保育士の職場選びの際に気になる人事制度の一つとして退職金があります。年数が長くなるともらえる額も大きくなるケースがほとんどですが、金額はどのように計算するのでしょうか。退職金の相場や計算方法をご紹介します。

保育士は退職金がもらえるの？

正社員であれば退職金を受け取ることができますが、非正規職員（パート・アルバイト）の場合退職金はありません。また、正社員でも職場が退職金制度を用意していない場合や、条件を満たさない方は退職金をもらえません。

公立保育園の場合

公立保育園の正規職員は地方公務員の待遇となるので退職金をもらうことができます。退職金の金額は各地方公共団体の条例によって定められ、勤続年数や退職理由で変わります。また、1年未満での退職は対象外となるようです。

私立保育園の場合

私立保育園の場合は園の就業規則によるので、すべての園で退職金が出るわけではありません。園の求人票や就業規則をよく確認しておくようにしましょう。

保育士の退職金の相場はどのくらい？

公立保育園、私立保育園の退職金の相場をご紹介します。

公立保育園の退職金の相場

公立保育園の保育士の退職金は地方公務員と同じ待遇となります。支給の対象となる条件は勤務年数1年以上です。公立保育園の退職金は「公務員の手当制度」で定められ【基本額+調整額】で算出されます。
・基本額・・・退職日の月額給料×退職理由別・勤続年数別支給率
・調整額・・・調整月給のうち金額が多いものから60月分の額を合計した金額
参考：chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/kenkyu/komuin_taishoku/pdf/071221_1_si7.pdf

私立保育園の退職金の相場

私立保育園の場合、退職金制度は運営元によって異なります。社会福祉法人が運営する保育園の場合は退職金共済に加入している運営元も多いようです。独立行政法人福祉医療機構運営の退職手当共済制度に加入している場合、サイトで金額のシュミレーションができます。
退職手当金計算シミュレーション

実際に、勤続年数3年と5年でシュミレーションを出してみました。※2024年5月時点

勤続年数3年で退職する場合（月給20万円）
シュミレーションでの金額は約30万円でした。

勤続年数10年で退職する場合（月給20万円）
シュミレーションでの金額は約99万円でした

退職金はいつ振り込まれるの？

公立保育園の場合は退職日から1カ月以内に支給されます。私立保育園の場合は運営元が独自に定めており期間は様々ですが、退職金の申請後2カ月程度が目安のようです。公立・私立に関わらず、退職者の多い月などは支給されるまでに時間がかかる場合があります。

退職金がもらえる保育園で働きたい！

給与や休日などを重視するあまり退職金制度に着目していなかった方もいるのではないでしょうか。退職金制度のある園で長く勤務すればするほどもらえる金額も増えるため、求人を見る際はチェックしておきたいポイントです。私立保育園では退職金を設けていないところもあるので、下記の方法で求人を確認しておきましょう。

/h2>求人票の福利厚生欄・退職金制度欄をチェック

退職金制度の有無は求人票の福利厚生欄や退職金制度欄に記載されていることがほとんどです。また、入職後3年以上経たないと支給されないなどの条件もあるため、見逃さずに確認したいですね。

転職エージェントを利用する

たくさんの求人を見比べながら退職金の有無を確認するのは大変ですよね。スムーズに仕事探しをしたい方は転職エージェントの活用がおすすめです。退職金は金属年数によっても変わるため、待遇だけでなく長く働ける職場を見つけることも重要です。職場環境や制度に詳しいキャリアアドバイザーから、自分にあった求人を提案してもらうと良いでしょう。

退職金がもらえる職場探しならキララサポート！

保育専門の転職エージェント「キララサポート」なら退職金含め、福利厚生が充実している職場をしっかり把握した上で提案をしてくれます。求人提案だけでなく面接対策、履歴書作成のお手伝いなど転職のあらゆる場面で手厚いサポートをしてもらえるので、働きながら転職活動をしたい方にもおすすめです！

仕事探しはプロにお任せ！転職支援サービスに登録

まとめ

保育士さんの退職金についてご紹介しました。公立保育園は条件を満たせば退職金が支給されるのに対し、私立保育園の場合は運営元の規定によっては退職金がない場合もあります。長期的に働くほどもらえる退職金も大きくなりますので、これから転職活動を検討している方は退職金制度を取り入れている職場かどうかも視野にいれて仕事探しをしてみると良いのではないでしょうか。

