そこで今回は、保育士向けのブラックな保育園の特徴や見分け方について解説します。

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ブラックな保育園の特徴とは

ブラックな保育園とは、職場環境や待遇が劣悪な保育園を指します。ブラックな状況下だと働く環境が悪いことから、保育士が疲弊し、モチベーションが下がる、健康状態に悪影響を及ぼすなどさまざまなリスクがあります。

ブラックな保育園には、どのような特徴があるのでしょうか。

労働時間が極端に長い、残業が多い

労働時間が長い場合や、サービス残業が多い場合も代表的な例です。本来は8時間勤務のはずが、人手不足により1日10時間以上働いているという場合は注意しましょう。

また、勤怠管理がずさんで、賃金が発生しないサービス残業が多い場所もブラックの可能性があります。

休憩が少ない

休憩時間が確保されていない園も、注意が必要です。上司の圧力がある、休憩ができないほど忙しいなどといった理由から休憩時間がない場合があり、ブラックである可能性が高いといわれています。

仕事量と給与が見合っていない

サービス残業が多く、仕事量と給与が見合っていない場合や極端に給与が低い場合、給与が上がらないなどはブラックな保育園といえます。全国の保育士の平均年収は、令和5年で約397万円といわれています（※1）。地域によって、平均年収が異なりますが、平均よりも著しく下回る場合は注意が必要です。

（※1）出典：令和5年賃金構造基本統計調査

園長や理事長などに独裁的な部分がある

園長や理事長など上長が独裁的に運営していて、環境が悪化しているというブラックな保育園施設もあります。例えば、えこひいきしていたり、職員の意見を拒否するなどといった行為があたります。保育士が自分のやりたい保育ができない状況で、圧を感じる場合は注意しなければなりません。

園内で不適切な保育が横行している

園内で不適切な保育が横行している場合も注意が必要です。不適切な保育とは、子どもの人格を尊重しない、物事を強要するような関わりなどが挙げられます。

有給休暇が希望通りに取得できない

雇用形態に関わらず、年に10日以上の有給が付与される場合、年5日以上の取得が義務付けられています。

有給休暇は取得したいタイミングで取得できるものですが、自由に使わせてもらないケースもあります。強制的に指定された日に取らされるなどといった場合は、いわゆるブラックのおそれがあります。

ブラックな保育園の見分け方

転職活動中は、どのようにブラックな保育園かを見分ければ良いのでしょうか。ここでは、「求人」「園見学」「面接」に分けて解説します。

求人での見分け方

まずは、求人での見分け方を見ていきましょう。

求人の掲載頻度が高い、掲載期間が長い

求人の掲載頻度が高い場合や掲載期間が長い場合は、人材が定着せずすぐに辞めている人が多い傾向にあるといわれています。ただし、施設の拡大などにより人材を多く募集していることもあるため、どのように求人に記載されているか確認しましょう。

詳細が掲載されていない

給与や雇用形態、勤務時間など詳細が記載されていない場合は注意です。他にも明らかに給料が高すぎるという場合は気をつけた方が良いでしょう。また、手当などが含まれている可能性があるため、給与に関しては内訳が記載されていると安心です。

園見学時の見分け方

次に、園見学時の見分け方を見ていきましょう。

勤怠の記録を取っているか

勤怠管理がずさんだと、サービス残業や休日出勤が横行している可能性があるため、勤怠はどうしているのか質問みると良いでしょう。

保育士の人数が少ない

国が定めた配置基準を満たしているかどうか確認します。保育士の人数が少ない場合、1人あたりの負担が大きい可能性があり、労働環境が悪い可能性があります。

休憩を取っていない

昼に訪問した際、誰も休憩を取っていない場合は、ブラック保育園である可能性が高いです。とはいえ、見学に行った日、保育士の欠勤が発生したまたま忙しかったというケースもあるため、よく確認することが大切です。

面接時の見分け方

次に面接時での見分け方について解説します。

面接での対応

高圧的であったり横暴だったりする場合は、ブラックの可能性があります。逆に、親しく接し、気に入ったからといってすぐに採用するのもブラックな保育園で見られる特徴のため、留意しておきましょう。

質問に対する返答があいまい

質問に対して堂々とした返答がない場合、規定等が守られていない場合や園の状況が把握されていない可能性があります。

ブラックな保育園を避けて転職するには

ブラックな保育園の特徴や見分け方について解説しました。では、ブラックな保育園を避けて転職するにはどうしたら良いでしょうか。

ホワイトな保育園の特徴を知る

ホワイトな保育園には、特徴があります。例えば、保育士の定着率が高い、有給消化率が高い、研修制度が充実しているなどです。定着率や給消化率が高い、研修制度については確認して応募すると良いでしょう。

自分にとって理想の働き方を明確にする

転職の際、自分に合う職場を見つけるためにも給与、勤務時間、保育方針などを明確にしましょう。自分にとって理想の働き方を明確にすることで、ミスマッチも起こりにくくなります。働きやすい職場選びをする際に役立ちます。

口コミ・評判を確認する

求人サイトの口コミや評判を確認するのもおすすめです。口コミや評判の全てが事実ではないケースもありますが、口コミや評判は園の雰囲気が分かることもあり、参考になる情報です。応募する前に必ず、口コミや評判を確認しておきましょう。

転職エージェントの利用

転職の際、ブラックなど働きにくい職場を避けるには、転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントは、自分に合った求人を紹介してくれます。それだけではなく、面接・履歴書の書き方など転職に関するサポートを行っています。

転職に関してさまざまなサポートをしてくれることから、働きながら転職活動することも可能です。

保育士の転職であれば、保育士業界に強い転職エージェントを利用することで、スムーズに転職しやすくなります。転職エージェントは、転職に関するノウハウを豊富に持っているため、保育施設の状況にも詳しいことがあります。ブラックな保育園に関する情報を持っていることもあり、避けて求人を紹介してくれる傾向にあります。

保育士転職ならキララサポートにお任せください

保育士転職を考えているけど不安…という方は、キララサポートにご相談ください。

キララサポートは、保育業界に特化した転職エージェントです。求人紹介から転職相談、面接対策、入職までのサポートを行っています。Webに公開されていない非公開求人のご紹介も可能なので、自身の希望条件や悩みを解消できる求人を見つけられます。1人での転職活動に不安を感じている場合はぜひ一度ご相談ください。

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まとめ

今回は、ブラックな保育園の特徴や見分け方について解説しました。

保育士の方で、転職を考えている場合、ブラックな保育園にあたってしまったらと不安になる方もいらっしゃるかもしれません。ブラックな保育園とホワイトな保育園の特徴を把握して、求人を探すと良いでしょう。もし、転職でお困りなら、保育士求人専門のキララサポートにご相談ください。

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転職エージェントとは

転職エージェントとは人材紹介会社のことであり、転職を希望する方に担当者が付き求人を紹介してくれるサービスです。基本的に求職者は無料で利用できるサービスが多く、転職に関する相談に乗ってもらえる点が特徴です。

転職サイトとどう違う？ポイントを比較！

転職エージェントを利用するメリット

メリット1　希望に合った職場を提案してもらえる

転職エージェントを利用すると、沢山の求人の中から条件に合った職場をピックアップして提案してくれます。中には非公開求人も含まれており、転職サイトを使った転職では巡り合えない好条件の職場に出会える場合もあります。

メリット2　転職のプロに無料で相談ができる

転職エージェントにはコンサルタントが在籍しており、転職において分からないことや不安なことについてアドバイスをもらうことができます。丁寧な転職エージェントでは、今後どのようなキャリアを歩んでいくべきか、資格取得をすべきかどうかなど、転職後の働き方を見据えた相談ができるところもあります。
第三者目線の意見を得られるため、視野を広げて転職活動ができ、後悔のない職場選びが期待できます。

キララサポートではキャリア相談も積極的に受け付けています！転職活動中だけでなく、その後のキャリアについても是非ご相談ください！
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メリット3　応募書類の添削を受けられる

転職エージェントに登録すると、応募書類の添削を受けることができます。いざ転職活動を始めてみると、応募書類の作成に苦労する方も多いようです。特に、現職で働きながら選考に進む場合、予想以上に書類準備に時間がかかったとの声もあります。

転職エージェントの利用が向いている方

・キャリアの方向性が決まっていない方
・キャリアアップや給与アップを目指す方
・効率よく求人を探したい方
・半年以内で転職したい方
・応募書類の作成や面接に自信がない方

転職エージェントの利用が向いていないかもしれない方は・・・？

・自分のペースで半年～一年ゆっくり活動したい方
・自分のやり方で職場探しをしたい方
・採用担当者と直接やりとりをしたい方

上記のどちらに当てはまるかご確認頂いた上で、ご自身に合った転職方法を選ぶことが大切です。

転職エージェント利用前に感じる不安は？

保育介護看護専門の転職支援サービス「キララサポート」を利用した求職者の方からよくお声を頂く「転職エージェントを利用する前に感じていた不安」をご紹介します。

・無理やり転職まで進められてしまわないか？
・登録すると対面で面談しないといけない？
・給与の交渉は任せられる？

キララサポートなら、上記のようなご心配はいりません。現在のお仕事のご状況と転職の意思確認を行った上で求人提案をさせて頂きます。また、面談は対面だけなく、WEBで実施することも可能です。給与の交渉はもちろん、面接をWEBで実施できるよう採用側に依頼する等、手厚いサービスが自慢です。

キララサポートはWEBから簡単に登録できます。是非ご相談ください！
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キララサポートとは

