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保育園の看護師求人一覧

保育園に看護師は必要？

保育園においての看護師の配置は私立保育園か公立保育園かで分かれます。
私立保育園は保育園の規模に関わらず、厚生労働省が最低1名の看護師の常駐を義務付けています。
公立保育園については推進はされていますが、努力義務という位置づけになっており、
保育園によっては配置されていない場合もあります。

また看護師1名に限り、「保育士」として配置することができます。
なお乳児の在籍人数が3人以下の場合は、
（1）保育士と合同で保育を行うこと
（2）保育に係る一定の知識や経験を有すること　が要件となります。

出典：
保育所における看護師等の配置特例の要件見直しに関する留意事項等について

保育園で働く看護師の仕事内容

主な仕事内容を紹介します。
保育園での看護業務は応急処置などは行いますが、病院で行うような採血や薬の投与などは基本的には行いません。

園児の健康管理

体調不良や怪我の対応など子どもたちの健康管理を行います。
特に子どもたちは自分で体調の変化を伝えられない場合も少なくないので、子どもたちの様子をしっかりと見ておくことが重要です。

手洗い・うがい等の衛生指導

子どもたちへの教育の一環として、手洗い・うがいといった衛生指導を行うことも保育園で働く看護師の大切な仕事です。
どういう風に伝えれば子どもたちが日常的に自らやってくれるか考えられるといいかもしれません。

健康診断・歯科健診の補助

保育園で実施する健康診断や歯科健診で記録作業や医師の補助などを行います。

園内の衛生管理

保育園内で子どもたちがよく触れるような箇所の衛生管理も行います。
怪我や感染症を未然に防ぐのも看護師の重要なお仕事です。

アレルギーへの対応

昼食やおやつがある保育園ではアレルギーのある子どもたちへの対応も行います。
誰が何のアレルギーか把握しておくことと万が一食べてしまった場合の対応も行います。

遠足や園外保育などへの同行

遠足や園外で行う運動会などの園外保育では、
保育士さんたちに同行し、体調が良くない子の様子を見たり、怪我の応急処置などを行います。
必要に応じて病院への付き添いが起こる場合もあるので事前に近くの病院や医療機関を調べておきましょう。

一緒に働く職員の健康管理

保育士さんなど一緒に働くスタッフの健康管理もお仕事の一つです。
感染症対策はもちろん子どもたちへの衛生指導はスタッフにも周知しておきましょう。

保護者への保健指導

子どもたちの健康の為には保護者の協力も不可欠です。
「保健だより」を配布して保護者に家庭での健康・衛生管理の指導や、予防接種の情報共有などを行います。
また普段から保護者とコミュニケーションをとり子供たちの情報共有をしておくことが大切です。

保育補助

保育園では看護師も保育士の内の一人として配置されるため、基本的には医療行為よりも保育補助を行っている時間の方が長いです。
子ども一緒に遊んだり、保育士とともに保育を行います。0歳児クラスなどを担当する場合が多いようです。

保育園で働く看護師の役立つスキルや知識

【必須資格】看護師、または准看護師

役立つ資格・スキル
・小児科での業務経験
・保育士資格
・子育ての経験
・ピアノが弾ける
・工作が得意

看護師免許を持っていれば保育園で看護師として働くことは可能ですが、保育士資格や子育ての経験など保育関連のスキルがあれば保育補助としても活かせるので重宝されます。

医療機関で働く看護師との違い

医療機関で働く看護師との大きな違いは、
看護師として対応する対象が病院やクリニックでは、「病気や怪我をした患者」ですが、
保育園においては「健康な子どもたち」が対象になるという事です。
基本的に医療行為というよりは突発的な怪我の手当てや感染症の予防といった病気を未然に防ぐ健康管理が仕事ですので、そこが医療機関での勤務との大きな違いといえるでしょう。

また病院などに無い仕事として、
保育園では保育士と一緒に保育業務を行うことも保育園で働く看護師の仕事の一つです。

保育園で働く看護師のメリット・デメリット

保育園で働く看護師のメリット

■夜勤が無く基本的には土日祝休みが多い
基本的には日勤のみで園によっては土日休みの園も多く、病棟などに比べて規則的な時間で働く事が出来ます。
プライベートの時間もしっかり確保したい看護師さんにとってはオススメの勤務先です。

■医療行為がほとんどない
病院で行うような採血や投薬を行うことは無く、
突発的な怪我の対処や体調管理が仕事になるので、精神的な負担は比較的少ないです。
またブランクがあり医療スキルに自信がない看護師さんでも保育園であれば働きやすい環境です。

■子どもと関わることができる
保育園で働くのは当然ですが子どもたちと関わることになります。
子どもと関わることが好きな人にとっては子供の成長を身近で感じることができるのでお勧めです。
子育ての経験があればスキルを活かせることもでき、保護者とのコミュニケーションもより円滑に進められるかもしれません。

保育園で働く看護師のデメリット

■給料が安い
医療行為が少ないこともあり病院やクリニックに比べて給与は安いです。
医療機関の看護師は夜勤や休日出勤があれば手当が出ますが、
保育園は基本的に日勤のみなので基本給が同じでも給与は安くなります。
また病院であれば看護師長などキャリアアップで給与が上がることもありますが、
保育園では役職は基本的にないのでキャリアアップで給与を増やすこともほとんどできません。

■一人の責任が大きい
ほとんどの場合、保育園には看護師が一人しか配置されていないので、怪我や体調不良の対処や判断を1人で行います。
職場に相談できる人も作りにくいので園以外でも相談相手を見つけておくことが大切かもしれません。
責任はありますが、頼られ、必要とされることが看護師としてのやりがいにつながるケースももちろんあります。

■看護師としてのモチベーションの維持が難しい
せっかく資格を取得して手技を身に着けていたとしても、
保育園の看護師業務で存分に活かせるかというと、そうではありません。
医療行為をメインに看護師としてキャリアアップを目指していきたい！という看護師さんにとっては、
保育補助をしている時間が多く看護師としてのモチベーション維持は難しいかもしれません。

保育園で働く看護師に向いている人

・子どもが好きな人
・コミュニケーション能力が高い人
・自ら行動、判断ができる人
・時間固定で働きたい人
・ブランクがある人

当然のことですが保育園では子どもたちに囲まれて勤務することになるので、
子どもと遊んだり、子どもの成長を見守るのが好きな人にはお勧めの職場です。
また他の職員や保護者との連携をしながら突発的な事故などの対処は自分1人で対処することになることもあるので咄嗟の判断力も求められます。

まとめ

今回は保育園で働く看護師さんの仕事内容やどんな人が向いているか等をご紹介しました。
結婚や出産を機に看護のお仕事から離れた看護師さん、ブランクがあって不安という場合でも、
保育園での看護師であれば時間固定で、医療行為も少なく、安心して復帰できるのではないでしょうか。
是非、保育園への看護師復帰、転職を考えてみてはいかがでしょうか。

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転職エージェントとは

転職エージェントとは人材紹介会社のことであり、転職を希望する方に担当者が付き求人を紹介してくれるサービスです。基本的に求職者は無料で利用できるサービスが多く、転職に関する相談に乗ってもらえる点が特徴です。

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転職エージェントを利用すると、沢山の求人の中から条件に合った職場をピックアップして提案してくれます。中には非公開求人も含まれており、転職サイトを使った転職では巡り合えない好条件の職場に出会える場合もあります。

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キララサポートは保育・看護業界に特化した人材紹介・人材派遣を行う転職エージェントです。保育士・看護師の方が理想の働き方を実現できるようお手伝いをしています。

キララサポートで主に取り扱っている求人のエリア

キララサポートは職種・地域に特化したコンサルタントが在籍しています。取り扱いエリアは東京、埼玉、千葉、神奈川がメインです。関東周辺エリアの求人も取り扱っているため、まずは最新求人をチェックしてみてくださいね。

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転職エージェントを使うと無理やり転職させられるのでは、と心配になる方もいらっしゃるかもしれません。キララサポートでは、現状や希望をお伺いした上で転職すべきかを判断しています。場合によっては転職をおすすめしないケースもあり、転職希望の方のライフスタイルやキャリアプランを踏まえた上での最善のご提案が出来るよう尽力しています。一方で、転職を決意された方には手厚いサポートをお約束いたします。転職に関わる書類の作成や面接日程調整等をお手伝いしますので、子育て中の方や働きながら転職される方の強い味方になれるのではないでしょうか。

WEB面接・WEB面談も可能

キララサポートはWEBでの面接・面談に積極的な転職エージェントです。コンサルタントとの転職相談をWEBで実施することはもちろん、応募先との面接もWEB面接にできるよう交渉することが可能です。すでにWEB面接が可能な求人も多数取り扱っていますので、気になった方は是非ご相談ください。

キララサポートご登録~転職の流れ

キララサポートにご登録頂いた後の流れをご紹介します。ご登録から3か月前後でのご入職が一般的ですが、最短で2週間での転職も可能です。
（1）キララサポートに登録

（2）担当のコンサルタントと面談・ヒアリング

面談は対面、WEBどちらでも可能です！

（3）求人の紹介

（4）履歴書添削・面接対策

（5）施設見学・面接

（6）内定・入職

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キララサポートを利用した方のご感想

利用者の声を一部ご紹介します。多くの保育士・看護師の方にご満足いただけている転職エージェントです。

20代　保育士　女性
「何園も希望の保育園を探してリストアップして頂いて感謝しています。一人で探すのには限度があるので、こういうサービスが広まって欲しいと思いました。」

