そもそも「パワハラ」とは何か

パワハラとは「パワーハラスメント」の略で、この場合のパワーとは「権力」を表し、ハラスメントは「いじめ・嫌がらせ」を意味します。よって「パワハラ」とは、権力を持つ者が自分の立場を利用して、いじめや嫌がらせをすることです。

「パワーハラスメント」という言葉が生まれたのは2001年で、日本のコンサルタント会社の社長が考えました。権力がある者の「いじめ・嫌がらせ」は昔からありましたが、「パワーハラスメント」という言葉が新しくできたことによって、社会問題として注目されるようになりました。

「職場のパワハラ」とは？

パワハラのうち、会社の上司によるものを「職場のパワハラ」といいます。厚生労働省「ハラスメント対策の総合情報サイト」では、下記の行為が「職場のパワハラ」に該当する可能性があるとしています。

1. 暴力など「身体的攻撃」
2. 暴言・脅迫・執拗な叱責など「精神的攻撃」
3. 仲間外れなど「人間関係からの切り離し」
4. 仕事の押しつけなど「過大な要求」
5. 本来の仕事をさせない「過小な要求」
6. プライバシーへの介入など「個の侵害」

保育園の「パワハラ」とは？

保育園でパワハラをするのは、主に「園長・副園長・主任」です。特に、園長の人格や考え方に問題があるとパワハラが改善するのは難しく、職員の多くがストレスを抱えます。現場の保育士が実際に受けているパワハラの一例を挙げてみました。

• 繰り返し責め立てて退職に追い込む
• 育休を取れない
• 体調が悪くても休ませてもらえない
• 主任の仕事を押しつける
• 子どもや同僚の前で厳しく叱られる

園長・主任の叱責は「パワハラ」か「指導」か

パワハラをしている園長や主任が「保育士への指導だ」と主張することもあり、自分の行為が「悪い」という自覚がないことに、問題の根深さがあります。

下記では、「叱責」を例にして、パワハラか指導かを判断する基準をお伝えします。

（パワハラ）園児・保護者・同僚の前で厳しく叱りつける

（指導）子どもや同僚に見られない場所で注意する

（パワハラ）怒鳴る、ヒステリック、まくしたてる、しつこい

（指導）落ちついて冷静な口調で諭す、注意するのは一度だけ

（パワハラ）理不尽に理由もなく怒られる、身に覚えがないことで叱られる

（指導）自分の何が悪かったか理解できる

パワハラをする園長や主任は、特に理由がなくても怒ることが多く、保育士の人格や容姿を否定して、一方的に責め立てるのが特徴です。

上記にあてはまると感じた方は、転職を検討してもいいかもしれません。
同じ経験をしないためにも、各職場の雰囲気や教育体制について知り尽くした転職のプロにご相談ください！

解決の一歩はこちらから

国内の保育園で起きたパワハラ事件の実例

2019年12月、静岡県浜松市の認可保育園で、18名の職員が一斉に退職届を出したという衝撃的な事件がありました。職員たちは、園長夫妻によって下記のようなパワハラが日常的に行われていたことを理由に、12月いっぱいで退職することを保護者に通知しました。

• 子どもや保護者の前で罵倒する
• 失敗をしただけで「障害がある」と決めつける
• 妊娠している保育士が休むと批判する
• 暴言が非常に多い
• ブログ映えのする保育をしろと強要された
• 専務（園長の夫）によるセクハラがあった
• 改善を求めると嫌がらせがひどくなった

園長夫妻は保育園から退くことになり、別の会社が経営することになりました。18名の職員は退職を撤回することはありませんでしたが、一部の保育士は年度末まで勤務を続けることになりました。

パワハラに苦しんだ保育士の体験談

上司に苦しめられて退職した保育士は、どんなパワハラを受けたのでしょうか。退職した保育士さんの実例をご紹介します。

体験談①「すぐ怒鳴る園長に毎日怯えています」

うちの園長（男性50代）はとにかくカッとなりやすく、子どもの前でも関係なく怒鳴ります。なぜ怒っているか意味が分からず、筋の通らない自分本位な理由も多いので、私たち保育士はただ怯えるばかりです。いつ怒鳴られるか予想もつかないので、いつも緊張していました。

体験談②「えこひいきをする主任からの風当たりが強い」

私が勤めている保育園の主任（女性40代）は、お気に入りの保育士には優しく声掛けをしてかわいがっているのですが、私や一部の保育士に対しては過剰に厳しく、えこひいきがひどいんです。仕事の質問をしても「今忙しいから話し掛けてこないで！」「そんなことも分からないの？」などと厳しい口調で言われ、確認をせずに進めると「やり方が違う！なぜ事前に確認しなかったの？」と言われるので困っています。

体験談③「園長が鼓笛隊に熱心すぎてウンザリ」

園長（男性50代）が、突然「鼓笛隊をやりたい」と言い出しました。子どもたちのためというより、保育園のイメージアップが狙いだと感じました。それ以来、園長は過剰なまでに鼓笛隊に熱を入れ、保育士へは「もっとレベルを上げろ」とうるさく言います。保育の質より「鼓笛隊が最優先」という考え方にはついていけません。

