年間休日120日＝カレンダー通りの休日

保育士求人だけでなく一般企業の求人でもよく見かける「年間休日120日以上」は、カレンダー通りの休日であれば一般的な日数です。全ての土日・祝日がお休みになる場合に年間休日が120日前後になります。

全企業の平均年間休日

厚生労働省によると、一般企業を含めた全企業の平均年間休日は116日です（※1）。

「年間休日」に含まれる休暇とは？

休暇には様々な種類がありますが、一般的に年間休日に含まれる休暇は下記の通りです。

年間休日に含まれている休暇

公休日、国民の祝日、長期休暇（GW・夏季休暇・年末年始など）

年間休日に含まれていない休暇

バースデー休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、有給休暇

保育士は休日が少ないって本当？

「保育士は休みが少ない職業」と聞いたことがある方もいらっしゃるかもしれません。その実態について考えていきましょう。

保育士の休日が少ないのはなぜ？

基本的に保育園は平日に開園し土日や祝日を閉園としているところがほとんどですが、中には土日に預かり保育を行っている園もあります。そのため、土日が出勤日となることも珍しくなく、必ず土日休みの働き方ができるとは限らないのが現状です。また、運動会など保護者の参加するイベントは休日に行うことが多いため、行事に合わせて土日が出勤日となる職場もあります。そのため、多くの保育士の勤務体系は「4週8休」や「4週6休」のように月に6~8日の休日となるようにシフトが設定され、年間休日は100~110日程度となります。
このことから、土日・祝日全てが休みになる場合に比べ年間休日が10~20日程少なくなってしまうようです。

休暇の取りにくさも休みの少なさに影響

全国保育協議会によると、常勤保育士の有給休暇取日数は最も多いのが3〜6日、次に7〜9日でした（※2）。全業種における年間の有給休暇平均取得日数は10.1日（※3）であるため、保育士は比較的有給休暇を取りづらい環境であるようです。

保育士の働き方について

多くの保育園は7時頃~19時頃まで開園しており、保育士は約12時間の間で交代しつつ勤務しています。園の開園時間に合わせ、早番・中番・遅番といったシフトが設けられており、中番を基本として早朝と遅い時間を早番と中番で補うようになっています。24時間稼働の院内保育所などでは早朝保育や夜間保育もシフトの対象となります。

時間固定勤務について

近年、「子どもの都合で夕方には帰宅したい」という子育て世代も働くことができるように時間固定勤務制を採用する保育園も増えてきています。この場合、出勤時間と勤務時間が毎日固定で決められており、シフト制ではない働き方となります。

時間固定勤務制の求人をみる

保育士の働き方に関する課題

雇用形態によって異なりますが、シフト制・時間固定勤務制どちらも8時間勤務が基本です。しかし、職場によっては定時での帰宅が難しく、残業や持ち帰り仕事をしている保育士の方もいるようです。特に、運動会や卒園式といったイベントの前は、通常の保育業務に加えて行事の準備をしなければならず、業務量の増加により残業や持ち帰り残業に頼らざるをえないという問題があります。最近は機械化により業務負担を減らす努力をしている保育園もありますが、改善されていない職場も多く、保育業界の課題の1つとされています。

保育士の勤務パターン

休日数によって保育士の勤務パターンは異なります。それぞれどのような休みの取り方になるのか、想定される働き方をご紹介します。

完全週休二日制

土曜保育を行っている保育園では日曜日+平日1日の休みであることが一般的です。土日休みの園では土日を固定で休みにし、イベントで休日出勤になった場合は平日に代休が取れるところが多いようです。週2日のお休みに加え、園によっては祝日も休みになるため年間休日は120日程度になります。

週休二日制

週に2日間の休みが1ヶ月に1度以上ある制度のことです。年間休日は100~110日程で、毎週2日休める完全週休二日制よりも10日程お休みが少なくなります。

「年間休日120日以上」の求人を探すメリット

年間休日120日以上の職場で働くとどのようなメリットがあるのでしょうか。

仕事とプライベートの両立ができる

年間休日120日以上の場合、週に2日休みがあり、年末年始などの休暇が取れる職場がほとんどのため、家族や友人と予定を合わせやすいというメリットがあります。

ストレスが溜まりにくい

保育士の仕事はやりがいが大きい一方で、体力的にも大変なことが多い職業です。休みが少ないと疲れが取れず心身ともにダウンしてしまう場合もあります。翌日から仕事を頑張るためにも、日々の疲れを解消できるお休みの数は多い方がいいかもしれません。