30代　保育士　女性
「早く転職したかったことと、どうしても譲れない条件があり苦労しましたが、常にコンサルタントの方が親身になってくれました。朝早くから夜遅くまで私のサポートを行って下さり、本当に感謝しかありません。」

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20代　看護師　女性
「こまめなＬＩＮＥのやり取りや一緒にがんばりましょう等の心のこもった言葉がとても嬉しかったです。また、担当者の方が電話をかける前に今から大丈夫ですか？と必ず聞いて下さる所もとても良かったと思います。とても丁寧かつ迅速に対応して下さりとても助かりました。」

30代　看護師　女性
「連絡もとても早く、必要な情報を必要な時期に頂けたことで、不必要な情報に振り回されることなく、最短ルートで転職できました。有難うございました。希望に対し、業界の情報をそのまま伝えて頂けた点と、条件が厳しい時は正直に言って頂けたので甘い希望ではなく現実に即した転職活動ができました。」

他の看護の利用者コメントを見る

まとめ

転職エージェントと転職サイトの違いをご紹介しました。どちらのサービスにもメリットはあるため、ご自身が合っていると感じた方法で転職活動を進めることが大切です。保育・介護・看護の転職エージェントをお探しの方は、是非キララサポートにご相談ください。求人、業界の最新情報など、まずは情報収集から始めてみませんか？

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本記事では、准看護師でスキルアップが必要な理由、准看護師の方におすすめしたい5つの資格、看護師資格を取得するメリットについて解説します。

看護師にスキルアップが求められる理由

近年の医療技術は進化が速く、技術も高度化している状況です。それに伴い看護の世界も、高度医療に対応できる体制が求められるようになっています。

准看護師は医師や看護師の指示で仕事を進めますが、当然高度医療に関しても、重要なスピーディー且つ適切な対応が求められます。しかし、最新の技術や医療について学べる研修やセミナーは基本的に看護師向けで、准看護師が参加できるものは少ないです。そのため、准看護師は資格取得などを通して、自発的にスキルアップを目指す姿勢が重要になります。

准看護師のスキルアップに役立つ資格5選

准看護師として、スキルアップに役立つ5つの資格を解説します。

介護職員初任者研修

介護職員初任者研修とは、介護に関する基礎知識を学べる入門的な資格です。准看護師として看護業務のスキルを磨きつつ、介護の知識も身につけたい方は取得することをおすすめします。

介護職員初任者研修を取得するには、専門のスクールで研修を受け、修了試験に合格する必要があります。最短1ヵ月程度で取得することも可能で、働きながら資格を取得できる点もメリットです。

介護福祉士

介護福祉士とは、身体や精神に障害があり、介護を必要とする方を支援する資格です。

介護福祉士は社会福祉士及び介護福祉士法に基づいた国家資格ですが、医療行為には従事できません。准看護師の有資格者であれば、医師や看護師の指示で医療行為に携わることが可能です。

介護福祉士資格を取得するには、「実務経験ルート」がおすすめです。「介護業務の実務経験3年以上」と、「介護福祉士実務者研修」の修了で受験資格を取得できます。なお、准看護師の実務経験は対象外のため、介護保険施設などで働く必要があります。

資格の取得で准看護師から介護福祉士に転職することも可能ですが、准看護師と比べて給与が低い傾向にある点は留意しておいてください。

ケアマネジャー

ケアマネジャー（介護支援専門員）とは、要介護者や要支援者に対し、介護保険サービスの提供を支援する職種です。ケアプランの作成やサービス事業者との連絡調整や、サービスの利用者と自治体を繋ぐ役割を担います。

ケアマネジャーは要介護者や要支援者と接する機会が多いため、患者の診療や生活面を支援する准看護師とは親和性が高い職種です。准看護師がケアマネジャーの資格を取得するメリットには、以下のものが挙げられます。

• 地域医療に貢献できる
• 准看護師資格と併せて持っていることで市場価値が上がる
• 夜勤がなく体力の負担が少ない

高齢化社会の加速で在宅医療のニーズが高まっており、看護の知識を持つケアマネジャーの需要が高まっています。准看護師は医師との連携を実務経験しているため、医療機関と円滑なコミュニケーションを取る際にも役立ちます。

ケアマネジャーの資格を取得するには、介護支援専門員実務研修受講試験に合格し、且つ介護支援専門員実務研修を受講する必要があります。なお、准看護師の実務経験が5年以上あれば、介護支援専門員実務研修受講試験の受験資格を満たしているため、すぐに受験が可能です。

ただし、ケアマネジャーは介護系資格の中でも難易度が高いため、時間をかけて勉強することが大切です。

精神保健福祉士

精神保健福祉士とは、精神的な障がいがある方が日常生活を送れるよう援助する資格です。精神保健福祉士法に基づく国家資格で、精神保健福祉分野に特化したソーシャルワーカー（PSW）とも呼ばれます。

患者本人や家族から日常生活に関する相談を受け、社会復帰に向けた訓練やアドバイスを提供します。医療分野の支援では、精神科病院や総合病院の精神科などの受診や入院などの援助、退院後に社会生活を復帰できるようサポートを行います。

なお、准看護師から精神保健福祉士の受験資格を得るには、基本的に相談援助の実務経験を積むとともに一般養成施設で1年以上学ぶ必要があります。2年制の准看護師養成所を卒業した場合は、2年以上の実務経験が必要です。

看護の分野では活用が難しい資格ですが、精神保健福祉に興味がある方におすすめです。

保育士

以前は乳児が4人以上いる保育園では、保健師や看護師を保育士とみなしていました。しかし保育業界だけではなく、医療現場も看護師が不足していることを背景に、2015年4月から准看護師を保育士として配置できる特例が施行されています。

保育園内の子どもの安全を守るため、保育園に准看護師を配置するケースが増えています。病院や診療所などの医療機関だけでなく、保育園でも働けるため、看護ではなく保育の道に進むことも可能です。保育園での看護師の業務内容については、保育の補助に加え以下のようなことを行います。

• 登園時やお昼寝後の検温
• 服薬が必要な園児への与薬
• 病気やけがの処置
• 内科や歯科検診などの診察補助
• ほけんだよりの作成

など

保育士の専門知識を学びたい方、本格的な保育の仕事に就きたい方は、保育士資格を取得することをおすすめします。保育士資格を取得するには、独学や通信講座を経て保育士試験を受験する、専門学校などの指定保育士養成施設で所定の単位を卒業するという2種類のルートがあります。

前者の方法は合格率が低い傾向にあるため、最短で保育士資格を取得したい方は学校を卒業することをおすすめします。なお、准看護師として働きながら学校に通う場合、夜間部か通信部を利用が一般的です。

看護師資格の取得で将来的なキャリアアップが可能

これまで紹介した資格は、准看護師としての働き方を広げることに役立ちます。しかし、病院で看護業務に就きたい方は、看護師の資格を取得するのがおすすめです。

看護師で働くと管理職に昇進できる可能性があるうえに、大学病院や総合病院に就職しやすい傾向にあります。准看護師から看護師になると、大幅に収入が高くなることも少なくありません。

また、認定看護師や専門看護師などを目指せば、看護業務の専門性を高めることも可能です。看護師資格で助産師や保健師などの受験資格を得られるため、キャリアアップの選択肢が広がるのは看護師ならではの魅力でしょう。

准看護師は医師や看護師の指示で仕事をする立場であり、自らの判断で看護業務を行うことはできません。准看護師制度は、戦後の看護師不足を解消するために創設されたものですが、ゆくゆくは准看護師制度が廃止される可能性も検討されています。看護の仕事で長く働きたい場合は、看護師資格を取得しておくほうが安心です。

実際に准看護師養成所の入学者数は、2000年から20年間で約40％に減少しています。一方、看護師の就業者数は年々増加しており、2020年は132万人で看護職員全体の約8割を占めています。看護師の需要は今後も続くことが予想されるため、准看護師で働き続けるよりもキャリアの幅が広がる看護師を目指しましょう。

出典：

1 准看護師養成数の減少｜公益社団法人日本看護協会

看護師等（看護職員）の確保を巡る状況｜厚生労働省

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スキルアップ資格を取得したら、次に環境に目を向ける方も多いのではないでしょうか。看護師で転職を考えている場合は転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントは自身に合った求人だけでなく、転職に関する幅広いサポートを受けられるため、現職で働きながら進めることが可能です。

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まとめ

医療技術の高度化により、看護業務も質の高さが求められています。しかし、准看護師は看護師と比べると参加できる勉強会などが少ないため、自分で学ぶ機会を作らなければなりません。准看護師として将来性を広げるためには、准看護師からスキルアップを目指せる資格を取得しましょう。

具体的な資格には、介護福祉士実務者研修やケアマネジャー、精神保健福祉士、保育士などが挙げられます。ただし、看護の道をより深く進みたい方は、准看護師から看護師を目指しましょう。給与がアップしやすいうえに、認定看護師や専門看護師など専門性を高めることも可能です。