パワハラ保育園で働くと悪影響が出てくる

園長・主任によるパワハラがある保育園では、次のように保育士の「仕事・健康・キャリア」にも大きな影響を及ぼします。

面倒な仕事を押しつけられて残業が増える

トラブルの対応や雑用など、本来は保育士がやる仕事ではないことを、園長・主任から押しつけられることがあります。ただでさえ忙しい保育士さんは、自分の時間がなくなり、遅くまで残って仕事をする毎日が続きます。

ストレスが増えて体調を崩す

パワハラのある保育園で働いていると「ストレス」がとても多く、うつ病などメンタル面で体調を崩してしまう保育士さんも少なくありません。病気になっても休養することは許されず、どんどん体調が悪化して退職へと追い込まれます。

キャリアアップできない

パワハラ保育園は「家族経営」のケースも多く、保育士が管理職になれる確率はとても低いです。そもそも「保育士を大切にしない園」なので、キャリアアップはもちろん、昇給やボーナスが増えることもほとんど期待できません。

保育士がパワハラを受けた時の対処法

職場でパワハラを受けたら、保育士さんはどんな行動をすればいいのでしょうか。その対処法をお伝えしますね。

パワハラの証拠を残す

複数回にわたって園長や主任からパワハラらしき言動や行為を受けている場合は、ボイスレコーダーやスマホなどで録音（録画）をしましょう。録音した音声や動画は、パワハラの証拠になります。保育士さんの訴えを証明できるので、相談を受ける側にとっては判断がしやすくなります。

録音が難しい場合は、日記や手帳に記録をするだけでもかまいません。いつ、誰から、どのようなパワハラを受けたのかを記録しておきましょう。

同僚や上司に相談する

自分以外にもパワハラを受けている上司や同僚がいたら、思いきって相談してみるのも対処法の1つです。苦しみやストレスを共有するだけでも励みになりますね。

ただ、相談する時は相手をよく選ぶことも大切です。自分が心から信頼できる人に相談しましょう。

労基や労働局などの外部機関へ相談する

職場のパワハラは外部機関に相談することもできます。下記の機関にはサイトがあるので、相談の前にチェックすることをおすすめします。

• 総合労働相談コーナー（各都道府県労働局・労働基準監督署）
• 都道府県労働委員会・個別労働紛争担当窓口
• みんなの人権110番（全国共通相談ダイヤル）
• 法テラス

他の保育園へ転職する

改善されることのない園長にどこまで我慢し続けるのか、自分のキャリアについて真剣に考えてみましょう。

パワハラ保育園で働くのはもう嫌だと思っている保育士さんには、職場を変えることをおすすめします。パワハラのない「働きやすい保育園」に転職して、のびのびと保育をしましょう。

パワハラで保育園を転職する時のポイント

パワハラを理由に仕事を辞めた保育士さんは、下記のポイントを意識して転職先を探すようにしたいですね。

【転職活動のポイント】

• 精神的に疲れている場合は、休養してから転職活動を始める
• 求人はじっくり検討し、情報を集めて園の実態を見極める
• 保育士の入れ替わりが激しい保育園には応募しない
• 紹介予定派遣など段階を経て転職する
• コンサルタントのいる転職サービスを利用する

保育士のパワハラに関するまとめ

残念ながら、園長や主任によるパワハラが横行している保育園はまだまだ存在しているのが実情です。現在もいわれのない叱責や休暇取得の妨害などを受けて、精神的に参ってしまっている方もいらっしゃることでしょう。

一方で、パワハラとは無縁の和やかな雰囲気で勤務ができる保育園も数多くあります。

近年は待機児童問題などを背景に「保育士のニーズ」が高まっているので、パワハラで辞めた保育士さんにとって転職がしやすくなっています。求人情報をしっかりリサーチして、自分に合った職場で再出発をしましょう。

また、次の職場でも同じような経験をしないよう、それぞれの職場や管理職のことをしっかり理解しているプロの転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

保育士のパワハラに関するよくある質問

Q. パワハラを理由に転職したいのですが、面接では何と説明すべきでしょうか？

職場でのハラスメントを理由に退職することは応募先にネガティブな印象を与える場合があるため、ポジティブな内容に言い換えると良いでしょう。例えば、「保育方針が異なり、何度か話し合いをしたものの理想としていた保育ができないと感じました。大切な子ども達との関わりを重視するため、前職の園ではなく貴園での勤務を強く希望しております。」といった伝え方を検討してみてください。

Q. パワハラのない職場かどうか、転職する際に判断する方法はありますか？

実際に園見学をしてみて、働いている保育士の様子を見てみる、プロの転職エージェントに園長の人柄を聞いてみる等の方法があります。園に足を運んでヒアリングをしているキララサポートのコンサルタントなら、職場の人間関係も把握しており相談相手にぴったりです。

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転職エージェントとは

転職エージェントとは人材紹介会社のことであり、転職を希望する方に担当者が付き求人を紹介してくれるサービスです。基本的に求職者は無料で利用できるサービスが多く、転職に関する相談に乗ってもらえる点が特徴です。