キララサポートは保育・看護業界に特化した人材紹介・人材派遣を行う転職エージェントです。保育士・看護師の方が理想の働き方を実現できるようお手伝いをしています。

キララサポートで主に取り扱っている求人のエリア

キララサポートは職種・地域に特化したコンサルタントが在籍しています。取り扱いエリアは東京、埼玉、千葉、神奈川がメインです。関東周辺エリアの求人も取り扱っているため、まずは最新求人をチェックしてみてくださいね。

キララサポートのサイトを見る

キララサポートを利用するメリット

本コラム内にて紹介した「転職エージェントのメリット」以外にも、キララサポートを利用頂くメリットは多数ございます。

求職者目線だけでなく採用側の目線からも転職アドバイスを受けられる

キララサポートを運営する「株式会社モード・プランニング・ジャパン」は全国で70園以上の保育園の運営も行っています。保育士や看護師の方の採用を行っているからこそ、採用側の視点からもアドバイスができます。書類作成や面接対策の中で、「採用担当者が見ているポイント」をリアルにお伝えします。

求人票では分からない職場の雰囲気も教えてもらえる

キララサポートのコンサルタントは、募集側との連絡にも力を入れています。採用担当者や施設長・看護師長と密に連携しているため、職場の雰囲気や人間関係もしっかり把握しています。入ってみて「想像していた職場と違う」といったギャップを減らしたい方は、コンサルタントにご相談ください。

キララサポートの利用に向いている人

・始めて転職する方
・給与を上げたい方
・現在の仕事が忙しくて転職活動の時間がない方
・自己分析やキャリア設計について相談したい方
・子育てと仕事を両立したい方
・人間関係に悩んでいる方
・半年以内に転職したい方

キララサポートのコンサルタントについて

転職エージェントを使うと無理やり転職させられるのでは、と心配になる方もいらっしゃるかもしれません。キララサポートでは、現状や希望をお伺いした上で転職すべきかを判断しています。場合によっては転職をおすすめしないケースもあり、転職希望の方のライフスタイルやキャリアプランを踏まえた上での最善のご提案が出来るよう尽力しています。一方で、転職を決意された方には手厚いサポートをお約束いたします。転職に関わる書類の作成や面接日程調整等をお手伝いしますので、子育て中の方や働きながら転職される方の強い味方になれるのではないでしょうか。

WEB面接・WEB面談も可能

キララサポートはWEBでの面接・面談に積極的な転職エージェントです。コンサルタントとの転職相談をWEBで実施することはもちろん、応募先との面接もWEB面接にできるよう交渉することが可能です。すでにWEB面接が可能な求人も多数取り扱っていますので、気になった方は是非ご相談ください。

キララサポートご登録~転職の流れ

キララサポートにご登録頂いた後の流れをご紹介します。ご登録から3か月前後でのご入職が一般的ですが、最短で2週間での転職も可能です。
（1）キララサポートに登録

（2）担当のコンサルタントと面談・ヒアリング

面談は対面、WEBどちらでも可能です！

（3）求人の紹介

（4）履歴書添削・面接対策

（5）施設見学・面接

（6）内定・入職

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キララサポートを利用した方のご感想

利用者の声を一部ご紹介します。多くの保育士・看護師の方にご満足いただけている転職エージェントです。

20代　保育士　女性
「何園も希望の保育園を探してリストアップして頂いて感謝しています。一人で探すのには限度があるので、こういうサービスが広まって欲しいと思いました。」

30代　保育士　女性
「早く転職したかったことと、どうしても譲れない条件があり苦労しましたが、常にコンサルタントの方が親身になってくれました。朝早くから夜遅くまで私のサポートを行って下さり、本当に感謝しかありません。」

他の保育の利用者コメントを見る

20代　看護師　女性
「こまめなＬＩＮＥのやり取りや一緒にがんばりましょう等の心のこもった言葉がとても嬉しかったです。また、担当者の方が電話をかける前に今から大丈夫ですか？と必ず聞いて下さる所もとても良かったと思います。とても丁寧かつ迅速に対応して下さりとても助かりました。」

30代　看護師　女性
「連絡もとても早く、必要な情報を必要な時期に頂けたことで、不必要な情報に振り回されることなく、最短ルートで転職できました。有難うございました。希望に対し、業界の情報をそのまま伝えて頂けた点と、条件が厳しい時は正直に言って頂けたので甘い希望ではなく現実に即した転職活動ができました。」

他の看護の利用者コメントを見る

まとめ

転職エージェントと転職サイトの違いをご紹介しました。どちらのサービスにもメリットはあるため、ご自身が合っていると感じた方法で転職活動を進めることが大切です。保育・介護・看護の転職エージェントをお探しの方は、是非キララサポートにご相談ください。求人、業界の最新情報など、まずは情報収集から始めてみませんか？

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東京などの首都圏には、保育士として働ける職場がたくさんあります。しかし、「東京で暮らしていけるか心配…」「初めての1人暮らしは大変そう…」など、不安に思うことも多いはずです。

そこで今回は、保育士さんが地方から東京や神奈川、千葉などの首都圏エリアに上京して働くことのメリットとデメリット、そして上京までの準備のポイントなどについてご紹介します。実際に地方から東京へ上京した保育士さんにアンケートでお伺いした体験談もありますので、上京を検討している方はぜひチェックしてくださいね。

保育士さんに上京をおすすめする理由

「本当に東京で働ける？」「都会に出たことがなく不安」など、上京したいと考えながらも心配事が多い保育士さんはたくさんいるでしょう。しかし、保育士として働くなら、首都圏には数多くのメリットがあります。

【理由1】給与相場が高い

一般的に、「都会で働いた場合、地方より給料が高い」というイメージがありますね。保育士の場合も、この法則に当てはまります。
運営母体や雇用形態によって異なりますが、保育士の平均年収は約310～340万円ほどであるのに対し、東京の保育士の年収は、350～390万円ほどです。全国平均より50万円近く高くなります。

「もっと貯金したい」「もっと余裕が欲しい」と考えている保育士さんは、東京への転職を実現するだけで年収アップをかなえられるかもしれません。

【理由2】家賃補助制度を利用できる

勤務する自治体（区・市など）によっては、自治体外から就職する保育士さんに向け「家賃補助制度」を設けている場合があります。東京は家賃が高い傾向にありますが、その一部を補助することで転入のハードルを下げてくれています。

例えば、横浜市や世田谷区の保育士向け家賃補助制度（借り上げ社宅制度）は良く知られています。横浜市では借り上げた宿舎の家賃（共益費含む）の3/4を補助金として法人に支給します。(補助基準上限額：82,000円)。世田谷区でも月額最大82,000円までの家賃が補助されます。家賃が多少高くても、安心して暮らせますね。
※上記でご紹介した自治体の支援制度は2025年1月時点の内容です。制度は変更になる場合がございますのでご注意ください。

参考：保育士宿舎借り上げ支援事業 QA（事業者向け）｜横浜市
参考：保育人材確保事業 | 世田谷区ホームページ

【理由3】独自の上京サポートがある園も多い

私立の園は法人として運営されていますから、園独自で就職・転職をサポートする制度を設けている場合もあります。

地方から面接に訪れる応募者の交通費を負担したり、内定者は入社祝い金や生活準備金、引っ越し金などを支給してもらえたりします。中には、東京への転居にかかる費用を全額負担してくれる園もあるほどです。

【理由4】新設のきれいな園が多い

首都圏では一時、待機児童問題が深刻なニュースとなりました。「保育士不足」とともに、「保育園不足」も大きな問題となっていたのです。
そのため各自治体では、保育士とともに保育園の数も増やそうという取り組みが実施されました。その影響で首都圏では現在、保育園の新設ラッシュが起きているため、きれいで新しい園での保育士求人が増えているのです。

【理由5】求人件数が多い

地方では、保育士さんが辞めて欠員が出る機会自体が少ないため、求人数も限られます。
首都圏では保育士さんの数も保育園の数も足りないとはいえ、地方の求人件数よりは段違いに多いものです。常時多数の求人があるため、応募先の選定に悩むこともままあるでしょう。

2018年11月時点での東京都を例に挙げると、保育士の有効求人倍率はなんと「約6倍」だったというデータもあるほどです。

【理由6】プライベートも充実

東京は、文化や商業の中心。有名なお店や、人気のテーマパークにもすぐに行けることは魅力ですね。「好きなお笑いや音楽のライブに行きたい」「憧れのパティシエのお店に行きたい」……そんなぜいたくな願望も、思うまま叶えられるのが東京です。

上京した保育士さんが直面しがちな「東京暮らし・都会暮らしのデメリット」

「上京したら大変だった…」と思うことは、やっぱりあるものです。しかし、どのようなことが大変かを知っているだけでも、心構えができますよね。

ここでは、保育士さんが上京して感じるデメリットをご紹介します。

満員電車が大変

東京の通勤電車の混み方は、世界でも有数だと言われます。電車で息苦しくなるほどの経験をした方は、地方では少ないでしょう。それが、東京では毎朝になるため、不安に感じる方も多いかもしれません。

保育士さんは自宅から徒歩・自転車・バスで通える範囲で職場（保育園）を見つけやすいため通勤電車が心配な方も東京で働きやすい傾向にあります。

物価が高め

給与水準が高い首都圏は、その分物価も高めです。

しかし、場所によってはお得に買い物ができるお店もあります。休日に散歩しながら近所を散策すれば、お財布にやさしいお店が見つかるかもしれません。安く購入できるお店を探すのも、また1つの楽しみになるかもしれませんよ。

家賃が高い

東京をはじめとする都心部は地方よりも家賃が高く、一人暮らしの家選びに苦戦するかもしれません。地方では予算内で住めていた好条件のマンションでも、東京では数万円高く条件を変えなければならない場合もあります。