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本記事では、准看護師の仕事内容と給与、看護師と准看護師の具体的な違い、准看護師から看護師になる方法などについて解説します。

准看護師の仕事に関する基礎知識

まずは、准看護師の役割と仕事内容、看護師と准看護師の仕事の違いについて見ていきましょう。

准看護師とは？

准看護師とは、医師や看護師からの指示のもと、患者の看護や診療の補助を行う職種のことです。

准看護師資格は、准看護師養成所に2年以上通い、准看護師試験に合格することで取得できます。准看護師養成所は日中の全日制に加え、午後や夜間の半日制があるため、働きながら通うことも可能です。

さらに、准看護師養成所の卒業後、ストレートで准看護師試験に合格できれば最短2年で資格を手にできます。都道府県が実施する准看護師試験は合格率が約98％と非常に高く、比較的取得しやすい資格です。

また、資格取得まで3年以上はかかる看護師と比べ、准看護師は少なくとも1年早く働けるので業務経験を積むことが可能です。

准看護師ができる仕事内容

准看護師は医師や看護師の指示があれば、以下の看護業務に従事することが可能です。

• 血圧や体温のバイタルチェック
• 点滴・注射・採血
• 食事・排泄・入浴介助など患者のサポート
• シーツ交換
• 体位転換
• 手術や診療の補助
• 服薬・投薬管理
• ナースコールへの対応
• 夜勤巡回、夜間患者対応
• カルテの入力業務
• カンファレンス参加
• 患者の送迎　など

上記の仕事内容は、看護師の仕事内容でもあります。医師や看護師の指示があった場合、准看護師も看護師と同じように動く必要があるためです。 

准看護師と看護師で仕事内容に違いはある？

准看護師と正看護師の仕事内容には、実は大きな差はありません。ただし、「保健師助産師看護師法（保助看法）」の第5条と第6条において、看護師と准看護師の定義が定められています。

つまり、准看護師が行う看護業務は、医師や歯科医師、看護師の指示のもとであることが前提です。指示がなければできない准看護師の仕事としては、以下のものが挙げられます。

• 自らの判断で業務を行うこと
• 看護師に指示を出すこと
• 看護計画の立案

准看護師は自らの判断で看護業務を行うこと、他の看護師に指示を出すことは法律で認められていません。看護計画の立案に関しては、准看護師養成所の教育内容に含まれていないためです。

このように、准看護師は指示のもとで動く立場であるうえに、看護師への指示や看護計画を立てることもできません。准看護師が管理職になることは現実的に難しいため、全ての業務に携われる看護師が昇進することが一般的です。

准看護師の気になる給与と将来性

厚生労働省のデータに基づく准看護師と看護師の給与、准看護師における将来性について解説します。

准看護師の給与はどれくらい？

厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の企業規模が計10名以上では、准看護師の年収、月給、賞与に関するデータがあります。次に、2024年（令和5年度）における、准看護師の平均年収は407.1万円、平均月給は28.68万円、平均賞与は62.95万円という結果でした。（※平均年齢51.2歳、平均勤続年数12.6年）なお、男女別の平均年収は、男性438.38万円、女性403.26万円となっています。

次に、年齢別における准看護師の給与は次のとおりです。（男女計）

准看護師の主な勤務先は病院や診療所、介護保険施設や社会福祉施設、保育園など多岐にわたります。勤務先によって待遇が異なるため、同じ准看護師であっても年収は同じではありません。

准看護師と看護師で給与は変わる？

准看護師と比べると、看護師のほうが給与は高い傾向にあります。令和5年度賃金構造基本統計調査における、男女別の看護師の給与は次のとおりです。

准看護師と比べると、年収で100万円もの差があることがわかります。看護師は昇進で給与がアップする可能性があるうえに、夜勤で働ける病院が多く手当がつくことが給与額に影響します。

准看護師は将来的に廃止される？

検討段階ではありますが、准看護師を廃止して看護師と統合する案が検討されています。

准看護師は働きながら資格が取得できるうえに、看護師よりも短い期間で資格が取得できるメリットがあります。しかし一方で、准看護師には昇進の可能性も低く、キャリアアップが難しいなども側面もあります。看護師に比べて不利になることが多いため、准看護師の志望者も減少傾向にあるのが現状です。そのため、准看護師という資格自体を廃止するという動きがあります。

ただし、日本医師会は、准看護師の廃止に反対する姿勢をとっています。看護師が統合される可能性は未知数ですが、待遇などの差を考慮すればできれば早い段階で看護師を目指したほうがよいでしょう。

准看護師から看護師になるには？

前述のとおり、看護師と准看護師で仕事内容に大きな違いはありません。しかし、待遇面や将来のキャリアアップに関しては、看護師と准看護師で歴然とした差があります。看護業務を長く続けたいのであれば、准看護師から看護師を目指すことをおすすめします。

准看護師から看護師になるには、看護師学校養成所の課程を修了し、看護師国家試験に合格しなければなりません。看護師養成所は全日制・定時制・通信制があり、働きながら通うことも可能です。

ただし、教育年限や学歴に伴う実務経験の年数など、以下のように条件が異なるので確認が必要です。

最終学歴が中学卒業の場合、課程の種類によって実務経験の年数が異なるため注意が必要です。一方、高校を卒業して准看護師資格を取得した場合は、実務経験がなくても看護師学校養成所に進学することが可能です。

なお、実務経験年数とは、准看護師として勤務した年数のことで、就業場所や雇用形態は問いません。

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看護師資格を取得後、自身の希望の勤務先を求めて就職・転職を考える方もいるでしょう。そんなときは転職エージェントの活用がおすすめです。自身に合った求人だけでなく転職に関する幅広いサポートも受けられるため、現職で働きながら転職活動を進めることもできます。

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まとめ

准看護師とは、医師や看護師の指示を受けて看護業務に従事する職種です。自らの判断で看護業務ができる看護師は、准看護師よりも待遇面やキャリア形成で有利になることが一般的です。准看護師と看護師を統合する可能性も考慮し、なるべく早い段階で看護師を目指すことをおすすめします。

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この記事では、救急看護師の仕事内容、資格情報、メリット・デメリット、向いている人の特徴をご紹介します。救急看護師を目指している方はぜひ参考にしてください。

キララサポートでは、求職者の希望条件から最適な看護師求人のご紹介を行っています。専任のコンサルタントが転職相談から入職まで無料でサポート。看護師の求人をお探しの方は、ぜひキララサポートにご相談ください。

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救急看護とは

救急看護は、「さまざまな状況において突然に生じた傷害または急激な疾病の発症や急性増悪等によって、医療を必要とする人々に対する迅速かつ適切な看護実践を行う」と定義されています。救急外来・救急救命センターといった救急医療施設のほか、ドクターヘリや被災地など、場所や重症度、診療科、対象者を問わないことが特徴です。事故や急病、災害など、救命救急の現場で人々への看護活動を行います。

救急看護師の役割

救急看護師の役割は、「救急看護実践」「調整・管理」「教育・研究・政策」の大きく3つに分けられます。この中でもメインとなる「救急看護実践」では、救急処置が必要な人々への看護活動を実施することが求められます。

出典：一般社団法人　日本救急看護学会「救急看護とは」

救急看護師の仕事内容

それでは、救急看護師の仕事内容についてそれぞれ詳しくご紹介します。

救急・救命処置

救急・救命処置とは、処置が必要な患者や症状が悪化もしくは命が危険な状態にある傷病者に対して医療処置を行うことをいいます。例えば、心肺停止時の心肺蘇生、出血時の止血、点滴ルート確保などです。救急の患者は、疾患や症状、外傷の程度はさまざまです。患者の命を救うために、患者の状態を素早く判断して適切な処置を行える看護技術や対応力が求められます。

トリアージ

トリアージとは、事故や災害などで多数の負傷者が発生した場合に、緊急度・重症度によって治療や搬送の優先順位を決めることです。限られた医療資源を活用して多くの患者を救うために有効な方法として、救急看護師の役割の中でも重要な業務の一つです。救急看護師には、一人ひとりの患者の状態を冷静に判断できるアセスメント力が求められます。

出典：東京都保健医療局「トリアージ」

医師の処置補助

救急・救命処置の後に緊急性のある患者の診療や医師の処置の補助を行います。医師がスムーズに処置を進められるよう、救急看護師は医師の指示の先を読んで、医療機器や器械を準備することが求められます。

患者・家族のケア

患者や家族へのケアも、救急看護師の大切な業務の一つです。突然の怪我や病気に気持ちが追い付かず、不安や戸惑いで取り乱す方は少なくありません。救急看護師は冷静に状況説明をし、限られた時間の中で患者や家族に十分寄り添って、細かい配慮や精神的ケアを行う必要があります。

救急看護師が活躍する場所

救急看護師が働く救急医療施設には初期、二次、三次とあり、患者の重症度に応じて受け入れ体制が整えられています。ここでは、それぞれの施設の特徴をご紹介します。

初期救急医療施設

初期救急医療施設は、休日及び夜間の時間外に救急患者の受け入れを行っている医療機関で、休日夜間急患センターや在宅当番医制などがあります。入院や緊急手術の必要性はなく、自力で来院可能な比較的軽症患者に対して診察・治療を行います。

