看護師はブランクがあっても復帰できるの？

看護師の資格を保有しているものの、現在看護の現場で働いていない方のことを「潜在看護師」や「潜在看護職員」といいます。2012年には約14万人の潜在看護職員（看護師、保健師、助産師など）が再就職しており、復職は可能な傾向にあるといえます（※1）。また、看護師不足の状況が続いている中ですので、人材確保のために国や病院で看護師の復帰をサポートする体制が年々整ってきています。

ブランクは何年までという決まりはない

ブランクが何年あると就職できないといった決まりは全くありません。看護師の資格は一生もののためいつでも復職が可能です。実際に10年・20年のブランクを経て活躍されている方はいるため、やる気や努力する姿勢があればいつでも復帰は可能です。

ブランクのある看護師が復帰するときに抱える不安

ブランクがあっても復職は可能ですが、やはり不安なポイントは多いようです。

知識や技術面の不安

ブランクが長いと手技が衰えやすいため復帰が難しくなります。また、医療技術の進化についていけるか、当時と今の機械の扱いや処置方法の違いに対応できるかといった不安を感じる方が多いようです。

体力面の不安

基本的に年齢を重ねる毎に体力がなくなっていくため、新人看護師のときのように重労働・夜勤に対応できるか心配という声が多いです。

職場の人間関係

看護師の離職理由としてよく挙げられる職場の人間関係ですが、ブランクのある看護師の方にとっても心配な事柄の一つです。職場の年齢層が自分と離れていないか、ブランクのある自分がうまくやっていけるか等を気にされる方が多いです。

家事や育児との両立

結婚や出産を機に看護師を辞めた方にとって、復帰の際に仕事と家庭の両立は気になるポイントです。特に小さなお子さんがいらっしゃる方は、急な子どもの体調不良に対応できるかどうかが復職する・しないの大きな基準となるようです。

ブランクのある看護師が復職するまでにやっておくこと

復職のために準備することで、現場に戻った際に焦る場面を減らすことができます。また、応募先との面接時にブランクを埋める際にどのような努力をしていたか伝えることで、看護師復帰への意欲アピールに繋がります。

資格を取得する

ブランク期間も勉強し、看護師に役立つ資格を身に付けることで復職後の活躍に繋がります。また、スキルアップを目指し努力してきた証となるため、面接の際にもアピールできます。

セミナーや講習会に参加する

医療は日々進歩しているため、セミナーを利用して最新医療について学ぶことも有効です。セミナーや講習会は有料のものもありますが、国や自治体が看護師確保のために行っている無料のものもあるため、お住まいのエリアの自治体ホームページをチェックしてみてくださいね。

ナースセンターを活用する

ナースセンターは国や県知事の指定を受けた看護協会が運営する機関で、看護師の復職支援などを行っています。看護体験や医療技術の講習会など、ブランクがある看護師の方が復帰のために勉強できる機会を提供していますので技術面の不安解消に利用してみると良いしょう。

復職に関して家族の理解を得る

看護師の仕事が重労働であるため、家庭のある方は家族の協力が必要になる場面が多くあります。フルタイム勤務以外にもパートや派遣といった短時間勤務ができる求人もあるため、勤務形態や勤務時間について事前に相談しておくことをおすすめします。

ブランクが不安な方へおすすめの職場

ブランクがある看護師の方が再就職する際におすすめの職場をご紹介します。

クリニック・地域診療所

クリニック（診療所）は夜勤がない施設が多いため、ワークライフバランスがとりやすい傾向にあります。繁忙期はあるものの、大規模病院よりも重労働がなく負担が少ない職場がほとんどです。

慢性期病棟

慢性期病棟は比較的症状が安定している患者さんが多く、激務になりにくいという特徴があります。患者さんに寄り添いながらじっくり知識や技術を取り戻していくことが可能です。ただし、慢性期病棟は24時間体制でしっかり患者さんを見守るスタッフが求められるため、シフトや夜勤回数などは事前に確認していきたいポイントです。

健診センター

健康診断や人間ドックを行う健診センターは業務がルーティン化しているため早く慣れることができ、復帰しやすいというメリットがあります。また、日勤のみ・土日休みの職場が多いため、ワークライフバランスを重視する方にもおすすめです。

介護施設

介護施設はバイタル測定や服薬管理など、利用者さんの健康管理がメイン業務のため専門性の高い業務が少ない傾向にあります。知識や技術に遅れがあるのではと不安な方に検討して頂きたい職場です。

保育園

保育園も介護施設同様、子どもの健康管理がメインであり病院よりも医療行為が求められる機会が少ない職場です。子どもに関わる仕事に興味のある方や、土日休みの働き方がしたい方におすすめです。ただし、どの保育園も看護師の配置は1名のみであることがほとんどのため、他の看護師のサポートが受けられない点は覚えておきたいですね。

託児所が完備されている職場もおすすめ

子育てをきっかけに離職していた方は、託児所付きの病院・施設での勤務がおすすめです。職場で子どもを預けることができるため、休憩時間に顔を見に行く看護師の方も多いようです。また通勤・退勤途中で保育園に寄る必要もないため負担も少なくなります。

託児所ありの看護師求人はこちら

「ブランクOK」「ブランク歓迎」の求人例

ブランクからの復帰が不安な方は、ブランクのある方を歓迎している求人や、研修を充実させている職場を選ぶと安心です。看護専門の転職支援サービス「キララサポート」で取り扱っている求人の中からおすすめの情報をご紹介します。

