いよいよ看護師国家試験が目前に迫ってきました。本ページをご覧の方の中には、受験を予定している方も多いのではないでしょうか？追い込みの勉強をしたり、当日の持ち物や会場への交通アクセスを何度も確認したりと、心の落ち着かない日々が続いているかと思います。

そこで今回は、少しでも不安を解消し、落ち着いた気持ちで試験に臨んでいただけるように、実際に試験を突破された20代の現役看護師さんに聞いた、試験当日の様子やアドバイスをお伝えします。

試験概要をおさらいしておこう！

2022年は約6万5千人が受験し、合格率は91.3％。決して狭き門…という訳ではありませんが、うっかりミスなどのないよう、再確認しておきましょう。

第115回 看護師国家試験

・試験日：2026年2月15日（日曜日）

・試験地：北海道、青森県、宮城県、東京都、新潟県、愛知県、石川県、大阪府、広島県、香川県、福岡県及び沖縄県

・受験科目：人体の構造と機能、疾病の成り立ちと回復の促進、健康支援と社会保障制度、基礎看護学、成人看護学、老年看護学、小児看護学、母性看護学、精神看護学、在宅看護論及び看護の統合と実践

受験前のソワソワ期、今できることは？

「勉強は頑張るだけ頑張った…！」という先輩たちがやっていたのは、神社に参拝することでした！

学問の神様・菅原道真公を祀る天満宮をはじめ、学業成就や合格祈願、必勝祈願で有名な寺社仏閣を訪れてみるのもオススメです。祈ることで少しだけ心強くなりますし、神聖な雰囲気を感じることで気分転換にもなるはずです。

モチベーションが上がらない人には…

受験の緊張やプレッシャーから、逃げ出したくなったり、ネガティブになってしまったりするときもありますよね。そんなときには、「試験後の楽しみを想像した」というご意見も。友達や恋人と遊びや旅行に行く予定を立てたり、お給料をもらったら何を買おうかと妄想したり、楽しみに向かってもうひと踏ん張りです！

いざ受験当日！会場はどんな雰囲気？

これまでの努力の成果が試される日。「いつも通り、平常心で」と思っていても、やはり緊張はしてしまうものです。会場の雰囲気や試験当日の持ち物を事前にチェックして、不安な要素をひとつでも減らしておきましょう！

受験票以外に何を持っていく？

①あったかグッズ

防寒対策は必須！冷えていると手がかじかんで上手く回答を記入できなかったり、緊張が増したりと実力が発揮しきれない要因にも。カイロや温かい飲み物など防寒グッズはみなさん持って行ったようです。

②心の支えになるもの

頑張ってきた証である参考書やノート、お守りなど心の支えになるものを持っていくのもオススメです。

会場の雰囲気は？

・試験会場はさぞかしピリピリしているのか…と思いきや、学校ごとに大まかに部屋が分かれているので、比較的和気あいあいとした雰囲気だったという声が多数。緊張や不安な気持ちを共有できるだけでも気持ちが楽になりますよね。とはいえ、中には集中したい受験生もいますので、声のボリュームなど最低限の配慮は忘れずに。

・トイレが混んでいて少し焦った、という声も。こまめにトイレに行く、いくつかのトイレの位置をあらかじめ確認しておくなどの対策をしておきたいですね。

ランチや休憩中はどう過ごす？

・緊張すると食欲がなくなってしまう、という方にオススメなのが、ひと口サイズのおにぎりや手軽に食べられるお菓子。また、温かい飲み物を飲んでほっとひと息つくと、緊張も和らぎます。午後も頭をフル稼働できるように、少しでも口にしておきましょう。

・休憩中は友達と問題を出しあうなど、勉強をして過ごす人が多いそう。仲のいい友達との会話で緊張をほぐして、リラックスして次の試験に臨むといいでしょう。

受験後に気を付けることは？

やっと試験が終わってひと安心。でも気は抜かないで！大切な合格発表をはじめ、看護師になるために必要な書類提出や準備などを見落としていませんか？

「卒業証明書」を提出しよう！

出願時に「卒業（修業）見込証明書」を提出した人は、受験後に「卒業（修業）証明書」の提出が必要です。3月8日14時、または15日14時までに提出しないと、今回の受験が無効になってしまいます。

合格発表は2026年3月24日（火）

合格発表は3月24日の午後2時に厚生労働省ホームページの資格・試験情報のページにて行われます。

看護師免許の申請をお忘れなく！

合格したからといって油断は禁物。看護師として仕事をするためには免許申請をして、厚生労働省への登録が必要になります。申請には収入印紙や戸籍抄（謄）本、健康診断書などが必要です。

まとめ

看護師になるという夢への大きなステップになる大切な試験です。緊張してしまうのは当然ですが、先輩看護師さんの経験談を知っていると、ちょっとだけ心強いですよね。リラックスして当日を迎えられるよう、心の準備もしておきましょう！

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転職エージェントとは

転職エージェントとは人材紹介会社のことであり、転職を希望する方に担当者が付き求人を紹介してくれるサービスです。基本的に求職者は無料で利用できるサービスが多く、転職に関する相談に乗ってもらえる点が特徴です。

転職サイトとどう違う？ポイントを比較！

転職エージェントを利用するメリット

メリット1　希望に合った職場を提案してもらえる

転職エージェントを利用すると、沢山の求人の中から条件に合った職場をピックアップして提案してくれます。中には非公開求人も含まれており、転職サイトを使った転職では巡り合えない好条件の職場に出会える場合もあります。

メリット2　転職のプロに無料で相談ができる

転職エージェントにはコンサルタントが在籍しており、転職において分からないことや不安なことについてアドバイスをもらうことができます。丁寧な転職エージェントでは、今後どのようなキャリアを歩んでいくべきか、資格取得をすべきかどうかなど、転職後の働き方を見据えた相談ができるところもあります。
第三者目線の意見を得られるため、視野を広げて転職活動ができ、後悔のない職場選びが期待できます。

キララサポートではキャリア相談も積極的に受け付けています！転職活動中だけでなく、その後のキャリアについても是非ご相談ください！
ご自身の希望職種から選択してください♪
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メリット3　応募書類の添削を受けられる

転職エージェントに登録すると、応募書類の添削を受けることができます。いざ転職活動を始めてみると、応募書類の作成に苦労する方も多いようです。特に、現職で働きながら選考に進む場合、予想以上に書類準備に時間がかかったとの声もあります。

転職エージェントの利用が向いている方

・キャリアの方向性が決まっていない方
・キャリアアップや給与アップを目指す方
・効率よく求人を探したい方
・半年以内で転職したい方
・応募書類の作成や面接に自信がない方

転職エージェントの利用が向いていないかもしれない方は・・・？

・自分のペースで半年～一年ゆっくり活動したい方
・自分のやり方で職場探しをしたい方
・採用担当者と直接やりとりをしたい方

上記のどちらに当てはまるかご確認頂いた上で、ご自身に合った転職方法を選ぶことが大切です。

転職エージェント利用前に感じる不安は？

保育介護看護専門の転職支援サービス「キララサポート」を利用した求職者の方からよくお声を頂く「転職エージェントを利用する前に感じていた不安」をご紹介します。

・無理やり転職まで進められてしまわないか？
・登録すると対面で面談しないといけない？
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キララサポートなら、上記のようなご心配はいりません。現在のお仕事のご状況と転職の意思確認を行った上で求人提案をさせて頂きます。また、面談は対面だけなく、WEBで実施することも可能です。給与の交渉はもちろん、面接をWEBで実施できるよう採用側に依頼する等、手厚いサービスが自慢です。

キララサポートはWEBから簡単に登録できます。是非ご相談ください！
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キララサポートとは

キララサポートは保育・看護業界に特化した人材紹介・人材派遣を行う転職エージェントです。保育士・看護師の方が理想の働き方を実現できるようお手伝いをしています。

キララサポートで主に取り扱っている求人のエリア

キララサポートは職種・地域に特化したコンサルタントが在籍しています。取り扱いエリアは東京、埼玉、千葉、神奈川がメインです。関東周辺エリアの求人も取り扱っているため、まずは最新求人をチェックしてみてくださいね。

キララサポートのサイトを見る

キララサポートを利用するメリット

本コラム内にて紹介した「転職エージェントのメリット」以外にも、キララサポートを利用頂くメリットは多数ございます。

求職者目線だけでなく採用側の目線からも転職アドバイスを受けられる

キララサポートを運営する「株式会社モード・プランニング・ジャパン」は全国で70園以上の保育園の運営も行っています。保育士や看護師の方の採用を行っているからこそ、採用側の視点からもアドバイスができます。書類作成や面接対策の中で、「採用担当者が見ているポイント」をリアルにお伝えします。

求人票では分からない職場の雰囲気も教えてもらえる

キララサポートのコンサルタントは、募集側との連絡にも力を入れています。採用担当者や施設長・看護師長と密に連携しているため、職場の雰囲気や人間関係もしっかり把握しています。入ってみて「想像していた職場と違う」といったギャップを減らしたい方は、コンサルタントにご相談ください。

キララサポートの利用に向いている人

・始めて転職する方
・給与を上げたい方
・現在の仕事が忙しくて転職活動の時間がない方
・自己分析やキャリア設計について相談したい方
・子育てと仕事を両立したい方
・人間関係に悩んでいる方
・半年以内に転職したい方

キララサポートのコンサルタントについて

転職エージェントを使うと無理やり転職させられるのでは、と心配になる方もいらっしゃるかもしれません。キララサポートでは、現状や希望をお伺いした上で転職すべきかを判断しています。場合によっては転職をおすすめしないケースもあり、転職希望の方のライフスタイルやキャリアプランを踏まえた上での最善のご提案が出来るよう尽力しています。一方で、転職を決意された方には手厚いサポートをお約束いたします。転職に関わる書類の作成や面接日程調整等をお手伝いしますので、子育て中の方や働きながら転職される方の強い味方になれるのではないでしょうか。

WEB面接・WEB面談も可能

キララサポートはWEBでの面接・面談に積極的な転職エージェントです。コンサルタントとの転職相談をWEBで実施することはもちろん、応募先との面接もWEB面接にできるよう交渉することが可能です。すでにWEB面接が可能な求人も多数取り扱っていますので、気になった方は是非ご相談ください。

キララサポートご登録~転職の流れ

キララサポートにご登録頂いた後の流れをご紹介します。ご登録から3か月前後でのご入職が一般的ですが、最短で2週間での転職も可能です。
（1）キララサポートに登録

（2）担当のコンサルタントと面談・ヒアリング

面談は対面、WEBどちらでも可能です！

（3）求人の紹介

（4）履歴書添削・面接対策

（5）施設見学・面接

（6）内定・入職

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キララサポートを利用した方のご感想

利用者の声を一部ご紹介します。多くの保育士・看護師の方にご満足いただけている転職エージェントです。

20代　保育士　女性
「何園も希望の保育園を探してリストアップして頂いて感謝しています。一人で探すのには限度があるので、こういうサービスが広まって欲しいと思いました。」

30代　保育士　女性
「早く転職したかったことと、どうしても譲れない条件があり苦労しましたが、常にコンサルタントの方が親身になってくれました。朝早くから夜遅くまで私のサポートを行って下さり、本当に感謝しかありません。」