上京～保育園探し～勤務開始までの流れ

ここでは、保育士さんが転職を考えてから上京するまでの基本的な流れについてご紹介します。

求人検索と応募

まずは転職先の保育園を決めるために、求人情報を探しましょう。求人情報を探すときは、保育士専門の求人情報サイトを見たり、保育士専門の人材紹介会社に登録してコンサルタントに相談したりといった方法がおすすめです。一般的な求人サービスと違って保育分野の求人に特化しているので、情報量が多く、希望の条件に合った転職先を見つけやすくなります。

首都圏はいつでも多くの求人がありますが、新規開園の求人を狙うなら夏～秋ごろがチャンスです。

面接や職場見学

転職先の候補が決まったら、園見学や面接の申込みをして、保育園へ足を運ぶことになります。園見学をせずに面接の申込みをすることは可能ですが、面接前に見学をしておくことをおすすめします。

複数の園を受ける予定の方は、スケジュールを詰め込みすぎないように気を付けてください。

また近年は面接をWEBで行う保育園・企業も増えているため遠方に住んでいる方も選考を受けやすくなっています。WEB面接が可能かどうかも応募先選びの際に参考にしたいですね。

内定→受理または辞退

内定が出たら、就職に際する条件や待遇などを再確認し、受理・辞退を決めます。

入ることを決めた園には受理の連絡を、行かないことにした園には辞退の連絡を、それぞれできるだけ早期に済ませましょう。

就職の手続きと家探し

就職が決まったら、就業に関する手続きを済ませて住む場所を探します。園によっては、間取りなどの希望をある程度聞いて物件を選定してくれたり、物件を用意してくれたりする場合もあります。

しかし、ご自身で探す場合はある程度時間が必要です。就業日までに入居できるように段取りを組みましょう。

実際に地方から上京した保育士さんの体験談

保育士として上京した経験をお持ちの2名の先生に、上京費用や社宅などについて教えていただきました。

これから上京したいと考えている方はぜひ参考にしてくださいね。

佐賀県から上京した20代女性保育士さんの体験談

Q.上京を決めた理由やきっかけはどんなことだったのか、教えてください。

東京という町に憧れがあり、この場所で働いてみたいと思ったため。

Q.上京資金はいくらぐらい用意していましたか？

約20万円。住み始める前に2回ほど上京したときの交通費と、あとは家具などを揃えるので20万円くらいだったかなと思います。引っ越しにあたり、会社から5万円の補助がありました。

Q.上京後のお住まいは社宅や寮でしたか？それともご自分で用意をしましたか？

社宅制度を利用して会社の用意した部屋に住んでいます。社宅なので自分では部屋探しをせず、会社が用意してくれました。自分は家具や荷物を持って東京に来るだけで良かったので助かりました。

Q.上京して「苦労したこと」を教えてください。

用意された社宅に不満はなく、あまり生活に苦労は感じていません。強いて言えば、帰省するときに交通費が高いことが少し苦ですかね。

Q.上京して「良かったと思うこと」を教えてください。

上京して良かったと思うことは人脈が広がったという事です。東京には東京出身の方ももちろんいますが地方の方も多く、友達が増えみんなの地元の話を聞く事がとても面白いです。

Q.これから上京する保育士さんへアドバイスをお願いいたします。

上京するのには大きな決断がいると思いますが、上京し保育士として働く決断に後悔は本当にないと思います。来て良かったと必ず思うことができると思います。

誰かに反対されていても自分で少し頑張って資金をためれば、こちらでの暮らすためのお金はほとんど必要ありません。やってみたいという事をぜひ実現してほしいと思います。

福岡県から上京した20代女性保育士さんの体験談

Q.上京を決めた理由やきっかけはどんなことだったのか、教えてください。

配属先が東京だったため。

勤務地に希望はなかったため、面接のときはどこに配属になるか分からない状態でした。入社前に配属先が分かり、上京が決まりました。

Q.上京資金はいくらぐらい用意していましたか？

20万円ほどでした。キャリーバック1つ持ち、福岡から東京へ来ました。福岡からの交通費、家電家具、生活費などを含めて大体20万くらい掛かりました。そのうち5万円は会社負担だったので助かりました。

Q.上京後のお住まいは社宅や寮でしたか？それともご自分で用意をしましたか？

借り上げ社宅制度を利用しています。1人暮らしには丁度いい広さで快適に生活ができています。

社宅なので、自分では選べませんでしたが、問題はいまのところありません。

Q.上京して「苦労したこと」を教えてください。

上京してきて苦労したところは、仕事終わりの家事です。家に帰ると休む暇もなく夜ご飯作り、洗い物に洗濯、掃除とすることが沢山あり大変でした。
1年目に最初はお金もなく節約をしていて食べに行くことを我慢したり、休みの日は家にいたりと我慢を沢山しましたが、その分給料が入ると同期とご飯や遊びの予定を入れて一か月一か月を楽しみに働きました。

今では節約をしなくても大分ゆとりができるようになり、貯金もできています。家事もなるべく朝のうちにして仕事へ行くようにしています。

Q.上京して「良かったと思うこと」を教えてください。

良かったと思ったところは、同じマンションに同期が住んでおり、仕事終わりに一緒に家でご飯を食べたり一緒に帰ったりできていることです。

東京に友達はあまりいませんが、職場の方々や同期が仲良くしてくれるので上京してきても寂しくないです。様々な県の人とも話す機会ができました。

Q.これから上京する保育士さんへアドバイスをお願いいたします。

上京前にしておいたほうがよかったと思うことは、引っ越し前にお金をもっと貯めておくことでした。

また、人間関係の良い職場であれば、周りに知り合いがいない土地でも早く馴染むことができるので、職場の雰囲気も重視してください。

※上記でご紹介した上京資金の補助制度や社宅制度は、アンケートにお答えいただいたお2人が勤めている雲母保育園の制度です。東京都にある全ての保育園で同様の補助を行っているわけではありません。また、制度は変更になる場合もございますのでご注意ください。

上京への不安がいっぱいの保育士さんにおすすめの対処法

知らない土地での職探しに、不安は付き物です。 「引越し資金は足りる？」「初めての都会できちんと暮らせるかな」「そもそも1人暮らしが初めて」「希望通りの職場は見つかるの？」など、上京に伴う不安や疑問が数多くあるという保育士さんも多いことでしょう。

自分1人で上京を考えることが心配であれば、保育士専門の転職サービスに職探しを一任する方法がおすすめです。保育士転職のプロが、あなたの希望を聞いて最適な転職先を提案いたします。東京に土地勘があり、保育士支援に関する情報などを熟知しているスタッフからのアドバイスがあれば、安心して転職活動ができるはずです。

キララサポート保育は保育士さん専門の転職支援サービスです。キララサポートのコンサルタントの中には大阪や福岡で保育士さんの転職サポートを経験した担当者もいますので、地方と東京の違いも踏まえてしっかりご説明・お手伝いできます！上京したいけど何から始めていいのか・・・という方は、まずはキララサポートのコンサルタントとお話してみませんか？

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保育士の上京についてのまとめ

今回は、地方の保育士さんに上京をおすすめする理由や、上京のメリット・デメリット、転職の流れなどについてご紹介しました。
転職活動は、多くの方が不安を感じるものです。まして都会に出るとなれば、心配事はさらに増えてしまうことでしょう。

保育士専門の転職サービスを上手に活用し、上京という目標とあなたに最適な職場への転職を、同時に叶えましょう。

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そこでこの記事では、保育士の履歴書「自己PR」の書き方のポイントや、例文をご紹介します。

自己PRの目的

転職活動における自己PRは、応募先に対して自分の強みをアピールするために用意します。自分を採用すると応募先にどのようなメリットがあるか、どのような点で貢献できる人材かを提示することが大切です。

自己PRと志望動機の違い

自己PRと志望動機は混同しがちですが、それぞれ異なる目的があります。

自己PR
自分の強みや働く上で役に立つスキルをアピールするもの

志望動機
応募先の園、施設で働きたい理由を説明するもの

【保育士向け】自己PRを作成するときのポイント

自己PRには、書き方のポイントがあります。

興味を持ってもらえる内容にする

自分が持っているスキルの中でも、応募先の保育園・施設で役に立つ分野をアピールすることが大切です。例えば、英語教育に力をいれている保育園では英語スキルのアピールが効果的ですが、英語を一切使わない保育園であれば英会話力よりも他の能力について話す方が良いでしょう。採用担当者がどのような人材を求めているか予め調べておき、そのニーズに合った内容で話せるように準備をしておきましょう。

採用するメリットを挙げ貢献できることを伝える

採用担当者は今後保育園・施設に貢献してくれる人材を求めています。自分がどのような能力を持っており、そんな自分を採用することで応募先にどういったメリットが発生するか分かりやすく伝えられると効果的です。

【保育士向け】自己PRの作成方法

3段構成で作成する

自己PRは、分かりやすく相手に伝えるために、結論・エピソード・志望先への意欲の3段階で作成しましょう。

1.自分のアピールポイントを最初に書く

まずは、アピールポイントを決めます。例えば、「自分の長所」「強み」「保育観」といったことが挙げられます。保育観については志望先と合致している場合、アピールポイントとなります。自分のアピールポイントを決めたら、これまで経験した保育や業務経歴を一度振り返り、なぜ自分の強みとなったのか、なぜこの保育観を大切にしているのかをまとめると書きやすいでしょう。

アピールポイントはただ自分の良いところをアピールするだけではなく、どう志望先の仕事に活かせるか、志望先とマッチしているかをアピールしましょう。

2.簡潔にエピソードを盛り込む

アピールポイントが決まったら、アピールポイントに関する具体的なエピソードを自己PRに盛り込んでいきます。保育経験を軸にエピソードを選定すると良いでしょう。実績や成功体験がない場合は、前職や学生時代の経験を振り返り、失敗から学んだこと、失敗を活かして成長につながったエピソードを盛り込むことをおすすめします。