求人例1　特別養護老人ホーム　看護師正社員

エリア：東京都　新宿区
年収：404万円~500万円

ブランクのある方が応募できる職場です。子育てに理解もあり残業が少なめなので、子育て世代の方にもおすすめです。

求人例2　クリニック　看護師正社員

エリア：東京都　中央区
年収：400万円~500万円

日勤のみのクリニック求人です。教育体制が充実しており、ブランクのある方や科目未経験の方も挑戦できる職場です。

求人例3　訪問診療クリニック　看護師正社員

エリア：神奈川県　藤沢市
年収：338万円~423万円

ブランクのある方も応募可能な求人です。臨床経験3年以上があれば訪問診療が未経験の方でもOKです！

実際の求人を見る

ブランク後の復職が不安ならキララサポートへ

ブランク明けの復職が不安な方はプロの転職エージェントに相談してみてはいかがでしょうか。「看護師のブランクは何年まで」という決まりはありませんが、職場によってはブランク年数の少ない方が欲しいと考えているところがあるのも事実です。看護専門の転職支援サービス「キララサポート」ならご自身の経験やブランク年数を踏まえ、応募できる好条件求人をピックアップしてもらうことができます。

まとめ

潜在看護師の方が復帰する際に、「何年までのブランクならＯＫか」をテーマにご紹介しました。看護師の資格は一生ものであり、何年ブランクがあっても復帰することが可能です。ご自身の今の生活に合った働きやすい職場を見つけ、今後も看護師として活躍できるといいですね。

キララサポートでは皆様の看護師復帰を応援しています。キララサポートにご登録頂くことで、希望条件にあった職場が見つかるだけでなく、面接対策や履歴書・職務経歴書の作成もサポートしてもらえます。内定まで丁寧に、ブランクのある方が「受かる」ポイントをしっかりアドバイスいたします。

参考（キララサポート以外のサイトに遷移します）：
※1　厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-10801000-Iseikyoku-Soumuka/0000072895.pdf

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転職エージェントとは

転職エージェントとは人材紹介会社のことであり、転職を希望する方に担当者が付き求人を紹介してくれるサービスです。基本的に求職者は無料で利用できるサービスが多く、転職に関する相談に乗ってもらえる点が特徴です。

転職サイトとどう違う？ポイントを比較！

転職エージェントを利用するメリット

メリット1　希望に合った職場を提案してもらえる

転職エージェントを利用すると、沢山の求人の中から条件に合った職場をピックアップして提案してくれます。中には非公開求人も含まれており、転職サイトを使った転職では巡り合えない好条件の職場に出会える場合もあります。

メリット2　転職のプロに無料で相談ができる

転職エージェントにはコンサルタントが在籍しており、転職において分からないことや不安なことについてアドバイスをもらうことができます。丁寧な転職エージェントでは、今後どのようなキャリアを歩んでいくべきか、資格取得をすべきかどうかなど、転職後の働き方を見据えた相談ができるところもあります。
第三者目線の意見を得られるため、視野を広げて転職活動ができ、後悔のない職場選びが期待できます。

キララサポートではキャリア相談も積極的に受け付けています！転職活動中だけでなく、その後のキャリアについても是非ご相談ください！
ご自身の希望職種から選択してください♪
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メリット3　応募書類の添削を受けられる

転職エージェントに登録すると、応募書類の添削を受けることができます。いざ転職活動を始めてみると、応募書類の作成に苦労する方も多いようです。特に、現職で働きながら選考に進む場合、予想以上に書類準備に時間がかかったとの声もあります。

転職エージェントの利用が向いている方

・キャリアの方向性が決まっていない方
・キャリアアップや給与アップを目指す方
・効率よく求人を探したい方
・半年以内で転職したい方
・応募書類の作成や面接に自信がない方

転職エージェントの利用が向いていないかもしれない方は・・・？

・自分のペースで半年～一年ゆっくり活動したい方
・自分のやり方で職場探しをしたい方
・採用担当者と直接やりとりをしたい方

上記のどちらに当てはまるかご確認頂いた上で、ご自身に合った転職方法を選ぶことが大切です。

転職エージェント利用前に感じる不安は？

保育介護看護専門の転職支援サービス「キララサポート」を利用した求職者の方からよくお声を頂く「転職エージェントを利用する前に感じていた不安」をご紹介します。

・無理やり転職まで進められてしまわないか？
・登録すると対面で面談しないといけない？
・給与の交渉は任せられる？

キララサポートなら、上記のようなご心配はいりません。現在のお仕事のご状況と転職の意思確認を行った上で求人提案をさせて頂きます。また、面談は対面だけなく、WEBで実施することも可能です。給与の交渉はもちろん、面接をWEBで実施できるよう採用側に依頼する等、手厚いサービスが自慢です。

キララサポートはWEBから簡単に登録できます。是非ご相談ください！
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キララサポートとは

キララサポートは保育・看護業界に特化した人材紹介・人材派遣を行う転職エージェントです。保育士・看護師の方が理想の働き方を実現できるようお手伝いをしています。

キララサポートで主に取り扱っている求人のエリア

キララサポートは職種・地域に特化したコンサルタントが在籍しています。取り扱いエリアは東京、埼玉、千葉、神奈川がメインです。関東周辺エリアの求人も取り扱っているため、まずは最新求人をチェックしてみてくださいね。