他の保育の利用者コメントを見る

20代　看護師　女性
「こまめなＬＩＮＥのやり取りや一緒にがんばりましょう等の心のこもった言葉がとても嬉しかったです。また、担当者の方が電話をかける前に今から大丈夫ですか？と必ず聞いて下さる所もとても良かったと思います。とても丁寧かつ迅速に対応して下さりとても助かりました。」

30代　看護師　女性
「連絡もとても早く、必要な情報を必要な時期に頂けたことで、不必要な情報に振り回されることなく、最短ルートで転職できました。有難うございました。希望に対し、業界の情報をそのまま伝えて頂けた点と、条件が厳しい時は正直に言って頂けたので甘い希望ではなく現実に即した転職活動ができました。」

他の看護の利用者コメントを見る

まとめ

転職エージェントと転職サイトの違いをご紹介しました。どちらのサービスにもメリットはあるため、ご自身が合っていると感じた方法で転職活動を進めることが大切です。保育・介護・看護の転職エージェントをお探しの方は、是非キララサポートにご相談ください。求人、業界の最新情報など、まずは情報収集から始めてみませんか？

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看護師のキャリアは、年齢を重ねるごとに大きく変化します。新人の20代は看護師としての基礎力を養い、30代は専門性を深めながら、仕事と家庭との両立を目指します。40代では看護師としての豊富な経験を活かし後輩指導やマネジメントの役割が増え、50代以降は自分の体調やペースに合わせた働き方が求められます。さらに近年は、医療現場の変化や働き方改革、ワークライフバランスの重要性が増し、看護師のキャリア観も多様化しています。長く現場で活躍するためには、自分に合った選択肢を知り、柔軟に看護師キャリアを築くことが大切です。

本記事では、20代から50代までの看護師がどのようにキャリアを形成し、働き方を選択していくべきかを詳しく解説します。年齢ごとの特徴や課題、具体的な働き方のポイントを押さえ、看護師としてのキャリアプランを考える上で参考になればと思います。

20代の看護師について｜基礎力を身につける時期

配属先や業務でキャリアの土台を作る

20代は看護師としての土台を築く最も重要な時期です。多くの場合、新人研修を経て急性期病棟や手術室、ICU、訪問看護など、さまざまな配属先で実務経験を積みます。例えば急性期病棟では、急変対応や多職種連携の経験を得ることができ、訪問看護では自立支援や在宅ケアの視点を学べます。

この時期は覚えることが多く、ミスや戸惑いもあるでしょう。しかし、先輩看護師や指導者のサポートを受けながら多くの症例に触れることで、患者の状態を観察し的確に対応する力が養われます。ミスを恐れず経験を積むことが成長のカギです。

また、コミュニケーション力やチームワークもこの時期に磨かれます。多職種と連携して患者ケアを行うため、円滑な情報共有や柔軟な対応力が求められます。20代で培った人間関係の築き方は、後のキャリアでも大きな財産となります。

資格取得・スキルアップを意識し始める

数年の経験を積んだら、専門資格や研修を視野に入れスキルアップを目指すのも重要です。例えば認定看護師や専門看護師の資格取得は、知識と技術を深めるだけでなく、キャリアの幅を広げる強力な武器となります。

緩和ケア、感染管理、訪問看護など関心のある分野を絞り、研修や講習に積極的に参加しましょう。さらに大学や短期大学での学び直しも選択肢です。資格取得のプロセスは大変ですが、専門性を持つことで職場での信頼度ややりがいが増し、キャリアアップにつながります。

また、日々の業務の中でリーダーシップの素地を養うことも大切です。チーム内の小さな役割からでも率先して取り組むことで、後の管理職への足掛かりとなります。

転職・職場選びで視野を広げる

20代後半になると、「今の職場が自分に合っているのか」「別の環境で経験を積みたい」という気持ちが芽生えることもあります。特に夜勤の負担や人間関係の悩みで疲弊するケースが多く、ワークライフバランスを求めての転職も珍しくありません。

例えば、夜勤がなく日勤のみのクリニック勤務や訪問看護ステーション、介護施設での勤務など、多様な働き方があります。自分の体調や生活スタイルに合わせて働きやすい職場を選ぶことで、長く働き続けられる基盤が作れます。

転職の際は求人情報だけでなく、職場の雰囲気やサポート体制、教育制度なども確認しましょう。職場見学や面接で直接話を聞くことも大切です。

30代の看護師｜専門性とライフイベントの両立

認定看護師・専門看護師などのキャリアアップ

30代は、基礎力を身につけた後、専門性を追求する重要な時期です。認定看護師や専門看護師の資格取得、大学院進学など、多様なキャリアパスが広がります。たとえば感染管理の認定看護師は院内の感染症対策に中心的役割を担い、緩和ケア認定看護師は患者の苦痛緩和に専門的知識を提供します。

専門資格を持つことで病院内での役割が増え、後輩指導やプロジェクト参加、研究活動などにも携わる機会が増えます。これは自身の成長のみならず、組織に貢献する意味でも大きなステップです。

また、専門性を深めることで、将来的に訪問看護や教育、管理職などさまざまなキャリアへの道が開けます。自己啓発を怠らず、専門領域を広げていきましょう。

結婚・出産後も働きやすい職場を選ぶ

30代はライフイベントが多い時期でもあります。結婚や出産、育児など家庭の状況が変わる中で、働き方の見直しが必要になることも少なくありません。

時短勤務や育児休暇、産休制度が充実している職場を選ぶことで、仕事と家庭の両立がしやすくなります。保育施設併設の病院や子育て中のスタッフが多い職場は、理解があり安心して働ける環境です。

また、子どもの病気や学校行事に対応しやすい柔軟なシフト調整が可能な職場も人気です。家庭の変化に応じて、無理なく続けられる職場を選ぶことが、長期的なキャリアの安定につながります。

管理職・リーダー職へのステップアップ

30代後半は、主任やリーダー職への昇進も見えてくる時期です。後輩の指導やチームマネジメントを通じて、組織運営に関わる経験を積むことが求められます。

リーダーとして求められるのは、業務の効率化だけでなく、メンバーのモチベーション管理やコミュニケーション能力です。職場の調和を保ちつつ、看護の質を高める役割を担います。

管理職のポジションに就くことで、給与面の向上やキャリアの幅が広がるメリットもありますが、責任の重さからストレスも伴います。自分の適性やライフスタイルと相談し、無理のない範囲で挑戦しましょう。

40代の看護師｜経験を活かす働き方を選ぶ

教育・指導・マネジメントの役割が増える

40代になると、これまでの豊富な経験を活かし、教育担当やプリセプター、看護部門のマネージャーなど、教育やマネジメントの役割が増えます。若手看護師の育成やチームの統率は、病院全体の看護の質向上に直結します。

具体的には、新人看護師へのOJT計画の策定や、研修会の企画運営、業務改善の提案など、多岐にわたる業務を任されることも多いです。管理職は日々の業務管理に加え、スタッフのメンタルケアにも気を配る必要があります。

この年代は、良好なコミュニケーションが取れる関係と豊富な看護経験から職場での信頼も厚く、職員の相談役となることも少なくありません。

家庭とのバランスや転職による再構築

40代は子どもの成長や親の介護といった家族の事情が変わるタイミングでもあります。体力的な負担や時間的制約から、夜勤なしや日勤のみの勤務を希望する人も増えます。

そのため、より働きやすい環境を求めて転職するケースも多いです。転職先は、勤務時間の柔軟性や職場の人間関係、育児・介護支援制度の充実度をしっかり確認しましょう。

転職が不安な場合は、復職支援や研修制度の充実した施設を選ぶと安心です。ブランク期間があってもスムーズに現場復帰できるようサポートがある職場が増えています。

ブランク後の復職や職種変更も選択肢に

一時的に現場を離れていた方が復職する場合も、40代は多く見られます。復職支援プログラムを利用し、研修やOJTで徐々に現場に慣れていくことが推奨されます。

また、訪問看護や介護施設、看護教育など新しい分野への挑戦も増えてきます。特に訪問看護は自宅でのケアに関心がある看護師に人気で、専門性を活かしつつ働きやすい環境が整っています。

職種変更は不安もありますが、長期的に働き続けるためには有効な選択肢の一つです。

50代以降の看護師｜無理なく働き続ける工夫

体力との相談で働き方を見直す

50代以降は、体力の変化や健康管理を意識しながら働くことが大切です。夜勤を減らし日勤のみの勤務に切り替えたり、勤務時間を短縮したりと、無理のない働き方を選びましょう。

また、定期的な健康診断や体調管理のための休養をしっかりとることが、長く現場で働く上で不可欠です。体調不良を感じたら早めに対処し、自己管理に努めることが求められます。

パート・嘱託・非常勤という選択肢

勤務日数や時間を自由に調整できるパートや嘱託、非常勤勤務は、無理なく働きたい50代以上の看護師にとって魅力的な働き方です。体力的負担が軽減でき、家庭や趣味の時間も確保しやすくなります。

こうした柔軟な勤務形態は、病院だけでなくクリニックや訪問看護ステーションでも増えており、看護師としてのスキルを活かし続けることができます。

看護教育・訪問看護などの新しいフィールドへ

経験豊富な看護師は、後進の教育や訪問看護、地域包括ケアの分野での活躍が期待されています。看護学校の非常勤講師や、訪問看護ステーションでの指導的役割は、身体的負担が少なく長く働ける仕事です。

また、在宅医療のニーズ増加に伴い、訪問看護は今後も需要が高まる分野です。自身の経験を活かして地域医療に貢献したい看護師には、やりがいのあるフィールドとなるでしょう。

キャリアの悩み別アドバイス

「辞めたい」気持ちへの向き合い方

看護師は精神的・身体的負担が大きい仕事であり、「もう辞めたい」と感じることは決して珍しくありません。原因は多岐にわたり、人間関係の悩み、夜勤や長時間勤務による疲労、仕事のやりがい喪失などがあります。

まずは自分の気持ちを整理し、何が辛いのか具体的に書き出してみることがおすすめです。また、信頼できる同僚や上司に相談したり、専門のカウンセリングを利用することも効果的です。

休職や部署異動も視野に入れ、無理をせず心身のケアを優先しましょう。転職や職場変更が解決策となる場合もあるため、焦らず慎重に行動してください。

年齢が理由で転職をためらっている方へ

「年齢がネックで転職できないのでは」と不安を感じる看護師は多いですが、医療現場では経験やスキルが高く評価されます。特に訪問看護や介護関連の職場では、40代・50代の看護師が積極的に採用されています。

年齢を重ねたことで得た豊富な経験や対応力は、どの職場でも強みとなります。求人情報のチェックや面接で自身の長所をアピールし、前向きに転職活動を進めましょう。

また、年齢に関係なく働ける職場の情報は専門の転職サイトや転職エージェントが豊富に持っているため、活用するのも有効です。

ライフイベントとキャリアを両立させるコツ

看護師は結婚・出産・育児・介護など、多くのライフイベントと仕事を両立させなければならない場面が多い職業です。無理なく働き続けるためには、産休育休制度などの福利厚生が充実した職場選びが重要です。