ただし、アピールしたいことが長くなってしまわないように気をつけ、できるだけ簡潔にまとめましょう。

3.志望先の保育園への意欲を伝える

最後に自身のアピールポイント・強みが志望先の仕事にどう活かせるのかを書きます。志望先の保育園への意欲を伝えるためには、志望先の園について知る、保育理念や保育内容への理解を深めることが大切です。

ただし、応募する保育園の保育観とあまりにもかけ離れていると、採用後すぐに離職してしまうと判断され、採用につながらないことも考えられます。

例えば、園児数やクラス数の多い保育園を志望する場合、自分の経験から子どもたちのペースに合わせて1人ひとりにじっくり関わっていきたいという意欲は、保育園の保育観と離れていると思われる可能性があります。

自己PR欄については8割埋める

履歴書や職務経歴書の自己PR欄については最低でも8割埋めるのが好ましいとされています。自己PR欄の大きさは履歴書によって異なるため、自身に合わせて選ぶと良いでしょう。

また、自己PRを手書きするときは文字の大きさも気をつけましょう。採用担当者がスムーズに読める大きさの文字で書くことが大切です。アピールポイントを多く書くために、小さすぎる文字を欄いっぱいに書いてしまうと、読みづらくなってしまいます。一方で文字が大きすぎても隙間を埋めるために文字を大きく書いたと思われることもあるので注意しましょう。

保育士の履歴書は手書きでもパソコンで作成してもOKとなっています。パソコンの扱いに抵抗がない方や連絡帳や書類作業をPCやスマホで行っている保育園を志望する方はパソコンで履歴書作成をしても良いでしょう。

【保育士向け】自己PRの作成時の注意

自己PRを書く際は、下記の3点に注意しながら書くようにしてください。

志望動機とは内容が異なることを理解する

自己PRは、志望動機の内容は異なります。志望動機は自分がなぜその職場で働きたいと思っているかを書くものです。一方で、自己PRは自分がその職場でどのように貢献できるかをアピールする内容となります。

経歴や長所を誇張しない

自己PRを誇張しても履歴書の内容や面接での受け答えと矛盾が生じることがあります。面接のやり取りで、辻褄が合わなかったり、誇張していることがバレてしまったりすると採用に悪影響を及ぼします。ネットに載っている例文をそのまま書くことはもちろん、ありふれた文章も避けるようにしましょう。

アピールポイントは1つに絞る

いくつもアピールポイントを書くのではなく、1つに絞ります。

履歴書と面接で伝える内容が大きく異ならないようにする

転職活動において、書類と面接時の回答に一貫性がある方が採用担当者に納得してもらいやすい傾向にあります。書類の自己PR欄に記入した内容+必要に応じて補足する形で回答することがおすすめです。

1つに絞ることで、採用担当者に強い印象を与えることができます。自分の最もアピールしたいものを1つ絞り、要点を記載しアピールしましょう。

【長所や性格別】保育士の自己PR例文6選

ここでは、保育士のアピールポイント別に、自己PRの例文をご紹介します。

「責任感がある」をアピールする場合

「協調性がある」をアピールする場合

「コミュニケーション能力の高さ」をアピールする場合

「明るい性格」をアピールする場合

「体力がある」をアピールする場合

「向上心の高さ」をアピールする場合

【特技やスキル別】保育士の自己PR例文3選

経験別の保育士自己PRポイントここからは経験別の自己PRポイントについてご紹介します。未経験者の場合新卒や未経験の場合はスキルや経歴よりも正確や積極性が評価ポイントとなります。特技や強み、学生時代の経験などを踏まえた上で、どのような保育士を目指したいかアピールしましょう。

「ピアノが得意」をアピールする場合

「英語が得意」をアピールする場合

「絵や工作などの制作が得意」をアピールする場合

【経験別】保育士の自己PR例文3選

ブランクから再就職する場合結婚や出産などで一度現場を離れたブランクを持つ方の再就職の場合、自身の保育経験や子ども育てる中での学びをPRに盛り込みましょう。

未経験者の場合の自己PR例文

ブランクから再就職する場合の自己PR

子育て経験を活かす場合

自己PRが思いつかないときは？転職エージェントに相談するのもおすすめ

履歴書の自己PRは、面接時の質問に使用されるなど、転職活動を行う上で重要な部分です。ただし、現職を続けながら転職を考えている忙しい保育士には、作成の時間をとることがなかなか難しいものです。そんな時におすすめなのが、転職エージェントの活用。転職エージェントは、転職先を紹介してくれるだけではなく、履歴書の作成から添削、面接のサポートも行っています。キララサポートでは、保育士の人材紹介や派遣を行っていて、保育士の転職をサポートしています。履歴書の添削や作成のアドバイスなどに力をいれており、丁寧に専任のコンサルタントが転職まで導いてくれます。転職のために履歴書を作成しているけど不安な方や、転職先がなかなか見つからないという方はぜひキララサポートにご相談ください。

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まとめ

今回は、保育士の履歴書「自己PR」の書き方のポイントや、例文をご紹介しました。自己PRは、自分の良さや魅力を仕事でどのように活かすことができるのかを書くのがポイントです。責任感が強いことや、ピアノのスキルがあること、体力があるなどアピールできるポイントはたくさんあるはずです。一度、自分のアピールポイントを書き出してから自己PRの文章を考えてみてください。

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そこで今回は、インターナショナルスクールで保育士として働く魅力や有利な資格をご紹介します。

キララサポートは、保育業界に特化した転職エージェントで、求人紹介から転職相談、面接対策、入職までのサポートを無料で行います。Webに公開されていない非公開求人のご紹介も可能なので、自身の希望条件や悩みを解消できる求人を見つけることが可能です。保育士転職をお考えの際はキララサポートにぜひご相談ください。

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インターナショナルスクールとは

インターナショナルスクールとは、英語教育を行う施設を指します。インターナショナルスクールは、母国語が英語の子どもや帰国子女など、英語に慣れている子どもが通っています。施設の職員には、英語を母語とするネイティブスピーカーがいる場合や、英語を話せる日本人の先生がいる場合、保育専門の保育士が在籍している場合など、さまざまなケースがあります。

また、施設内の公用語が英語に設定されている場所も多く、日常的に英語が飛び交う環境が整えられています。そのため、子どもたちは英語を使う機会が多く、自然に英語力を高めることが可能です。

プリスクールとの違い

インターナショナルスクールと似た施設として「プリスクール」があります。プリスクールは、主に英語を習得したい子どもが通う場所です。そのため、英語に不慣れな子どもも多く通っており、日本人の子どもでも英語を習得したいのであれば通うことができます。

一方、インターナショナルスクールは、英語に慣れている子どもや母語が英語である子どもが多く通っているため、より英語力を前提とした教育環境が整えられています。

しかし、厳密な決まりはないとされているため、英語取得を目的とした施設であっても、インターナショナルスクールと名乗るケースもあります。

インターナショナルスクールの保育士の仕事内容

インターナショナルスクールの保育士は、どのような仕事を行うのでしょうか。

子どもたちのサポート

一般の保育施設と同じく、子どもたちのサポートを行います。食事やトイレの補助、発達に見合った遊びを提供していきます。一般の保育施設と異なるのは、日常的に英語が使われていることです。子どもたちをサポートする際も英語を使用します。

イベントや企画の立案

イベントや企画の立案も、一般の保育施設と同様に行います。海外の行事はもちろん、日本の文化にも触れられるよう日本の行事も行うことがあります。イベントに合わせた製作物も作り、部屋に飾ることもあるでしょう。

言語取得のための教育

英語取得はもちろん、施設によっては日本語の取得のために、学びを提供することもあります。日本語や英語に、触れられるような機会を作るのも、保育士の仕事です。

保護者対応

一般的な保育施設と同様に、保育士は保護者対応も行います。子どもの1日の様子を保護者に伝えたり、保護者からの相談に対応したりします。日本語が話せない保護者もいるため、英語で対応が必要なケースもあります。

プリスクールであれば、英語が得意でない保護者もいるかもしれません。外国人の先生がいる場合は、保護者のために通訳などを行うケースもあるでしょう。

事務作業

月案や週案の作成や連絡帳といった記載など、事務作業も仕事の1つです。英語担当の先生と相談しながら月案・週案を決めることもあります。

インターナショナルスクールで働く保育士の年収・給料

ここでは、インターナショナルスクールで働く保育士の年収・給料を解説します。

雇用形態はさまざまで、正社員からパートやアルバイト、派遣の募集があります。まずは正社員の平均給与から見ていきましょう。

施設にもよりますが、正社員の給料は、平均で約25万円が相場となっており、さらに賞与が支給されるケースも多くあります。

パートやアルバイト、派遣の場合は、1,000円～1,500円が平均的な時給です。早番や遅番など時間帯によって時給が異なることもあるため、特定の時間帯で働きたい方は事前に確認することが重要です。特に、派遣のほうが、時給が高い傾向にあります。

年収では300〜400万が平均とされています。インターナショナルスクールでも、主任など役職を設けている施設が多く、長く勤めることでキャリアアップや給与の増加が見込めます。また、施設によっては、住宅手当や通勤手当など福利厚生が充実しているケースもあります。

インターナショナルスクールで働く魅力

次に、インターナショナルスクールで働く魅力について紹介します。

さまざまな文化・価値観に触れられる

インターナショナルスクールでは、さまざまな国籍の子どもたちを受け入れています。各国によって文化や価値観が異なるため、さまざまな文化・価値観に触れることができます。これにより、保育士は多様な文化背景を理解し、柔軟な対応力を養うことが求められます。一般的な保育施設とは異なる特色があるため、国際的な視野を広げ、異文化理解を深めながら保育士として成長できる場となる可能性があります。