キララサポートのサイトを見る

キララサポートを利用するメリット

本コラム内にて紹介した「転職エージェントのメリット」以外にも、キララサポートを利用頂くメリットは多数ございます。

求職者目線だけでなく採用側の目線からも転職アドバイスを受けられる

キララサポートを運営する「株式会社モード・プランニング・ジャパン」は全国で70園以上の保育園の運営も行っています。保育士や看護師の方の採用を行っているからこそ、採用側の視点からもアドバイスができます。書類作成や面接対策の中で、「採用担当者が見ているポイント」をリアルにお伝えします。

求人票では分からない職場の雰囲気も教えてもらえる

キララサポートのコンサルタントは、募集側との連絡にも力を入れています。採用担当者や施設長・看護師長と密に連携しているため、職場の雰囲気や人間関係もしっかり把握しています。入ってみて「想像していた職場と違う」といったギャップを減らしたい方は、コンサルタントにご相談ください。

キララサポートの利用に向いている人

・始めて転職する方
・給与を上げたい方
・現在の仕事が忙しくて転職活動の時間がない方
・自己分析やキャリア設計について相談したい方
・子育てと仕事を両立したい方
・人間関係に悩んでいる方
・半年以内に転職したい方

キララサポートのコンサルタントについて

転職エージェントを使うと無理やり転職させられるのでは、と心配になる方もいらっしゃるかもしれません。キララサポートでは、現状や希望をお伺いした上で転職すべきかを判断しています。場合によっては転職をおすすめしないケースもあり、転職希望の方のライフスタイルやキャリアプランを踏まえた上での最善のご提案が出来るよう尽力しています。一方で、転職を決意された方には手厚いサポートをお約束いたします。転職に関わる書類の作成や面接日程調整等をお手伝いしますので、子育て中の方や働きながら転職される方の強い味方になれるのではないでしょうか。

WEB面接・WEB面談も可能

キララサポートはWEBでの面接・面談に積極的な転職エージェントです。コンサルタントとの転職相談をWEBで実施することはもちろん、応募先との面接もWEB面接にできるよう交渉することが可能です。すでにWEB面接が可能な求人も多数取り扱っていますので、気になった方は是非ご相談ください。

キララサポートご登録~転職の流れ

キララサポートにご登録頂いた後の流れをご紹介します。ご登録から3か月前後でのご入職が一般的ですが、最短で2週間での転職も可能です。
（1）キララサポートに登録

（2）担当のコンサルタントと面談・ヒアリング

面談は対面、WEBどちらでも可能です！

（3）求人の紹介

（4）履歴書添削・面接対策

（5）施設見学・面接

（6）内定・入職

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キララサポートを利用した方のご感想

利用者の声を一部ご紹介します。多くの保育士・看護師の方にご満足いただけている転職エージェントです。

20代　保育士　女性
「何園も希望の保育園を探してリストアップして頂いて感謝しています。一人で探すのには限度があるので、こういうサービスが広まって欲しいと思いました。」

30代　保育士　女性
「早く転職したかったことと、どうしても譲れない条件があり苦労しましたが、常にコンサルタントの方が親身になってくれました。朝早くから夜遅くまで私のサポートを行って下さり、本当に感謝しかありません。」

他の保育の利用者コメントを見る

20代　看護師　女性
「こまめなＬＩＮＥのやり取りや一緒にがんばりましょう等の心のこもった言葉がとても嬉しかったです。また、担当者の方が電話をかける前に今から大丈夫ですか？と必ず聞いて下さる所もとても良かったと思います。とても丁寧かつ迅速に対応して下さりとても助かりました。」

30代　看護師　女性
「連絡もとても早く、必要な情報を必要な時期に頂けたことで、不必要な情報に振り回されることなく、最短ルートで転職できました。有難うございました。希望に対し、業界の情報をそのまま伝えて頂けた点と、条件が厳しい時は正直に言って頂けたので甘い希望ではなく現実に即した転職活動ができました。」

他の看護の利用者コメントを見る

まとめ

転職エージェントと転職サイトの違いをご紹介しました。どちらのサービスにもメリットはあるため、ご自身が合っていると感じた方法で転職活動を進めることが大切です。保育・介護・看護の転職エージェントをお探しの方は、是非キララサポートにご相談ください。求人、業界の最新情報など、まずは情報収集から始めてみませんか？

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共働き世代の増加について

看護師に限らず、経済の不安定さや女性の社会進出などを背景に、共働き世帯が増えています。昭和後期から平成にかけ共働き世帯は年々増加し、1997年以降は専業主婦世帯の数を共働き世帯が上回っている状態です（※1）。また、共働きに限らず、価値観の多様化によりシングルマザーやシングルファザーとして社会で働きながら子育てを担っている方が多くいらっしゃいます。

看護職員の退職理由で最も多いのが「出産・育児」

看護職員全体で退職経験のある方の退職理由で最も多かったのが「出産・育児のため」でした（※2）。一方で、日本看護協会の調査によると、就業中の看護職員で子育てを経験した方は全体の58.8％（※3）とのことで、多くの看護職員が出産後も働き続けているようです。

子育て中の看護師が利用できる施設

院内保育所（託児所）

院内保育所とは、病院内や病院付近にある託児所で、主に病院で働く従業員の子どもを預かるために設けられた施設です。院内の保育所を利用することで、朝夕の送り迎えの負担が減る他、急な発熱の際もすぐに対応できるため安心して勤務できる方が多いようです。