時短勤務、日勤専従、院内保育や病児保育の完備、子育て中スタッフの多い職場など、理解ある環境を選ぶことで継続的に働きやすくなります。

また、周囲への積極的な相談や協力を仰ぎながら、自分のペースで仕事を進めることも大切です。仕事と家庭のバランスを見直しながら柔軟に対応していきましょう。

まとめ

看護師のキャリアは年齢やライフステージに応じて変化し、選択肢も多様化しています。「もう遅い」と諦める必要はなく、どの年代でも自分に合った働き方を見つけることが大切です。

20代は基礎力を養い、30代は専門性と家庭を両立し、40代は経験を活かして指導やマネジメントに携わります。50代以降は体調と相談しつつ柔軟に働き、新しい分野への挑戦も可能です。

キャリアの悩みやライフイベントに悩むときは、周囲のサポートや専門機関の利用も視野に入れ、無理のない道を選んでください。あなた自身のペースで、納得のいく看護師人生を歩んでいきましょう。

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スキルアップやもっと自分らしく働きたいと思い、転職を考えている看護師さんもいらっしゃるでしょう。しかし、求人情報や病院のホームページだけでは、職場の実態や雰囲気まではなかなか見えてきません。そんなときにおすすめしたいのが「病院見学」です。

この記事では、病院見学のメリットや申し込み方法、見学時に役立つ質問例をご紹介します。

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看護師が転職時に病院見学をするメリット

病院見学は必須ではないものの、実際の職場を自分の目で確かめることで得られる情報は多く、転職活動に役立ちます。

ここでは、病院見学を行うことで得られる主なメリットを見ていきましょう。

職場の雰囲気や業務の流れを把握できる

病院見学の最大の利点は、実際の職場環境を拝見できることです。現場で働くスタッフの表情や会話の様子、ナースステーションの雰囲気、病棟の清潔感などは、文字情報だけでは伝わりません。

また、1日の業務の流れや担当する患者数、医師や他職種との連携の様子などを見ることで、自分がその職場になじめそうか、無理のない働き方ができそうかを具体的にイメージできます。

入社後のミスマッチ防止につながる

転職でよくある失敗の1つとして「入ってみたら思っていた職場と違った」というミスマッチが挙げられます。

実際に働く上での細かいルールや人間関係、現場の雰囲気までを求人情報だけでは把握しきれないのが現実です。病院見学を通じて、求人情報だけでは見えない部分を確認することで不安を解消し、自信を持って転職先を選べるでしょう。

病院見学の申し込み方法と例文

病院見学は、メールまたは電話で申し込むのが一般的です。ここでは、メールでの申し込み方法と電話での申し込み方法について例文と一緒にご紹介します。

メールで申し込む

ホームページに記載されたメールアドレス宛にメールして申し込みます。メールで申し込む際の例文は以下の通りです。

【メールで病院見学の申し込む際の例文】

件名には、病院見学をお願いする旨をわかりやすく記載します。最後に署名として自分の氏名や住所、連絡先を記載しましょう。

電話で申し込む

電話で申し込みをする際は、病院やクリニックが混雑する時間は避けましょう。電話口では、ビジネスマナーに則って、丁寧な言葉遣いや敬語を使います。また、見学に関して質問がある場合は、一緒に確認することをおすすめします。

【電話のやり取り例】

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転職支援サービスを使う

転職支援サービスによっては、病院見学についても調整してくれる場合があり、転職支援サービスを通して病院見学を申し込むことが可能です。転職支援サービスは転職に関するノウハウを持っているため、見学時のアドバイスをもらえることがあります。

病院見学時に見ておきたいポイントや質問例

病院見学では、実際の職場環境を肌で感じることができる貴重な機会です。ここでは、見学時に見ておきたいポイントや、確認しておくと良い質問例をご紹介します。

病院見学で見ておきたいポイント

病院見学でチェックすべき点は、主に4つあります。

• 衛生面に問題はないか
• 病院スタッフの雰囲気が悪くないか
• 設備や労働環境
• 患者さんが快適に過ごせているか

院内はきれいに保たれているか、患者さんが快適に過ごせているかなどをチェックするようにしましょう。

病院見学時の質問例

タイミングを伺いながら、スタッフさんのことや患者様のことなどを確認することをおすすめします。ここでは、病院見学時用の質問例をご紹介します。

【看護師に関する質問例】

• 看護師さんの年齢層を教えてください
• 何年くらい勤務している看護師さんが多いですか

【患者さんに関する質問例】

• どんな疾患・状態の患者様が多いですか
• 1日どのくらいの患者様を受け持ちますか

【業務内容や設備に関する質問例】

• カルテは、電子カルテ・紙カルテのどちらを採用していますか
• 看護記録はどのような形式で行っていますか

病院見学時に気をつけたいマナーや服装

病院見学では、第一印象や身だしなみも重要なポイントです。次に、見学時に意識したい服装や持ち物などのマナーについてご紹介します。

見学時の服装

服装の指定がない場合は、基本的にスーツを着用します。私服であっても問題ないとされている場合は、ブラウスにスラックスなどスーツに近い服装を選ぶことをおすすめします。髪の毛が長い場合は結び、メイクはナチュラルで清潔感を心がけるようにしましょう。

見学時の持ち物

見学当日は、メモ帳や筆記用具、A4サイズの書類が入るカバンやファイル、印鑑、マスクを持っていきましょう。また、病院側から事前に持参を指示されたものがある場合は、忘れずに準備しておくことが大切です。

見学時のマナー

• 10分前には到着できるよう、道順や電車の時刻を事前に確認しておく
• 病院に入る前は、身だしなみをチェックして整える
• 患者さんやスタッフの邪魔にならないようにする
• すれ違う患者さんやスタッフに笑顔で挨拶をする
• 見学終了後は、お礼を述べ、お辞儀をする

面接時と同じように、挨拶やお礼を忘れずに。説明等を聞いている場合は、適度に相槌を打つなどして、社会人としての基本的なマナーを守るようにしましょう。

病院見学後は、お礼状を送る

病院見学後は、メールまたは手紙でお礼状を送ります。今回は、メールでのお礼状の送り方の例をご紹介します。

件名には、お礼メールであることと、自分の氏名を入れるようにしましょう。また、申込時と同じように最後に署名として自分の名前や住所、電話番号を記載します。

看護師転職なら「キララサポート」

転職を考えている看護師さんの方のなかには、転職がうまくいくのか、面接はどのように対応するのがベストなのか、不安になることも多いでしょう。

そんな不安を抱える方におすすめなのが、転職エージェントの利用です。転職エージェントでは、専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望や条件に合わせて、最適な求人のご紹介から、応募書類の添削、面接対策、さらには条件交渉までトータルでサポートします。

キララサポートは、看護師求人専門の転職エージェントです。看護師求人の紹介はもちろん、面接対策や履歴書の書き方のサポート、条件交渉まで行っています。転職に不安を感じている方も、経験豊富なスタッフが丁寧に寄り添いながらサポートいたします。

初めての転職でも安心して進められるよう、キララサポートがあなたのキャリアをしっかりと後押しします。ぜひお気軽にご相談ください。

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まとめ

今回は、看護師転職のための病院見学について解説しました。

病院見学は、職場の雰囲気や業務の流れを詳しく把握することができ、入社後のミスマッチを防ぐことが可能です。病院見学はメールや電話で申し込みしますが、転職支援サービスを通じて申し込むこともできます。

キララサポートでは、履歴書作成や面接対策など看護師転職をサポートしています。転職でお困りなら、お気軽にご相談ください。

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看護師が上京して転職する主な理由とは？

看護師さんが地元を離れて東京で働くことを選ぶ理由はさまざまです。以下に多くの方が上京を決意する主なきっかけを紹介します。

キャリアアップのチャンスが広がる

東京には大学病院や専門性の高い医療機関が集中しており、最新の医療に触れる機会も豊富。スキルを磨きたい、専門領域に進みたいという方にとって、理想的な環境です。

収入や待遇の改善を目指して

地方と比較して給与水準が高めな傾向にあるのが東京です。住宅手当や借り上げ社宅など、福利厚生が充実した職場も多く、生活面でも安定しやすくなります。

新しい環境でリスタートしたい

環境を変えて一から頑張りたい、心機一転したいと考える方も少なくありません。都会での生活は、人生を前向きに見直す良いきっかけにもなります。

プライベートの充実を求めて

休日の過ごし方やプライベートにこだわりたい人にとって、東京は魅力的です。ショッピングやカフェ、アート、自然など、多様な楽しみが身近にあります。

看護師が上京するメリット・デメリット

上京には多くの魅力がある一方で、理解しておくべき点もあります。ここでは、看護師さんが上京する「メリット」と「デメリット」を紹介します。

メリット

職場の選択肢が豊富

総合病院、クリニック、訪問看護など多様な働き方が選べるのが大都市ならではの強み。希望条件に合った求人が見つかりやすいです。

スキルアップしやすい環境

症例数が多く、学会や研修も活発。経験を積みたい、専門性を深めたい人にとって最適です

ライフスタイルの自由度が高い

駅近の物件が豊富で通勤しやすく、仕事帰りにショッピングや外食も楽しめる。オンとオフの切り替えがしやすい点も魅力です。

デメリット

家賃や物価が高め

地方と比べると、ワンルームの賃料や日常の物価が高い傾向にあります。収支のバランスを意識して生活設計をする必要があります。

人間関係や生活面での不安

知り合いがいない中での一人暮らしは、不安や孤独を感じやすいもの。仕事と生活を両立するには、無理をしない環境づくりも大切です。

通勤ストレスがある可能性も

都心部の朝方では満員電車が日常です。職場選びの際には、アクセスの良さや通勤時間もチェックポイントになります。

看護師向け「借り上げ社宅」とは？そのメリットと注意点

近年、看護師不足の医療施設は全国から看護師を募集しようと、「借上げ社宅制度」などの看護師の住まいをサポートする仕組みを取り入れる医療施設が増えてきました。

借り上げ社宅の仕組み

借り上げ社宅とは、病院や医療法人がアパートやマンションの一室を借り、職員に安く提供する制度です。物件は法人契約で借りられており、本人の負担額は一部のみ。家具付きのケースも多く、引っ越し費用も抑えられます。

自己負担が少ない？実際の費用例

例えば、家賃8万円の物件に対して、本人負担が1〜3万円程度に抑えられるケースもあります。さらに、光熱費込みで提供される場合もあり、初期費用を大きく節約できます。

どんな病院や医療施設で借上げ社宅制度を実施しているのか

大学病院や規模の大きい総合病院、訪問看護ステーションなどが導入している傾向があります。とくに20代や30代といった若手の採用を積極的に行っている病院では、福利厚生として社宅制度が充実していることが多いです。

住宅手当などの家賃補助制度について

借上げ社宅以外にも上京する看護師の住まいをサポートする制度として「住宅手当」があります。

住宅手当と家賃補助の違いとは？

住宅手当とは、家賃の一部を医療施設が補助する制度で、給与に上乗せされる形で支給されます。一方で家賃補助は、物件を選ぶ条件に制限があることもあり、法人が指定したエリア内のみ適用というケースもあります。