英語力を活かせる

インターナショナルスクールやプリスクールでは、英語が飛び交います。一般的な保育施設よりも、英語に触れ合う機会が多いです。そのため、海外への留学や住んでいた経験があり英語スキルがある方は、英語力を活かすことができます。

一般的な保育施設とは異なる学びを知れる

インターナショナルスクールやプリスクールは、一般的な保育施設とは異なるカリキュラムや方針があります。創造性や主体性の向上に力を入れた施設もあり、海外の保育について学べるでしょう。

インターナショナルスクールで働く際に有利になるスキル

インターナショナルスクールやプリスクールといった施設で働く際に、有利になるスキルや資格を紹介します。

保育士・幼稚園教員免許

資格保持者でなくても働けることもありますが、保育士や幼稚園教員として働くのであれば、持っていたほうが良い資格です。

英語力

インターナショナルスクールでは、英語力があることが大きなメリットとなります。外国人の先生や保護者と英語でコミュニケーションを取る場面が多いため、日常会話レベルの英語力が必要となるケースが一般的です。また、インターナショナルスクールの中には、日本語禁止をルールとしている施設もあり、その場合はさらに高い英語力が求められることがあります。

英語に不安がある方は、留学制度のある施設や、英語を学べる環境を選ぶことがおすすめです。さらに、保育英語検定やTOEIC、英検などの資格を取得しておくと、就職時に有利になることが多いです。英語力を磨くことで、インターナショナルスクールでのキャリアアップがしやすくなります。

英語教員免許

上述でも解説のとおり、英語のスキルを求められるケースがあります。そのため、英語教員免許を持っている方も有利になるでしょう。特に、英語教員免許は英語を教えることに特化した資格のため、スキルを活かせる可能性があります。

保育士転職ならキララサポート

インターナショナルスクールやプリスクールなど、英語教育に力を入れた保育施設は、日常的に英語が飛び交う環境で、一般的な保育施設とは異なる特色があります。海外留学の経験を活かしたい方や英語教育に興味のある方にとっては、これらの施設は向いているといえるでしょう。

そんなインターナショナルスクールやプリスクールへの転職を希望なら、転職エージェントの利用がおすすめです。キララサポートは、保育士求人に特化した転職エージェントです。求人だけではなく履歴書の書き方や面接対策までサポート。転職に不安がある方は、ぜひキララサポートにご相談ください。

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まとめ

今回は、インターナショナルスクールで保育士として働く魅力や、年収、仕事内容などをご紹介しました。インターナショナルスクールやプリスクールといった英語教育を行っている施設でも、保育士としても活躍することができます。英語力を活かしながら働くことができるため、英語教育に関心のある方や留学経験のある方は、転職先の1つとして検討してみてはいかがでしょうか。

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この記事では、保育園に転職したい栄養士向け志望動機と自己PRのポイントと例文を解説します。

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保育園の栄養士とは

保育園で勤務する栄養士は、子どもたちが食べる給食やおやつ調理、栄養管理から献立作成、食材発注などを行います。それだけではなく、栄養士は子どもたちに食育指導をしたり、保育士や保護者の方に、プロの観点から食に関するアドバイスを行ったりすることも仕事のうちの1つです。また、保育園に通う子どもの中には、食物アレルギーを持つ子もいるため、食物アレルギーの子ども向け代替食の提案や調理も行います。

栄養士であっても、保育園では子どもと触れ合うことが多いため、子どもが好きな栄養士さんは保育園への転職を考えているという方も多いのではないでしょうか。

保育園の管理栄養士・栄養士の詳しい役割や仕事内容は以下のコラムで解説しています。

保育園栄養士の志望動機で見られるポイント

保育園の栄養士が志望動機で、見られるポイントについて解説します。

子どもが好きかどうか

まず、子どもが好きかどうかをチェックします。保育園の栄養士は、食育での指導で子どもと触れ合うことがあります。そのため、子どもが好きであることがとても重要となります。

子どもとの触れ合った経験や子どもが好きになった具体的なエピソードなどがあれば、そのエピソードも志望動機に加えると良いでしょう。

保育園を選んだ理由

保育園以外にも栄養士が働ける場所がある中で、保育園を選んだ理由を聞かれることがあります。子どもと関わる仕事に就きたいと思った理由や保育園を選んだきっかけなどをまとめておきましょう。

どんな栄養士を目指すか

保育園で、どのような栄養士になりたいのかも採用担当者は気になる点です。例えば、子どもに食事の大切さや楽しさなどに触れてもらいたいなど、もし採用されたらどのような栄養士を目指していきたいか、自分が理想とする姿を明確にしましょう。保育園の方針にマッチしているビジョンだと、採用担当者からの印象が良くなると考えられます。

保育園栄養士の自己PRのポイント

自己PRは、自分の強みや、その強みをどう生かしていきたいかをまとめます。ここでは、保育園栄養士の自己PRのポイントを解説します。

自分の長所と短所をまとめておく

自己PRは、自分の強みをアピールします。そのため、まずは自分の長所・短所をリスト化しましょう。責任感、コミュニケーション能力、主体性などを自分の長所・短所をまとめます。自分の強みや弱みを把握し、どのように業務に生かしていきたいかをまとめておきましょう。

成功体験や創意工夫したことを洗い出す

これまで仕事で評価されたことや工夫したことも強みとなります。自己PRに役立つため、成功体験や創意工夫をしたことをまとめておきましょう。栄養士であれば、前職で献立に工夫した点や、栄養指導する際にどのようなことに気を付けたのかなどのエピソードがあれば、自己PRに書くことができます。

保育園の栄養士へ転職する際の志望動機の例文

保育園栄養士へ転職する際の志望動機の例文を未経験・経験別にご紹介します。

未経験の場合の志望動機

まずは、保育園未経験の場合の志望動機の例文をご紹介します。

【保育園未経験の場合】

経験ありの場合の志望動機

次に保育園での実務経験がある場合の志望動機の例文をご紹介します。

【保育園での実務経験がある場合】

保育園の栄養士へ転職する際の自己PRの例文

ここからは保育園栄養士へ転職する際の自己PRの例文を未経験・経験別にご紹介します。

未経験の場合の自己PR

保育園での実務が未経験の場合の自己PRの例文をご紹介します。

未経験の場合は、実務に役立つエピソードを織り交ぜましょう。

【保育園での実務が未経験の場合】

経験ありの場合の自己PR

保育園での実務経験がある場合の自己PRの例文をご紹介します。

実務経験から学んだこと、得たものを具体的に伝えると良いでしょう。

【保育園での実務経験がある場合】

保育園への転職なら「キララサポート」へご相談ください

働きながら、転職活動するのは難しいと悩む方もいらっしゃるのではないでしょうか。また、自己PRや志望動機の書き方、面接対策に不安を覚える方もいるでしょう。

そこでおすすめなのが、転職エージェントの活用です。転職エージェントは、面接対策や履歴書の書き方の指導、希望に合わせて求人を紹介します。

キララサポートは、保育業界に特化した転職エージェントです。そのため、保育士だけでなく保育園の栄養士求人もご用意しています。キララサポートでは、求人紹介から転職相談、面接対策、入職までのサポートを無料で行っています。Webに公開されていない非公開求人のご紹介も可能です。保育方針や希望の条件に合う求人を求職者の気持ちに寄り添いながら探していきます。一人での転職活動に不安を感じている場合は、ぜひキララサポートまでご相談ください。

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まとめ

今回は、保育園に転職したい栄養士向けの志望動機と自己PRのポイントの例文を解説しました。志望動機では、どうして保育園を選んだのか、今後の目標などを盛り込むのがポイントです。自己PRは自分の強みや、自分の強みを生かした経験を入れるようにしましょう。

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特に、人間関係のトラブルなどのネガティブな理由で退職した場合、事実をそのまま伝えてしまうのは望ましくありません。

そこでこの記事では、保育士が転職面接で退職理由を述べる際の具体的な伝え方を、例文を用いてご紹介します。

併せて、転職面接で面接官がチェックするポイントや、転職面接を受けるうえで心がけたいポイントも解説しているので、ぜひ参考にしてください。 

保育士の転職面接で面接官がチェックするポイント

保育士の転職面接で、面接官が特にチェックしているポイントは、次の4点です。

• 応募者の人柄
• 仕事に対する価値観や熱意
• 保育者としての経験やスキル
• 退職理由（転職理由）

それぞれのポイントについて、以下で詳しく解説します。

応募者の人柄

転職面接では、挨拶や受け答えの態度などから、応募者の人柄をチェックします。

「この人なら、子どもたちや保護者と信頼関係を築ける」と感じてもらえるよう、面接中は、基本的なマナーを守ることはもちろん、明るくハキハキと応対することが大切です。

仕事に対する価値観や熱意

応募者の仕事に対する価値観が応募先の保育方針などとマッチしない場合、不採用となる可能性があります。

ホームページや求人情報などを参考に、自分の価値観と応募先の保育方針・保育理念とをすり合わせておきましょう。

また、志望動機や目標などに関する回答内容を通じて仕事に対する熱意も見られているため、しっかりとアピールする必要があります。

保育者としての経験やスキル

転職面接の場合は、即戦力として採用できる人物を求めていることが多く、これまでの経験や具体的なスキルが重視されます。

正社員やパートなどの雇用形態を問わず、前の職場で注力してきたことや、経験やスキルの今後の活かし方などをきちんと伝えましょう。

退職理由（転職理由）

転職面接では、「前の職場を辞めたのはなぜですか？」「退職（転職）理由を教えてください」などと、退職（転職）理由について尋ねられるでしょう。

これらの問いには、転職で何を実現したいのか、マイナスな理由で転職を繰り返していないか、転職後すぐに辞めてしまわないかなどを確認したい意図があります。

保育士の転職でよくある退職理由

厚生労働省発表の「保育士の現状と主な取り組み」によると、保育士の退職理由で最も多かったのは「職場の人間関係（33.5％）」。次に多いのが「給料が低い（29.2％）」、「仕事量が多い（27.7％）」でした。実際にこれらの理由で転職を決意した方も多いかもしれませんが、正直にありのままを伝えるとネガティブな印象を与えてしまう場合があります。では、どのように伝えると良いのでしょうか。

