東京都の看護師求人・転職・募集一覧(19ページ目)
9月1日 更新

キララサポートでは、東京都の看護師求人は多数あります。東京都の看護師求人の中でも人気のエリアは世田谷区、足立区、江戸川区、練馬区、品川区です。他にも人気な看護師求人の特徴や条件は、日勤のみや年間休日120日以上、教育・研修制度が充実や福利厚生が充実などといった条件を持つ看護師求人です。他にも正社員(常勤)やパート・アルバイト(非常勤)、派遣求人や契約社員、業務委託など多数の雇用形態の求人もります。また病院やクリニック、訪問看護ステーションなど様々な条件で看護師求人を比較・検索することも可能です。 看護師の平均年収は508万1,300円(厚生労働省の2022年度「賃金構造基本統計調査」による)、東京都の平均年収は約492万円となっています。 東京都で転職・就職を考えるあなたにあった看護師求人がきっと見つかりますので、ぜひ探してみてください。

東京都における看護師の不足は全国的に見ても非常に顕著で、多くの医療機関や介護施設が貴重な人材である看護師を求めています。特にこれは、東京都の病院や訪問看護、介護施設などで慢性的な人手不足が続いています。看護師不足の背景にはいくつかの要因があります。まず、東京都は人口が集中する地域であり、高齢化が進む中で医療・介護の需要が急増しています。特に高齢者の在宅医療ニーズが拡大しており、訪問看護や介護施設での看護職員の需要が高まっています。

さらに、東京都の医療機関は24時間体制での診療や高度な専門医療を担う施設が多く、看護師に求められるスキルが高いことも人材確保の課題となっています。また、夜勤や長時間労働といった勤務負担の大きさが離職の要因となり、人材確保が困難な状況に拍車をかけています。そのため看護師求人では高給与な求人も多く、また勤務形態は常勤や非常勤はもちろん、パートや契約社員など幅広くあります。また夜勤手当や資格手当、福利厚生が充実している求人も多いのが特徴です。

東京都は日本の医療の中心地であり、看護師の人材募集や転職活動も活発です。東京都保健医療局「都内看護人材確保に関する参考データ」の最新データによると、東京都の看護師・准看護師の有効求人倍率は2.47倍で、全国平均の2.05倍を上回っています。 これは求職者1人に対して約2.5件の求人があることを示しており、看護師の需要が高いことがわかります。また平成26年度 衛生行政報告例 平成26年末より東京都の看護師数は97,383人で全国1位ですが、人口10万人あたりの看護師数は727.3人と、全国平均の855.2人を下回り、都道府県別では42位となっています。このことから、人口に対して看護師の数が不足している状況が伺えます。

キララサポート看護では東京都内の看護の求人案件数は2,185件(2025年2月現在)となっており、さまざまな医療・看護施設が看護師を募集しています。豊富な求人からあなたのニーズに合わせた看護師求人の紹介が可能です。

東京都における看護師の給与と勤務条件は、全国平均と比較して高水準にあります。厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によれば、東京都の看護師の平均年収は約522.8万円で、全国平均の約508.2万円を上回っています。これらの金額には、夜勤手当などの各種手当が含まれており、手取り額は総支給額の約7〜8割、すなわち約21万〜22万円と想定されます。夜勤手当は、勤務形態によって異なります。二交替制の夜勤では1回あたり平均11,368円、三交替制の準夜勤では平均4,234円、深夜勤では平均5,199円など支給されます。 月間の夜勤回数は、二交替制で平均4.9回、三交替制で平均7.5回とされており、夜勤手当は月収の中で重要な割合を占めています。

勤務条件に関して、東京都内の医療機関では、常勤・非常勤・パートなど多様な勤務形態が選択可能です。また、夜勤の有無やシフト制など、各施設の方針や個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が求められています。さらに、専門看護師や認定看護師などの資格取得や、役職に就くことで、役職手当や資格手当が支給され、給与の増加が期待できます。東京都の看護師は高い給与水準と多様な勤務条件の中で働くことができ、キャリアアップやライフスタイルに応じた働き方が可能です。

東京都では、看護人材の確保と定着を促進するため、多方面からの支援策を展開しています。看護職の需要は年々高まっており、特に高齢化が進むなかで、医療機関や介護施設における人材不足が深刻な課題となっています。こうした状況を受け、東京都は看護職の養成、定着促進、再就業支援、定年後の就業継続といった包括的な取り組みを進めています。

まず、新たに看護職を目指す学生への支援として、都内の看護師養成施設に在学する学生を対象に「看護師等修学資金貸与事業」を実施しています。これは、一定期間都内での就業を条件に、返済免除の対象となる奨学金制度であり、経済的な理由で進学を諦めることがないよう配慮されています。また、養成所の運営費や施設整備費の補助も行い、教育環境の向上にも力を入れています。

一方で、看護職の早期離職を防ぐため、新人看護職員の定着を支援する研修体制の整備が進められています。特に、新人が直面する「リアリティショック」を軽減するため、実務研修やメンター制度の導入を支援し、職場適応を促進しています。また、職場環境の改善にも取り組んでおり、メンタルヘルス対策やワークライフバランスを考慮した勤務制度の導入を後押ししています。さらに、出産や育児、介護などを理由に離職した看護職員の復職支援にも注力しています。東京都では、再就業を希望する看護師に向けた「看護職員地域確保支援事業」を実施し、最新の医療知識や技術を学ぶ研修の機会を提供しています。こうしたサポートを通じて、ブランクのある看護師でもスムーズに現場復帰できるよう支援しています。また、定年後も看護職として活躍できる環境づくりにも力を入れています。「プラチナナース就業継続支援事業」では、高齢の看護職員が長く働けるよう、業務負担の軽減や職場環境の整備を支援し、経験豊富な看護師の活躍を促進しています。

看護職の魅力を発信する活動も積極的に行われています。例えば、都内の高校生を対象とした「1日看護体験会」では、看護の仕事に興味を持ってもらうための機会を提供し、将来的な人材確保につなげています。こうした施策を通じ、東京都は看護人材の安定確保を目指し、幅広い支援を展開しています。