休暇制度の整っている求人を探すポイント

休日の多い保育士求人を探す際に、チェックしておきたいポイントをご紹介します。

休日に関わるキーワードで探す

保育士求人を探す際に「完全週休二日制」や「年間休日120日以上」で調べてみると、休日の多い職場を探すことができます。ただし、完全週休二日制などのキーワードでは休める曜日が決まっていない求人も多いため、土日休みにこだわる方は選択肢は狭くなりますが「土日休み」でもチェックすると良いでしょう。

保育専門の転職支援サービス「キララサポート」では、土日祝日休み、または年間休日120日以上の求人を簡単に見つけることができます。登録やサービス利用は無料ですので、気になった求人があれば、是非お気軽に御相談ください！

土日休みの求人一覧はこちら！

年間休日120日以上の求人一覧はこちら！

求人内容を確認する

入社後に休みが少ないと後悔しないように、求人内容はしっかりチェックすることが大切です。本コラム内でご紹介したように、「完全週休二日制」と「週休二日制」は休日数が異なりますので注意しましょう。また、休日にカウントされない休暇（バースデー休暇、リフレッシュ休暇）の有無も確認しておきたいポイントです。

残業時間、有給休暇取得率もチェック！

休みが多い分残業時間が長いケースがあり注意が必要です。また、有給休暇の取得率や取得日数の実績が示されている職場は、比較的休日を取りやすい環境と判断できます。求人票を見る際は休日数とともに月あたりの残業時間や有給取得率も確認しておくと安心です。

キャリアアドバイザーや転職エージェントを利用する

転職が不安な場合は勤務環境や支援制度などに詳しい転職エージェントに相談することもおすすめです。転職エージェントは非公開求人も含まれているため、自分では見つけることが難しい好条件求人の紹介も受けることができます。また、一人で求人票をそれぞれ見比べるのは時間がかかってしまいます。転職のプロに相談することで、希望エリアにある休日数の多い求人をピックアップしてもらえるためスムーズな仕事探しに繋がります。

まとめ

保育士の休日事情や、休日の多い保育園の探し方などをご紹介しました。年間休日が多い園で働くことで、リフレッシュしやすい・プライベートを充実させやすいといったメリットがあります。保育士として長く活躍するためにも、休日を活かしながら疲れが取れる環境で働くことも視野に入れてみてはいかがでしょうか。

保育専門の転職支援サービス「キララサポート」では年間休日120日以上または土日祝日休みの求人を豊富に取り扱っています。エリアや給与、施設形態など、他の希望条件もお伝え頂くことでピッタリのお仕事をご紹介！サービスの利用は全て無料ですので、まずはお気軽にお問い合わせください。

無料で相談してみる

参考（キララサポート以外のサイトに遷移します）：
※1　厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/20/dl/gaikyou.pdf

※2　全国保育協議会
http://www.zenhokyo.gr.jp/cyousa/h29_06/201706.pdf

※3　厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/20/dl/gaikyou.pdf

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転職エージェントとは

転職エージェントとは人材紹介会社のことであり、転職を希望する方に担当者が付き求人を紹介してくれるサービスです。基本的に求職者は無料で利用できるサービスが多く、転職に関する相談に乗ってもらえる点が特徴です。

転職サイトとどう違う？ポイントを比較！

転職エージェントを利用するメリット

メリット1　希望に合った職場を提案してもらえる

転職エージェントを利用すると、沢山の求人の中から条件に合った職場をピックアップして提案してくれます。中には非公開求人も含まれており、転職サイトを使った転職では巡り合えない好条件の職場に出会える場合もあります。