ポジティブに言い換える！保育士の退職理由の例文

退職理由をありのまま伝えてしまうと「転職しても同じ理由で転職してしまうかも」など面接官の心象を悪くしてしまう場合があります。転職面接で退職理由を述べる際には、できるだけポジティブな表現に言い換えることが重要です。

以下では、どうすればポジティブな表現になるか、言い換え例を4つのケースに分けてご紹介します。

ケース1：職場の人間関係が悪かった

職場の人間関係が退職理由の場合、それが事実でも、そのまま伝えるとネガティブな印象を与えてしまいます。

そこで、次のように言い換えてみましょう。

ケース2：給料が低かった

給料に不満があり退職した場合、「給料などの待遇条件だけで勤務先を選んでいる」と思われないよう、表現を工夫して伝えることがポイントです。

ケース3：仕事量が多かった・労働時間が長かった

仕事量が多かった・労働時間が長かったという理由は、主観的な見解としてとらえられ、「本人の業務効率が悪かったのでは？」と思われてしまう可能性があります。

ポジティブに言い換えられるよう、次の例を参考にしてください。

ケース4：健康上の問題があった

体調不良や病気といった健康上の問題が退職理由の場合、「採用しても、体力的についていけないかもしれない」と不安を与えてしまいます。

そのため、現在は体調に支障がないことをはっきり伝えるようにしましょう。

保育士の面接で前向きな退職理由を伝えたいときの例文

ライフステージやキャリアを意識したことがきっかけの転職の場合、前向きな転職と捉えられることがほとんどです。下記のように伝えると良いでしょう。

ケース1：ライフステージの変化による転職

出産や育児などがきっかけで自分自身が求める働き方が変わった場合は正直にお伝えして問題ない場合がほとんどです。保育業界は女性が多い傾向にあり、出産や育児に理解のある職場が増えています。ライフステージが変わっても保育士として働き続けたい気持ちや意欲をアピールしましょう。

ケース2：キャリアアップのための転職

キャリアアップを目指しての転職も好意的に捉えられる場合が多いようです。キャリアアップの制度が整っている職場であれば、アピールポイントになります。

保育士が転職面接を受ける上で心がけること

転職面接を受ける際に心がけておきたいことをご紹介します。

転職先企業の情報収集

面接の準備として、事前に応募先の情報を詳しく調べておくようにしましょう。
応募先について深く理解しておくことは、退職理由や志望動機などを述べる際にも役立ちます。

面接対策をする

面接中は、質問には結論から簡潔に答えることができるよう、よくある面接の質問に対する答えを準備しておきましょう。
また、笑顔で元気良く受け答えをすることが大切です。先に述べたように、面接官は応募者が保育者としてふさわしいか、人柄をチェックしています。
「何をいいたいのかわからず、保護者とコミュニケーションをとる際に支障がありそうだ」「表情や声色が暗く、園の求める人材の雰囲気に合わない」と思われないようにしましょう。よくある質問については別の記事で紹介しています。

面接対策に不安がある保育士にはキララサポートがおすすめ！

ここまで、転職面接における退職理由の伝え方などを中心にお伝えしました。

しかし、「自分で考えた退職理由で、本当に問題がないか不安だ」「面接の基本から教わりたい」という方もいるでしょう。

そのような方には、保育・介護・看護業界に特化した人材派遣会社「キララサポート」の転職サポートサービスを利用するのがおすすめです。

キララサポートでは、専任のコンサルタントが、転職に必要な書類の添削や面接の対策を行っています。

ポイントを押さえたアドバイスをしてもらえるため、効率的に転職準備を進められるでしょう。

無料で相談してみる

まとめ

転職面接で退職理由を述べる際に、「人間関係が良くなかった」「給料に不満があった」などと、マイナスな印象を与える理由をそのまま伝えるのはNGです。

できるだけ前向きな表現に言い換えることを心がけましょう。

転職面接は、人柄やスキル、熱意などについて、応募先の担当者に「保育士にふさわしい人材であること」を直接アピールできる機会です。

自信を持って面接に望みたい方は、幅広く転職のサポートを受けられるキララサポートを利用してみてはいかがでしょうか。退職理由をはじめとする面接対策を行い、転職を成功させましょう。

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この記事では、保育園の管理栄養士・栄養士の役割や仕事内容、保育園での勤務が向いている方を解説します。

キララサポートは、保育業界に特化した転職エージェントで、求人紹介から転職相談、面接対策、入職までのサポートを無料で行います。Webに公開されていない非公開求人のご紹介も可能なので、自身の希望条件や悩みを解消できる求人を見つけることが可能です。保育園への転職をお考えの際はキララサポートにぜひご相談ください。

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保育園の管理栄養士・栄養士の役割とは

保育園で勤務する管理栄養士・栄養士は、子どもたちが食べる給食やおやつの栄養管理や調理を行います。献立作成や調理以外にも、子どもたちへの食育指導や保護者に対しての食に関するアドバイスを行うのも管理栄養士・栄養士の役割です。

なお、児童福祉施設の設備及び運営に関する基準では、保育園での管理栄養士・栄養士の設置義務はありません。しかし、食育指導を実施できたりアレルギーに関する知識を持っていたりすることから積極的に管理栄養士・栄養士を採用している保育園が多いです。

保育園の管理栄養士・栄養士の仕事内容

次に、保育園の管理栄養士・栄養士の仕事内容を見ていきましょう。

給食やおやつの献立作成・食材発注・予算管理

献立は、昼食・おやつで摂取したいカロリーや栄養素、旬の食材などから決定していきます。基本は、昼食・おやつのみの作成となります。ただし、延長保育を実施している保育園では、夕食の用意が必要なケースもあります。

また、献立作成だけではなく、食材の発注や予算管理も栄養士の仕事となります。

給食やおやつの調理

献立作成や食材発注などの事務作業だけではなく、管理栄養士・栄養士は、調理師や調理助手と一緒に調理も行います。積極的に現場に入り、調理指示を出したり自ら調理したりすることもあります。

食物アレルギーの対応

保育園に通う6歳までの園児のなかには、食物アレルギーを持つ子どももいます。

管理栄養士・栄養士は、食物アレルギーのある子ども向けの除去食や代替食の考案も行います。基本的には、除去食を作ることになりますが、園児の体質や施設によっては代替食を用意するケースもあります。

また、アレルギーである食材の混入や誤飲を防ぐため、食物アレルギーのある子どもへの給食は、別で調理します。その対応を栄養士が行うこともあります。

配膳前に調理員や保育士と確認し合うなどアレルギー食品の誤飲事故が起こらないよう細心の注意を払う必要があります。

給食だよりの作成・発行

保護者に対する情報発信として、給食だよりを作成し発行します。毎月の献立以外に、旬の食材を使ったレシピの紹介や、食に関するアドバイスも一緒に記載するのが一般的です。

食育に関する指導

子どもたちに食への関心を持ってもらうために、食育に関する指導も行います。絵を使ったり、実際に調理をしたりして、子どもたちがしっかりと食について理解できるように指導します。

保育園で働く管理栄養士・栄養士に必要なスキル・経験

保育園で働く管理栄養士や栄養士は、栄養士の資格はもちろんですが、そのうえであると良いスキルや経験もあります。

アレルギーに関する知識

保育園では食物アレルギーを持つ子どもがいることが多く、アレルギー対応食を作ることがあります。そのため、食物アレルギーに関する知識が必要です。必須ではありませんが、食物アレルギー分野管理栄養士といった資格取得して、アレルギーに関しての知識を深めておくと良いでしょう。

実務経験が少なくても離乳食や幼児食、アレルギー食の調理経験や子育て経験があると採用で有利になることがあります。

他職種の方とのコミュニケーション

調理師や調理助手、保育士といった他職種の方と関わることが多いです。特に調理師や調理助手といった調理に関わる方とは、連携を取り効率よく調理作業を進めていかなければなりません。アレルギー対応食の取り違いによる事故を防止するためにも、周囲との円滑なコミュケーションが欠かせないため、コミュニケーション能力が必要となります。

調理経験

保育園の管理栄養士・栄養士は調理することも多いため、調理経験があると良いとされています。大量調理の経験があると、さらに良いでしょう。

子どもとの接し方

保育園の管理栄養士・栄養士は、子どもと一緒に給食を食べたり、直接食育指導をしたりと子どもと接する機会があります。そのため、子どもとの接し方を勉強しておくことをおすすめします。

保育園での勤務が向いている管理栄養士・栄養士

保育園での勤務が向いている方はどんな特徴があるのでしょうか。

子どもが好きな人

上述のとおり、保育園の管理栄養士・栄養士は子どもと関わる機会が多いです。そのため、子どもが好きな方や子どもと関わる仕事がしたい方に向いています。

子どもたちの食育に興味のある方

子どもたちに食に対する興味や知識などを育てていきます。そのため、自身にも食材やレシピ等への興味や探究心が必要です。子どもの食育に興味のある方は向いているといえます。