また、必要に応じて二次もしくは三次救急医療施設へ診療依頼するケースもあります。

出典：東京都保健医療局「初期救急医療」

公益社団法人　日本薬学会「初期救急医療機関」

二次救急医療施設

二次救急医療施設は、入院や手術を必要とする患者の受け入れを24時間365日体制で行っている医療機関です。中等症～重症の患者や、初期救急医療施設から転院搬送された患者に対して治療等を行います。入院治療に必要な設備などが整っており、地域の複数の医師たちによる共同利用型病院方式や病院群輪番制で救急医療を提供しているのが特徴です。

出典：公益社団法人　日本薬学会「二次救急医療機関」

三次救急医療施設（救急救命センター）

三次救急医療施設は、二次救急で対応できない重症・重篤患者の受け入れを24時間365日体制で行っている医療機関で、救命救急センターとも呼ばれます。医療機関の中で最も高度な救急医療を提供するための設備が整っており、生命の危機にある重症・重篤患者を対応します。

また、三次救急は医学生や看護学生などが救急救命を学ぶ教育機関としての役割も担います。

出典：公益社団法人　日本薬学会「三次救急医療機関」

ドクターヘリ・災害看護

ドクターヘリは、救急医療専用のヘリコプターで、救急医療用機器等を装備しています。ドクターヘリを所有する救命救急センターでは、大事故や大規模災害の発生によって出動要請が出た際、ドクターヘリで医師と看護師が現場に向かって患者を医療施設に搬送・救急医療を提供します。ドクターヘリに乗り、現場に駆けつける救急看護師を「フライトナース」と呼びます。

出典：山口大学「ドクターヘリとは」

救急看護師になるには

救急看護師になるには、「看護師資格」を取得する必要があります。看護学校・大学を卒業後にすぐ救急看護師として働く場合もあれば、経験を積んでから救急看護師を目指す方もいます。幅広い疾患・重症度の患者を対応することがあるため、医療知識やスキルだけでなく、冷静な判断力や対応力が求められます。

救急看護師に役立つ資格

救急看護師は看護師資格の他に特別な資格がなくても働けますが、現場では高度な救急医療の提供が求められます。そのため、以下のような専門的な資格を持っておくことがおすすめです。

• クリティカルケア認定看護師
• 急性・重症患者看護専門看護師
• ICLS
• JPTEC

など

看護師として働きながら資格を取得することも可能です。ぜひスキルアップを目指して資格取得について考えてみてください。

救急看護師として働くメリット・デメリット

ここからは、救急看護師として働くメリット・デメリットをご紹介します。

救急看護師として働くメリット

救急看護師として働くメリットとしては、以下の点が挙げられます。

• 幅広い疾患・症例を経験できる
• より高度な看護スキルが身につく
• 救急看護師ならではのやりがいがある
• 給料が高い

など

救命救急の現場では、他では経験できないような症例の患者も来院・搬送されてきます。そのため、診療科問わず、幅広い疾患・症状の患者に対応できる看護スキルが身につくでしょう。救急看護で培った経験や技術は、転職の際にも重宝されます。

また、救急看護師ならではのやりがいを感じられるのもメリットの一つでしょう。責任や重圧がある分、患者を救えたときに大きなやりがいや達成感を感じる看護師さんは多いです。

給料は病院によって異なりますが、特殊業務手当や夜勤手当がつくケースがあるため、看護師の中でも給料は高めとされています。

救急看護師として働くデメリット

救急看護師として働くデメリットとしては、以下のことが挙げられます。

• 体力的・精神的負担が大きい
• 重圧やストレスを感じやすい
• プライベートとの両立が難しい

など

救命救急の現場では、患者の容態によっては心肺停止となるケースもあり、常に素早い対応が求められます。緊急搬送されてくる患者の対応も多いため、体力や精神面に自信がない方には不向きかもしれません。患者の命を預かるという責任からも、重圧やストレスをより感じやすい現場といえます。

また、24時間体制で受け入れを行っている職場では残業や夜勤が頻繁に発生するため、プライベートとの両立が難しい点が挙げられるでしょう。

救急看護師に向いている人の特徴

次に、救急看護師に向いている人の特徴についてご紹介します。

向上心がある

救命救急の現場ではさまざまな疾患・重症度の患者を対応するため、救急看護師は幅広い領域の知識・技術が必要です。そのため、向上心があり積極的に学ぶ意欲がある人や、看護師としてスキルアップをしたいという人は、救急看護師に向いています。しかし、特定の分野を学びたいという人には不向きかもしれません。

責任感がある

緊急性・重症度の高い患者の命にかかわる救命救急の現場では、一刻を争う状況の中で一瞬の判断ミスや遅れが患者の命を左右します。そのため、責任感が強く、医療に従事している立場として自身の能力を向上させていく姿勢を持つことが大切です。

協調性がある

救命救急の現場では、適切かつスピーディーに患者に必要な処置を行うため、医師や看護師、他職種とのチームワークが大切となります。救急看護師は、チームが上手く機能するように連携を図ったり病棟や手術室の調整をしたりします。また、全員が張り詰めた状況の中で、チームの雰囲気を良くして周囲から頼りになる存在になるのも看護師の役目です。そのため、日頃から医師や他の看護師、専門チーム、患者と家族との信頼関係を築き、積極的にコミュニケーションをとれる方に向いています。

体力に自信がある

看護師自体、体力が必要とされる仕事ですが、その中でも救急看護師は、常に時間との戦いでスピードが重視されるため体力勝負となる現場です。24時間体制の医療機関では夜勤の勤務が発生し、緊急性の高い患者や、多数の患者の対応に追われることもあります。そのため、体力に自信がある方は救急看護師に向いているでしょう。

救急看護師として働く上で大切なこと

救急看護師は幅広い症例や高度な医療技術に携われる機会が多く、看護師としての知識や技術、判断力、観察力、迅速な対応力などを身につけられます。そのため、常に学び続ける姿勢を意識することが大切です。

患者の容態によっては急変して突然亡くなる方、後遺症が残る方もいます。人の命に関わる中で精神的に辛い場面があったり、力不足を感じたりすることもあるかもしれません。それでも、ミスを引き起こさないように気持ちを切り替えられることが大切です。

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救急看護師を目指している方や、救急看護師で転職を考えている方は、転職エージェントの活用がおすすめです。自身に合った求人の紹介だけでなく、転職に関する幅広いサポートを受けられるため、現職で働きながら転職活動を進めることが可能です。

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まとめ

今回は、救急看護師の仕事内容、資格情報、メリット・デメリット、向いている人の特徴をご紹介しました。救急看護は、医療施設の中でも多忙で体力的にも精神的にもハードな仕事ですが、その分メリットも多く、看護師としてスキルアップできる環境です。転職を検討している場合は、救急看護師としての役目を理解したうえで、自身の適性や理想に合った職場を探してみましょう。

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慢性期病院では患者に継続的な治療とリハビリテーションを行い、在宅復帰を目指すための看護を行います。長期入院の患者も多く、長期的なサポートを必要としています。

そのため、急性期に比べて患者一人ひとりに深く関わることが多いのが特徴です。同じように患者の療養やリハビリをメインに行う回復期の看護との違いは何なのでしょうか。

今回は、慢性期の看護について、慢性期病院の特徴や看護師の役割について解説します。

現在の職場に不安や悩みがあり、自分自身に合った働き方を実現したい場合は環境を変えることも手段の一つです。キララサポートでは看護師の転職に関するさまざまなサービスを提供しています。専任のコンサルタントが希望条件に合った求人をご紹介し、転職相談から入職まで無料でサポート。看護師の転職を検討している方はぜひキララサポートにご相談ください。

慢性期の看護とは

慢性期とは、患者の病状が落ち着いている時期のことを指します。慢性期病院では、急性期の治療が完了または在宅医療中に状態が悪化した患者に継続的な治療とリハビリテーションを行い、在宅復帰を目指すための看護を行います。

慢性期病院に入院している患者の半数は脳卒中疾患のため、24時間体制の管理に加え、延命治療だけではなく看取りやターミナルケアも業務の一部となるところがほとんどです。

また、病状が安定しているものの帰宅が難しい方や、在宅療養していて体調を崩し、在宅療養が難しい状況の方が入院しているケースもあります。急性期病院の平均在院数は18日以内ですが、慢性期病院は90日超えと、長期間入院されている方への看護を行うのも慢性期病院の特徴です。

急性期と回復期、慢性期はどのような違いがあるのでしょうか。各ステージについては下記の表の通りです。

急性期は容態が安定しないため、状況の変化が多いでしょう。回復期・慢性期は容態が落ち着いていて、回復のために療養します。

回復期と慢性期のリハビリの違い

回復期も、怪我や病気になる前の生活に戻れるようリハビリを行います。そのため、回復期とのリハビリ内容の区別がつきにくいと感じる方もいるかもしれません。回復期と慢性期は、リハビリの目的が異なります。