メリット2　転職のプロに無料で相談ができる

転職エージェントにはコンサルタントが在籍しており、転職において分からないことや不安なことについてアドバイスをもらうことができます。丁寧な転職エージェントでは、今後どのようなキャリアを歩んでいくべきか、資格取得をすべきかどうかなど、転職後の働き方を見据えた相談ができるところもあります。
第三者目線の意見を得られるため、視野を広げて転職活動ができ、後悔のない職場選びが期待できます。

キララサポートではキャリア相談も積極的に受け付けています！転職活動中だけでなく、その後のキャリアについても是非ご相談ください！
ご自身の希望職種から選択してください♪
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メリット3　応募書類の添削を受けられる

転職エージェントに登録すると、応募書類の添削を受けることができます。いざ転職活動を始めてみると、応募書類の作成に苦労する方も多いようです。特に、現職で働きながら選考に進む場合、予想以上に書類準備に時間がかかったとの声もあります。

転職エージェントの利用が向いている方

・キャリアの方向性が決まっていない方
・キャリアアップや給与アップを目指す方
・効率よく求人を探したい方
・半年以内で転職したい方
・応募書類の作成や面接に自信がない方

転職エージェントの利用が向いていないかもしれない方は・・・？

・自分のペースで半年～一年ゆっくり活動したい方
・自分のやり方で職場探しをしたい方
・採用担当者と直接やりとりをしたい方

上記のどちらに当てはまるかご確認頂いた上で、ご自身に合った転職方法を選ぶことが大切です。

転職エージェント利用前に感じる不安は？

保育介護看護専門の転職支援サービス「キララサポート」を利用した求職者の方からよくお声を頂く「転職エージェントを利用する前に感じていた不安」をご紹介します。

・無理やり転職まで進められてしまわないか？
・登録すると対面で面談しないといけない？
・給与の交渉は任せられる？

キララサポートなら、上記のようなご心配はいりません。現在のお仕事のご状況と転職の意思確認を行った上で求人提案をさせて頂きます。また、面談は対面だけなく、WEBで実施することも可能です。給与の交渉はもちろん、面接をWEBで実施できるよう採用側に依頼する等、手厚いサービスが自慢です。

キララサポートはWEBから簡単に登録できます。是非ご相談ください！
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キララサポートとは

キララサポートは保育・看護業界に特化した人材紹介・人材派遣を行う転職エージェントです。保育士・看護師の方が理想の働き方を実現できるようお手伝いをしています。

キララサポートで主に取り扱っている求人のエリア

キララサポートは職種・地域に特化したコンサルタントが在籍しています。取り扱いエリアは東京、埼玉、千葉、神奈川がメインです。関東周辺エリアの求人も取り扱っているため、まずは最新求人をチェックしてみてくださいね。

キララサポートのサイトを見る

キララサポートを利用するメリット

本コラム内にて紹介した「転職エージェントのメリット」以外にも、キララサポートを利用頂くメリットは多数ございます。

求職者目線だけでなく採用側の目線からも転職アドバイスを受けられる

キララサポートを運営する「株式会社モード・プランニング・ジャパン」は全国で70園以上の保育園の運営も行っています。保育士や看護師の方の採用を行っているからこそ、採用側の視点からもアドバイスができます。書類作成や面接対策の中で、「採用担当者が見ているポイント」をリアルにお伝えします。

求人票では分からない職場の雰囲気も教えてもらえる

キララサポートのコンサルタントは、募集側との連絡にも力を入れています。採用担当者や施設長・看護師長と密に連携しているため、職場の雰囲気や人間関係もしっかり把握しています。入ってみて「想像していた職場と違う」といったギャップを減らしたい方は、コンサルタントにご相談ください。

キララサポートの利用に向いている人

・始めて転職する方
・給与を上げたい方
・現在の仕事が忙しくて転職活動の時間がない方
・自己分析やキャリア設計について相談したい方
・子育てと仕事を両立したい方
・人間関係に悩んでいる方
・半年以内に転職したい方