月額5万円も住宅手当が支給されるケースも

住宅手当の相場は月1〜3万円程度ですが、都内の一部医療施設では特定の条件を満たせば5万円近く支給される例もあります。交通費や夜勤手当などの諸手当と合わせると、トータルでの収入に大きな差が出ることもあります。

求人票や面接時に確認すべきチェックポイント

求人票には住宅手当や受け取れる条件が明記されていない場合もあるため、転職エージェントや面接時に必ず確認しましょう。住宅手当の支給金額はもちろん、支給条件や期間なども事前に確認しておくと安心です。また看護師向けに住宅手当以外に支給される手当も多いので、ぜひ求人票をチェックしたり、転職エージェントに相談してみてください。

キララサポート看護に相談する

上京前に準備しておきたい3つのこと

東京に引っ越して困ることがないように、事前に把握し準備した方が良いことを紹介します。

家賃や生活費の目安を知る

東京での一人暮らしにかかる家賃(1Rや1K、1DK)は、6〜9万円が平均です。光熱費や通信費、食費などを含めると、月々の生活費は最低でも15万円前後は見込んでおく必要があります。これまでのお住まいになっていた物価価格で考えていると、生活が大変になってしまう恐れがあります。※DOOR賃貸調べ

通勤の利便性・路線図を理解する

勤務先の病院の最寄り駅と自宅候補の駅とのアクセスを事前に調べておきましょう。東京の路線は多く、駅構内も出口が多いなど複雑で電車の乗り換えをするだけでも苦労する時があります。夜勤明けの移動を考えると、直通や乗換えの少なさも事前に調べておくと安心です。

身元保証や緊急連絡先の準備

物件の契約時には、身元保証人や緊急連絡先が必要になる場合がほとんどです。親族や信頼できる知人に事前に依頼しておくとスムーズです。また初めての一人暮らしの方は、生活していると何かと困ることが出てくることがあります。不測の事態に連絡できるように準備しておきましょう。

転職のため上京する看護師におすすめの街ランキング【2025年版】

初めての上京でどこに住めばよいか迷われている看護師さんに、おすすめしたい街やエリアをランキングでご紹介します。※キララサポート調べ

第1位：吉祥寺｜バランスの取れた街

吉祥寺はショッピングやグルメ、自然が共存する人気の街です。新宿や渋谷まで電車で30分以内とアクセスも良好で、単身女性の一人暮らしにも適しています。吉祥寺駅周辺は総合病院はもちろん、地域に根差したクリニックや訪問看護ステーションなどの医療施設も多く、「夜勤の少ない職場がいい」「地域医療に関わりたい」など、自分に合った働き方を選びやすいのがポイントです。
また吉祥寺にある井の頭恩賜公園は、春は桜、秋は紅葉といった四季を楽しめる広い公園で、リラックスできるのも魅力です。こうした点からSUUMO「住みたい街ランキング」にも毎年上位にランキングされています。

第2位：中野｜都心アクセス×家賃の安さ

東京都の中野は都心へのアクセスは抜群で、新宿駅へは電車で5分ほどの距離にあります。複数の大学のキャンパスが集中しており若者文化も盛んで、また街も都市型開発中なこともあり、今後さらに利便性が向上予定です。また中野駅に隣接する商店街では様々なお店が充実していて生活に便利です。商店街を抜けると中野ブロードウェイがあり、サブカル文化の聖地として知られるアニメ・マンガ専門店などが充実しています。家賃相場も東京23区内では比較的安めで、初めて上京してくる看護師さんにおすすめのエリアです。

第3位：大井町｜女性に人気の穴場エリア

大井町は治安が良く、大型ショッピング施設も豊富で、JR京浜東北線・東急大井町線・りんかい線の3路線が乗り入れており品川駅まで約3分と近いため、都内の主要病院への通勤もラクラクです。バス路線も充実しており、羽田空港への直行バスもあるため、夜勤明けで旅行する方にも便利です。家賃相場は若干高めですが、医療施設によっては借り上げ社宅や住宅手当が用意されている場合もあり、住環境の満足度は高いです。仕事もプライベートも充実させたい看護師さんにはおすすめです。

第4位：錦糸町｜交通の利便性と家賃相場のバランス

東京都墨田区にある錦糸町は、JR総武線・東京メトロ半蔵門線が乗り入れており、東京駅まで約15分と都心にも出やすいです。錦糸町駅周辺には大型商業施設がいくつもあり、休日の過ごし方も充実でき、飲食店も多く生活には困りません。「仕事帰りに買い物やジムに寄ってから帰る」そんな生活スタイルも叶います。一昔前は繁華街のイメージもありましたが、現在は再開発により駅周辺の街灯・歩道の整備、警察署の近さなど防犯面も改善されています。駅チカでも比較的静かな住宅街が点在し、家賃相場は都内の中でも比較的手ごろにもかかわらず、女性専用フロアやオートロック・宅配BOX付きの賃貸物件も増えてきました。駅から徒歩圏内の看護師求人も豊富で、通勤時間を短くしたい看護師さんにはおすすめです。

第5位：調布｜借り上げ社宅が多い郊外型

東京都多摩地域に位置する「調布市」は、都心の喧騒を離れつつも、生活・仕事の利便性が高く人気のエリアです。特に上京してきた看護師さんや、ゆとりのある暮らしを求める看護師さんに注目されています。
調布市は東京都下に位置しながらも自然が多く、のびのびとした暮らしが可能です。また商業施設やショッピングモールもあるのでプライベートも充実できます。都心へのアクセスでは新宿駅まで約20分と比較的近く、家賃相場は低く、借り上げ社宅を用意している病院も多いエリアです

ランキングの選定基準（通勤時間・治安・物価・生活利便性）

東京での住まい選びは、通勤のしやすさ、治安、家賃、スーパーや病院の充実度など、さまざまな要素が重要です。特に、看護師として働く場合は夜勤もあるため、安全性とアクセスの良さは重視されます。今回は、これらを踏まえて住みたい街をランキング形式でご紹介しています。

その他にも上京支援ありのおすすめ看護師求人

キララサポートでは初めて東京に住む看護師さんをサポートする医療施設の求人も多く掲載されています。

東京23区内で社宅ありの看護師求人

渋谷・新宿・文京区など都心部では、通勤便利な立地に社宅や寮を用意している医療施設もあります。通勤時間を短くしたい看護師さんや家賃をできる限り減らしたい看護師さんにおすすめです

東京郊外で住宅手当が手厚い病院

町田・八王子・多摩市などの郊外エリアでは、住宅手当が月3〜5万円と手厚い病院が多く見られます。家賃相場が低い分、ゆとりのある生活が可能です。郊外ですが商業施設もあり、街自体も発展しているエリアなので、生活もしやすいです。

若手歓迎！初めての一人暮らしサポートあり

寮完備、引っ越し補助金支給、家電付き物件紹介など、一人暮らしが初めての看護師さんを手厚くサポートする求人もあります。20代の上京看護師さんにとって心強い制度です。

まとめ｜住む場所と手当を味方に、安心して上京しましょう。

上京して看護師として働くことは、キャリアアップや新しい生活への大きな一歩です。その一方で、住む場所や家賃の負担など、不安も多いはずです。だからこそ、借り上げ社宅や住宅手当といった制度を上手に活用し、自分に合ったエリアで無理のない生活をスタートさせましょう。東京での看護師ライフが、充実したものになりますように！

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そこで今回は、夜勤なし看護師の働き方や、夜勤なしで働ける職場、メリット、年収について解説します。

【夜勤なし求人もあり！】キララサポート看護

夜勤なし看護師の働き方とは？

ここでは、夜勤なしで働ける主な職場や、勤務スタイルについて詳しくご紹介します。

病棟で日勤のみ働く

病棟勤務と聞くと夜勤もしなければいけないイメージを持っている方もいるかも知れません。なかには、病棟勤務でも日勤のみの勤務が可能な職場があります。例えば、夜勤を免除された契約形態や、外来対応を中心とした業務内容で日勤に限定されているケースです。

クリニックや診療所

クリニックや診療所は、ほとんどが外来診療のみを行っており、入院施設を持たないため、基本的に日勤のみの勤務ができます。午前・午後の診療時間に合わせたシフトが多く、残業も少ない傾向にあるため、プライベートの時間を確保しやすい職場です。

介護施設や訪問看護

介護施設や訪問看護の現場でも、夜勤なしで働ける求人があります。特にデイサービスやデイケアセンターは、日中のみの営業のため、夜勤は発生しません。また、訪問看護では日勤のみのスケジュールで働くスタイルも一般的で、利用者の在宅ケアを支える役割を担います。

健康センターや企業

健康管理を担う健康センターや企業内の産業看護師も、夜勤のない職場として人気があります。土日休みや規則正しい勤務体系が特徴で、子育て中の看護師の方や、ワークライフバランスをとりたい方に適した職場です。

学校・保育園・幼稚園

学校や保育園、幼稚園などの教育現場でも看護師が配置されています。主に子どもの健康管理や応急処置が業務となり、勤務時間は各施設の開校時間に準じるため、夜勤は発生しません。

看護師が夜勤なしで働くメリット・デメリット

看護師が夜勤なしで働くメリットが気になる方もいらっしゃるのではないでしょうか。ここでは、デメリットと合わせて解説します。

夜勤なしのメリット

規則正しい生活を送れる

夜勤なしで働くメリットとして、まずは生活リズムが安定することが挙げられます。

夜勤や交代制勤務は体内時計を乱しやすく、慢性的な疲労や体調不良を引き起こす可能性があります。日勤のみの働き方であれば、毎日同じ時間に起きて、同じ時間に眠るといった健康的な生活を送りやすくなるでしょう。

プライベートと両立しやすい

夜勤なしで働くと、プライベートと仕事が両立しやすいというメリットもあります。お子さんがいる場合は、家庭や育児との両立がしやすいでしょう。夜間の保育が必要になることもなく、家族との時間をしっかり確保できます。

また、友人やパートナーとの予定も合わせやすく、プライベートを充実させたい方にとっては大きなメリットとなるでしょう。

夜勤なしのデメリット

年収が下がるおそれがある

夜勤を行うと夜勤手当が支給されるため、夜勤なしで働くとその分の収入が下がる可能性があります。特に、病棟勤務など夜勤が当たり前の環境では、日勤のみの勤務は収入面での差が大きくなることがあります。収入よりも働きやすさを優先したい方には適していますが、年収を重視する場合は注意が必要です。

昇進のチャンスに限りがある

職場によっては、夜勤や当直を経験していないと管理職やリーダー職への昇進が難しい場合もあります。夜勤を通じて得られる経験やスキルが評価対象となることもあるため、キャリアアップを目指す上では不利になるケースがあります。将来のキャリアプランと照らし合わせて判断することが大切です。

夜勤なしの看護師の給料・年収はいくら？

「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、看護師の平均給与は「約36.4万円」、年収は約520.3万円であることが分かっています。