学童保育

小学生を放課後に預かってもらえる施設を学童保育といいます。公立・民間ともにサービスを提供しており、利用料は様々です。場所によって異なる審査基準を設けており、共働き世帯やシングルマザー家庭を優先的に預かってくれるところも多いようです。小学校低学年のお子さんのいる看護師さんのサポートとなる施設といえます。

子育て中の看護師が無理なく働くために

家族や周囲の理解と協力を得る

看護師の方が子育てと仕事を両立する上で、家族や周囲のサポートは必要不可欠といえます。家事の分担や、仕事中の子どもの面倒など、一人で抱え込むことなく周囲に協力してもらえるようお願いしておきましょう。

夜勤のない求人に応募する

二交代・三交代の夜勤ありのシフトは子育て中の看護師にとって負担となる場合が多いようです。夜勤シフトが欠かせない病院・病棟で勤務する場合は、日勤のみのパート・アルバイトでの働き方に変えてみることもおすすめです。また、常勤で勤務したい方は日勤のみで働くことができる施設形態を探してみても良いでしょう。

子育て中の看護師が働きやすい職場とは

・クリニック（診療所）
・訪問看護
・デイケア・デイサービス
・保育園

子育て中の看護師が検討したい雇用形態

パート・アルバイト

常勤とは異なり、一週間あたりの勤務日数や勤務時間を自分の希望に合わせて調節することができる働き方です。

メリット

・夜勤なしの求人が多い
パート・アルバイト求人は日勤のみの募集が多く、日勤のみの中から幅広く選択することができます。

・休みを取りやすい
自分の希望に合わせたシフトで働くことができるため、子どもの発熱や行事を理由にした休みを取りやすい傾向にあります。

派遣

派遣とは、正社員やパートのように職場と直接雇用契約を結ぶのではなく、派遣元の人材サービス会社と雇用契約を結ぶ働き方です。雇用主は勤務先ではなく派遣会社で、給与支払いも派遣会社から行われます。

メリット

・勤務日数、時間を選ぶことができる
シフトの融通が利かない場合のある直接雇用に対し、派遣看護師は自分の勤務日数、時間を選ぶことができます。夜勤専従や日勤のみなど、それぞれのライフスタイルに合わせて勤務が可能です。

・人間関係のトラブルを避けやすい
人間関係や業務に悩みがある場合は、派遣会社が個人と職場のフォローを行ってくれます。子育てが大変で職場での悩みを軽減したい方にとっては強い味方となるでしょう。

子育てと仕事の両立を目指す看護師が知っておきたい勤務先の対策や制度

子育てをしながら看護師を続けていくために、用意されている制度を下記にまとめました。

超過勤務対策

2019年4月施行の働き方改革関連法により、時間外労働の上限規制が設けられています。原則として月45時間、年360時間が時間外労働の上限とされており、時間外労働の削減に動いている職場が多いようです。タイムカードやICカードを導入し時間外労働の把握に努めている病院等、超過勤務対策を積極的に行っている職場を選ぶことをおすすめします。

育児短時間勤務制度

子どもが3歳になるまでの間、1日原則6時間の勤務を常勤扱いとする制度です。2009年の育児・介護休業法の改正により導入されました。企業によっては「子どもが小学校就学の年齢になるまで」としているところもあり、利用期間は職場によって様々なようです。

短時間正社員制度

この制度の利用により正社員として勤務しながら勤務日数、勤務時間を一般の正社員よりも短くできます。育児時短勤務制度と異なる点は、育児だけでなく介護をはじめとする他の理由でも利用できる点です。

子育て後の看護師復帰を応援する行政の支援サービス

子育て期間だけでなく、子どもがいる方を全般的にサポートするサービスをご紹介します。厚生労働省委託事業の「仕事と育児カムバック支援サイト」では、産休・育休を経て再就職を目指す女性の就業支援を行っています。

子育てをしながら転職する際は転職エージェントが強い味方に

転職には履歴書・職務経歴書の作成や求人探しをしなければならず、子育てをしながら一人で転職活動をするのは難しいと感じる方も多いのではないでしょうか。転職エージェントをうまく利用することで、求人探しや履歴書作成をサポートしてもらうことが可能です。また、お子さんがいる方は面接日程の調整で苦労される方もいますが、転職エージェントを通して応募することで面接や入社日の調整も依頼できるため、負担を軽減することができます。

看護専門の転職支援サービス「キララサポート」は子育て中の看護師さんの転職実績が多数あります。以下、利用した方のご感想をご紹介します。

千葉県　40代女性看護師
細かいこちらの要求を相手先に何度も確認してくださり心強かったです。契約前後の関わりだけではなく、始業初日にも連絡いただき、娘の保育園のことも常に気にかけて下さりました。家庭を優先するかわりに看護師としてのキャリアを諦めかけていたとき励まされ、諦めず希望通りの条件の勤務先を見つけることができ大変感謝しております。

神奈川県　30代看護師女性
育児と仕事が両立できる条件の募集を探すのに苦労していましたが、キララサポートのコンサルタントの方が求人をピックアップして提案してくれたので助かりました。丁寧に対応して頂いたおかげで面接当日も安心して臨むことができました。

まとめ

お子さんがいる看護師の方が、子育てと仕事を両立する方法をご紹介しました。子育てをしながら看護師のキャリアを続けていくためには、一人の努力では難しい場合も多くあります。本コラムでご紹介した子育て支援機関や職場のサポートを利用しつつ、活躍の場を広げていけるといいですね。
また、転職の際は転職エージェントをうまく使うことで必要な情報・求人だけを受け取ることが可能です。子育てと両立しながら転職活動もしたいと悩んでいる方は、一度相談してみてはいかがでしょうか。