転職サイトとどう違う？ポイントを比較！

転職エージェントを利用するメリット

メリット1　希望に合った職場を提案してもらえる

転職エージェントを利用すると、沢山の求人の中から条件に合った職場をピックアップして提案してくれます。中には非公開求人も含まれており、転職サイトを使った転職では巡り合えない好条件の職場に出会える場合もあります。

メリット2　転職のプロに無料で相談ができる

転職エージェントにはコンサルタントが在籍しており、転職において分からないことや不安なことについてアドバイスをもらうことができます。丁寧な転職エージェントでは、今後どのようなキャリアを歩んでいくべきか、資格取得をすべきかどうかなど、転職後の働き方を見据えた相談ができるところもあります。
第三者目線の意見を得られるため、視野を広げて転職活動ができ、後悔のない職場選びが期待できます。

キララサポートではキャリア相談も積極的に受け付けています！転職活動中だけでなく、その後のキャリアについても是非ご相談ください！
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メリット3　応募書類の添削を受けられる

転職エージェントに登録すると、応募書類の添削を受けることができます。いざ転職活動を始めてみると、応募書類の作成に苦労する方も多いようです。特に、現職で働きながら選考に進む場合、予想以上に書類準備に時間がかかったとの声もあります。

転職エージェントの利用が向いている方

・キャリアの方向性が決まっていない方
・キャリアアップや給与アップを目指す方
・効率よく求人を探したい方
・半年以内で転職したい方
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転職エージェントの利用が向いていないかもしれない方は・・・？

・自分のペースで半年～一年ゆっくり活動したい方
・自分のやり方で職場探しをしたい方
・採用担当者と直接やりとりをしたい方

上記のどちらに当てはまるかご確認頂いた上で、ご自身に合った転職方法を選ぶことが大切です。

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キララサポートとは

キララサポートは保育・看護業界に特化した人材紹介・人材派遣を行う転職エージェントです。保育士・看護師の方が理想の働き方を実現できるようお手伝いをしています。

キララサポートで主に取り扱っている求人のエリア

キララサポートは職種・地域に特化したコンサルタントが在籍しています。取り扱いエリアは東京、埼玉、千葉、神奈川がメインです。関東周辺エリアの求人も取り扱っているため、まずは最新求人をチェックしてみてくださいね。

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キララサポートを利用するメリット

本コラム内にて紹介した「転職エージェントのメリット」以外にも、キララサポートを利用頂くメリットは多数ございます。

求職者目線だけでなく採用側の目線からも転職アドバイスを受けられる

キララサポートを運営する「株式会社モード・プランニング・ジャパン」は全国で70園以上の保育園の運営も行っています。保育士や看護師の方の採用を行っているからこそ、採用側の視点からもアドバイスができます。書類作成や面接対策の中で、「採用担当者が見ているポイント」をリアルにお伝えします。

求人票では分からない職場の雰囲気も教えてもらえる

キララサポートのコンサルタントは、募集側との連絡にも力を入れています。採用担当者や施設長・看護師長と密に連携しているため、職場の雰囲気や人間関係もしっかり把握しています。入ってみて「想像していた職場と違う」といったギャップを減らしたい方は、コンサルタントにご相談ください。

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キララサポートのコンサルタントについて

転職エージェントを使うと無理やり転職させられるのでは、と心配になる方もいらっしゃるかもしれません。キララサポートでは、現状や希望をお伺いした上で転職すべきかを判断しています。場合によっては転職をおすすめしないケースもあり、転職希望の方のライフスタイルやキャリアプランを踏まえた上での最善のご提案が出来るよう尽力しています。一方で、転職を決意された方には手厚いサポートをお約束いたします。転職に関わる書類の作成や面接日程調整等をお手伝いしますので、子育て中の方や働きながら転職される方の強い味方になれるのではないでしょうか。

WEB面接・WEB面談も可能

キララサポートはWEBでの面接・面談に積極的な転職エージェントです。コンサルタントとの転職相談をWEBで実施することはもちろん、応募先との面接もWEB面接にできるよう交渉することが可能です。すでにWEB面接が可能な求人も多数取り扱っていますので、気になった方は是非ご相談ください。

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キララサポートにご登録頂いた後の流れをご紹介します。ご登録から3か月前後でのご入職が一般的ですが、最短で2週間での転職も可能です。
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キララサポートを利用した方のご感想

利用者の声を一部ご紹介します。多くの保育士・看護師の方にご満足いただけている転職エージェントです。

20代　保育士　女性
「何園も希望の保育園を探してリストアップして頂いて感謝しています。一人で探すのには限度があるので、こういうサービスが広まって欲しいと思いました。」

30代　保育士　女性
「早く転職したかったことと、どうしても譲れない条件があり苦労しましたが、常にコンサルタントの方が親身になってくれました。朝早くから夜遅くまで私のサポートを行って下さり、本当に感謝しかありません。」

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20代　看護師　女性
「こまめなＬＩＮＥのやり取りや一緒にがんばりましょう等の心のこもった言葉がとても嬉しかったです。また、担当者の方が電話をかける前に今から大丈夫ですか？と必ず聞いて下さる所もとても良かったと思います。とても丁寧かつ迅速に対応して下さりとても助かりました。」