キララサポートのコンサルタントについて

転職エージェントを使うと無理やり転職させられるのでは、と心配になる方もいらっしゃるかもしれません。キララサポートでは、現状や希望をお伺いした上で転職すべきかを判断しています。場合によっては転職をおすすめしないケースもあり、転職希望の方のライフスタイルやキャリアプランを踏まえた上での最善のご提案が出来るよう尽力しています。一方で、転職を決意された方には手厚いサポートをお約束いたします。転職に関わる書類の作成や面接日程調整等をお手伝いしますので、子育て中の方や働きながら転職される方の強い味方になれるのではないでしょうか。

WEB面接・WEB面談も可能

キララサポートはWEBでの面接・面談に積極的な転職エージェントです。コンサルタントとの転職相談をWEBで実施することはもちろん、応募先との面接もWEB面接にできるよう交渉することが可能です。すでにWEB面接が可能な求人も多数取り扱っていますので、気になった方は是非ご相談ください。

キララサポートご登録~転職の流れ

キララサポートにご登録頂いた後の流れをご紹介します。ご登録から3か月前後でのご入職が一般的ですが、最短で2週間での転職も可能です。
（1）キララサポートに登録

（2）担当のコンサルタントと面談・ヒアリング

面談は対面、WEBどちらでも可能です！

（3）求人の紹介

（4）履歴書添削・面接対策

（5）施設見学・面接

（6）内定・入職

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キララサポートを利用した方のご感想

利用者の声を一部ご紹介します。多くの保育士・看護師の方にご満足いただけている転職エージェントです。

20代　保育士　女性
「何園も希望の保育園を探してリストアップして頂いて感謝しています。一人で探すのには限度があるので、こういうサービスが広まって欲しいと思いました。」

30代　保育士　女性
「早く転職したかったことと、どうしても譲れない条件があり苦労しましたが、常にコンサルタントの方が親身になってくれました。朝早くから夜遅くまで私のサポートを行って下さり、本当に感謝しかありません。」

他の保育の利用者コメントを見る

20代　看護師　女性
「こまめなＬＩＮＥのやり取りや一緒にがんばりましょう等の心のこもった言葉がとても嬉しかったです。また、担当者の方が電話をかける前に今から大丈夫ですか？と必ず聞いて下さる所もとても良かったと思います。とても丁寧かつ迅速に対応して下さりとても助かりました。」

30代　看護師　女性
「連絡もとても早く、必要な情報を必要な時期に頂けたことで、不必要な情報に振り回されることなく、最短ルートで転職できました。有難うございました。希望に対し、業界の情報をそのまま伝えて頂けた点と、条件が厳しい時は正直に言って頂けたので甘い希望ではなく現実に即した転職活動ができました。」

他の看護の利用者コメントを見る

まとめ

転職エージェントと転職サイトの違いをご紹介しました。どちらのサービスにもメリットはあるため、ご自身が合っていると感じた方法で転職活動を進めることが大切です。保育・介護・看護の転職エージェントをお探しの方は、是非キララサポートにご相談ください。求人、業界の最新情報など、まずは情報収集から始めてみませんか？

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看護業界の現状について

厚生労働省では、2025年までに必要となる看護職員の数は約200万人であるとしています（※1）。2018年時点の看護職員総数は約161万人（※2）で、2025年までに200万人を超えるためには毎年5.5万人の増加が必要となります。看護師国家試験の合格者数は毎年5~6万人ほどですが、看護の仕事には就かない潜在看護師となる方も多いため約200万人を超える人材の確保は現状課題とされています。看護職員の需要が年々高まっている中、人材の供給が追いついていないため看護師は引く手あまたの状態となっている実情があります。

なぜ看護業界は人手不足なのか？

上記でご説明したように、看護業界は人手不足となっていますが、それは何故なのでしょうか。

看護師の離職率は例年横ばい状態

看護師の正規雇用看護職員離職率は2018年度で10.7%、2017年度で10.9％と、例年横ばいの状態です（※3）。看護師国家試験を経て新たに看護師として入職する方がいる一方、退職していく方も多いため人手不足が続いている状況といえます。

看護師が離職してしまう理由は？

看護職員の離職理由で最も多いのが「出産・育児のため」や「結婚のため」といったライフイベントによるものです。その他、健康の問題や家族の看病・介護を理由に退職する方も多いようです。

