,111人、求人倍率は2.22倍でした。全国平均が2.64倍のため、千葉県は全国平均で比べると求人倍率は低い傾向にあるようです。
千葉県の看護師求人の特徴
千葉県の求人は高給与求人が多い点と、専門性を持って深くスキルアップしていける求人が多い点が特徴です。夜勤手当や賞与が高い職場が多く、都市部の病院に給与面で劣らないエリアです。
千葉の看護師給与について
千葉県の看護師の給与をみてみましょう。
千葉県の看護師の平均年収
厚生労働省発表の賃金構造基本統計調査(※2)によると、2018年の千葉県の看護師(女性)の平均給料は年収5,122,800円でした。全国の看護師(女性)の平均年収が4,784,700円で、千葉県の看護師の給与は全国平均よりも高い水準にあることが分かります。また、埼玉県の女性看護師の年収は4,837,000円、東京都は5,141,000円で、関東の中でも高収入が期待できるエリアと言えます。
全国と千葉県の給与差
都道府県別の女性看護師の年収は以下のようになっています(※3)。
都道府県別の平均年収
全国 4,784,700円
千葉県 5,122,800円
神奈川 5,295,400円
東京 5,141,000円
北海道 4,743,000円
大阪 5,048,200円
福岡 4,680,400円
地方エリアは年収が4,000,000円台であるケースが多い傾向にありますが、千葉県は東京都・神奈川と同じ給与水準であることが分かります。関東で看護師として勤務しようと考えている方は、千葉県も検討先にいれてみると良いかもしれません。
千葉県の看護師に転職をするメリット
千葉県で看護師として働くメリットをご紹介します。
平均年収が高い
本コラムで紹介した通り、千葉県は給与水準が高く、好待遇の求人に巡り合えるチャンスが多いようです。給与面を重視したい方にとって、千葉県はおすすめのエリアです。
都心へのアクセスがしやすい
東京都が近いため、アクセスもしやすくお休みの日に遊びに行くことができます。話題のお店やイベントなど、休日の予定を楽しみにお仕事を頑張っている看護師の方が多いようです。また、都心部に比べて物価や家賃が安く生活がしやすい点もおすすめです。
レベルの高い医療機関が多い
千葉県は大学病院から一般診療所まで幅広い医療機関があります。中でも大学病院では高いレベルの医療を提供しているところが多く、業務を通してスキルアップできる機会があります。知識やスキルを高めていきたい方は千葉県も検討してみてはいかがでしょうか。
千葉県の看護師求人例
看護専門の転職支援サービス「キララサポート」で取り扱っている求人を例に、どのような募集があるか見てみましょう。
求人例1 在宅ホスピス/看護師求人
エリア:千葉県 千葉市花見川区
雇用形態:正社員(常勤)
年収: 4,640,000円 ~
求人例2 訪問診療クリニック/看護師求人
エリア:千葉県 松戸市
雇用形態:正社員(常勤)
年収:年収 4,590,000 ~ 4,740,特集”>
000円
求人例3 回復期病棟/看護師求人
エリア:千葉県 市川市
雇用形態:正社員(常勤)
年収:年収 4,326,000円 ~
上記の求人は募集終了となっている場合がございますのであらかじめご了承ください。
千葉県の最新の看護師求人はこちらからチェックしてみてくださいね。
まとめ
千葉県の看護師の転職事情をご紹介致しました。千葉県は給与水準が高く、求人次第では東京都とほぼ変わらない待遇での勤務が可能なエリアです。関東で看護師としての勤務を検討している方は、千葉県の求人も視野に入れてみてはいかがでしょうか。
キララサポート看護では千葉県の看護師求人を豊富に取り扱っています。近隣エリアでお引越しを伴う転職をお考えの場合もお気軽にご相談ください。LINEやメール、電話等遠隔でやり取りできる体制を整えていますので、遠方の方も丁寧にサポート致します。
参考(キラライク以外のサイトに遷移します):
※1:中央ナースセンター
https://www.nurse-center.net/nccs/scontents/NCCS/html/pdf/h29/129_3.pdf
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