30代　看護師　女性
「連絡もとても早く、必要な情報を必要な時期に頂けたことで、不必要な情報に振り回されることなく、最短ルートで転職できました。有難うございました。希望に対し、業界の情報をそのまま伝えて頂けた点と、条件が厳しい時は正直に言って頂けたので甘い希望ではなく現実に即した転職活動ができました。」

他の看護の利用者コメントを見る

まとめ

転職エージェントと転職サイトの違いをご紹介しました。どちらのサービスにもメリットはあるため、ご自身が合っていると感じた方法で転職活動を進めることが大切です。保育・介護・看護の転職エージェントをお探しの方は、是非キララサポートにご相談ください。求人、業界の最新情報など、まずは情報収集から始めてみませんか？

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春は出会いの季節。これまでと違う場所で働きはじめる方も、職場に新しい顔ぶれを迎える方も、ちょっとドキドキ、新鮮な気持ちになりますよね。一方で人見知りを理由に、新しい出会いに不安を覚える方もいるのではないでしょうか。また、相手が人見知りで、自分から距離を縮めようとしてもうまくコミュニケーションが取れないこともありますよね。してもされても、モヤモヤしてしまう「おとなの人見知り」。常に人と向き合う保育士・看護師のみなさんに知っておいてほしい、人見知りの原因とつきあい方をお伝えします。

なぜ、人見知りをしてしまうの？

なぜ私たちは人見知りをするのでしょうか。「もともと恥ずかしがり屋だから」「話すのが得意じゃないから」といった理由を挙げる方は多いですが、その裏には次のような心理が隠れているようです。

相手にどう思われるのかという不安

「こんなことを言ったら変な人だと思われるかも」と言葉が出なくなったり、相手の一挙一動を見て「何か悪いことをしちゃったかな？私のことが嫌いなのかな？」と考え込んでしまったり。そんな自分をどうにかしたい、と思っている人も多いことでしょう。

でも、そんな自分を「ダメだ」と否定しないであげてください。他の人の言動が気になってしまう人は、周囲への気配りが細かかったり、相手に対して優しかったりすることがとても多いもの。つまり、その性質はあなたの長所でもあります。 それを知ったうえで、あなたが少しでも心穏やかに過ごすために、相手の評価を気にしすぎないということを心がけてみてください。他人はあなたのことを見ているようで見ていないものです。自分の「こう思う」「こうしたい」をいつもより少し大胆になって、話してみましょう。

自分は「人見知り」だという思い込み

過去に人と思うように話せなかったり、人前でからかわれたりした経験から、「自分は人見知りなんだ」という暗示を自分自身にかけてしまっている場合もあります。

このような人は他人と心を通わす経験によって、暗示を克服できることがあります。まずは家族や仲の良い友達、恋人といった話しやすい人に自分の気持ちや考えを話してみましょう。はじめはつたない言葉でも大丈夫。自分の言葉で伝えることが大切です。「言いたいことが言えた、相手の気持ちが分かった」という一つひとつの実感があなたに自信を与えてくれるはずです。

人見知りを克服する3つのヒント

アメリカの心理学者メラビアンによると、人の第一印象は会ってからたったの3~5秒で決まってしまうそうです。第一印象は「言語情報」「聴覚情報」「視覚情報」から決まると言われています。言語情報とは話し手の言葉の意味や内容、聴覚情報とは話し手の声の大きさやトーン、速さ、話し方、視覚情報は話し手の見た目、表情、目線、しぐさのことです。

それぞれの情報の影響力の割合は、言語情報が約1割、聴覚情報が4割、視覚情報が5割と言われています。初対面の時に与える印象はとても大事。苦手な気持ちを克服できるようになる、ちょっとした心がけを試してみましょう。

① 好きな人たちとの会話をイメージしよう

相手は自分を映し出す鏡でもあります。自分が無理をしていると、相手にもそれが伝わってしまうもの。まずはじめに楽しく話ができる人たちとのシーンを思い浮かべてみましょう。相手に心を開いている自分の姿を再確認し、そのイメージを持ちながら会話をしてみましょう。

② にっこり笑顔で向き合ってみよう

笑顔を向けられて嫌な気分になる人はまずいません。もし会話が盛り上がらなかったとしても、明るい表情で接していれば好印象を与えることができます。相手に合わせて大笑いなどしなくても、にこっと微笑むだけでも効果は充分です。

③ 日常にちょっとした会話を取り入れよう

コンビニや飲食店で店員さんに「ありがとう」と一声かけてみるなど、日常に小さなコミュニケーションの機会を増やしてみるのも効果的。「初めて会った人とも話せた」という体験を積み重ねれば、少しずつ自信が持てるようになりますよ。

相手に人見知りされたみたい…どうすればいい？

付き合いの短い相手と話す時には誰でも緊張するものです。でも、相手に人見知りされてしまった時はどんなふうに接したらいいのでしょうか。早く仲良くなろうと矢継ぎ早に質問したり、「話すの苦手？」などと決め付けたりすると、逆に相手を困らせてしまいそう。まずは相手の気持ちになってみてください。不安や緊張する気持ちに寄り添うように接してもらえると、うれしいものですよね。