調理好きである

病院や一般企業の場合は、基本的に献立作成や栄養指導などの事務作業が中心で、調理を行わないケースもあるでしょう。

一方で保育園の管理栄養士・栄養士の場合は、調理にも携わります。1日調理に関わる日もあることから、調理業務が苦にならない方が向いているでしょう。

保育園で働く管理栄養士・栄養士の待遇

保育園で働く管理栄養士・栄養士の待遇が気になる方も多いのではないでしょうか。ここでは、一般的な待遇について解説します。

主な就業形態

保育園の栄養士の就業形態はさまざまです。正社員や業務委託（契約社員）、パート・アルバイト（非正規雇用）といった募集があります。就業形態が豊富であることから、自分のワーク・ライフ・バランスに合った働き方が可能です。

勤務時間

施設によって異なりますが、昼食とおやつの提供に合わせるため7：00～16：00や8：00～17：00といった勤務時間が多いです。残業は少なく、あっても月に10時間程度となる保育園が多いでしょう。

休日

保育園は、月曜日から土曜日まで開園している場所がほとんどです。土曜日の勤務は、シフト制（交代制）などで出勤が求められることがあります。

福利厚生

施設にもよりますが、社会保険完備や退職金制度、住宅手当、交通費支給などの福利厚生が受けられます。

保育園求人なら「キララサポート」にお任せ

保育園の管理栄養士・栄養士は、未経験可の求人もあることから、未経験でも挑戦することができます。もし、転職を考えている場合は、転職エージェントの活用がおすすめです。求人の情報や、面接対策、履歴書の書き方などのアドバイスも行っています。はじめて転職活動される方や転職活動が不安な方は、ぜひ転職エージェントの利用をご検討ください。

キララサポートは、保育園に特化した転職エージェントです。求人紹介はもちろん、転職に関する相談や面接対策などをサポート。保育園の管理栄養士・栄養士になりたいと考えている方は、ぜひご相談ください。

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まとめ

今回は、保育園の管理栄養士・栄養士の仕事内容や向いている人の特徴について解説しました。保育園の管理栄養士・栄養士は、知識を活かして子どもの成長をサポートしていきます。子どもの食育に関わっていきたい方や、子どもが好きという方は向いています。

子どもたちからのおいしいという声や感謝の気持ちをダイレクトに聞くことができるため、やりがいを感じられるでしょう。

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今回はそんなハローワークで保育士さんが求人を探すメリット・デメリットをご紹介します。

ハローワークの保育士求人とは

昨今インターネット上では様々な求人が掲載されており、大手企業が運営する保育園はおもに求人サイトや転職エージェントへ求人を掲載して保育士さんを集めています。
ハローワークではそんなWEB上では見つからないような求人や郊外のレアな求人などが掲載されていることがあります。
ハローワークでの就職活動、またハローワークで掲載されている求人から再就職することで保育士さんへのメリットもありますので、注意点と合わせてご紹介していきます。

保育士がハローワークで求人を探すメリット

保育士がハローワークで求人を探すメリットとしては以下が上げられます。

職員に就職の相談ができる

ハローワークでは就職のプロの職員による相談窓口があります。
求人情報に関する内容だけでなくキャリアプランの相談や選考対策も行ってくれます。
またハローワークは公的に求人紹介を行っている機関であり、報酬目的の求人紹介ではない為、民間企業に比べて就職へのプレッシャーは少ないです。

地元の求人を豊富に取り扱っている

ハローワークは求人を掲載する側も無料で掲載が可能な為、大手転職エージェントには掲載されていないような地域密着型の求人情報も扱っています。
またハローワークは全国に拠点があり都市圏以外の郊外でも求人が見つけやすい場合もあります。

就職活動に役立つセミナーに無料で参加できる

就職活動で必ず必要になってくる履歴書や職務経歴書などの書類の作成方法や自分のキャリアプランにあった求人の探し方、企業・業界研究など様々なセミナーにほとんど無料で参加できます。
※テキスト代など一部有料の場合もあるので事前にしっかり確認しましょう

再就職手当がもらえる

再就職手当はハローワークで失業手当の受給資格を満たしている人で、安定した職業に早期に就けた場合にもらえる手当です。
以下の条件を満たしていればハローワークへ申請することにより、支給されます。

1.雇用保険に加入していること
2.失業手当の支給残日数が、3分の1以上残っていること
3.再就職先に、1年を超えて勤務することが確実であること
4.失業保険受給手続き後、7日間の待期期間満了後の再就職または事業開始であること
5.再就職先と前職との間に、密接な関わりがないこと
6.自己都合による離職で、原則2カ月の給付制限がある場合、1カ月目はハローワークまたは厚生労働省が許可した職業紹介事業者からの紹介で決定した再就職先であること
7.過去3年以内に、再就職手当または常用就職支度手当を受給していないこと
8.受給資格決定前から、採用が内定していた再就職先でないこと

保育士がハローワークで求人を探すデメリット

自分で行動する必要がある

ハローワークでは就職に関する様々なアドバイスを受けることができますが、あくまで再就職へのサポートという面が強く、
就職への圧力は強くありませんが同様に背中を押してくれるという事もないので、
強くアドバイスしてほしいというほいくしさんにはハローワークのスタンスは合わないかもしれません。

利用時間に限りがある

ハローワークは公的機関の為、利用時間は基本的に月曜日から金曜日の平日、8:30～17:15までとなっています。
一部土日や夜間でも利用できるところもありますが、ハローワークの窓口の利用は働いている方にとっては使いづらいかもしれません。
利用する際は最寄りの施設の利用時間を事前にご確認ください。

相談員の対応にばらつきがある

ハローワークは様々な種類の求人を掲載しており、
保育士は特に専門職の為対応してくれる担当者がその業界について精通しているとは限りません。
また相談員は公務員の為、就職が成功しても給与などには反映されません。
そのため民間のエージェントに比べればモチベーションが低い場合があり、熱心に対応してくれるかは担当者次第になることがあります。

募集がすでに終了している場合がある

ハローワークは企業が無料で求人掲載が可能なため、すでに募集終了している求人がそのまま掲載されていたり、求人の契約内容が変更されている場合があります。
実際に選考を進めてからトラブルにならないように事前にしっかりと確認を取りましょう。

ハローワーク求人が合う保育士さん

積極的に自分から行動する人

ハローワークは民間の転職エージェントよりも、最終的には保育士本人の意思に任せるというスタンスが強いので、自分から積極的にハローワークが開いているセミナーなどに参加する積極性のある人が向いていると言えます。

地元で働きたい人

ハローワークは全国に拠点を持っている為、都市圏だけでなく限られたエリアでの就職・転職を考えている人に向いています。また都市圏で働いていたが地元に戻ってきたいという方にとってもハローワークは利用できます。

選択肢を広く持っている人

ハローワークは様々な求人を多数掲載していおり保育士以外もたくさんの選択肢があります。職業訓練として資格取得の講座も開いている為、保育士以外の選択肢を考えている人にも向いていると言えるでしょう。

ハローワーク求人が合わない保育士さん

専門的なサポートを受けたい人

ハローワークでは担当になった人が保育業界に精通しているかは運次第となります。また就職成功しても報酬は発生しない為、就職を強く勧めることはありません。もし専門的な知識で自分の背中を押してほしいという場合は転職エージェントの利用をお勧めします。

好条件の求人に狙いを定めている人

ハローワークの求人は数が多く給与や休日など幅が大きいです。条件を絞って次の就職先を探したいのであれば、WEB上で「高給与」「福利厚生充実」などの特集記事をみて応募した方が良いかもしれません。

平日昼間に時間が取れない人

ハローワークの利用時間は基本的に平日8:30～17:15までの為、働きながら窓口を利用する場合は有給休暇などを利用して時間を作る必要があります。
離職済で時間がある場合でも混雑している拠点もありますので事前の確認が必要となってきます。

保育士の就職・転職にはエージェントの利用もオススメ

保育士の就職・転職では保育業界への理解の深い専門の転職エージェントを利用することをオススメします。転職エージェントを利用すれば、希望条件を伝えればエージェントが求人を探してきてくれるので、働きながらでも希望に沿った求人が見つけられます。また転職エージェントはほとんどが実際に紹介先の園に足を運んでいる為、園の雰囲気やWEB上の求人だけでは伝えきれない内情なども教えてくれる場合があります。選考に関しても履歴書の作成から面接対策まで実施してくれるエージェントもありますので、一人での就職活動に不安のある人はぜひ利用をご検討ください。

キララサポート保育では元保育園の採用担当者もエージェントとして在籍しており、面接での受け答えやどんな職場が合っているか等、保育業界を熟知しております。転職活動でお悩みの際は、ぜひキララサポートにご相談ください。

無料で相談してみる

まとめ

今回は、ハローワークで保育士さんが求人を探すメリット・デメリットについてご紹介しました。
あくまでもハローワークで求人を探すことは選択肢の一つで、何より大切なのは自分に合った就職・転職活動を行うことが重要です。
複数併用してお仕事探しをしている保育士さんもたくさんいますので自分に合った就職・転職活動を見つけましょう！

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保育士さんに限らず、転職に欠かせない書類と言えば履歴書です。なかでも、どのように書こうか悩んでしまう項目と言えば「志望動機」ではないでしょうか。

そこで今回は、保育士の転職で履歴書に必ず書く「志望動機」の書き方についてご紹介します。応用して使える例文も掲載していますので、ぜひ転職活動にお役立てください。

キララサポートでは保育士の人材紹介・派遣を行っており、保育士の転職を応援しています。現在の職場からの転職をお考えの方、保育士として復職したい方はぜひキララサポートにご相談ください。

履歴書の中でも志望動機は大切な部分

履歴書に必ずある「志望動機」欄。なぜその保育園で働きたいのかという求職者の熱意や意欲を伝える項目なため、採用において重要視される部分です。その保育園を志望した理由はきちんとあるものの、文章にするとなるとうまく言葉が出てこず、頭を悩ませてしまうものですよね。