回復期は、急性期を経過した患者が在宅復帰に向けて医療やリハビリをする時期を指します。そのため、治療や機能回復を目的としたリハビリを中心に行います。

一方で、慢性期のリハビリは、病状の悪化を防ぐのを目的としたリハビリが行われます。これが、回復期と慢性期のリハビリの違いです。

慢性期の病院の特徴

慢性期の病院は、「療養型病院」がほとんどです。医療処置が必要な医療療養と要介護認定の必要な介護療養がありますが、介護療養は高齢化が進んでいることや看護師不足から廃止されています。

慢性期の患者は高齢の方が多く、リハビリや透析などが中心となっています。病院側は患者を24時間サポートするため、基本的には夜勤あり・二交代または三交代での勤務となります。

慢性期の施設

慢性期の看護を行っている施設には以下のようなところが挙げられます。

• 医療療養病床（療養型病院）：病院・診療所の病床のうち、主に長期にわたり療養を必要とする患者を対象としている施設
• 介護療養病床：病院・診療所の病床のうち、主に長期にわたり療養を必要とする要介護者を対象とし、医療・介護ケアを提供する施設
• 介護老人保健施設（特別養護老人ホーム）：重症度の高い要介護者を対象に、介護や生活支援サービスを提供する施設
• 有料老人ホーム：自立～軽度の要介護である高齢者を対象に、日常生活に必要なサービス（食事、排せつ、入浴等）を提供している施設

慢性期病院での看護師の役割

慢性期病院での看護師の役割は、リハビリや透析など療養生活のサポートが中心となります。長い間入院されている方もいるため、一人の患者とじっくりと向き合うことが大切です。それでは、慢性期病院で働く看護師の仕事内容をご紹介します。

全身状態を管理する

口腔環境・排せつ状況・皮膚の状態など全身を管理し、疾患が悪化する前に早期発見できるよう小さな変化を見逃さないよう注意深く観察します。患者は何か異変を感じても症状をいつものことだと思い込んだり上手く言葉にできなかったりして、医師や看護師に伝えられないこともあります。そのため、検査値などの数値はもちろん、表情や行動など言葉以外で患者の状態を察知することも必要です。

医療処置

看護師が行う医療処置は、バイタルサイン測定や点滴、注射、採血、喀痰吸引、経管栄養のケアなどです。医師の指示のもと、患者への生活指導や服薬管理といった業務も含まれます。

日常生活の援助

慢性期の患者は、長期の入院生活の中でリハビリを通して、在宅復帰を目指します。病院が生活の場となるため、患者が安心して快適に過ごせるようにサポートすることが求められます。具体的には食事や排せつ、入浴、口腔ケア、歩行の付き添いといった日常生活の援助です。また、患者やご家族の精神的ケアを行うのも慢性期病院に勤める看護師の重要な業務の一つです。

合併症などの予防

病状が悪化したり高齢であったりする場合は、臓器機能や免疫力が低下しているため、感染症や廃用症候群などの合併症を伴う可能性があります。そのため看護師は、患者の状態を日頃からよく観察し、合併症を予防できるよう努めることが重要です。

看護師が慢性期病院で働くメリット

看護師が転職先として慢性期病院を選ぶと、どのようなメリットがあるのでしょうか。

ここでは、看護師が慢性期病院で働くメリットについてご紹介します。

患者と深く関わることができる

まず、メリットとして挙げられるのが、患者と深く関わることができることです。急性期の場合は、急性期を脱したらすぐに転院・退院することも多く、入院期間が短いです。そのため、患者と深く関わる機会が少ないでしょう。慢性期の場合、療養で長い間入院している患者が多いため、寄り添った看護ができます。

経験の多いスタッフから学べる機会が多い

次にメリットとして挙げられるのが、経験を積んだスタッフから学ぶ機会が多いという点です。急性期と比べて急務が少なく落ち着いた環境が多いことから、丁寧に教育してもらえるケースが多いでしょう。

ワークライフバランスが保ちやすい

慢性期の病院は、落ち着いた環境で急務が少ないことから、ワークライフバランスが保ちやすいのもメリットといえます。プライベートも大切にしたいと考えている方や残業はあまりしたくないという方に向いています。

看護師が慢性期病院で働くデメリット

慢性期病院の看護師にはメリットだけではなく、働く上でのデメリットもあります。デメリットについても把握しておきましょう。

急性期と比べて医療行為をする機会が少ない

急性期は救急対応や早期退院を目指した治療を行います。そのため、医療行為をする機会が多いといえます。慢性期の場合は、リハビリや療養生活のサポートが中心となることから医療行為をする機会が急性期と比べて少なく感じるかもしれません。

ただし、医療行為が少なくても、幅広い領域の疾患を抱えている患者が入院しているため、さまざまな知識が身につくでしょう。

患者と関係性の構築が必要

慢性期に入院する患者とは長い付き合いになることから、関係性の構築が必要になります。コミュニケーション能力や聞く能力だけではなく、表情やサインで相手の感情を読み取ることが必要です。

急性期や回復期の病院・施設であってもコミュニケーションは必要ですが、特に慢性期病院では求められるスキルといえます。

慢性期看護で大切なこと

慢性期看護を行うにあたって、心がけておきたい大切なポイントをご紹介します。

小さな変化に気づく

慢性期の看護師として最も大切なことは、患者の小さな変化にも気づくことです。慢性期では寝たきりや認知症の患者が多いため、言葉で伝えることが難しい方もいます。患者本人でも気づいていないような異常に気づくことができるのは、患者の一番近くにいる看護師です。そのため、日常の中で小さな変化への気づきは、その後の早期対応につなげることができます。患者一人ひとりの状態をよく観察し、症状だけでなくメンタル面にも気を配りながら看護を行うことが大切です。

患者さんの人生に配慮した看護も大切になる

慢性期病院では高齢の入院患者が多い傾向にあり、長期にわたって治療を続ける必要があります。そのため、治療的な側面だけでなく、これまでの暮らしとこれからの人生に配慮して敬う気持ちを持って接することが大切です。病院にいる時間が長くなるとネガティブになる患者は多いため、このように患者の思いを汲み取ることも看護師の役目となります。

慢性期病院にはこんな看護師がおすすめ

慢性期病院には、以下に当てはまる看護師におすすめです。

• じっくり患者と向き合いたい人
• ワークライフバランスを保ちたい人
• 落ち着いた環境で看護したい人
• 看護師として支援することにやりがいを感じる人

長い間入院することから、じっくりと患者に向き合うことができます。そのため、じっくりと患者と向き合いたいと考えている方は向いているといえます。また患者の生活をサポートすることから、看護師として支援することにやりがいを感じる方に向いているといえるでしょう。

慢性期病院の看護師求人を見る

慢性期病院への転職はエージェント利用がおすすめ

急性期や回復期の病院から、慢性期病院への転職を考えている方もいるでしょう。現在、転職を考えている方や、現職を続けながら次の転職先を探したい方は、転職エージェントの活用がおすすめです。転職の際は病院の情報を把握したり、履歴書や面接の準備をしたりとやることが多く、仕事をしながら探すのはなかなか難しいでしょう。そこで、転職エージェントを活用することで、さまざまな情報が得られるのはもちろん、履歴書や面接対策などのサポートもしてくれます。

キララサポートでは、専任のコンサルタントが希望条件にあった求人のご紹介から履歴書の添削や面接対策といった入社までの細かいところまでサポートします。そのため、忙しい毎日を送る看護師も少ない時間で条件に合う求人を見つけることができるでしょう。仕事が忙しく求人を探す時間がないという方はぜひご活用ください。

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まとめ

今回は、長期治療を行う慢性期の看護や慢性期病院の特徴、看護師の役割について解説しました。慢性期は、病状が比較的安定しており、再発予防や体力回復の期間を指します。長期入院されている方がほとんどで、看護師はリハビリや透析など療養生活のサポートを行うことが一般的です。長い療養生活を支えることから、患者のルーティンや好みなども把握する必要があります。急務が少ないため、ワークライフバランスを保ちたいという方にはおすすめです。

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グループ病院とは

各地に病院や診療所、施設など総合的な医療サービスを展開している医療グループに属す病院のことを指します。同じグループ内でも機能はさまざまで、総合病院、専門性に特化した病院、地域病院など規模も異なります。

グループ病院での看護師さんの役割

グループ病院で勤務する看護師さんの役割は、通常の医療機関と同じです。仕事内容も大きな違いはなく、医師の診察、診療補助や病気・ケガに対する医療ケア、患者さんの介助やご家族のケアなどが挙げられます。

看護師さんがグループ病院で勤務するメリット

グループ病院で働くメリットを看護師さん目線でご紹介します。

グループ内で異動・転勤ができる

広いエリアに多様な機能を持った病院や施設を展開しているため、グループ内での異動や転勤が可能です。看護師歴が長くなるにつれて理想とする看護が変わることがあっても、退職することなくグループ内でキャリアを積むことができます。ご家族の都合で転居を伴う移動が発生する場合も勤務を継続しやすいという利点があります。また、さまざまな医療機関を運営しているため、診療科目や施設形態の選択肢も多いのが魅力です。