① 相手の目を見て笑顔をキープ！

「話しかけないで」オーラを発している人は、まだ警戒しているのかも。じろじろ見るのはもちろん逆効果ですが、まずは目が合ったらにっこり微笑んで。いきなり話しかけるより、相手の気持ちをほぐしてくれるはずです。

② 相手が答えやすい言葉をかけてみる

何を話せばいいか分からない、という時には「はい／いいえ」で答えられる質問をするのがオススメです。例えば、その日のお天気や話題になっていること、ニュースなど。また、事前に分かっていれば出身地や趣味などの共通点について話すのもいいですね。

③ 会話では聞き上手になって

リラックスして話せる相手とは自然と会話も弾み、仲も深まります。まずは「話しやすい人だな」と思ってもらえるよう、聞き上手になりましょう。

聞き上手になるための３つのポイントは

⑴ 相手の話を遮らない

⑵ 話すスピードや呼吸に合わせてうなずく

⑶「へえ！」「そうなんだ！」などと相槌を打ったりしながら、相手の言葉に耳を傾ける

まずはこれだけ気をつけてみてください。

まとめ

初めて会う人にはとても緊張するものですが、それは相手にとっても同じこと。人見知りが原因で仲良くできない…ではなく、打ち解けるまで時間が必要なだけと考えれば、少し気分が楽になりませんか？　肩の力を抜いて、あせらずゆっくり、大切な関係を築いていきたいですね。

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今回は転職に悩む新人看護師さんへ向けて、1年目に転職するメリット・デメリットや、転職先探しのポイントについてご紹介します。

新人看護師が転職したくなる理由

まず、新人看護師が転職したくなる理由とは、どのようなことなのでしょうか。

1年目は転職どころか看護師自体を辞めたいと思う方も多いことと思います。1年目の新人看護師が、転職したい・辞めたいと思うことは仕方ないかもしれません。

それはなぜかというと、看護学生時代に「看護とはこうあるべき」と理想の姿を勉強し、「患者さんに寄り添える看護師になる」「傾聴を大切にしたい」と夢を抱いて入職すると、理想と現実のギャップに叩きのめされるからです。毎日業務について行くのに精一杯で、理想の看護師とは程遠い自分に自信喪失し、「看護師に向いていない」とも考えてしまう方もいるのではないでしょうか。

また、教科書で習った看護技術やエビデンスが通用せず、古い病院では特にその病院の「しきたり」や「きまり」に従わされること、1年目なのに手に負えない程の業務をさせられることなど、仕事内容への不満も理由として挙げられるでしょう。

もちろん人間関係の悪さや、残業の多さなど労働環境が悪いと感じ転職を考える方もいらっしゃることと思います。

看護師1年目でも転職はできる！

1年目で転職ができるのかどうか不安に思う方も多いかもしれませんが、看護師1年目でも転職は可能です。

あなたの目標や夢、やりたいことがはっきりしており、それに今の職場が合わないのであれば、早めに見切りをつけて転職するほうが後のキャリアには良い可能性もあります。人間関係が苦痛で仕方ない場合も、心が壊れてしまう前に転職した方が良いです。

看護師に限らず新人の転職の足を引っ張るのは「石の上にも三年」と言う言葉だと思います。3年以下で転職すれば、根性が無いというレッテルを貼られるのではないかと不安を抱く人は多いはずです。

確かに、3年以上続けてやっと1人前として動けるようになるので、この言葉は間違いではないのかもしれませんが、だからと言って合わない環境に3年も身を置く必要はありません。

看護師1年目で転職するメリット

1年目に転職をすることに対してネガティブなイメージを抱いている方もいるかもしれませんが、実は新人のうちに転職することには多くのメリットがあります。ここでは主なメリットを3つご紹介します。

辞めやすい

2年目からは係や委員会に割り振られる場合も多いため、向こう1年辞めにくくなる可能性が高くなります。また、夜勤を始めて労働力としてカウントされ出すと、人手不足の職場であれば、中々辞めさせてもらえません。

多くの職場では、役割が少なく、あまり大きな期待をかけられていない1年目のほうが辞めやすいと考えられます。

転職先でもしっかり教育してもらえる

多くの病院・施設では、卒後1年目未満の看護師に対しては、新卒同様の教育体制を取り指導します。

2、3年目となると、一通り経験しているものとして扱われ、基本的な指導は行われない可能性が高くなります。数年のうちに転職することが確実で、新しい環境で1からしっかりと経験を積んでいきたいのであれば、早めの転職が得策です。

悩みから解放される可能性が高い

転職することによって、労働環境、人間関係の悩みから解放される可能性が高いこともメリットです。

環境や人間関係は、実際に働いてみなければ分からないことなので、必ず今の状況よりも良くなるという確証はありませんが、現状を維持するよりは前向きな変化が期待できます。