また、「2023年 病院看護実態調査 報告書」によると、夜勤手当額の平均は以下の通りになります。

三交代制の場合、月平均夜勤回数は7.5回です。よって、三交代制の夜勤手当額の月平均は「約3万1,755円～3万8,992円」となります。二交代制の場合、月平均夜勤回数は4.9回で夜勤手当額の月平均は「約5万5,703円」です。

このことから、夜勤なしの看護師は、平均よりも3～5万円ほど低いと考えられ月額約30～32万円ほどになると考えられます。年収で考えると、平均約38万～67万円低いと考えられ、平均約453～482万円となるといえます。

参考：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種」

日本看護協会「2023 年 病院看護実態調査 報告書」

（※キララサポート以外のサイトに移動します）

夜勤なしで看護師が高収入を得るには？

夜勤なしで看護師が高収入を得るには、いくつかポイントがあります。

ここでは、夜勤なしでも高収入につなげられるポイントをご紹介します。

新しい資格を得る

看護師資格に加えて、専門性の高い資格をプラスで取得することで、手当の支給や役職への登用といった年収アップが期待できます。例えば「認定看護師」や「専門看護師」などは、専門的な知識や技術を持つ証明となり、職場内での評価や待遇が上がる可能性があります。また、訪問看護や介護分野ではケアマネジャーや認知症ケア専門士など介護関連の資格を持っているとさらに評価されることがあります。スキルアップを通じて、収入だけでなく働きがいも得られるでしょう。

管理職に就く

夜勤を行わなくても、管理職に就くことで年収を上げることができます。例えば、看護主任や看護師長などのポジションに昇進すると、昇給にも期待でき、収入面でのメリットが大きくなります。マネジメント能力やチーム運営のスキルが求められますが、キャリア志向の強い方にとっては、大きなステップアップになります。

給料の高い職場へ転職する

働く場所を変えることで、夜勤なしでも高収入が得られるケースもあります。例えば、自由診療を行う美容クリニックでは、夜勤がない代わりに基本給やインセンティブが高く設定されていることが多くあります。

また、規模の大きな病院や福利厚生の整った医療法人グループなども、高待遇の求人を出している場合があります。

看護師が夜勤なしを実現するための転職ポイント

夜勤なしで働きたいと思っていても、理想の職場を見つけるのは簡単ではありません。

ここでは、夜勤なしで働くための転職のポイントを分かりやすくご紹介します。

条件を明確にする

まずは「自分が夜勤なしでどのように働きたいか」を明確にすることが大切です。勤務時間や休日、給与、職場の雰囲気など、希望する条件をリストアップしておきましょう。

その上で、求人情報が自分の条件に合っているかをしっかり確認することが重要です。「日勤のみ」と記載されていても、まれに休日出勤や早朝・遅番勤務がある場合もあるため、細かい点までチェックすると安心です。

資格や経験を活かせる職場を見極める

夜勤なしで働くと、キャリアアップが難しいケースもあります。そのため、これまでに培ってきたスキルや資格を活かせる職場を選ぶことが、やりがいや収入アップにもつながります。例えば、認定看護師や専門看護師、また訪問看護での経験などを評価してくれる職場であれば、夜勤がなくても責任あるポジションで活躍することが可能です。

転職エージェントの利用

夜勤なしの求人は限られているため、効率的に情報を集めるには看護師専門の転職エージェントを活用するのがおすすめです。希望条件を伝えることで、非公開求人や条件に合う職場を紹介してもらえるほか、面接のアドバイスや条件交渉のサポートも受けられます。

特に初めての転職や職場選びに不安がある場合は、エージェントの力を借りることで安心して転職活動を進めることができます。

看護師転職ならキララサポート

看護師転職を考えているなら、看護師専門の転職サービス「キララサポート」におまかせください。ライフスタイルや将来のキャリアプランに寄り添った求人提案を行い、日勤のみの働き方を希望する方にも多くの選択肢をご用意。履歴書作成や面接対策、条件交渉なども専任のコンサルタントが丁寧にサポートします。初めての転職でも、安心しておまかせいただけます。

「夜勤から解放されたい」「家庭と両立できる職場を探したい」とお考えの方は、ぜひ一度キララサポートにご相談ください。あなたにぴったりの働き方がきっと見つかります。

【夜勤なし求人もあり！】キララサポート看護

まとめ

今回は、夜勤なし看護師の働き方について解説しました。

看護師は、夜勤なしの日勤のみでも働ける職場があります。生活リズムを整えたい、もう少しプライベートの時間を確保したいなどといった場合は、夜勤なしでの働くことも1つの手段となるのではないでしょうか。

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近年、医療技術の高まりとともに現場で働く看護師のレベルも今まで以上に高いものが求められるようになってきています。とはいえ、どのようにスキルアップやキャリアアップを目指していけば良いのか悩むのではないでしょうか。その1つとして挙げられるのが、看護師以外の資格をプラスで取得することです。
今回のコラムでは、看護師のキャリアアップに役立つ資格をご紹介します。

看護師以外の資格を取るメリット

看護以外の資格取得や技術向上は看護師としてのキャリアアップにつながり、下記のようなメリットが得られます。

業務範囲が広がる

看護師以外で、医療に関する資格をプラスで取得することにより、特定の分野の専門性が身につき、できる業務の幅が広くなります。資格取得により、現場の職員としての立場以外に、リーダー・指導者の役割も担う場合もあるため、より多くの経験を積むことができます。

資格取得やスキルアップしたことで昇給・昇進がしやすくなる

プラスして資格を持っている看護師に対し、資格手当を支給する職場もあり、給与アップにつながります。また、指導者の役割が求められる資格を取得できれば、管理職や責任者への昇進にも良い影響が期待できます。

キャリアアップについて相談する

再就職・転職時の強みになる

資格は、その分野に特化して高い知識とスキルを持つプロである証拠です。看護師以外の資格を持っていると、結婚・出産などで一度仕事を離れても技術を評価してもらえる可能性があります。また、プラスで資格を持つことは、転職時の際にも有利になりやすいといわれています。

看護師におすすめのプラスになる資格

看護師にとってキャリアアップにつながる資格を5つご紹介します。

※掲載している資格情報は2025年5月時点のものです。

認定看護師

看護師が専門性を深めるために目指す職業の1つに「認定看護師」があります。看護師の上位職種であり、より専門的な看護業務を担当することができます。緩和ケアや感染管理、認知症看護など現在は19の分野があり、自分の経験や関心に合わせて選択できます。

看護のスペシャリストといわれる職業ですので、看護師業務を極めたい方の多くが目指している資格のようです。認定看護師制度は2020年度に新しい制度が始まり、それ以前の制度と並行して運用されています。2026年に旧認定看護師制度（21分野）は終了となる予定です。

参照：日本看護協会「認定看護師」

専門看護師

日本看護協会によると、専門看護師制度はある特定の専門看護分野において卓越した看護実践力を有することを認められた看護師さんのために設定されています。特定の看護分野で室の高いケアを提供することができます。分野は13分野あり、がん看護や感染症看護、精神看護などがあります。患者支援はもちろん、医療チームの調整や教育・相談など多岐にわたる役割を担い、チーム医療の中核として期待される人材となります。

参照：日本看護協会「専門看護師」

認定看護管理者

認定看護管理者は、さまざまなヘアケアニーズを持つ個人や、家族・地域住民に対して、質の高い組織的看護サービスを提供することを目的とした資格です。
認定看護管理者の資格を持つ方は病院などの副院長、看護部長や訪問看護ステーションの所長として活躍される方が多いとのことです。

認定看護管理者の役割として、組織の管理や医療サービスの向上、人材育成といったマネジメント業務のほか、地域全体の医療の質向上を行うことが期待されています。

参照：日本看護協会「認定看護管理者」

保健師

保健師は、看護師と保健師の国家試験両方に合格した人が保有できる資格です。保健所や保健センターで勤務することが一般的で、老若男女問わず、地域全体の健康をケアします。また、企業に就職し、勤務先の従業員の医療ケアに対応
する産業保健師、学校で職員や生徒の対応を行う学校保健師という働き方もあります。

産業保健師は勤務先企業の福利厚生や待遇を受けられるため、転職を目指す看護師の方も多いようです。

参照：厚生労働省「保健師国家試験の施行」

助産師

妊娠中の女性の出産前・出産時・出産後のサポートを行う職業です。助産師資格は看護師資格を持っている方のみ取得できます。また、2025年時点では女性のみに受験が認められているため注意が必要です（海外では例外あり）。看護師と同様、助産師も多くの病院で不足しており需要は高いといえます。

参照：厚生労働省「助産師国家試験の施行」

介護や福祉分野で看護師のスキルアップにつながる資格

介護や福祉の分野で働いている場合や、将来的に介護や福祉に携わりたいと考えている場合、プラスで介護・福祉に関する資格を持っているとスキルアップにつながります。

介護福祉士

介護福祉士は、高齢者や障がい者の自立支援を専門とする国家資格です。介護分野で唯一の国家資格であり、介護の専門知識と技術を持つことを証明します。質の高い介護サービス提供に欠かせない存在です。

看護師が介護福祉士の資格をプラスで持っていることで、介護と医療の両面から利用者を見ることができます。医療と介護をつなぐ存在として、専門性の高い人材として重宝される資格です。

参照：社会福祉振興・試験センター「介護福祉士国家試験」

社会福祉士

社会福祉士は、福祉に関する相談・支援を専門とする国家資格です。高齢者や障がい者、児童、生活困窮者など多様な人々の生活課題に対し、必要な制度やサービスをつなげ、自立を支援します。看護師がこの資格を取得することで、患者の社会的背景に寄り添いながら、医療だけでなく生活支援にも対応できるようになります。

参照：社会福祉振興・試験センター「社会福祉士国家試験」

ケアマネジャー

ケアマネジャーは、介護を必要とする方が適切なサービスが受けられるようケアプランを作成し、関係機関と連携する専門職です。医療職種と介護職の仲介役となり、医療包括ケアの主軸として注目されている資格です。医療を必要とする介護サービス利用者に対し、看護師としての専門知識や経験を生かすことができるため、看護師の中でも目指す方は多いようです。

参照：東京都福祉保健財団ケアマネジャー専用サイト「令和7年度 東京都介護支援専門員実務研修受講試験」

精神保健福祉士

精神保健福祉士は、心の病を抱える人々の社会復帰や自立を支援する国家資格の専門職です。精神障がいやメンタルヘルスに関する知識を持ち、医療機関や福祉施設、地域支援センターなどで相談援助や生活支援を行います。看護師がこの資格を持つことで、メンタルヘルス分野におけるケアの幅が広がり、精神科病院や地域の支援施設などで、より深い支援が可能になります。

参照：社会福祉振興・試験センター「精神保健福祉士国家試験」

認知症ケア専門士

認知症ケア専門士は、認知症のある人への適切な支援とケアを実践する専門の資格です。看護師が取得することで、認知症患者への理解が深まり、本人と家族に寄り添った質の高いケアを提供できます。

参照：認知症ケア専門士認定試験

認知症介助士

認知症介助士は、認知症の人に対する正しい理解と対応力を身につけた人材に与えられる民間資格です。看護師がこの資格を取得することで、認知症患者との関わり方に自信が持てるようになり、日々の看護実践がよりスムーズになります。