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看護師の子育てと仕事の両立に関してよくある質問

Q.子育てで離職しましたが、ブランクがあっても看護師として復帰できますか？

ブランクのある看護師の方の応募を歓迎している病院・施設は多くあります。お子さんが小さく夜勤が難しい方も、日勤のみの求人もあるため安心して就職活動を開始して頂けます。

Q. 子育てと仕事が両立しやすい職場の探し方はありますか？

その病院・施設で働いている看護師の育休・産休取得率が参考になるかもしれません。育休・産休を経て復帰した看護師が多い職場であれば、育児に対する理解のある環境であると期待できます。

Q. 育休が終わり復帰する際に、注意する点はありますか？

ご自身のお子さんの預け先をきちんとリサーチしておきましょう。待機児童の多いエリアでは預け先が見つからず職場復帰が遠のいてしまったケースもあるため、早めに候補を見つけておくことをおすすめします。

参照（キララサポート以外のサイトに遷移します）：
※1　男女共同参画局
https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/h30/gaiyou/html/honpen/b1_s03.html

※2　厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-10801000-Iseikyoku-Soumuka/0000072895.pdf

※3　日本看護協会
https://www.nurse.or.jp/home/publication/pdf/research/88.pdf

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現在看護の職場から離れている方の中には、「また看護師として復職したい」と考えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。仕事を離れているブランク期間が長ければ長いほど、復職に対しての不安が大きく感じるかもしれません。本コラムでは、ブランクのある看護師の方が、看護師として復帰するためにすべき準備や、復職にオススメの職場をご紹介します。

潜在看護師とは

潜在看護師とは、看護師資格を保有しているものの、現在は看護の仕事を離れている方のことを指します。厚生労働省発表の資料（※1）によると、潜在看護師は約71万人いるとのことです。

退職経験のある看護師の退職理由

厚生労働省の同資料によると、看護師の退職理由で最も多いものは「出産・育児のため」、次いで「結婚のため」「他施設への興味」という結果となっています。また、現在就業していない看護師が直近まで勤務していた職場を辞めた理由も「妊娠・出産」が最も多い退職理由でした。看護師の仕事を続けたいと思いながらも、育児や家庭との両立が難しいことを理由にやむを得ず退職する方が多いようです。

潜在看護師が復職するための事前準備

ブランクが長く復職が心配な方は、少しでも不安を軽減できるよう事前に準備しておくことをおすすめします。

①看護知識や技術の復習・更新

看護師として復職する際に不安に感じることの一つが、看護スキルや手技を忘れてしまっていないか、ということではないでしょうか。少しでも不安を減らして看護師として再就職するために、スキルや医療に関する知識を復習・更新しておくことが大切です。看護師不足の解消のために、国や病院でも潜在看護師のためのセミナーや講習会を実施しているようです。例えば看護協会では、都道府県ごとに最新医療の基礎知識や技術が学べるセミナーのほか、模型・医療機器を使用した実習、個別相談を行っています。

②離職届を提出し再就職情報を受ける

2015年の「看護師等の人材確保の促進に関する法律」の改正により、看護師は離職時に「離職届」を提出することが努力義務化されました。離職時に勤務していた病院が本人に代行して手続きを行う方法と、本人が直接ナースセンターに離職届を提出する方法があります。
離職届は現在看護職に就いていない方が対象となるため、退職してから期間が空いていたとしても届け出の提出対象となります。
離職届を提出することで、看護技術の講習や復職支援セミナーの受講など、復職に向けたサポートを受けることができるようです。

医療の電子化に要注意

10年以上ブランクがある方は、医療の知識や看護スキルだけでなく、業務の進め方や情報の取り扱いなども変化している場合があるため、注意しておきましょう。特に、カルテの記入は電子化が進んでいるため手書きカルテの経験しかない方は入職後苦労するかもしれません。

復職の際はブランクのある看護師の理解のある職場や、研修制度のある職場を選ぶと安心です。具体的には転職エージェントや求人サイトで「ブランクがあってもOK」や、「研修制度が充実している」と記載されていることをおすすめします。詳しい求人情報は下の画像をタップしてチェックしてみてくださいね。

潜在看護師が復職する際のポイント

家族の理解を得る

出産や育児を理由に仕事を離れた看護師の方が復職する際は、「家族の理解が得られるか」「家庭と両立できるか」が大切です。復職に向けた準備を始める際は、家族と話し合っておくと良いでしょう。

まずは時短・パートで勤務する

いきなりフルタイム・2交代で勤務すると家事との両立が難しく、体調を崩してしまうかもしれません。まずは時短勤務やパート・アルバイトとして働き、生活リズムを守りながら看護師としての業務に慣れることから始めましょう。また、フルタイム常勤でも日勤のみ、残業少なめの働き方が叶う職場もあります。おすすめの職場に就いては次の見出しでご紹介します。

潜在看護師の復職におすすめの施設

潜在看護師が復職するにあたって勤務しやすい施設例をご紹介します。常勤でも夜勤がなく、日勤のみで勤務できる職場を中心にまとめました。あくまで一例ですので、下記以外にも働きやすい職場はございます。