看護師1年目で転職するデメリット

一方で、やはり看護師1年目での転職にはデメリットもあります。退職後に後悔することのないように、デメリットについてもしっかり知っておきましょう。

転職時にマイナスイメージを持たれる可能性がある

やはり看護師1年目で転職をすると、転職先の面接時に高確率で「なぜ1年目で転職しようと思ったのか」という質問をされることになります。

転職の理由が、目標や夢のためといったような前向きな内容のものや家庭の事情といったやむを得ない内容であれば、悪い印象は与えることは少ないと思われます。しかし、「忙しさ」や「人間関係」が理由と伝えてしまうと、「採用してもまたすぐに辞めてしまうのではないか」とマイナスイメージを持たれてしまう可能性が高くなります。

転職理由を答える際は、前向きな内容を伝えるようにしましょう。

後戻りできない

新人時代は誰もが多忙で辛い思いをするものです。毎日の疲労の蓄積やストレスで、職場の悪い部分にばかり注目してしまっている可能性はありませんか？

退職・転職後に、元の職場の良さに気付いて後悔しているという看護師も少なくはありません。離職後に再度同じ職場に就職するのはハードルが高い場合も多いため、今一度頭をすっきりとさせた状態で「本当に転職したいのか」を考えてみることをおすすめします。

看護師1年目での転職先探しのポイント

では、看護師1年目で転職をする場合、どのようなことに注意して転職先を探せば良いのでしょうか。

仕事において重視したいことを絞り込む

まずは自分が一番重要視することを決めましょう。しっかりと教育して欲しい、○○を勉強できる所が良い、ゆっくり患者さんと向き合いたい…など、自分にとって何がネックとなっているのかを考えます。

全てが希望通りの職場と巡り会える可能性はそう高くはありません。希望条件が多いと、転職先も絞りにくくなってしまいます。

将来の自分を想像する

もう1つのポイントは、将来を想像することです。女性の場合、結婚や出産をする方が多く、ライフステージが変化した場合にも対応してもらえる職場を探すようにすると、転職を繰り返さずに済みます。数年以内に出産を希望される方は特に、育児休暇取得率や時短勤務の有無などは必ず確認しておきましょう。

新人看護師が転職するなら転職サービスの利用がおすすめ

ハローワークや求人誌などで転職先を探すのは、情報量がとても少ないため新人看護師の転職には不向きです。

看護師専門の転職サービスに登録すれば、コンサルタントが条件に近い転職先を提案してくれます。求人誌などには載らない非公開求人も転職サービスには多数あるため、選択肢の幅も広がります。職場の雰囲気や、実際の待遇など細かな情報も教えてもらえるので、転職サービスの利用はマストです。

看護師1年目での転職についてのまとめ

いつでも、全国どこでも、転職できることが看護師の資格の魅力のひとつです。考え方も働き方も多様化する今の時代、転職はもはや誰もが経験することと言っても過言ではありません。

看護師1年目だからといって転職してはいけない決まりはありません。1年目での転職は比較的スムーズに辞めやすく、転職後も新人教育を受けられるといったメリットがあるのでおすすめです。

人生は1度きりです。充実した看護師人生を送れるように、前向きに転職を考えてみませんか。

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今回は、保育の現場でどんないじめが起きているのかをお伝えし、いじめに悩んで辞めたくなった保育士に「退職を決心する前にしておくべきこと」をご紹介します。

保育士の職場ではどんないじめがあるか

いじめにも相手によってさまざまなパターンがあります。職場のいじめは、保育や業務にも直接影響し、周囲から孤立してしまうこともあります
保育士のいじめで多いパターンを3つ挙げてみました。

複数で1人の保育士をいじめる

複数の保育士がいじめをしている職場は、ひとりひとりの心が冷たいので、全体の雰囲気が非常に悪いのが特徴です。いじめの中心となっているボス的存在の保育士と、イエスマンの保育士、なんとなく従っている保育士が、次のようないじめをしています。

• 無視をする
• 嫌味を言う
• わざと連絡しない
• 共同作業の仲間に入れない
• 本人だけに仕事を押しつける
• 本人が困っていても協力しない

このような職場は、ターゲットが退職していなくなると、次にいじめる相手を探します。いじめの中心人物が在職している限り、職場の「いじめ体質」は変わりません。

特定の保育士による1対1のいじめ

1人の保育士が、自分の気に入らない保育士をいじめるケースも多くあります。何かをきっかけに、相手に対して敵意や恨みを抱き、次のような「いじめ行為」が始まります。

• 口をきかない
• 感情的な物言いをする
• 悪口を言いふらす
• 告げ口をする
• 嫌がらせをする
• 卑怯な手口で相手を陥れる

特定の相手をいじめる保育士は、職場ではそのような素振りを見せないことも多く、他の職員が知らないところでいじめをするので、陰湿でずる賢いのが特徴です。

上司（園長、主任）が特定の保育士をいじめる

保育園では、園長や主任によるいじめも存在します。特定の保育士だけに厳しい態度をとり、きつくあたります。時には、園児や他の職員の前で叱責することや、1人ではこなせないような業務をわざと命じることもあります。

なぜ保育士同士のいじめが起こるのか

いじめのある保育園には、次のいずれかの問題点があります。いじめられている保育士には特に落ち度がないというケースも多く、いじめる側に大きな問題があります。

人間性に問題のある保育士がいる

いじめをするような保育士は、人間性に大きな問題があります。攻撃的で排他的な傾向があり、ターゲットを一方的に嫌って「自分の敵」とみなします。このような悪質なタイプの人間が職員の中に1人でもいると、他の保育士をまきこんでいじめをするようになります。