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転職エージェントとは

転職エージェントとは人材紹介会社のことであり、転職を希望する方に担当者が付き求人を紹介してくれるサービスです。基本的に求職者は無料で利用できるサービスが多く、転職に関する相談に乗ってもらえる点が特徴です。

転職サイトとどう違う？ポイントを比較！

転職エージェントを利用するメリット

メリット1　希望に合った職場を提案してもらえる

転職エージェントを利用すると、沢山の求人の中から条件に合った職場をピックアップして提案してくれます。中には非公開求人も含まれており、転職サイトを使った転職では巡り合えない好条件の職場に出会える場合もあります。

メリット2　転職のプロに無料で相談ができる

転職エージェントにはコンサルタントが在籍しており、転職において分からないことや不安なことについてアドバイスをもらうことができます。丁寧な転職エージェントでは、今後どのようなキャリアを歩んでいくべきか、資格取得をすべきかどうかなど、転職後の働き方を見据えた相談ができるところもあります。
第三者目線の意見を得られるため、視野を広げて転職活動ができ、後悔のない職場選びが期待できます。

キララサポートではキャリア相談も積極的に受け付けています！転職活動中だけでなく、その後のキャリアについても是非ご相談ください！
ご自身の希望職種から選択してください♪
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メリット3　応募書類の添削を受けられる

転職エージェントに登録すると、応募書類の添削を受けることができます。いざ転職活動を始めてみると、応募書類の作成に苦労する方も多いようです。特に、現職で働きながら選考に進む場合、予想以上に書類準備に時間がかかったとの声もあります。

転職エージェントの利用が向いている方

・キャリアの方向性が決まっていない方
・キャリアアップや給与アップを目指す方
・効率よく求人を探したい方
・半年以内で転職したい方
・応募書類の作成や面接に自信がない方

転職エージェントの利用が向いていないかもしれない方は・・・？

・自分のペースで半年～一年ゆっくり活動したい方
・自分のやり方で職場探しをしたい方
・採用担当者と直接やりとりをしたい方

上記のどちらに当てはまるかご確認頂いた上で、ご自身に合った転職方法を選ぶことが大切です。

転職エージェント利用前に感じる不安は？

保育介護看護専門の転職支援サービス「キララサポート」を利用した求職者の方からよくお声を頂く「転職エージェントを利用する前に感じていた不安」をご紹介します。

・無理やり転職まで進められてしまわないか？
・登録すると対面で面談しないといけない？
・給与の交渉は任せられる？

キララサポートなら、上記のようなご心配はいりません。現在のお仕事のご状況と転職の意思確認を行った上で求人提案をさせて頂きます。また、面談は対面だけなく、WEBで実施することも可能です。給与の交渉はもちろん、面接をWEBで実施できるよう採用側に依頼する等、手厚いサービスが自慢です。

キララサポートはWEBから簡単に登録できます。是非ご相談ください！
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キララサポートとは

キララサポートは保育・看護業界に特化した人材紹介・人材派遣を行う転職エージェントです。保育士・看護師の方が理想の働き方を実現できるようお手伝いをしています。

キララサポートで主に取り扱っている求人のエリア

キララサポートは職種・地域に特化したコンサルタントが在籍しています。取り扱いエリアは東京、埼玉、千葉、神奈川がメインです。関東周辺エリアの求人も取り扱っているため、まずは最新求人をチェックしてみてくださいね。

キララサポートのサイトを見る

キララサポートを利用するメリット

本コラム内にて紹介した「転職エージェントのメリット」以外にも、キララサポートを利用頂くメリットは多数ございます。

求職者目線だけでなく採用側の目線からも転職アドバイスを受けられる

キララサポートを運営する「株式会社モード・プランニング・ジャパン」は全国で70園以上の保育園の運営も行っています。保育士や看護師の方の採用を行っているからこそ、採用側の視点からもアドバイスができます。書類作成や面接対策の中で、「採用担当者が見ているポイント」をリアルにお伝えします。