・クリニックや診療所
・慢性期病棟
・健診センター
・介護施設のデイサービス
・保育園

保育園やクリニック、健診センターは日曜休みのところが多く、休日を固定して勤務することが可能な職場が多いようです。また、残業が少なめかつ時間固定の求人が多く、子育てや家事と両立したい方におすすめです。
看護師の働き方はこちらの記事でも詳しく解説しています。また、看護師の職場の選び方は下記記事をチェックしてみてくださいね。夜勤のあり/なしや土日休み/シフト制などもまとめています！

まとめ

潜在看護師の方が復職する際にすべき準備や職場の選び方をご紹介しています。一度離れた看護師の仕事に復帰することは不安も多く、悩む方も多いかもしれませんが、病院や公的機関のサポートを受けることで知識やスキルの復習がしやすくなります。まずはこのようなサポートの利用を検討してみてはいかがでしょうか。

看護の転職支援に特化したキララサポートなら、潜在看護師の皆様の復職をお手伝いしています。ブランクのある看護師に理解のある求人のご紹介や、面接、入職のサポートはお任せください！

参考（キララサポート以外のサイトへ移動します）：
※1
https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-10801000-Iseikyoku-Soumuka/0000072895.pdf

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今回は、保育士の産休・育休事情を分かりやすくお伝えします。産休はいつから取得できるのか、育休中のお給料はどうなるのかなどの情報を知りたい保育士さんは、ぜひご覧ください。

保育士の産休の期間・給料について

保育業界には「産休がとりづらい職場」がまだまだあります。ここでは、保育士の産休について詳しくお伝えします。

産休は法律に定められている制度

「うちの保育園では産休をとることができる？」と不安に思っている方もいるかもしれませんが、産休とは本来、「事業主の意思とは関係なく取得できるもの」です。
産休（産前産後休業）は、労働基準法第65条によって定められている労働者の権利です。正職員に限らず、パート・契約社員・派遣・アルバイトなどの雇用形態で勤務している場合も、産休をとることができます。

産休はいつから？

産休を取得できる期間は、「産前6週間」と「産後8週間」の計14週間です。産前休暇は出産予定日からさかのぼって6週間（双子の場合は14週間）、産後休暇は出産した日から8週間として、産休期間が計算されます。
産休は本人の希望があれば期間を短縮することができますが、産後6週間はどのような事情があったとしても就業することはできません。

産休中の給料はあるの？

給料は、労働したことに対して支払われる対価なので、実際に仕事をしていない産休期間は「無給」という職場が一般的です。
ただし、下記のように健康保険から支給される手当があるので、無収入というわけではありません。

【出産手当金】

出産手当金は、健康保険の加入者が「産休によって収入がない時に支給される手当」のことです。給付対象は、妊娠4カ月以上で出産し、産休中の給料が支給されない人に限られます。
出産手当金は、月給を30日で割った金額の3分の2が日額となり、産休日数を乗じた金額が支給されます。月給が20万円の人を例にすると、産休を14週間取得する場合の出産手当金は約43万円となります。

【出産育児一時金】

出産育児一時金は、「健康保険の加入者」または「夫が加入する健康保険の被扶養者」で、妊娠4カ月以上で出産をした人が給付対象となります。
出産育児一時金の支給額は42万円で、双子の場合は2人分支給されます。出産育児一時金を利用して出産費用の支払いができる制度があるので、病院で手続きを済ませることができます。

保育士の育休の期間・給料について

育休（育児休業）は、育児・介護休業法で定められた「1歳未満の子どもを養育するための休業」です。両親のどちらでも取得することができますので、男性でも取得することができます。
正職員に限らずパートや契約社員でも、要件を満たしていれば育休をとることは可能です。

【育休取得の要件】

①1年以上継続して雇用されている人
②子どもが1歳半を過ぎる時まで「労働契約期間」が続く人

要件を満たしている職員から育休の申請があれば、事業主はそれを拒むことはできません。また、育休をとったことを理由に解雇することは、育児・介護休業法で禁じられています。

育休の期間はどれくらいか

育休をとることができるのは、子どもが1歳になるまでの間です。女性の場合は産休期間の終了後に、男性の場合は妻が出産したその日から育休を取得できます。
育休中に保育園が決まらなかったなどの事情がある場合は、最長で子どもが2歳になるまで育休を延長することができます。以前は最長で子どもが1歳6カ月になるまででしたが、2017年に育児・介護休業法が改正され、育休取得可能期間が6カ月延長されました。

育休中の給料はどうなるの？

育休期間の給料は支給されないのが一般的ですが、産休と同様に助成金の給付制度があります。
下記の要件を満たした人には、給料の日額に対象日数を乗じた金額の50～67％が「育児休業給付金」として国から支給されます。

【育児休業給付金の対象者】

①雇用保険に加入している人（被保険者）
②育休開始以前の2年間に、賃金（11日分以上）を支払った月が12カ月以上ある人

育児休業給付金を受け取るためには「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」「育児休業給付受給資格確認票」と「育児休業給付金支給申請書」をハローワークで提出して手続きをしますが、原則、事業主が申請をします。

保育士は産休・育休がとりやすいか

保育士は、そのほとんどが女性であるにもかかわらず、産休や育休がとりづらい職業だと言われています。それは保育業界の歴史の中で、「子どもができたら退職する」という暗黙のルールが存在していた時代があったからです。
若い保育士が多かった時代は、事業主にとって「就職買い手市場」でした。妊娠・出産で保育士が退職しても後任者探しに苦労しなかったことが、慣例となっている暗黙のルールを助長していました。
保育士不足が社会問題となっている今でも、いまだに「ブラック保育園」といわれる職場では産休をとりづらい空気が残っています。