人間性に問題のある保育士に気づかない、または、気づいていても野放しにしている主任や園長にも大きな責任があるといえます。いじめのある園の多くが「事なかれ主義」で、職員のマネジメントができていません。

保育園への強い不満や怒りを持つ保育士がいる

雇用形態や待遇に不満があり、いつも文句ばかり言っている保育士は、自分に同調しない保育士に腹を立てます。園長や主任に対して怒りがあるので、直接ぶつけることができない感情を相手にぶつけていじめます。

保育士の人手が足りずストレスがたまっている

人手不足でオーバーワークになっている保育士は、常にイライラをかかえています。自分より立場の弱い保育士や気が弱そうな保育士をいじめることで、ストレスを発散させようとします。人手不足が慢性化すると、いじめも長引き深刻化します。

保育士の雇用形態の格差がある

多くの保育園では、正職員と非正規職員の保育士が働いています。ベテランの正職員が非正規職員を軽視して厳しくあたるケースや、逆に、複数の非正規職員が「やっかみ」から若い正職員をいじめるケースなどがあります。

保育士がいじめで退職を考え始めたらするべきこと

いじめで悩んでいる保育士は、上司や同僚に相談することもできず、1人で思いつめてしまうことが多くなります。苦しんで体調を崩してしまう前に、自分の今後についてじっくり考えてみることが必要です。

上司は相談できそうか考える

職場に信頼できる上司（園長または主任）がいれば、いじめの悩みを聴いてもらうだけで心が軽くなります。ただ、すぐにいじめ問題がなくなるわけではないので、根本的な解決は難しいかもしれません。
上司に注意されれば、相手もいじめをやめる可能性はありますが、逆恨みされることも考えられるので、何がベストな解決策なのか判断しづらいところです。

職場の「今後」を見極める

今後いじめはなくなりそうか、少し先の職場を想像してみましょう。現在の悪い雰囲気は、良い方向に変わるでしょうか。ボス的存在の保育士が退職する可能性はありますか。
いじめがなくなる気配があるかどうか「改善する可能性」を見極めた上で、このまま職場に居続けるかどうかを判断しましょう。

保育士専門の転職コンサルタントにキャリア相談をしてみる

自分の今後について考えることも必要です。第三者の意見を聞くため、保育士専門の紹介会社に登録し、コンサルタントにいじめで悩んでいることを含めて仕事の相談をしてみましょう。
急いで退職を決めてしまうのではなく、まず今の自分の状況を整理して、これから自分がどうしたいのかしっかり認識することが大切です。

転職活動を始める

退職後すぐに新しい職場で働きたい保育士は、在職中に転職活動を始めましょう。専任のコンサルタントがいる転職サービスなら、いじめの有無に大きく関わる「職場の雰囲気の良さ」などの情報を集めてもらうこともできます。
転職を考えているのなら、早めに相談してみることをおすすめします。

保育士のいじめ問題についてのまとめ

保育士の職場いじめ問題について実態をお伝えしましたが、心に留めておきたいのは「どの職場でもいじめがあるわけではない」ということです。
いじめが横行している保育園も存在しますが、多くの保育園では職員同士が協力し合い、和やかに仕事をしています。今いじめで悩んでいたとしても、保育園といえば「どこの職場でもいじめがあるもの」とあきらめず、上司への相談や転職活動などを行い、前向きに進んでいきましょう。

転職活動では「職場の雰囲気」をしっかりと見極めることが課題になりますね。情報をたくさん集めて熟慮を重ねればきっと、いじめのない、日々楽しく働ける保育園との出会いに恵まれますよ。

【Check】いじめ以外の人間関係にお悩みの方はこちらの記事もチェックしてみてくださいね。

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保育士のストレスになる人間関係の悩み

どんな職場でも大なり小なり人間関係の悩みやストレスはあるものですが、保育士の職場も例外ではなく、それぞれが次のような問題をかかえています。

苦手な同僚がいる

性格が合わない、保育の考え方（保育観）が合わないなど、相手を苦手だと感じる理由はさまざまでしょう。どんな理由であれ、同僚にイライラして嫌悪感でいっぱいになると、大きなストレスになります。
苦手な同僚から嫌がらせを受け、いじめに発展することもありますね。悩みが深刻化すると相手の顔を見るのも嫌になり、仕事に行くのが苦痛になってしまいます。

【Check】保育士のいじめに関する内容はこちらの記事にもまとめています。

保育士のいじめ問題…職場のいじめで退職する前にすべきこととは

複数担任ならではのストレス

複数担任のクラスや、小規模保育・院内保育のように複数の職員で園児全員の保育をする現場では、人間関係の問題が起きやすく悩んでいる保育士も多いですね。
複数担任の保育士は、業務分担や情報共有がしっかり行われていないと仕事がやりにくくなってしまいます。保育観の違いで衝突したり、相手に人任せな言動が多くて疲れてしまったりといったストレスを感じた経験のある方も多いのではないでしょうか。