求人票では分からない職場の雰囲気も教えてもらえる

キララサポートのコンサルタントは、募集側との連絡にも力を入れています。採用担当者や施設長・看護師長と密に連携しているため、職場の雰囲気や人間関係もしっかり把握しています。入ってみて「想像していた職場と違う」といったギャップを減らしたい方は、コンサルタントにご相談ください。

キララサポートの利用に向いている人

・始めて転職する方
・給与を上げたい方
・現在の仕事が忙しくて転職活動の時間がない方
・自己分析やキャリア設計について相談したい方
・子育てと仕事を両立したい方
・人間関係に悩んでいる方
・半年以内に転職したい方

キララサポートのコンサルタントについて

転職エージェントを使うと無理やり転職させられるのでは、と心配になる方もいらっしゃるかもしれません。キララサポートでは、現状や希望をお伺いした上で転職すべきかを判断しています。場合によっては転職をおすすめしないケースもあり、転職希望の方のライフスタイルやキャリアプランを踏まえた上での最善のご提案が出来るよう尽力しています。一方で、転職を決意された方には手厚いサポートをお約束いたします。転職に関わる書類の作成や面接日程調整等をお手伝いしますので、子育て中の方や働きながら転職される方の強い味方になれるのではないでしょうか。

WEB面接・WEB面談も可能

キララサポートはWEBでの面接・面談に積極的な転職エージェントです。コンサルタントとの転職相談をWEBで実施することはもちろん、応募先との面接もWEB面接にできるよう交渉することが可能です。すでにWEB面接が可能な求人も多数取り扱っていますので、気になった方は是非ご相談ください。

キララサポートご登録~転職の流れ

キララサポートにご登録頂いた後の流れをご紹介します。ご登録から3か月前後でのご入職が一般的ですが、最短で2週間での転職も可能です。
（1）キララサポートに登録

（2）担当のコンサルタントと面談・ヒアリング

面談は対面、WEBどちらでも可能です！

（3）求人の紹介

（4）履歴書添削・面接対策

（5）施設見学・面接

（6）内定・入職

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キララサポートを利用した方のご感想

利用者の声を一部ご紹介します。多くの保育士・看護師の方にご満足いただけている転職エージェントです。

20代　保育士　女性
「何園も希望の保育園を探してリストアップして頂いて感謝しています。一人で探すのには限度があるので、こういうサービスが広まって欲しいと思いました。」

30代　保育士　女性
「早く転職したかったことと、どうしても譲れない条件があり苦労しましたが、常にコンサルタントの方が親身になってくれました。朝早くから夜遅くまで私のサポートを行って下さり、本当に感謝しかありません。」

他の保育の利用者コメントを見る

20代　看護師　女性
「こまめなＬＩＮＥのやり取りや一緒にがんばりましょう等の心のこもった言葉がとても嬉しかったです。また、担当者の方が電話をかける前に今から大丈夫ですか？と必ず聞いて下さる所もとても良かったと思います。とても丁寧かつ迅速に対応して下さりとても助かりました。」

30代　看護師　女性
「連絡もとても早く、必要な情報を必要な時期に頂けたことで、不必要な情報に振り回されることなく、最短ルートで転職できました。有難うございました。希望に対し、業界の情報をそのまま伝えて頂けた点と、条件が厳しい時は正直に言って頂けたので甘い希望ではなく現実に即した転職活動ができました。」

他の看護の利用者コメントを見る

まとめ

転職エージェントと転職サイトの違いをご紹介しました。どちらのサービスにもメリットはあるため、ご自身が合っていると感じた方法で転職活動を進めることが大切です。保育・介護・看護の転職エージェントをお探しの方は、是非キララサポートにご相談ください。求人、業界の最新情報など、まずは情報収集から始めてみませんか？

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保育士は、昔から変わらず人気のある職業の1つです。子どもが好き、子どもと触れあう仕事をしたいと考えている方にとってはうってつけの職業でしょう。

しかし、実際に働き出すとやはり気になってくるのがお給料。仕事内容が自分にマッチしていても、給料額があまりに見合わないとモチベーションを保てないこともあります。

一般的には保育士の給料は安いといわれていますが、本当はどうなのでしょうか？ここでは、手取りの平均額がいくらぐらいなのかもあわせて、保育士の給料事情についてご紹介します。