看護師には体力が必要不可欠

拘束時間が長く不規則な生活が続く、移乗やポジショニングの変更などがある看護師の仕事は体力的にハードで、体力面を理由に退職・転職する方も多くいらっしゃいます。

体力がない・続かない看護師は辞めるべき？

いまの職場が体力的につらいと感じた看護師の方はどうすればよいのでしょうか？

同じ職場で働き続けるメリットとは

体力的につらいと感じながらも、頑張って続けることで得られるメリットはあります。休日にしっかり休む程度で回復できていると感じられれば、退職せずに勤務を続ける方が良い場合もあります。
今の職場を続けるメリット：
・病院の仕組みに慣れているため働きやすい
・昇級などで管理職を目指せる
・責任のある仕事を任されるようになる

辞める・休んだ方が良いケース

現在の職場を続けるメリットをご紹介しましたが、無理をすると体調を崩してしまいます。ご自身の心身の健康に影響が出ていると感じた際は退職や休職も検討した方が良いかもしれません。

ちょっとした工夫で続けることができる場合も

体力面でお仕事がきついと感じた際、まずは生活改善を取り組んでみましょう。ちょっとした工夫で体調が改善するかもしれません。

看護師に必要な体力づくりのポイント！

不規則な生活や重労働を乗り越えるためのポイントをご紹介します。

夜勤後の過ごし方を工夫する

日本看護協会のガイドライン（※4）によると、夜勤明けはできるだけ早めに睡眠を取ることを推奨しています。夜勤明けに長く寝てしまうと夜の睡眠を妨げ生活リズムが崩れてしまうため、帰宅後すぐに2時間程度の短い睡眠を取ると良いようです。

夜勤中は仮眠を取る

休憩後にぼんやりするのを避けるために仮眠を取らない方もいますが、夜間の疲労改善のためには仮眠を取ることが望ましいとされています。仮眠後に眠気を払う方法として、ストレッチをする、明るい部屋で数分過ごす等がおすすめです。

今の職場は仮眠できる環境ですか？

仮眠室が用意されていない、ナースコールで睡眠が阻害される、仮眠できる時間がないなど、職場の環境により仮眠できない場合は注意が必要です。静かに休める場所や仮眠時間がない場合は、職場に相談することをおすすめします。もし環境の改善が見込めないのであれば、健康のために転職を検討した方がいいかもしれません。

解決の一歩はこちらから

栄養をしっかり摂る

体力を付けて働くために、栄養のある食事を心掛けることも大切です。野菜やタンパク質を意識したバランスの良い食事を継続してとるようにしましょう。また、夜勤中や夜勤明けは脂っこいものや刺激の強いもの、高カロリーの食べ物は避け、消化吸収のしやすい食べ物がおすすめです。

トレーニングをする

筋力トレーニングや有酸素運動で普段から身体を動かし、体力をつけることもおすすめです。休日に少しだけトレーニングの時間を取り入れるだけでも変化を感じられるのではないでしょうか。

働き方を変える

看護師不足を少しでも改善させるために、時短勤務やパート勤務など様々な働き方ができる職場が増えています。週5日フルタイムで勤務している方は、パートや派遣に雇用形態を変え勤務日数を減らす、夜勤をなくすことも選択肢の一つです。

どうしても体力的にきついと思ったら転職も

生活面の改善や雇用形態を変えてもつらいと感じた際は転職も一つの方法です。しっかり休息が取れる職場や日勤のみの職場などを選ぶことで、看護師を続けたまま問題を解決できる場合があります。

勤務環境や有給取得状況など、インターネットでは詳しく分からない情報は転職エージェントに聞いてみることをおすすめします。実際に職場に足を運んでいるコンサルタントが、条件にあった職場をご紹介します！

看護求人を探すなら「キララサポート」！

看護専門の転職支援サービス「キララサポート」では、体力面に不安を感じている方の転職相談を歓迎しています！「体力的につらい」といった看護師さんのお悩みは職場や環境を変えるだけで解消できる場合が多いため、今の仕事を辞めるべきか迷っている方はお気軽に御相談ください！