参照：認知症介助士

福祉住環境コーディネーター

福祉住環境コーディネーターは、医療・福祉・建築の分野で知識を高め、高齢者や障がい者が住みやすい環境を提案するための資格です。高齢者や障がい者向けの住環境づくりにおいて、建築士の目線だけでなく医師や介護士などさまざまな立場の専門的な意見を反映させる必要があります。それぞれの専門職と利用者の間に立ち住宅改修や新築に関してアドバイスを行うことができます。

参照：東京商工会議所「福祉住環境コーディネーター検定試験」

病院や救急分野で看護師のスキルアップにつながる資格

次に、病棟勤務や救急分野で活躍したいと考える看護師におすすめの資格をご紹介します。

3学会合同呼吸療法認定士

3学会合同呼吸療法認定士は、日本胸部外科学会、日本呼吸器学会、日本麻酔科学会が認定する資格で、人工呼吸器管理を含む呼吸療法の専門知識を証明します。対象は医師・看護師・臨床工学技士などで、資格取得には実務経験と認定講習の受講、試験合格が必要です。急性期医療やICU、呼吸器内科などで特に重宝される資格です。

参照：医療機器センター「3学会合同呼吸療法認定士」

BLSヘルスケアプロバイダー

BLSヘルスケアプロバイダーは、心肺停止や窒息などの緊急事態において、一次救命処置を適切に行うスキルを認定する資格です。アメリカ心臓協会（AHA）などの講習を受講することで取得でき、成人・小児・乳児への心肺蘇生（CPR）やAEDの使用方法を習得します。病院内の急変対応はもちろん、日常業務においても役立つスキルで、新人看護師からベテランまで幅広い層に推奨されるベーシックな資格です。

参照：NPO法人日本ACLS協会「BLSプロバイダーコース」

ACLSプロバイダー

ACLSプロバイダーは、心停止や重度の循環器系トラブルに対する高度な救命処置（二次救命処置）を習得する資格です。気道確保や薬剤投与、心電図解析などを含む専門的な知識と技術を身につけることができます。救急外来や集中治療室で働く看護師にとっては必須ともいえる内容で、実践的なシミュレーションを通じて、緊急時におけるリーダーシップや判断力も養われます。

参照：NPO法人日本ACLS協会「ACLSプロバイダーコース」

PALSプロバイダー

PALSプロバイダーは、小児患者に特化した救命処置の知識とスキルを認定する資格です。心肺停止や呼吸不全など、子ども特有の病態に即応できる対応力を養うことができ、小児科やNICU、救急外来などで働く看護師に最適です。小児領域で働く看護師にとって、信頼性の高い認定資格といえるでしょう。

参照：NPO法人日本ACLS協会「PALSプロバイダーコース」

消化器内視鏡技師

消化器内視鏡技師は、日本消化器内視鏡技師会が認定する資格です。内視鏡検査や治療の補助、機器管理に関する専門的な知識と技術を有することを証明します。

内視鏡室での質の高い看護を提供するうえで役立つ資格で、内視鏡検査の安全性や効率向上にも貢献します。専門性の高いキャリアを築きたい看護師におすすめです。

参照：日本消化器内視鏡学会「2026年度消化器内視鏡技師認定試験実施のご案内」

リンパ浮腫セラピスト

リンパ浮腫セラピストは、がん治療後などに発症するリンパ浮腫の予防・改善を図るための専門的な知識と技術を認定する資格です。医療職を対象とした講習や実技トレーニングを経て取得でき、マッサージや圧迫療法、スキンケア指導などを行うことが可能です。緩和ケアやがん看護に携わる看護師にとって、有益な資格といえます。

参照：日本リンパ浮腫治療学会認定「リンパ浮腫療法士」

終末期ケア専門士

終末期ケア専門士は、臨床ケアにおけるスペシャリストのことで、患者さんやその家族を一番近くで支えるため、エビデンスに基づいたケアの実践が行えることを目指します。

医療・介護従事者を対象にした講習と試験により認定され、痛みの緩和や意思決定支援、グリーフケアなど幅広い知識が求められます。終末期医療やホスピス、在宅ケアに携わる看護師にとって、患者中心のケアを実践するうえで重要なスキルを補完する資格です。

参照：日本終末期ケア協会「終末期ケア専門士受験資格・概要について」

栄養サポートチーム専門療法士

栄養サポートチーム専門療法士は、看護師以外にも管理栄養士、薬剤師、臨床検査技師など、患者の健康・栄養管理に関わる多くの職種が取得を目指す資格です。この職業は、主に低栄養状態の入院患者を対象に栄養管理を行い、病気の治療や合併症の予防を行います。

栄養サポートチーム専門療法士の資格は「一般社団法人日本栄養治療学会」の認定を受けることで取得可能です。受け持っている診療科目にもよりますが、入院患者の栄養管理に関連する業務を担当している方や、栄養サポートチームに所属している方は資格取得を目指してみてはいかがでしょうか。

参照：栄養サポートチーム専門療法士認定規程

カウンセリング分野で看護師のスキルアップにつながる資格

医療の現場では、身体のケアだけでなく心のサポートが必要になることもあります。患者の不安やストレスに寄り添い、より丁寧な看護を提供するために、カウンセリングスキルは大きな武器となります。

ここでは、看護師が取得することで活躍の幅が広がる、カウンセリング分野の資格をご紹介します。

臨床心理士

臨床心理士は、心のケアを行います。看護師の方で、普段の業務から患者を理解する力を発揮できている方は臨床心理士へのキャリアアップが目指せるかもしれません。看護師がこの資格を取得することで、メンタル面への支援力が高まり、特に精神科などで患者との信頼関係をより深めることが可能になります。取得には大学院修了など高いハードルがありますが、その分専門性と社会的評価は非常に高い資格です。

参照：公益財団法人 日本臨床心理士資格認定協会

不妊カウンセラー・体外受精コーディネーター

不妊カウンセラーと体外受精コーディネーターは、日本不妊カウンセリング学会が認定する資格で、不妊治療を受けるカップルの心理的支援や情報提供を専門とするものです。

不妊カウンセラーは、不妊で悩むカップルに対して、妊娠・出産や不妊に関する情報提供やアドバイスを行います。体外受精コーディネーターは、体外受精や顕微授精などの生殖医療を受ける方に、適切な情報提供や意思決定支援を行う役割を持ちます。

看護師がこの資格を取得することで、不妊治療や体外受精に対する理解が深まり、患者の気持ちに寄り添った支援が可能になります。

参照：日本不妊カウンセリング学会「不妊カウンセラー・体外受精コーディネーターとは」

産業カウンセラー

産業カウンセラーは、働く人々の心の健康を支援する専門資格で、日本産業カウンセラー協会が認定しています。職場でのストレスや人間関係、メンタルヘルスの問題に対応するスキルを習得し、医療現場だけでなく企業や保健指導の場でも活躍できます。看護師がこの資格を持つことで、産業保健分野へのキャリア展開や、患者支援における心理的アプローチの幅を広げることができます。

参照：日本産業カウンセラー協会「産業カウンセラー試験」

チャイルドカウンセラー

チャイルドカウンセラーは、子どもの心理支援に特化した民間資格で、発達段階に応じた対応力や家族支援の知識を深めることができます。家庭問題や学校での悩みを抱える子どもに寄り添い、安心できる関係性を築くことが求められます。看護師として小児科など、子どもと触れ合う場所で働く際に有用で、心のケアを含めた総合的なサポートが可能になります。保護者へのアドバイス力も高まり、子育て支援や地域福祉への貢献にもつながる資格です。

参照：日本能力開発推進協会「JADP認定チャイルドカウンセラー®」

まとめ

今回は、看護師のキャリアアップに役立つ資格をご紹介しました。

看護に役立つ資格の取得は、患者さんへのより良いケア提供だけでなく、収入アップ、昇給など自分自身のスキル向上にもつながります。今回ご紹介した資格を取得し、今勤務している病院でのキャリアアップを目指すのも良いですが、大きく前進するためには転職も視野に入れてみてくださいね。

看護業界に特化したキララサポートなら、資格取得後の未経験分野への挑戦もお手伝いできます。キャリア相談や給与アップのお問い合わせなど、お気軽にご相談ください！

参考資料（キララサポート以外のサイトに移動します）

※1　日本看護師協会
https://nintei.nurse.or.jp/nursing/qualification/cn
※2　日本看護協会
http://nintei.nurse.or.jp/nursing/wp-content/uploads/2019/03/PDF5-ikounituite-1.pdf
※3　日本看護師協会
https://nintei.nurse.or.jp/nursing/wp-content/uploads/2019/01/leaflet_CNA2019-1.pdf
※4　日本看護師協会
https://nintei.nurse.or.jp/nursing/qualification/cna
※5　国際医療福祉大学　看護生涯学習センター
https://www.iuhw.ac.jp/mcec/tokyo/course/voice/index.html
※6　一般社団法人日本周産期・新生児医学会
https://www.ncpr.jp/

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看護師のお仕事をされている方の中には、今よりも高い給与を希望されている方も多いのではないでしょうか。せっかく頑張って働くのであれば、給与も高い方が嬉しいですよね。今回のコラムでは、高収入を目指す看護師の方向けに、収入アップにつながる働き方をご紹介します。

看護師の平均給与・年収について

まずは全国の看護師の平均給与を見てみましょう。

看護師の1カ月あたりの平均給与は？

厚生労働省によると、看護師の月の平均月収は約36.4万円でした（※1）。一般労働者の平均月収は約33万円（※2）でしたので、看護師の給与は他業種よりもやや高い傾向にあるようです。また、看護師の平均年間賞与額は83.5万円で、2～3カ月分の賞与支給が一般的といえます。

看護師の平均年収は？

賃金構造基本統計調査の平均を参考にすると、看護師の年収は約500万円が一般的といえます。看護師の年収は勤続年数や職場によって異なりますが、女性の多い職場で年収500万円というのは比較的高い水準です。

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看護師でも高収入を稼ぐことはできる？

看護師は、スキルや経験を積むことで年収600万円以上を目指すことが可能です。そのため、看護師でも高収入を稼げる可能性は十分にあります。

看護師は年収1000万円を稼げる？

では、看護師は年収1000万円を目指すことはできるのでしょうか。

年収1000万円を稼ぐのは、不可能なことではありません。ただ、看護師の平均年収よりもほぼ倍となることから、難しいといえます。年収1000万円を稼ぐには、スキルや経験、働き方、勤務先が重要です。

資格取得や昇給による給与アップや、高給与が得られる職場に転職するなどが有効な手段です。具体的なポイントは以下でご紹介します。

看護師で高収入を目指すための働き方は？

上記でご紹介した年収を上げる方法について、それぞれ詳しくご紹介します。

資格を取得する

看護師がスキルアップのために取得できる資格の中に、「専門看護師」と「認定看護師」という資格があります。これらの資格を取得することで、特定の分野に対する専門性を高めた人材であるという証明になり、給与の底上げにつながります。看護師に対し、専門性を強く求める職場であれば、資格取得に必要な費用を負担してくれる場合もあります。