育休をとらない保育士も多い

保育士に多いのは「産休はとるが育休はとらない」というケースです。
長い休みをとりづらい職場環境も影響していますが、多くの保育士は「経済的な事情」を挙げています。給料が高くない職業だけに、収入が減らないようにしたいと考える保育士が多いのです。

保育士は昇給する機会が少なく、経験年数が長くても低収入の人はたくさんいます。育休をとって、同じ保育園でキャリアを重ねることに意義を感じられないのも、育休をとらない理由のひとつです。

保育士でも育休がとりやすい時代になる？

国は、保育士確保プランの4つの柱に「働く職場の環境改善」を挙げています。保育施設の雇用管理改善や、保育士のキャリアアップなど、事業主の意識も根本から変わることが求められています。
また、男性が育児参加をしやすい制度が整備され、保育士の配偶者も育休を気軽に取得することができるようになってきました。仕事と育児の両立はできないと諦めていた保育士も、夫の育児参加によって「仕事を続けられる可能性」も見えてきたといえるでしょう。

保育士の産休・育休についてのまとめ

今回は保育士の産休・育休事情についてご紹介しました。
産休・育休は法律で定められた労働者の権利であり、お給料が支給されない分を補償するための公的な手当の支給もあります。休みが取りにくい保育士という職業であっても、パートや派遣といった就業形態であっても、産休・育休を取得することは可能です。

しかし、産休や育休を取得しにくい職場があることも事実です。
「今の職場では、産休・育休を気兼ねなく取得することは難しいかもしれない……」そんな不安を抱えている保育士には、さまざまな職場の情報を集めてみることをおすすめします。自分のライフステージが変化する前に、保育士の出産・子育てに理解のある職場に移っておくことも大事な選択です。

産休・育休が取りやすい環境かどうか、取得率や実績について細かく知りたい場合は、保育士専門の人材紹介会社に登録してコンサルタントに聞いてみることをおすすめします。

保育士の育休・産休に関するよくある質問

Q. 第一子の育休中に第二子の妊娠が分かりました。育休は続けて取れますか？

法律上では、第2子の産前6週間の前日で第1子の育児休業が終了します。第二子の育休・産休ももちろん取得する権利がありますが、どのような期間で復帰するか等は職場と相談しましょう。

Q. 育休が取りやすい職場の探し方はありますか？

その保育園で働いている保育士の育休・産休取得率をチェックしてみてください。また、配置人数に余裕のある保育園の方が「忙しくて育休が取りづらい」といった状況を回避できる場合が多いようです。

Q. 育休からの復帰について、注意点はありますか？

ご自身のお子さんの預け先をきちんとリサーチしておきましょう。待機児童の多いエリアでは預け先が見つからず職場復帰が遠のいてしまったケースもあるため、早めに候補を見つけておくことをおすすめします。

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上京や転職など、この春から新生活をスタートする方はそろそろ引っ越し先を探し始める時期。でも、何を基準に探せばいいのか分からない、という方も多いのではないでしょうか。「職場に近い」「家賃が安い」などなんとなくで決めてしまい、後で「こんなはずじゃなかった…」なんてことのないように、事前に大事なポイントをしっかりチェックしておきましょう！

初めて引っ越しする方も、失敗した経験のある方も、知っておくと成功間違いなしの引っ越し先の探し方をレクチャーします！

まずは場所から！住むエリアを決めるポイント

土地勘のない場所の場合は特に、職場へのアクセスの良さや家賃の安さでエリアを選びがち。しかし、そこばかりに気を取られると、後で思わぬ不便さを感じることになるかもしれません。仕事柄気を付けたいポイントも踏まえながら、収入やライフスタイルに合った街の候補を絞り込んでいきましょう。

必ず確認しておきたい、3つの条件

まず気になるのが職場との距離。楽に通勤できるかどうかで毎日の時間の使い方も変わってきます。当然、便利な場所ほど家賃は高いので、収入と見合った家賃相場の街を見定めることも大切。また安心して暮らせる環境であるかも、ひとり暮らしを始める上では重視したいポイントです。

【条件1】職場との距離

早番や夜勤がある場合は、通勤時間30分以内であれば理想的なエリア。ただ、あまり近すぎると仕事とプライベートの切り替えがしづらいというデメリットも。近さや所要時間だけで考えるのではなく、「実際に自分がここに住んだら…」という想像をしてみるといいですよ。

■車や自転車通勤の場合

車や自転車であれば小回りが利くので職場に向かう途中や帰り道に、買い物などに気軽に立ち寄ることができます。また、運転中はプライベートな時間。考え事をしたり、時には鼻歌を歌ったりして自分の時間を楽しめるのもいいですね。

■電車通勤の場合

所要時間を重視される方は多いと思いますが、意外と見落としがちなのは通勤時の混雑度合。混雑度が高い路線だと、職場に到着するまでに疲れてしまう…なんてことも。事前にしっかりとチェックしておきましょう。通勤路線の混雑率は国交省がデータを公開していますので、のぞいてみてください。 所要時間が長くなっても、座れる可能性が高い始発駅エリアに住んだり、乗り換えナシの路線を選んだりすることも、通勤を楽にするコツですよ。

【条件2】家賃

一般的に都心に近いほど家賃は高く、郊外へ向かうほど安くなりますが、郊外でも大きな商業施設がある駅や、特急や急行が停車する駅の近辺は高い傾向があります。住みたい街の家賃相場が自分のお給料に見合っているか確認しましょう。 よく「家賃の目安は収入の3割」といいますが、趣味やライフスタイルによって必要な出費は異なります。目安にとらわれず、無理をせずに支払えることが肝心です。