教育体制や制度が整っている

グループ病院は病院の数や従業員数が多く、共通の制度や待遇、教育制度を設けているところがほとんどです。福利厚生の充実、研修制度、休みが取りやすいなど働きやすい環境が整っているため働きやすいと感じる方が多いようです。また、異動や転勤をしても同じグループ内なので条件面や待遇面の違いが出にくい点も特徴的です。

経営が安定している

グループ病院は様々な病院や施設を運営しているため、仮に一つの病院で経営不振になったとしても他の施設が好調であれば運営を維持することが可能です。

看護師さんがグループ病院で勤務するデメリット

メリットがある一方、知っておきたい注意点もあります。

異動や転勤がある

メリットにも挙げましたが、全国各地に病院や施設を展開しているため異動や転勤の可能性があります。場合によっては希望に沿わない異動・転勤も起こり得ることを知っておくことが大切です。

個人の意見が通りにくい

規模が大きく制度が統一される傾向にあるため、グループ内の規定以外の条件交渉が難しい場合があります。意見や提案を出しても柔軟に対応できないケースもあるようです。

グループ病院で働くのに向いている人

看護師としてグループ病院で働くのに向いている人・合っている人の特徴をご紹介します。

・幅広い医療に興味がある人
・コミュニケーション力が高い人
・長く一つの組織で働きたい方

さまざまな医療機関、地域病院・施設を展開しているので、急性期で経験を積んだ後に回復期や在宅看護の分野も経験したいなど、看護師として幅広い経験を積みたい方におすすめです。また情報共有やチームワークが大事なので、スタッフや患者さんとコミュニケーションがしっかりとれる人が活躍しやすいようです。メリットにも挙げましたが、複数事業を展開するグループ病院であれば転職することなく職場や診療科目を変えることができるため、長く勤務したい方も向いているといえます。

エージェントを利用して理想の求人を見つけましょう

看護師さんの転職なら看護専門のエージェントを活用するのがおすすめです。グループ病院は複数の医療機関があるため、情報収集に時間がかかる場合があります。働きながら効率的に情報収集するために、エージェントを頼りにすると良いでしょう。医療グループの中から、希望に合った病院や施設をピックアップしてもらうことができます。

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求人紹介だけでなく、職場の雰囲気・働き方など詳細な情報提供はもちろん、面接練習や選考書類作成のお手伝いなど他社にはない手厚い転職サポートが好評です。

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まとめ

看護師さんがグループ病院に転職するメリット・デメリットをご紹介しました。グループ展開している医療機関はたくさんあり、その中でご自身に合った施設を選ぶことは時間がかかってしまうかもしれません。医療機関に詳しい転職エージェントのサポートを受けながら、効率的に転職先探しをしてみてはいかがでしょうか。

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急性期治療を終えて症状が安定した患者は、寝たきり防止や社会復帰を目的とした集中的なリハビリテーションが必要です。そこで、患者が本来の生活にスムーズに戻るためには回復期での看護師の存在が重要となります。

この記事では、回復期で働く看護師の役割やメリット、向いている人についてご紹介します。回復期の看護に興味がある方は、ぜひ参考にしてください。

キララサポートでは看護師の転職相談から面接対策、入職まで幅広いサポートを提供しています。「働き方を変えたい」「復職を考えている」という場合はぜひキララサポートにご相談ください。

回復期の看護とは

病院は、病気の症状に応じて急性期・回復期・慢性期に分類されます。

まずは、急性期・回復期・慢性期の各ステージの状態を見ていきましょう。

回復期の看護では、急性期での治療を終えて怪我や病気をする前の生活を目指す患者を対象に、ADL（日常生活動作）の向上を目的とした「リハビリテーション」を集中的に行います。回復期で働く看護師は、回復期リハビリテーション病棟に勤務し、患者が自立した生活を送るためのケア・サポートをします。回復期から慢性期にかけて容態は安定していくため、回復期での効果的なリハビリテーションが重要となります。

回復期リハビリテーション病棟の特徴

回復期リハビリテーション病棟は、回復期リハビリテーションを要する患者に対して、日常生活全般の介助を含めたリハビリテーションを行う病棟です。対象の疾患や患者の状態によって最長180日の入院が可能となっています。

また、厚生労働省により1日平均2単位以上＝40分以上（1単位20分）のリハビリテーションを提供することとされています。そのため、回復期リハビリテーション病棟では、1日最大9単位＝3時間（1単位20分）の長時間リハビリテーションで在宅復帰・職場復帰を目指します。

回復期リハビリテーション病棟基準

回復期リハビリテーション病棟では、医師・看護師等医療スタッフの人数や重症患者の割合などによって以下の5段階の施設基準に分けられます。

出典：厚生労働省 令和４年度診療報酬改定の概要入院Ⅱ（回復期・慢性期入院医療）

チーム医療

回復期リハビリテーション病棟では、多職種で構成されたチーム医療を展開しています。医師や看護師のほか、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、ケアワーカー、医療ソーシャルワーカー等の医療専門職が連携し、患者一人ひとりの容態に応じたリハビリ・治療を行います。

回復期リハビリテーション病棟と地域包括ケア病棟の違い

回復期リハビリテーション病棟と似た施設として、地域包括ケア病棟があります。ここでは、回復期リハビリテーション病棟と地域包括ケア病棟の主な違いを解説します。

患者が自立した生活を送れるよう在宅復帰や職場復帰を目指す点はどちらも同じですが、目的や役割、対象疾患、入院日数などが異なります。

回復期リハビリテーション病棟の看護師の役割や仕事内容

回復期リハビリテーション病棟に勤務する看護師の役割は、患者の身体状態の管理、リハビリのサポートのほか、患者とご家族の精神的ケアにあたることです。具体的にどのような業務を行うのかを見ていきましょう。

身体状態の管理

回復期の患者は、急性期から脱して容態が安定しているとはいえ、急変のリスクや合併症を併発する可能性はゼロではありません。万が一の場合に早期対応ができるよう、患者の身体状態の変化に気を配りながらしっかりと管理する必要があります。

リハビリ看護

回復期の患者は、身体機能の回復・社会復帰を目指すためにリハビリを行います。その際は基本的に専門スタッフがいますが、日常生活での動作や歩行の付き添い、声掛けなどは看護師の役目です。一人で行うのが難しい動作に関しては、看護師が適宜サポートをして自立した生活を送れるよう努める必要があります。

多職種と連携を行う

前述したように回復期リハビリテーション病棟では、患者に最適な治療・処置を提供ために多職種が連携するチーム医療が重要となります。その中でも看護師は、診察・治療から生活上のサポートまで患者と密に関わる業務を行うことから、チーム医療の中心的役割を担っています。チームの連携を円滑にするための橋渡し役として、他の職種のスタッフや患者・ご家族など多くの人とコミュニケーションを取らなければならない重要な存在です。

患者や家族のケア

患者とご家族の精神的ケアにあたることも、看護師の重要な業務の一つです。急性期を乗り越えたとしても、合併症のリスクや社会復帰への不安を感じている方は多いでしょう。日常生活全般のお手伝いを行いながら、患者が安心してリハビリを進められるよう寄り添う必要があります。

看護師が回復期リハビリテーション病棟で働くメリット

ここからは、看護師が回復期リハビリテーション病棟で働くメリットをご紹介します。

回復期ならではの経験を積むことができる

回復期では、一般病棟では学ぶ機会の少ないリハビリや身体介助における知識・経験を深めることができます。リハビリテーションでの業務を通して、機能回復から社会復帰までの経過を間近で見ることができるのが、回復期の看護師ならではのメリットといえるでしょう。

ワークライフバランスを保ちやすい

回復期リハビリテーション病棟では容態が安定している患者が多く、リハビリ計画や退院予定に基づいて治療が実施されます。そのため、急変対応などの残業が発生することが少なく、働きやすい環境でワークライフバランスを保てるという点があります。

患者さんが回復していく姿を見守ることができ、やりがいを感じられる

回復期では、急性期よりも一人の患者と深く関わるため、時間をかけて信頼関係を築くことができます。患者の身体機能がどんどん回復し、笑顔で退院していく様子を見ることに大きなやりがいを感じている看護師は多くいます。

看護師が回復期リハビリテーション病棟で働くデメリット

次に、看護師は回復期リハビリテーション病棟で働くデメリットをご紹介します。

身体介助が多いので体力が必要

回復期リハビリテーション病棟では排泄介助、着替えなど身体介助に関するナースコールが頻繁に鳴ります。患者の身体を支える介助が多いため足腰を痛めるなどの負担が大きく、体力勝負となるでしょう。

体力に自信がない方は、リハビリスタッフに身体への負担を軽減できる身体介助のコツを学ぶのがおすすめです。

医療行為が少なく物足りなさを感じることがある

回復期看護師の業務は、病状が安定している患者に対するバイタル管理やリハビリ、介助のサポートがメインです。そのため、幅広い疾患に関わりたい方や看護スキルを磨きたい方には、医療行為を行う機会が少ないという点で急性期と比較すると物足りなさを感じるかもしれません。

また、チーム医療を円滑に進めるには各医療スタッフとの関係性の構築が必要なため、チームワークが苦手な方は不向きといえるでしょう。

回復期看護師として働くのが向いている人

回復期看護師として働くのに向いているのは以下のような看護師です。

• じっくり患者と向き合いたい人
• ワークライフバランスを保ちたい人
• やりがいを得ながら働きたい人
• 看護師としての経験を積みたい人
• チーム医療に興味がある人
• 積極的なコミュニケーションや情報共有ができる人