夜勤での勤務を増やす

夜勤は、基本給に加えて夜勤手当が支給されるため、効率的に収入を増やすことができます。

特に二交代制の病院では、勤務時間帯が長いこともあり夜勤一回あたりの手当が高めに設定されていることが多いです。そのため、夜勤専従看護師として働くことで、高収入を目指すことができます。

ただし、生活リズムの乱れや体力面の負担も大きくなるため、無理のない範囲で働き方を調整することが大切です。

准看護師の方は正看護師資格を取る

正看護師の平均給与は36.4万円/月であるのに対し、准看護師は約29.4万円/月と、保有資格によって給与差が生じるのが現状です（※3）。平均の年間賞与も、准看護師の場合は約64万円と正看護師よりも約20万円低い傾向にあります。

賞与等を合わせた年収で計算すると、約80万円の収入差になるため、准看護師の方はまずは正看護師の資格を取得することをおすすめします。そのほか、将来的なキャリアップも正看護師の方が狙いやすいため、年収600万円台を目指す方には必須のアクションといえそうです。

管理職を目指す

次に管理職を目指す働き方が挙げられます。役職のあるポジションや管理職に就くことで、基本給アップと役職手当の獲得につながります。現場の看護師業務から少しずつ離れ、業務改善や職員の管理といった仕事がメインになっていきますので、夜勤回数を減らした上で収入を上げることができます。現在の職場で長く活躍したい方におすすめの方法です。

勤続年数を上げる

看護師の給与は勤続年数を重ねる毎に上がる傾向にあります。基本給やボーナス額に変化が出るため、10年・20年と勤務を地道に続けることで給与を上げられます。

訪問看護ステーションなどで独立開業する

看護師資格を活かして、訪問看護ステーションを開業する道もあります。独立することで収入の上限は大きく広がり、自らの努力次第で高収入を目指すことが可能です。もちろん、開業には経営スキルや資金が必要になるほか、リスクも伴いますが、自分らしい働き方を実現したい方には魅力的な選択肢といえるでしょう。特に少子高齢化により、高齢者が増えていることから訪問看護は需要があります。

副業する

本業と並行して副業を行うことで、収入源を増やす方法もあります。例えば、医療ライターや健康相談のオンラインサービス、単発の看護バイトなど、看護師資格を活かした副業は多岐にわたります。副業は比較的自由度が高く、自分のペースに合わせて働けるため、無理なく収入アップを目指せる点がメリットです。ただし、副業を禁止している職場もあるため、就業規則を確認の上、副業することをおすすめします。

高収入を目指せる職場へ転職する

現在の職場で収入アップが難しい場合は、高収入を狙える職場への転職を検討してみるのも1つの手です。また、都市部の病院は地方よりも給与が高い傾向があるため、勤務地を変えるだけでも収入がアップする可能性があります。

看護師が高収入を目指せる職場

ここまでは現在の職場で勤務を続けながら給与アップさせる方法をご紹介しましたが、資格取得や昇格は時間や労力がかかります。すぐに給与を上げたい方には「高収入の職場へ転職する」という選択肢がおすすめです。

美容外科・美容クリニックへ転職する

病院以外で高収入を目指せる職場の1つが美容クリニックです。美容クリニックは主に美容外科クリニックと美容皮膚科クリニックに分けられており、病気の治療ではなく見た目の改善のためにサービスを提供している場所です。施術提案やスキンケア商品の販売を看護師が担当している職場も多く、個人の成績に応じてインセンティブを用意しているクリニックも少なくありません。インセンティブを多くもらえる職場に転職することで、年収アップが期待できます。

規模の大きい病院に転職する

地域の診療所よりも大きな総合病院や大学で働く看護師の方が年収は高い傾向にあります。職場の規模別に看護師の月収を比較すると、月給は下記のようになります（※4）。

小規模のクリニックと比較すると、大きな病院は夜勤や残業が多い傾向にあり、その分給与が高いともいえます。日勤のみでクリニックで勤務している方は、勤務形態が異なることがあるため、大規模病院への転職は注意が必要です。

手当が多い職場へ転職する

夜勤手当や休日手当は、職場によって異なるため、多くもらえる職場を探すことで収入アップにつながります。また、勤務する診療科によって手術室勤務手当、特殊業務手当、助産師手当など様々な手当があります。訪問看護ステーションや介護施設勤務の場合、電話待機の際に「オンコール手当」が用意されている職場もあります。求人票をしっかりチェックし、手当を充実させている職場を選びましょう。

医療関連の営業職へ転職する

看護師としてだけではなく、看護師資格を活かして一般職へ転職する方法もあります。例えば、医療関連の営業職が挙げられます。具体的には、製薬会社や医療機器メーカーで自社製品を病院やクリニックに紹介し、導入をサポートする仕事です。

看護師としての医療知識や現場経験は、医師や医療従事者との信頼関係を築く上で大きな武器になります。また、営業職は成果に応じたインセンティブが支給されることが多いため、実績を上げれば上げるほど収入アップも可能です。

看護師が職場選びを行う際のポイント

高収入を目指して転職する場合、いくつかポイントがあります。ここでは、看護師が職場選びを行う際のポイントをご紹介します。

勤務体制や給与をチェックする

高給与な職場を選ぶ際に意識したいのが、その職場の業務量や仕事のレベルが自分に合っているかどうかです。「給与だけを見て転職した結果、激務で耐えられなかった」と後悔してしまう例もあるため、高収入だけを条件に求人を探すことはおすすめできません。月の残業時間や年間休日、仕事内容など、給与以外の希望条件も予め明確にした上で転職活動をしましょう。

キャリアアップできる環境か

短期的な収入アップだけでなく、長期的に見たキャリアアップの可能性も職場選びでは重要なポイントです。例えば、認定看護師や専門看護師の資格取得支援が受けられるか、管理職へのキャリアパスがあるかなど、自分が将来的に目指したい働き方に沿ったスキルアップ環境が整っているかを確認しましょう。

スキルを磨き、キャリアを積み重ねていくことで、将来的にはさらに高収入のポジションへステップアップすることも可能です。目先の待遇だけでなく、成長できる環境かどうかも視野に入れて選びましょう。

転職サイト・転職エージェントを利用する

自力で求人を探すだけでは、なかなか希望条件に合う職場を見つけるのは難しいものです。そんなときは、看護師専門の転職サイトや転職エージェントを活用するのがおすすめです。

転職エージェントを利用すれば、自分では見つけにくい高収入案件や非公開求人を紹介してもらうことができ、希望に合った職場をプロが客観的にアドバイスしてくれます。また、応募書類の作成サポートや面接対策も受けられるため、転職活動の成功率がぐっと高まります。

初めての転職や、高収入を目指したキャリアチェンジを考えている方は、ぜひ積極的に活用してみてください。

看護師求人を探すなら「キララサポート」

上述でも解説の通り、転職を考えているなら、転職サイトや転職エージェントの利用がおすすめです。看護師であれば、看護師求人専門の転職サービスを利用すると良いでしょう。

看護専門の転職支援サービス「キララサポート」では、高給与な看護師求人を多数取り扱っています。ご希望の条件をお伝え頂くことで、一人ひとりに合った求人を提案が可能なほか、今のご自身のスキルで目指せる年収などもアドバイスすることが可能です。看護師求人に詳しいコンサルタントが、転職をサポート。看護師の方で転職を考えているなら、ぜひご相談ください。

まとめ

今回は、看護師が高収入を目指せる働き方をご紹介しました。今の職場での勤務を続けたまま収入を上げる方法もありますが、大きな給与アップが見込めない場合は転職で環境を変えてみることもおすすめします。

看護専門の転職支援サービス「キララサポート」では高収入の看護師求人を取り扱っています。現状のお仕事についてヒアリング後、おすすめ求人を転職のプロがピックアップいたします！

参考（キララサポート以外のサイトに遷移します）：

※1、3、4　厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種」

https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?page=1&layout=datalist&toukei=00450091&tstat=000001011429&cycle=0&tclass1=000001152186&tclass2=000001152187&tclass3=000001152191&tclass4val=0

※2　厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査　結果の概況」

https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2024/index.html

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そこで今回は、看護師の自己PRの書き方のポイントや注意点を解説します。アピールポイント別に例文もご紹介しているので、自己PRの作成に悩んでいる方はぜひ参考にしてください。

看護師の転職における自己PRの目的は？

新卒の就職活動における自己PRと転職における自己PRではみられるところが異なります。新卒の選考で主に見られていたのは「病院の求める人物にどれだけあっているか」「どれだけ意欲があるか」であったのに対し、転職の場合はそれだけでなくこれまでの経験やスキルも重視される傾向にあります。

看護師の自己PRの書き方ポイント3つ

それでは、看護師の自己PRを作成する際の書き方のポイントを3つご紹介します。

ポイント1：結論・エピソード・締めの3段階構成で作成する

自己PRは、結論・エピソード・志望先への意欲の3段構成で文章を作成することが基本です。

1. 自分のアピールポイントを最初に書く

自己PRは「私のアピールポイントは◯◯です」と、結論から書き出します。まずは、自分の強みとなるアピールポイントを決めましょう。

例えば、「責任感」「協調性」「コミュニケーション能力」「向上心」「体力」などが挙げられます。ただアピールポイントだけで終わるのではなく、自分の強みや経験を応募先でどのように活かせるかを伝えることが重要です。そのため、これまで経験した看護や経歴を一度書き出し、なぜ自分の強みとなったのか、経験したことに対してどのような対応をしたのかをまとめると書きやすいでしょう。

2. 具体的なエピソードを簡素に盛り込む

上記で決めたアピールポイントに、具体的なエピソードを盛り込むと採用担当者に強く印象付けることができます。「なぜそれが強みといえるのか」という根拠を述べることで説得力を上げることができるので、エピソードを盛り込んでアピールしましょう。ただし、エピソードをだらだらと長く書くと、一番伝えたいアピールポイントが伝わりにくくなるため、エピソードは簡潔にまとめることを心がけることが大切です。

3. 最後に志望先の病院へ意欲を伝える

最後に、自身のアピールポイントや強みが志望先の仕事にどう活かせるのかを書きます。自己PRの目的は、応募者がどのような強みを持っていて、どのように活躍してくれるかを見ることです。エピソードを踏まえて仕事に対する意欲を伝えることで、採用担当者に入職後をイメージさせることができます。

ポイント2：志望先の病院について情報収集を行う

自己PRは、志望先の病院が求める人物像とマッチしていることが採用につながります。例として、急性期を志望している場合で考えてみましょう。

上記の例のように、自分のアピールポイントと志望先の病院・科の特徴が異なっていると採用を大きく左右してしまいます。事前にホームページや求人ページを見て、志望先の病院の理念や方針、求めている人物像などを調べることが大事です。

ポイント3：履歴書の自己PR欄は8割埋める

履歴書によって自己PR欄の大きさは異なりますが、最低でも8割を埋めるように書きましょう。また、書く際は相手が読みやすい文字の大きさを心がけることが大事です。

また手書きで記載する場合、自己PR欄の大きさに対してアピールポイントやエピソードを書きすぎてしまうと、文字が小さくなって読みにくくなってしまいます。反対に、隙間を埋めるために大きな文字で書くと見た目が不自然です。自己PR欄にきれいに収まるように文字の大きさや量に注意して書きましょう。