参照（キララサポート以外のサイトへ遷移します）：
※1　厚生労働省：
https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-10801000-Iseikyoku-Soumuka/0000107369_11.pdf

※2　厚生労働省：
https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/eisei/18/dl/kekka1.pdf

※3　日本看護協会
https://www.nurse.or.jp/home/publication/pdf/research/95.pdf

※4　日本看護協会
https://www.nurse.or.jp/home/publication/pdf/guideline/yakin_guideline.pdf

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今回は、保育園には夏休みや冬休みのように長い休みがあるのかどうか、保育士の長期休暇事情について詳しくお伝えします。

保育園に「夏休み・冬休み」はあるか

保育園には、学校のように季節ごとの長い休みがあるのでしょうか。その答えはNOです。なぜ「夏休み・冬休み・春休み」がないのか、3つの理由について説明しますね。

1．保育園には長期休業がない

学校のいわゆる「夏休み・冬休み・春休み」のような長期の休業日は、保育園にはありません。保育園の多くは「日曜日と祝日」「年末年始」のみが休業日で、その他の日は基本的に開園しています。1年のうち休業となる日が少ないことは、保育士が長い休みをとれない大きな要因になっています。

2．保育園が長期休業しない理由

保育園（保育所）は児童福祉法に基づく福祉施設で、その目的は「保育に欠ける乳児または幼児を保育すること」です。保育園を長期休業して「保育ができない状態」が続くことは、児童福祉施設として避けなければならないのです。

3．幼稚園には長期休業があるか

幼稚園の管轄は文部科学省で、「夏季・冬季・学年末」の休業日について定められています。長期休業中は子どもが登園しないので、教諭は出勤日と研修日以外は休みとなります。

保育士には夏休みのような長期休暇はある？

保育園には夏休みがないと前記でお伝えしましたが、保育士自身が夏に長期休暇をとることは可能でしょうか。

保育園はお盆もオープンしている

ほとんどの保育園は、お盆も開園して保育をしています。保護者には事前にお盆の勤務予定を確認しますが、1人でも登園を希望する子どもがいれば保育園はオープンします。8月13日～15日までは子どもが少ない状態ですが、16日からは出勤する保護者も多いのでほぼ通常の保育に戻ります。

保育士は交代でお盆休みをとる

保育園の職員は、8月になると「お盆休み」をとることができます。3日程度の休暇をとる保育士さんがほとんどですが、中には少し多めに休む方や、お盆期間の前後に時期をずらして休む方もいます。近年では経営者の意識も変わってきて、福利厚生として「夏季休暇」を新しく設ける保育園も増えてきました。

保育士はお盆休みをどのように過ごすのか

お盆には帰省して「お墓参り」をするという保育士さんは多く、結婚や出産をするとその傾向はさらに強くなります。帰省をしない場合は、1～2泊の旅行やキャンプ、地元のイベントなどに出掛けます。また、暑いのであえて外出はせずに、自宅でのんびり過ごす方もたくさんいます。

保育士が冬に長期休暇をとることは可能？

保育士は、冬休みに代わる長期休暇をとれるのでしょうか。それはいつ頃なのか、詳しくお伝えしますね。

保育園は年末年始にまとまった休みがある

年末年始（12月29日～1月3日）は多くの保育園が休業になります。1年のうち「年末年始」は、保育園自体が長期休業となる数少ない機会です。

有給休暇をプラスして長めに休むこともできる

年末年始の休みに年次有給休暇をプラスして、さらに長い休みをとる保育士さんもいます。海外旅行をしたい保育士さんは「年末年始」がチャンスです。年次有給休暇も入れて長めに休みをとれば、ゆっくりと旅ができますよ。めったにない貴重な長期休暇なので、しっかりと準備をして有意義に過ごしたいですね。

年末やお正月も休まない保育園もある

認可外保育園の場合は、保護者へのサービス重視のため、年末年始も通常通りオープンする園がたくさんあります。認可保育園の場合も、自治体や園によっては年末保育の受け入れを行っている場合があるので、注意が必要です。