当たり障りのない文章では採用担当者の目に留まらない、でも余計なことを書いてもいけないし…と、履歴書用紙を目の前にして悩んでしまう方も多いことでしょう。

志望理由に書く内容が同じだとしても、書き方によって読み手に与える印象は大きく変わってきます。ではどんなポイントに気をつけて書けば良いのでしょうか。

【保育士向け】転職の志望動機の書き方のポイント

ここでは、保育士が転職の際に履歴書の「志望動機」欄を書くときのポイントをご紹介します。

決して長くはない文章のなかに、どのような内容を盛り込むことで採用への近道となるのか知っているだけで、転職成功への強みになるはずです。

転職先の保育園の理念を理解する

志望動機を記入する前には、まず志望する園についてくわしく知ることが大切です。保育園のホームページやパンフレットなどを確認し、園が掲げている保育に関する理念などをしっかり読んで理解しておきましょう。

「貴園の『○○○○』という理念に共感し……」などの文脈が含まれていれば、「当園に対する理解がしっかりできている」と好印象につながります。また、志望動機の記入だけでなく、面接時の対策にもなります。

また、志望動機欄のなかで採用担当者がもっとも注目する部分は「なぜその園を志望したか」です。

「自分がなぜその園に勤めたいのか」「その園のためにどんな貢献ができると考えているか」は、外さずにしっかり記載しましょう。

自身の経験やスキル、実体験を盛り込む

保育士としての経験や持っているスキルは、自己PR欄に書くものと思っている方も多いかもしれません。しかし、志望動機にもそれらの内容を含めておくことで、あなたの経験やスキルを読んだ方にさらに印象づけることができます。

「自分はこういうことができるから、この園にこんな貢献ができる」「こんな経験に基づいて貴園の志望に至った」といった文脈で、経験やスキルをアピールしながら志望動機へつなげましょう。

また、ご自身の経験談なども内容に盛り込むと独自性が出て、ありきたりな文章を脱出できます。

志望動機記入欄の70％以上を埋める

志望動機の文章の内容はもちろん、ぱっと見たときの印象も大切です。記入欄の枠内に余白が目立つと、熱意がないように感じられる可能性があります。

文字数を調整し、記入欄の70％以上は書き込むようにしましょう。

保育士の志望動機を書く際の注意点

保育士の志望動機を書く際は、以下の注意点を意識することで採用担当者に好印象を与える志望動機を作成できます。

マイナスな表現は避ける

「結婚したら辞めたい」「独立して起業したい」など、将来的に辞めることを前提とした志望動機はマイナスイメージを与えてしまいます。保育園は長期的に働いてくれる人材を採用したいと考えているため、マイナスな表現は避けて、どのように貢献できるかを考えて書きましょう。また、志望動機がだらだらと長すぎるのもマイナスな印象となるため、伝わりやすいよう簡潔にまとめると良いでしょう。

給与や待遇、条件などは入れない

志望動機で「前職よりも給与が良いから」というように、給与や福利厚生など待遇面については言及しないように注意しましょう。条件面で選んだと思われると、「仕事に対する熱意がない」「他に好条件な求人があればすぐに転職される」と判断されます。志望動機では給与や待遇、条件ではなく、園の理念や事業内容などといった部分で魅力に感じたことを伝えましょう。

他の施設でも使える内容は避ける

どこの園・施設でも使い回しができそうなありきたりな内容だと、熱意があまり感じられません。どこでもいいから就職したいという意識で応募しているのではないかと、マイナスな印象を与えてしまうケースもあります。「なぜこの施設を選んだのか」を明確にし、他の施設では叶えられないことを伝えましょう。

保育士の転職の志望動機の例文

ここでは、保育士さんの転職活動に役立つ志望動機の例文を、キャリア別・雇用形態別・年代別に分けてご紹介します。

例文と言っても、当然ながら丸写しをするのはおすすめできません。ご自身の経験やキャリアをきちんと整理し、それらに即した内容にアレンジすることで「ご自身の言葉」になるよう有効活用してください。

【キャリア別】保育士の志望動機

保育士未経験の際の例文

もともと子どもと接することが好きだったため、専門学校へ進学して保育士資格を取得しました。しかし卒業後、結婚・出産が重なってしまい、子育てが落ち着いたタイミングで改めて保育士の道にチャレンジしたいと思い、志望いたしました。保育士は未経験ですが、アットホームな貴園で1日でも早く仕事に慣れ、自分の子育て経験を活かして貴園に貢献していきたいと考えております。

大きな保育園から小規模園に転職する際の例文

前職の職場は大規模保育園で、一度に何十人もの子どもたちをみることが中心となっていました。そのため、小規模保育施設である貴園では、園児1人ひとりのケアをしっかり行えることに魅力を感じました。現在は家庭内で育児をしながら保育士をしていることもあり、子どもの大切な成長期にかかわる立場としてよりきめ細やかな保育を実現したいと考え、貴園を志望するに至りました。

結婚・出産後のブランクを経て復職する際の例文

学校卒業後に保育士として5年勤務していましたが、出産を機にいったん退職しました。今回復帰を決めた理由は、自身の育児を通じて培った経験を保育士としてのキャリアと組み合わせることで、新しい形で保育の世界に貢献できると考えたためです。貴園では育児をしながら保育士として働ける体制が整っていると伺い、自身のような立場でより積極的に保育にかかわれる現場だと考えて志望した次第です。

異業種からの転職の際の例文

これまで接客業で4年間勤めていましたが、自分の子どもを保育園へ預けている中で子どもと関わる仕事がしたいという思いが芽生え、勉強し保育士資格を取得しました。貴園では保護者の方とのコミュニケーションも大切にしていると知り、自分がこれまで保育士さんに助けられることが多く、私自身も働くママの心強い味方になりたいと強く感じたため、志望いたしました。

【雇用形態別】保育士の志望動機

正職員からパート勤務の保育士に転職する際の例文

現在3歳と1歳になる2人の子どもがおり、育児との両立を図るためいったんフルタイム勤務を離れパートとしての勤務を希望し、貴園を志望しました。育児に専念することも考えましたが、家庭だけでなく園でも子どもたちの成長を見守りたいという気持ちは変わりません。貴園は自宅から通いやすく勤務時間帯なども自身の生活パターンに合っているため、母親としての経験を活かしながら保育士として活躍できる場だと考えています。シフト勤務にも柔軟に対応できますので、貴園にぜひ貢献させていただきたく思っています。

派遣社員として転職する際の例文

専門学校を卒業後、保育士として3年間勤務していましたが、結婚・出産を機に退職いたしました。子育てが一段落して自分の時間ができ、もう一度保育士として復職したいと考え、貴園に志望いたしました。これまでの保育士経験や子育てを経て、派遣後すぐに即戦力となれるほどの知識やスキルを身につけられていると思っています。

自分の子どもに何かあった際は家族が協力してくれるため、仕事と家庭を両立し、保育士として現場で活躍したいと考えています。

【年代別】保育士の志望動機

20代で転職する場合の例文

専門学校を卒業後、一時預かり保育所で保育士として勤務しております。毎日違う子どもを対応するため、一人ひとりに合った保育の考え方やスキルを学ぶことができました。しかし保育園と異なり、子どもの成長を見守ることは難しいと感じています。そこで貴園の「子どもに寄り添い、成長を見守る保育」という考えに共感し、今回転職を決意いたしました。学生時代はスポーツをやっていたので子どもに負けないくらい体力に自信があります。保育士としてよりスキルを磨き、貴園の即戦力となれるよう精進してまいります。

30代で転職する場合の例文

私は学生時代に英語を専攻しており、将来仕事に役に立てたいと考えておりました。保育の基礎的な知識やスキルを学び、保育士としての自信がついた今、自分の強みを活かすため、英語教育に力を入れている貴園への転職を志望いたしました。保育士としてさらなるスキルアップを目指すため、子どもの成長を支援できる保育士になれるよう頑張ります。

40代で転職する場合の例文

保育士として6年間勤務し、保育士としての知識はもちろん、幅広い年齢の子どもとの接し方について学びました。前職の保育園は大規模なために子ども一人ひとりと向き合う時間がなかなかとれないことに煩わしさを感じておりました。子どもにも保護者の方にも寄り添える保育士になりたいと考えるようになり、少人数制保育を取り入れている貴園を志望いたしました。一人ひとりに向き合った保育を心がけて貴園に貢献できるよう精進してまいります。

50代で転職する場合の例文

現在は保育士として子どもと関わるだけでなく、新卒や後輩の教育・指導、保育園の運営業務などにも取り組んでいます。子どもたちの成長を見守り、正しい保育を提供するために将来的に戦力となる保育士の育成は欠かせないと感じています。貴園では新卒採用を積極的に行っているとのことですが、これまでの経験を活かして保育士育成や保育環境の形成といった面でぜひ貢献したいと考えております。

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「キララサポート」は保育に特化した転職支援サービスで、希望条件に合った求人紹介から履歴書作成、面接対策など転職に関する幅広いサービスを提供しています。保育業界に詳しい専任コンサルタントが保育園の情報を踏まえて、求職者の方に最適な職場をご提案いたします。実際に保育園に足を運んだり、密に連絡をとったりしているため、転職活動を行う上で有益な情報収集にもご活用いただけるでしょう。

保育士転職で不安がある場合はぜひキララサポートにご相談ください。

まとめ

今回は、保育士の転職で履歴書を記入する際に悩みがちな「志望動機」の書き方についてくわしくご紹介しました。

志望動機を書くに当たってもっとも大切なことは「なぜその園を志望したか」を、はっきりとさせること。「自分だからこそ、その園で活躍できる」という理由を、説得力を持って採用担当者へ伝えられる内容を心掛けると良いでしょう。

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