看護師の履歴書は手書きでもパソコンで書いてもOKです。そのため、パソコンの扱いに抵抗がない方や電子カルテといったICTを活用している病院で働きたい方はパソコンで履歴書を作成するのが推奨されます。

自己PRを書く際の注意点

自己PRを書く際は、以下の注意点を意識して作成することが重要です。

自己PRと志望動機の違いを理解する

自己PRと志望動機は混同してしまいがちなため内容に悩んでしまう方も多いですが、志望動機は「志望先の職場で働きたいと思った理由」を書くものです。

一方で、自己PRは「自分の持っているスキルや能力がその職場でどのように活かせるか、貢献できるか」を伝えて、自分を採用することで病院側が得られるメリットをアピールするものです。それぞれの目的の違いを理解して、同じ内容にならないように作成しましょう。

経歴や長所を誇張しない

自己PRでは、自分の長所を伝えたいあまり内容を誇張してしまうケースがあります。履歴書でエピソードなどを盛ってしまうと面接時の受け答えで話に矛盾が出てくることがあり、不信感を抱かれてしまうでしょう。また、ネットの例文を書き写したり、ありふれた内容を書いたりするのは他の志望者と差別化が図れず、採用担当者の印象に残らないため、自身のオリジナル要素をいれるようにすると良いです。

アピールポイントは1つに絞る

自己PRでは自分のアピールしたい部分を1つに絞って書きましょう。複数のアピールポイントを書くと一つ一つの内容が薄くなり、採用担当者の印象に残りません。そのため、自分の最もアピールしたい強み、かつ志望先の病院で活かせる強みを1つに絞りましょう。

面接時の自己PRは履歴書の自己PRに沿って伝える

面接時は基本的に、作成した履歴書の内容に沿って自己PRを伝えます。面接で話す内容が履歴書の内容と一致していないと、採用担当者に不信感を持たれてしまうかもしれません。ただし、履歴書の内容をそのまま暗記して読み上げているような話し方では熱意が伝わりにくくなり、採用にあまり良い影響を与えません。

また、面接時に履歴書と大きく異なったエピソードを出すと、何を伝えたいのかが分からなくなってしまいます。一般的に履歴書の自己PRには、あくまでも要点をまとめて記載し、面接時には記載した内容の詳細を伝えるのがベストです。履歴書との内容に一貫性があれば伝わりやすく、さらに面接時に具体的なエピソードや意欲を肉付けすることで説得力も増します。

【姿勢・性格別】看護師の自己PR例文5選

ここからは、アピールポイント別に自己PR例文をご紹介します。

「責任感」をアピールしたい場合の例文

「協調性がある」をアピールしたい場合の例文

「コミュニケーション能力が高い」をアピールしたい場合の例文

「体力がある」をアピールしたい場合の例文

「向上心の高さ」をアピールしたい場合の例文

アピールポイントを絞ることで自身は何が得意で、どんな風に貢献できるかが、相手に伝わりやすくなります。上記の例文などを参考に自身のアピールポイントとそれを裏付けるエピソードを振り返ってみましょう。

転職前の履歴書添削は転職エージェントにおまかせ

自己PRの書き方を解説してきましたが、現在の仕事を続けながら、転職活動を行う方もいらっしゃるでしょう。そういった場合、自身で志望先を見つけて、履歴書を用意するといった時間がなかなか作れず、転職活動が思うように進まないことがあります。

転職エージェントには、プロのコンサルタントが在籍しており、転職に関する悩みを無料で相談することができます。現職を続けながらの転職準備や一人で求人探しをするには限界がありますので、効率よく転職活動を進めたい方、履歴書作成に自信がない方は転職エージェントを利用してみるのがおすすめです。

キララサポートでは、看護業界に特化したプロのコンサルタントが求人紹介はもちろん、履歴書添削、面接対策まで幅広く対応可能です。履歴書の書き方の基礎知識から自己PRの作成方法など、転職活動を成功に導くためのアドバイスをしており、入職後まで専任のコンサルタントがしっかりフォローいたします。転職活動に関して不安を感じている場合は、一度キララサポートへご相談ください。

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まとめ

転職活動で必須となる履歴書の自己PRは、応募先の病院・施設に自身の強みを仕事にどう活かせるかを具体的に伝えることが目的です。希望する応募先に興味を持ってもらうためにも、ご自身のアピールポイントがしっかりと伝わる自己PRを作成しましょう。

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当記事では転職中の看護師の方に向けて、転職面接で使える逆質問例をご紹介します。看護施設の形態別に例文をまとめているので、ご自身の希望に合わせてお役立てください。

看護師が転職の面接で逆質問すべき理由とは

逆質問には転職志望者の疑問点・不安点を解消するためだけでなく、志望者のコミュニケーション能力や志望度または関心度の高さを面接官が把握する目的もあります。そのため、応募先にマッチした質問をあらかじめ用意しておくことが必要です。

もちろん、気がかりな点を解消できる貴重な機会でもあるので、転職後のギャップを防ぐためにも有効に活用しましょう。自身のPRにもつなげることができるチャンスであるため、「特にありません」と返すことは避けましょう。

看護師が転職の面接で行う逆質問はどのような内容が良い？

では逆質問はどのような内容が好ましいのでしょうか。

ここでは看護師の転職面接の逆質問で推奨される内容をご紹介します。

一般的にポジティブな質問内容にすることがおすすめです。

面接官に志望意欲が伝わるような質問

応募先の職場や業務に関連する質問は、面接担当者に志望意欲の高さをアピールすることができます。

具体的には「応募先で推奨される看護知識やスキルについて聞く」「応募先で働いている看護師の1日のスケジュールを聞く」などが考えられるでしょう。

また業務に関する質問は、実際に働いているイメージをより明瞭にするメリットもあります。応募先に業務について聞きたいことがあれば、積極的に質問してみてください。

自分の長所や向上心が伝わるような質問

逆質問で自身の長所や向上心も併せてアピールできると、面接官の心証にも良い影響を与えます。

具体的には「〇〇の資格を持っており、今は△△の資格を勉強中です。そのほか貴院で活躍するために取得したほうが良いスキルや知識はありますか」といった内容です。自身の経験や持っている資格など長所をアピールしつつ、成長意欲があることも伝えることができます。

業務に関する質問

看護師の場合、想定される職場は複数あるため、施設形態によって働き方も異なります。そのため、働き方や環境に対してギャップが生じないように、その施設の業務に沿った逆質問を用意しておくと良いでしょう。その施設の情報を事前に調査し、気になる点や興味のある点を洗い出してみてください。

ただし、志望先のホームページ上に載っているなど、事前に調べればわかる内容は面接官に悪い影響を与えてしまうこともあります。事前に調べればわかる情報を質問する場合は、内容をより深堀することで、業務をするイメージを実際にできているなど好印象につなげることも可能です。

看護師が転職の面接で逆質問するときのポイント

看護師さんの面接で逆質問する際に意識しておきたいポイントをご紹介します。

質問は複数個用意しておく

考えていた質問の回答になるような話が面接中の会話ででてきてしまうケースも想定できるため、最低でも3個は用意しておくと安心です。

質問内容は明確にする

漠然としたアバウトな質問は面接官が困ってしまう場合もあるので、何が聞きたいのかを明確にしておきましょう。

プロのキャリアコンサルタントが教える看護師が転職の面接で使える逆質問の例文【施設形態別】

逆質問の時間を自己アピールに活用することも大切ですが、転職先でギャップを感じないためにも職場や業務について確認しておくことも重要です。

特に看護師は施設形態によって業務内容も変わってくるので、応募しようとしている施設に適した質問を用意する必要があります。

ここでは看護師が使える逆質問の例文を施設形態別にご紹介します。

病院・病棟の逆質問例

【キャリアコンサルタントからのコメント】夜勤の有無や人員配置、朝の出勤時間などの質問は、自身のライフスタイルとのマッチ具合や、職場の忙しさの目安を知ることができます。また自身のスキルアップ可否や世代ギャップを感じないためにも、教育制度の詳細や働いている看護師について確認することがおすすめです。

オペ室の逆質問例

【キャリアコンサルタントからのコメント】オンコールの回数や1日あたりの手術件数は職場の忙しさに関連する情報です。オンコールのある病院に応募する場合は確認しておくと良いでしょう。また、教育制度の有無や看護師の人数・年齢層も確認しておくと、看護師として成長できる環境が整っているか参考になります。

外来の逆質問例

【キャリアコンサルタントからのコメント】外来看護師は診療科別に配属されることが一般的です。診療科が固定であれば特定の領域に関して専門性を高めることができ、ローテーションであれば幅広く知識を身につけられるので自身のキャリアプランに適しているか参考になります。

訪問看護の逆質問例

【キャリアコンサルタントからのコメント】訪問看護師の場合は1日の訪問件数やオンコールの回数などを中心に質問すると良いでしょう。忙しさの目安を確認することができます。訪問看護が未経験の場合は、独り立ちまでの期間（同行訪問の期間）を聞いておきましょう。未経験者への教育制度が整っているかを事前に把握することができます。

介護施設の逆質問例

【キャリアコンサルタントからのコメント】介護施設の看護師での逆質問では日勤・夜勤の体制に加えて、看護と介護の業務が分業されているかを確認しておくと良いでしょう。分業されている施設であれば介護士を中心に身体介護を行うので、看護師の仕事内容も少なからず影響します。

そのほか事故やトラブル防止のためのマニュアルが用意されているか、どのくらいの看護師が在籍しているかなどを確認しておきましょう。

クリニックの逆質問例

【キャリアコンサルタントからのコメント】病院や大規模な施設と比べて、クリニックの看護師は人数が少ない傾向にあります。そのため、看護師の研修・育成体制が整っているかを質問すると良いでしょう。

また、働いている看護師の出退勤時間を聞いて忙しさの目安を確認したり、在籍看護師の人数や年齢層を参考に自身の理想とする職場環境とマッチしているか尋ねてみたりするのもおすすめです。

キャリアコンサルタントに聞いた転職の面接で避けるべきNGな逆質問とは？

転職面接で逆質問をする際に、以下のポイントに注意が必要です。

• 給料や待遇のことばかり質問する
• 求人やWebサイトを見ればわかることを質問する
• 「特に質問はありません」と逆質問をしない

これらのような逆質問の対応は面接官の心証を悪くする可能性があり、逆質問に適していません。給料や待遇について確認したい場合は内定後か、いくつか業務関連の質問をしてからにしましょう。

看護師転職の面接対策はキララサポートにおまかせください！

面接の逆質問をはじめ、看護師の面接対策にお悩みの方は、転職エージェントの「キララサポート」をご利用ください。

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まとめ

転職面接における逆質問は、応募先への疑問や不安を解消できるだけでなく、自身をアピールできる時間でもあります。自身の志望度や意気込みをアピールできる機会でもあるので、事前準備は必ず行いましょう。

また選考における対策は、業界知識のある第三者のアドバイスを参考にすることが有効です。キララサポートのサービスはどなたでも無料で利用できるので、転職中または転職をお考えの看護師の方はぜひ一度ご相談ください。

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