特に、リーダー格の保育士に問題があると、職場の雰囲気はとても悪くなり、後輩の保育士は気を遣ってばかりになってしまいます。

職員同士の仲間意識がつらい

「同じ保育園で働く仲間」という意識が強く、保育士同士の交流がとても盛んな職場があります。良いことのように思えますが、新任の保育士が「結束の強い仲間意識」に圧倒され、気後れしてしまうこともあるでしょう。
特に、そのような仲間意識を「煩わしいから苦手」と感じる保育士にとっては、大きなストレスになってしまいます。

園長、主任を信頼できない

園長または主任の利己的な考え方や、無責任な態度に怒りを覚えることもあります。コロコロ変わる方針に振り回されるばかりで、心も体も疲れ果ててしまいますね。
気分や感情にムラがある園長や主任の場合、周囲にあたりちらし一方的に怒ることもあります。このような「信頼できない上司」のもとで働くのは、誰しもつらくなってくるものです。

保護者とうまくつきあえない

保育士の職場での人間関係は、職員相手だけではありません。保護者から無理な要求や批判をされて、対応がうまくできずに苦しんでいる保育士も少なくありません。
一度そんな思いを経験すると、その後も過度の緊張感が続き、保護者と会話をするのがおっくうになってきてしまいます。

人間関係に悩んだときに考えるべきこと

人間関係の問題は、相手が変わることをただ待っていても、簡単には改善しません。
自分自身を見つめ直すとともに相手を冷静に分析し、自分の気持ちを客観的にとらえてみましょう。

相手のどんなところが嫌なのか改めて考える

相手の何が自分を不愉快にさせるのか、何に腹が立つのか、どんなところが自分を苦しめるのか、改めて考えてみると「自分の価値観」がわかってきます。その上で、いつか相手を許容できるようになれそうかどうかを見極めます。
人間関係の問題は、相手によっては改善が難しいこともあります。そんな相手に対して自分は今後どうするか、落ちついて判断することが必要です。

問題の相手とうまくつきあうために

人間関係の問題を少しでも改善したいと願うなら、相手とどう関わっていくか「攻略法」を考えてみましょう。
たとえば、相手はどんな場面で怒るのか、何にイライラするのか、どんなときに機嫌が良くなるのか、こちらで把握していれば、相手との関係に波風を立てずにすみますね。つきあい方の「傾向と対策」があれば、険悪になることも少なくなります。

保育士の職場の人間関係を改善するためにできること

では、保育園などの職場での人間関係を改善するためには、具体的にはどんな行動を起こせば良いのでしょうか。

まずは相談をしてみよう

同僚や複数担任との人間関係は、まずは園長や主任に相談してみましょう。
相談をする際に「○○さんのこんなところに困っている」といった言い方をすると、ただの愚痴ととられてしまい、ご自身の評価が下がってしまう可能性もあります。相手の行動によって業務への支障や園児への影響が出ているためこんな改善策を考えている、もしくは改善策を考えたいけれど良い案が出ない、といった方向性で意見を伺うと良いでしょう。

同僚には言いにくい、園長や主任との人間関係については、園外の友人へ相談してみることをおすすめします。
上司との人間関係の悩みは、どんな職場にもつきものです。仕事内容などが大きく違う友人でも、上司への不信感や怒りには共感し合えるところがあるかもしれません。

年上の社会経験豊富な方に相談して「苦手な上司とうまくつきあうコツ」を教えてもらうのも良さそうですね。

保護者に対しては最善の努力をする

保護者の多くは心の中に「不安」があり、その気持ちから保育士に対して過度の要求や批判をしています。すぐ「問題のある保護者だ」と決めつけないことが、人間関係を悪化させないポイントです。

保育士にとって「保護者の支援」も大切な仕事のひとつ。保護者の不安に気づき、どうすれば安心できるのか考えることが支援です。
過度の要求や批判をされることは本当につらいことですが、それを「自分が成長するきっかけ」にできれば、保護者との関係も良好になります。

最終手段はやっぱり「転職」

複数担任相手や保護者との人間関係なら、子どもたちが進級して受け持ちクラスが変われば悩みからは解放されるかもしれません。ですが、職員全体となじめない場合や園長・主任との関係に悩んでいる場合、異動のない保育園だと人間関係の悩みを時間が解決してくれることはなかなか望めないでしょう。

こういったケースの場合、他の保育園へ転職して一度人間関係をリセットするほうが賢明かもしれません。
保育園によって、人間関係の良しあしや園全体の雰囲気は大きく異なります。また、新規開園する園に入職すれば、自分たちで園の雰囲気を作っていくことができますよ。

まとめ

人間関係のストレスをかかえていると、保育に集中できなくなりますね。せっかく好きな仕事をしているのに、苦しい状態が続けばどんどんつらくなります。
保育士の人間関係を改善するためのヒントをご紹介しましたが、大切なのは「今、自分がどんな状態か」をしっかり見つめ直すことです。仕事に行くことがつらいと感じるようなら、面倒な人間関係から脱出して、違う職場に転職することも選択肢のひとつです。

ストレスに感じている相手のことと、自分の気持ちをじっくり考えてみて、どんな選択肢を選ぶのか決めてみてくださいね。

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