派遣保育士さんの採用について

①急に職員が辞めてしまい、すぐに代わりを探したい施設様におすすめ！

人材派遣の場合、条件に合う保育士さんがいれば紹介・顔合わせ～就業開始までのペースが正社員採用よりも早いのが特徴です。即日勤務を希望する保育士さんも多く、突然の離職などで突発的に人材不足に陥った場合も対応が可能です。

②次年度の採用までの臨時職員が必要なときにも派遣のご検討を！

派遣契約は31日～3年の間で期間を定めることが可能です。そのため「人員が確保できる次年度までの数か月のみ、人材が欲しい」といった一時的な増員をご希望の保育園、企業様におすすめです。

③費用を抑えて労働力を確保することができる！

派遣保育士の各種保険関連（社会保険など）や給与計算業務は派遣会社が行うため、労務管理コストを削減することができます。交通費、賞与、福利厚生費も派遣会社の管理下になるため、保育園の負担軽減に繋がります。また、常勤保育士さんの採用状況に応じて就業期間や勤務時間を定めることができるため、人員コストを最小限に抑えられます。

①採用担当者様の想いに寄り添って人材を提案

キララサポートを運営する株式会社モード・プランニング・ジャパンは全国で約70園の保育園を展開しています。直営保育園の運営を通じ、優れた人材確保の難しさを痛感したことがキララサポートの原点となっています。単なる人材支援のためのサービスではなく、「保育園運営を経験したからこそ分かること」を大切にし、皆さまのご要望にお応えしています。各保育園・企業様の方針や雰囲気に合わせた提案を通し「キララサポートに相談してよかった」と感じて頂けるよう最善を尽くします。

②ご希望のレベルに合った保育士とマッチング

派遣保育士さんの採用において、派遣スタッフのスキルが分からず不安に感じている採用担当者様も多いのではないでしょうか。キララサポートでは保育士や幼稚園教諭の資格を持った方のみをご紹介しています。若手の方だけでなく保育士経験の長い方も多数在籍していますので、即戦力をお探しの方にもおすすめです。