保育士さんは家賃補助などの優待制度を活用できるケースもあります。『保育士の手当・処遇改善の現状は？おお給料から借り上げ社宅、引っ越し費用負担まで』をぜひご覧ください！

【条件3】治安

住みたいエリアを絞り込んだら、実際に自分の目で確かめておきたいのが街の治安。可能であれば昼間だけでなく夜も訪れて、人通りの多さや街灯の数などをチェックしておきましょう。不安があれば、警視庁の犯罪情報マップなどで確認する方法もあります。

職種あるある！職場との距離感はとっても大切

保育士さんや看護師さん、介護職さんには、引っ越し先を選ぶポイントになる「あるある」がありました！

●近くて楽！だけじゃない、近距離職場はプライベートの危機！

保育士さんが職場の近くに住んでいて困ること。それは、子どもたちやその保護者も同じ生活圏内に住んでいるため、買い物中に「〇〇先生！」と話しかけられたり、「この前〇〇で見ましたよ」なんて言われたりすること。プライベートを大切にしたい方は、職場と自宅との距離をある程度設けることをおすすめします。

●寝坊が怖い！新人のうちは近距離希望

夜勤のある看護師や介護職の方だと「新人のうちは家賃が安いし、寝坊が怖いから病院のすぐそばにある寮や社宅に住んでいる」というケースが多いですよね。そして入職から3～5年ほど経つと一人暮らしを始めたり、彼と一緒に住み始めたり、という方も増えて初めてのお部屋探しをする方も多いはず。この記事をよく読んで、後悔のないお引越しにしてくださいね。

●○○の音が気になるから幹線道路沿いはNG！

看護師の中には救急車の音が聞こえると職場の状況が気になって落ち着かないという理由で、幹線道路沿いを避ける人も。

間取りから部屋を想像してみよう！

エリアが決まれば、次は物件探し。インターネットに物件情報はあふれていますが、間取りから実際の部屋を想像するのって難しいですよね。まずは時間と体力の許す限り、たくさんの物件を見ることが重要です。多くの物件を見ているうちに情報の見方にも慣れ、イメージしやすくなっていきます。

何が違うの？間違えやすい用語はコレ！

聞きなれないものが多い不動産用語。同じようでも全然違うため、紛らわしい用語は事前にチェックしておきましょう。

●「1K」と「1R」は何が違う？

1K：キッチンと居室の間にドアがあり、目隠しやニオイ漏れを防げる。

1R：キッチンと居室が分かれていないので、自由なレイアウトが可能。

●「DK」と「LDK」は何が違う？

DK：「ダイニングキッチン」の略。キッチンスペースを含め4.5畳以上8畳未満の居室。

LDK：「リビングダイニングキッチン」の略。全体で8畳以上の居室で、キッチンが独立していることも。

●「バルコニー」と「ベランダ」は何が違う？

バルコニー：住戸から外に張り出した屋根のない手すりつきの台。

ベランダ：外に張り出したスペースで、屋根があるもの。

先輩たちは何を重視したの？生活に合わせた着眼例

失敗しない物件探しのポイントは、住みたい部屋や生活の様子をできるだけ具体的に思い描くこと。自分にとって何が重要で、こだわりたいことは何かが見えてきます。ここでは、先輩たちの重視したポイントをご紹介。ぜひ参考にしてください。

・料理が好きだから、2口ガスコンロは最低条件！

・3交代勤務なので、浴室乾燥機は絶対欲しい！

・お風呂はユニットバスでいいから、家賃が安くなるとうれしい♪

・ロングコートやワンピースも楽に収納できる広いクローゼットは必須！

・近くにコンビニや深夜営業の飲食店があると助かる！

・夜遅く帰宅することが多いから、セキュリティー対策が万全だと安心。

実際に物件を見に行こう！内見で見るべき場所とは？

内見では、間取りだけでは分からないところをしっかりチェック。後で確認や比較ができるよう、写真や動画を撮っておくことも重要。特に気を付けて見ておきたいポイントはココ！

TVやネット、コンセントなど配線位置

意外と見落としがちで、住んでから困るパターンが多いのがこの位置。思い描いた場所にインテリアを配置できないこともあるので、必ずメモしておきましょう。

ドアや窓はすべて開けてみる

すべてがスムーズに動くか確認しましょう。窓のサッシ周辺にカビがあれば、結露が発生する可能性も。窓を開けた状態で近隣の騒音の大きさを知っておくことも重要です。

共有スペースはキレイか

エントランス、ポスト、ゴミ置き場、エレベーターなどを見ておきましょう。マンション住人の暮らしぶりや、管理が行き届いているかを知る手がかりになります。

メジャー持参でしっかり計測

家具を持ち込みたい場合も、新しく購入する場合も、先にサイズを把握していれば事前に部屋のレイアウトを考えることができ無駄がありません。洗濯パン、冷蔵庫、カーテン用に窓の寸法、収納、玄関の幅などを測っておくと便利です。

まとめ

仕事で張り詰めた気持ちを癒してくれる場所だからこそ、事前チェックを怠らずに納得できる物件を選びたいもの。自分にぴったりのお部屋が見つかれば、仕事へのモチベーションも上がりますよ！過ごしやすい環境、お部屋で楽しい新生活を送りましょう！

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