保育士はGW（ゴールデンウィーク）に休めるのか

保育園のうち認可保育園については、日曜日と祝日が休業日なので、GW（ゴールデンウィーク）はカレンダー通りに休むことができます。

ただ、注意しなければいけないのが「土曜日」です。土曜日は休業日ではないので、GW中でも保育園は開園します。GWに保育士が休める日数はその年によって変わります。休みが多い年と少ない年があることを心に留めておきましょう。

保育士はGWに旅行できそうか

保育園が長期休業するのは「年末年始」と「GW」です。この機会に年次有給休暇をプラスして、休む期間を長くする保育士さんもいますね。旅行会社には「GWの旅行プラン」がたくさんあるので、期間中に旅行をする保育士さんは年々増えています。

保育士は長期休暇をとりづらい？

保育士は長期休暇をとりづらいのでしょうか。とることは可能なのか、なぜ長期休暇をとりにくいのかなどを考えていきましょう。

1．長期休暇自体は不可能ではない

労働基準法によって、年次有給休暇を与えることが雇用主に義務付けられているので、少なくとも表向きは長期休暇をとることは可能です。ただ、働く環境として保育園をみると、長い休みをとれるような状況ではない職場が、圧倒的に多いことも影響しています。

長期休暇や有給休暇が取れずつらい思いをしている方は、一度休みが取りやすい職場について話を聞いてみてもいいかもしれません。
あらゆる求人情報を扱っている転職エージェント・キララサポートに是非お問い合わせください！

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2．配置人数ギリギリで運営している園も多い

認可されている保育園（保育所）には、国（または自治体）によって定められた「保育士の配置基準」がありますが、誰かが休んだ時に補助をする人員の余裕は含まれていません。そのため、誰かが長期休暇をとると「人手不足」になり、保育園は困った状況に追い込まれます。配置人数がギリギリだと、他の保育士がカバーできる期間は「短期休暇のみ」ということになります。

3．「働き方改革」で保育園は変わるか？

働き方改革によって年次有給休暇の取得がさらに推進され、雇用主は「年5日の年次有給休暇」を職員に取得させることが義務化されました。保育園は以前に比べて休みをとりやすくなったものの、人手不足や仕事量の問題が根本的に改善されないうちは、長期休暇の実現はまだまだ難しいでしょう。

保育士はどうすれば長期休暇をとれるのか

現在の職場では長期休暇の取得を期待できそうもない…そうなると、条件をクリアできる職場を探したり、働き方そのものを変えたりして、長期休暇がとれる環境に転職することが問題の解決策となります。

【解決策①】長期休暇がとれる保育園に転職する

今よりも労働条件が良く福利厚生がしっかりしている保育園は、職員が長期の休みをとることも難しくありません。特に、大手企業が経営している保育園は社員と同じ待遇が受けられることも多いので、求人をチェックしてみましょう。

【解決策②】幼稚園に転職する

幼稚園教諭の免許を持っている保育士さんなら、幼稚園への転職を考えるのも良いでしょう。経営者の方針にもよりますが、幼稚園には夏休み・冬休み・春休みがあり、長期休暇をとることができます。

ただ、仕事内容が変わる他、保育園よりも収入が低い幼稚園も中にはあるため、転職で何を一番優先させるかを考える必要があります。

【解決策③】派遣で働く

保育園は長期休暇がなかなかとれないので、派遣保育士として一定期間働いた後に「働かない期間」をあえて設けるようにして、その期間は海外旅行や短期留学などに出掛ける保育士さんもいます。いったん退職するので厳密には「長期休暇」ではありませんが、長い休みをとるために派遣という働き方をする選択肢もあります。

保育士の長期休暇に関するまとめ

保育園では学校の夏休みのような長期休業は期待できませんが、お盆・年末年始・GWにはまとまった休みがとれることが分かりました。もっと長期休暇がとれる職場に移りたいと考えている保育士さんは、求人をチェックする時に「労働条件」「福利厚生」に注目して検討しましょう。

転職支援サイトのコンサルタントは、あなたの条件に合った求人を紹介してくれます。履歴書の書き方や面接対策のアドバイスも受けられますので、ぜひ活用してみてくださいね。

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イラスト：しなぴー

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