 回復期リハビリテーション病棟に入院する患者は、長い期間リハビリを行って社会復帰を目指します。患者と真摯に向き合い、身体機能の回復や生活動作の改善に向けてチームワークを築けられる方が回復期の看護師に向いているでしょう。

回復期リハビリテーション病棟の看護師求人を見る

回復期の看護師への転職はエージェント利用がおすすめ

回復期の看護師への転職を考えている方や、現職を続けながら次の転職先を探したい方は、転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントは、転職に関する有益な情報を提供し、転職活動をサポートしてくれる心強い味方です。

キララサポートでは看護師求人を多数取り扱っており、一人ひとりの希望条件に合った求人をご紹介しています。そのほかにも、履歴書の添削や面接対策など転職に関するさまざまなサポートを行い、効率的に転職活動を進めることができます。転職活動に不安を感じている方はぜひ一度利用してみてください。

回復期病棟で働く。看護師の転職はキララサポート

まとめ

今回は、回復期で働く看護師の役割やメリット・デメリット、どんな方が向いているかについてご紹介しました。

回復期での看護は、患者の退院後の生活を左右する重要な期間です。回復期の看護師としての役割を理解し、今の状況やキャリアプランなどを考えて自身に合った方法で転職活動を進めましょう。

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今回は、看護師として働ける職場や、病院以外で働くメリット、病院以外へ転職・就職する際の注意点についてご紹介します。

キララサポートでは、看護師業界に詳しい専任のコンサルタントが転職相談から入職までを無料でサポートしています。「働く環境を変えたい」「復職を検討している」という方はぜひキララサポートにご相談ください。

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看護師が求められる場所

看護師が求められる場所として、真っ先に「病院」が思い浮かぶでしょう。看護師は専門性の高い職業の一つであり、人々の命にかかわる医療の現場には欠かせない存在です。健康の管理・維持という観点では介護分野においても看護師は必要不可欠といえます。そのほか一般企業や教育機関などでも医療知識のある看護師の存在は大きく、急病や怪我への対処はもちろん、感染予防への取り組みといった役割を求められます。

このように看護師は病院やクリニック以外の場所での需要が高く、看護師資格があれば幅広い分野・施設で活躍することができます。

看護師が病院以外で働くメリット

看護師が病院以外の職場で働くことには、以下のようなメリットがあります。

残業や夜勤が少ない

病院で働く場合は夜勤や残業が発生するため不規則な生活となりやすいですが、病院以外で働く場合は夜勤や残業が少ないケースが多いです。

例えば、クリニックや訪問看護は職場によって異なりますが、ほとんどが日勤のみの勤務です。一般企業や教育機関も基本的に夜勤はなく、他の従業員と同様の勤務時間となります。毎日決められた時間に働いてしっかりと休みを確保できるため、ワークライフバランスが保ちやすいという点がメリットの一つです。

医療ミスや生死にかかわるプレッシャーが少ない

人の命を預かる医療の現場では、どの職場であっても少しのミスも許されないという点は共通しています。しかし病院では重症患者もいるため、看護師としての責任やプレッシャーを感じる場面が多いです。一方で、病院以外の職場では重症患者を対応する機会が少なくなります。さらに医療行為自体がほぼないような職場であれば、生死にかかわる事態に直面することもないでしょう。

看護師が働ける病院以外の職場

ここからは、病院以外で看護師が働くにはどのような職場があるか見ていきましょう。

クリニック

看護師に人気のクリニックでは、問診やバイタルチェック、採血、点滴・注射といった診療補助がメイン業務です。看護スキルを活かすことができ、病院と違って重症患者の対応や夜勤勤務がないため業務負担を軽減できるのがメリットでしょう。ブランク期間を経て復職したい、ワークライフバランスを重視したい、アットホームな環境で地域医療に貢献したい方というにおすすめの職場です。

美容クリニック

美容クリニックは、看護師が働ける職場として非常に人気が高いです。美容クリニックの業務は、カウンセリングから施術の説明、整形手術の補助、術後のケア、商品販売のほか、受付業務や電話対応を行う場合もあります。給与もほかの職場と比較すると高い傾向にあるため、美容業界に興味がある方にはおすすめの職場です。

ただし、美容クリニックは臨床経験としてみなされない場合があるため、将来的に違う職場で働くことを考えている方は注意してください。

訪問看護

訪問看護は、在宅医療が拡大している中で看護師需要の高い職場の一つです。利用者の自宅へ訪問してバイタルチェックや健康管理、身体介助、医師の指示のもと医療処置を行い、住み慣れた家で利用者が快適に生活を送れるようサポートします。体力的負担のある業務もこなしますが、看護スキルを活かして寄り添った看護を行いたいという方に向いているでしょう。

介護施設など、高齢者向け施設

介護施設は、看護師としての知識やスキルを活かすことができる職場の一つです。特に高齢者向けの施設では人手不足が深刻化しており、看護師の需要は非常に高いといえます。看護師の役割は利用者の健康管理や服薬管理を行うことがメインとなるので、病院よりも医療行為を行う機会は減少します。

民間企業の産業看護師

民間企業の一社員として医務室などに常駐し、主に従業員の健康管理や健康相談を行います。勤務形態や給与などは企業によって異なりますが、基本的にほかの従業員と同様に扱われるため、ワークライフバランスはとりやすいでしょう。注意点としては、社内に医務室がある企業は一部しかないため、産業看護師の求人数が少ないという点です。

保育園・幼稚園

保育園・幼稚園では、子どもや保育士、幼稚園教諭の健康管理がメイン業務です。具体的には子どもの怪我や体調不良への対処、アレルギー対応、感染予防対策、健康指導を行います。子どもたちの健康を守り、安全な保育環境を整える役割として看護師の需要が高い職場の一つです。子どもと接することが好きな方に向いているでしょう。

医療機器メーカー

医療機器メーカーで会社員として勤務し、医療機関などへ自社の機器・製品をプレゼンテーションします。臨床経験を活かすことができ、基本的に土日休みの企業が多いです。病院と違って営業という立場で顧客と接するため、医療知識だけでなくビジネスマナーや、外資系メーカーを取り扱う場合は英語力も必要とされます。

テーマパークなどの救護室

テーマパークといったレジャー施設の救護室で勤務し、怪我人や具合が悪くなった人の対応を行います。臨床経験があることはもちろん、コミュニケーションスキルがある方やエンターテインメントな空間が好きな方に向いている職場です。ただし、テーマパークの求人数は比較的少なく、土日の出勤が発生します。

健診センターや献血ルーム

健診センターや献血ルームは、臨床現場で身につけた看護スキルを活かすことができる職場です。基本的に日勤勤務となるため夜勤や残業もなく、人気の高い職場でしょう。基本的にルーチン業務がほとんどとなるので、スキルアップを目指したい場合には不向きかもしれません。

病院以外への転職・就職をする際の注意点

看護師で病院以外へ転職・就職を検討している場合は、以下の注意点を踏まえて自身に合った求人を探しましょう。

スキルや臨床経験が重視されることがある

病院以外に転職・就職することは可能ですが、看護スキルや臨床経験が重視されるケースが多いです。医師が常駐していない職場もあるため、一人で業務をこなしたり看護師に判断を任されたりすることも少なくありません。新卒・未経験の場合は採用される可能性が低いため、まずは病院に勤務し、看護スキルや臨床経験を積むことがおすすめです。

場所によっては、有効求人倍率が低い

一般企業や保育園、美容クリニックなどは看護師の転職先として人気の高い職場となっています。しかし、介護業界のように人手不足が慢性化している職場を除き、病院と比較すると病院以外の求人数は圧倒的に少なく、なかなか採用に至らないのが実情です。内定を勝ち取るためには、転職準備の段階から万全な対策を行いましょう。

参考：【公益社団法人日本看護協会】施設種類別の求人数、希望する施設種類別の求職者数の推移（https://www.nurse.or.jp/home/assets/20231114_nl01.pdf）

夜勤のある病院よりも給与が下がる傾向にある

病院以外の職場では基本的に夜勤が発生しない分、当然夜勤手当も出ません。そのため、病院勤務のときと比較すると給与が下がることがほとんどです。しかし、インセンティブ制度がある職場や、企業の規模の大きさによっては年収が上がるケースもあります。給与を重視したい場合は求人を比較し、自身の希望条件に当てはまる職場を選ぶと良いでしょう。

病院以外の転職先をお探しなら「キララサポート」へご相談ください

これまでご紹介したように、看護師が病院以外で働ける職場は豊富にあります。自身の理想の職場に転職したいのであれば、何をもっとも重視するかを明確にすることが大切です。転職活動に不安がある場合は、業界や職場環境に詳しい転職エージェントの活用をおすすめします。

キララサポートでは、専任のコンサルタントが求職者の希望条件に合った看護師求人をご紹介し、入職までの準備・対策を無料でサポートしています。病院以外にも人気の高いクリニックや美容クリニックなど多数取り扱っており、非公開求人のご紹介も可能です。看護師資格を活かして病院以外の職場に転職したいと考えている方は、ぜひキララサポートへお気軽にご相談ください。

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まとめ

今回は看護師が病院以外で働ける職場や、病院以外で働くメリット・注意点についてご紹介しました。病院以外でも、看護師が資格を活かせる場はたくさんあるということが分かったかと思います。看護師としてどのような仕事に就きたいかを考え、職場の特徴やメリット、注意点を踏まえて理想の職場を見つけましょう。

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急性期の看護では、症状が現れた患者を迅速に対応するためにスピード感かつ適切な判断が必要となります。常に緊張感のある職場ですが、看護師としての経験を積んでスキルアップできる環境が整っています。

この記事では、急性期の看護師の仕事内容、メリット・デメリット、向いている人の特徴をご紹介します。急性期の看護を目指している方は参考にしてください。

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急性期の看護とは

急性期の看護とは、病気の進行を抑えて症状が安定してくるまでの処置や治療等のことです。症状によっては手術を必要とする場合もあり、患者の容態の変化に注意しながら回復に向かうために必要なケア・サポートを行います。

急性期

まず、急性期・回復期・慢性期の各ステージの状態を簡単に解説します。

急性期は症状が急に現れる時期をいいます。容態が不安定で急変するリスクが高く、症状に応じて適切な対応が必要です。急性期での治療を終えると、回復期、慢性期を経て健康な状態に戻ります。各ステージで患者の容態に合わせて必要な治療・処置を行うため、看護師の仕事内容もそれぞれ異なります。急性期の看護師の仕事は、症状が現れた患者の診療の補助がメインです。容態が安定している回復期・慢性期の場合、身体機能や体力の回復、再発防止を目的とした療養の世話がメインとなります。

急性期の職場の特徴

急性期の職場では、短期間で患者の容態が変化しやすいため、常に緊張感が漂っています。急変対応はいつ起こるか予測ができない場合が多く、1分1秒を争う中で患者の容態の把握や迅速な対応が求められるため、テキパキと働く人が多いです。また、病床回転率が高いのも特徴で、患者の入れ替わりが激しい印象を受けます。

急性期病院で働く看護師におすすめの資格

急性期病院で働くために必要な資格は「看護師資格」です。その他に必須の資格はありませんが、急性期では高度な知識やスキルが求められます。そのため、以下のような専門的な資格を持っておくことがおすすめです。

• 急性期ケア専門士
• BLS（一次救命処置）
• ACLS(二次心肺蘇生法)
• PALS(小児二次救命救急法)

など

急性期病院で働きながら資格を取得することも可能です。スキルアップを目指しつつ、より質の高い看護を提供することができるでしょう。

急性期病院の種類

病気のなり始めや重症度の高い患者を対象に、症状に応じた検査や処置、手術を行う病院のことを「急性期病院」といいます。救急指定病院は消防法によって定められており、都道府県の医療計画に基づいて3段階の医療体制に分けられています。重症度や緊急性ごとに区分分けし、それぞれに役割を持たせることで効率的な医療提供が可能となります。

一次救急

一次救急は、入院や緊急手術の必要性がなく、自力で来院可能な軽症患者の治療等を行う医療機関です。「初期救急」とも呼ばれ、各都道府県に設置されている休日夜間急患センターや救急指定を受けている地域の診療所・病院が該当します。

二次救急

二次救急は、入院や手術を必要とする重症患者の受け入れを行っている医療機関です。24時間365日体制で対応しており、地域の複数の医師たちによる共同利用型病院方式や病院群輪番制で救急医療を提供しています。

三次救急

三次救急は、二次救急で対応できない重症・重篤患者の受け入れを行っている医療機関です。三次救急の指定を受けている病院には救命救急センターや高度救命救急センターが設けられていることが多く、医療機関の中で最も高度な救急医療の提供が必要とされています。

生命の危機にある重篤患者を迅速に対応できるよう、24時間365日体制で受け入れをしています。

急性期病院での看護師の仕事内容

急性期病院の看護師の仕事内容は、以下のような業務があります。

• 検査や処置における診療上の補助
• 患者の全身管理
• 人工呼吸器や点滴・ドレーン類の管理
• 術前術後の看護
• 患者やご家族の精神的ケア

急性期では容態が安定しない患者が多いため、容態を把握して変化に気づけるようにしておかなければなりません。また、患者の容態に異変を感じたらすぐに医師に報告し、状況に応じて適切な対応ができるよう医療機器を備えておく必要があります。手術を行う患者に対しては術前術後にさまざまな検査を行い、合併症の可能性の有無を確認することが重要です。

さらに、患者やご家族への精神的ケアも看護師として大切な業務の一つです。患者の病気・手術に対する不安や恐怖を理解しながらも、看護師は冷静に症状の説明をし、患者やご家族に寄り添って細かい配慮や精神的ケア、サポートをしていく必要があります。

看護師が急性期病院で働くメリット・デメリット

ここからは、急性期の職場の特徴と看護師が急性期病院で働くメリット・デメリットをご紹介します。

急性病院で働くメリット

急性期では、ほかでは経験できないような難しい症例や、最先端医療を学べる機会が多く、研修・教育体制も整っている職場が多いです。高度な看護技術や知識はもちろん、素早い判断、迅速な対応が身に付いて看護師として成長できるでしょう。急性期で培った知識や技術は幅広い分野で役立つため、転職の際にも重宝されます。

また、患者が回復して元気になっていく姿にやりがいや達成感を感じられるのも、急性期の看護師として働くメリットの一つです。

急性病院で働くデメリット

24時間体制で受け入れている病院では残業や夜勤が発生します。緊急搬送されてくる患者の対応も少なくはなく、家庭との両立が難しい点が挙げられるでしょう。急性期は病棟の流れが早いため、患者とじっくり向き合いたいという方にも不向きかもしれません。

また、患者の容態によっては心肺停止状態となることもあり、人の命を預かるという責任の大きさからプレッシャーを感じる方も多いです。

急性期病院の看護師として働く上で大切なこと

次に、急性期病院の看護師として働く上で大切なことをご紹介します。

気持ちを切り替えられるようにしておく

急性期病院には状態が回復して退院する患者ばかりではなく、状態が安定しない方や治療中に亡くなる方、後遺症が残ってしまう方もいます。患者の命に関わる場面が多い中で、気持ちが追い付かず精神的に辛いことも多いでしょう。しかし、マイナスな気持ちはミスを引き起こしてしまう原因となります。そうしたときに感情を引きずらず、気持ちを切り替えられるようにしなければなりません。

先を読んで行動をする

急性期病院では、容態が安定しない患者の治療を行う中で、迅速かつ正確な対応が求められます。患者の急変の頻度も高いため、何か異常があった場合にすぐに処置できるよう常に患者の状態を把握し、合併症や急変のリスクを最小限にするために先を読んだ行動、異常の早期発見に注意を払う必要があります。

学ぶ意欲を持つ

急性期では容態が危機的な状態の患者を対応するため、幅広い症例や高度な医療技術に携われる機会があります。看護師としての観察力や判断力、迅速な対応力が身につけられます。他では経験できない難しい疾患のある患者もいるため、看護知識や技術を学ぶ意欲を持って業務にあたることが大切です。

急性期病院での勤務が向いている人の特徴

以下の項目に当てはまっている人は急性期看護師に向いているといえるでしょう。

• 向上心がある方
• 基礎的な看護知識やスキルが備わっている方
• 最先端医療に興味がある方
• 気持ちの切り替えが上手な方
• 業務スピードに柔軟に対応できる方

 急性期では幅広い症例を経験できるため、最先端の医療技術や知識を学びたいという方におすすめです。回復期や慢性期と違って急に症状の変化が現れることから、常に患者の容態を把握し、素早い判断・対応が求められます。急性期でしか得られない学びも多く、向上心が高い方が多いので、看護師として成長意欲のある方にとっては刺激のある環境となるでしょう。

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急性期病院への転職に年齢制限は？

急性期病院への転職で年齢制限を設けている職場は少ないです。ただし、業務スピードや夜勤が可能な看護師が求められるため、体力がある20～30代を積極的に採用している職場が多い傾向にあります。特に、三次救急の場合は重症度の高い患者も搬送されてくるため、業務量が多くなります。職場によって身体的・精神的に不安がある年代は厳しいとされる一方、豊富な経験を積んでいるベテラン看護師は即戦力として歓迎されるケースもあります。自身の看護スキルを踏まえて、条件に合った転職先を探すことが大切です。

転職をお考えならエージェントの活用がおすすめ

急性期病院への転職を考えている方や、自身に合った職場を探している方は、転職エージェントの活用がおすすめです。現職を続けながら、次の場所を探したいという方もいるでしょう。転職エージェントは転職に関するさまざまなサポートだけでなく、業界や職場の情報を提供し、転職活動に不安な方の強い味方となってくれます。

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まとめ

今回は、急性期の看護師の仕事内容や特徴、メリット・デメリットについてご紹介しました。急性期での経験は看護師として働く上での大きな糧となります。また、急性期病院の中でも1日の受け入れ件数や教育体制は異なります。看護師としてどのような働き方がしたいかを考え、自身の性格や適性に合った職場を探してみましょう。

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