保育士の給料・年収の平均額はいくら？

令和4年の賃金構造基本統計調査によると、保育士の平均給与額（きまって支給する現金給与額）はひと月あたり26.6万円でした。さらに、年間の平均賞与額は71.2万で、給与額×12カ月分と年間賞与をあわせると平均年収は390.4万円と考えられます。

参考資料：令和4年賃金構造基本統計調査

保育士の給料は安い？ボーナスは？

同様の資料によると、令和4年度の一般労働者のひと月あたりの賃金は、男女あわせて平均で31.1万円、女性だけでみると25.8万円となっています。この結果から、保育士の平均給与は女性平均よりやや高いですが、男女の合計でみると低い傾向にあることが分かります。また、女性全体の平均ボーナス額は62.8万円となっており、保育士の方がボーナス額は多いという結果が出ています。

保育士に近い職種である幼稚園教諭の平均賃金もひと月あたり25.6万円と、保育士とほぼ同じです。

参考：令和4年賃金構造基本統計調査 結果の概要（賃金の推移）

保育士の平均給与は上昇傾向にある

保育士の給料は一般的に高めといえる結果となっています。令和3年賃金構造基本統計調査では、保育士の平均給与はひと月あたり25.6万円だったことから、保育士の給料は上昇傾向にあることが分かります。

ただ、賞与は74.4万円だったことから年収でみると低くなっているようです。

保育士になりたい方への徹底ガイド！保育園で働くための事前情報

保育士の給料はさまざまなことで差が出る

保育士の給料は、役職、年齢（経験年数）、地域などさまざまな要素によって変わってきます。

都道府県によって異なる

保育士に限らず、同じ職業であっても地域によって給料に大きく差があります。というのも、各都道府県や地域によって政策や人材不足の状況などが異なるためです。

一般的に都市部のほうが地方よりも給与水準が高く、最大で100万円以上の差が出ることも。

「令和4年賃金構造基本統計調査」をもとに調査したところ、保育士女性の平均月給が高い都道府県TOP5は以下のようになりました。

もっとも月給が高い神奈川県では、なんと30万円を超えるという結果に。やはり保育士不足が叫ばれている首都圏など都市部の地域では、平均給料が高い傾向にあることが分かりますね。

出典：令和4年賃金構造基本統計調査

園の種類によって異なる

私立、公立、小規模・大規模など園の種類によっても給料は変わります。

基本的には公立のほうが給料は高い傾向にありますが、公立保育園で働くためには公務員試験をパスする必要がありますし、民営化によって公立保育園が減少傾向にあるため、公立保育園への転職はハードルが高いといえるでしょう。

年齢・勤続年数で変動する

保育士は、基本的に年齢や勤続年数を重ねれば給料も上がっていきます。

就職1年目は20万円ほどだったとしても給料は年齢とともに上がり、特に賞与は大幅に上がることが期待できます。数年で辞めずに勤務を続けていれば、年収も上がってくるでしょう。

役職や仕事内容で異なる

保育士も、役職につけば給料が大幅に変わることがあります。例えば、主任や園長になれば今より10万円以上アップの高給与も夢ではないかもしれません。

また、2017年から導入された副主任や職務分野別リーダーなどの肩書を持てば、給料アップのチャンスは十分にあります。

副主任になるためには経験年数が7年以上で、かつ4分野以上のキャリアアップ研修を修了していることが条件。職務分野別リーダーになるためには経験年数が3年以上で、かつ担当分野のキャリアアップ研修を修了していることが条件とされています。

ただし、経験年数に関してはあくまでも目安であって、最終的には各施設長の判断に委ねられますので、場合によってはチャンスが早めにくることもあるでしょう。

ある程度の経験がある場合は、主任の求人を探したり、キャリアアップが進めやすい職場を探したりするのも良いかもしれません。

給料アップを目指すなら、キャリアアップ研修や転職を検討しよう

保育士としてさらに給料アップを目指すなら、キャリアアップ研修を修了して役職に就いたり、勤続年数を重ねて徐々に給料を上げていったりと方法はいくつかあります。今の職場での給料アップが見込めない場合は、違う保育園へ転職するのも方法の一つ。初めての転職で何をしたらいいか分からないと不安がある方は、転職サポートを活用するのがおすすめです。

関連記事：

保育士の転職サポートならキララサポート

「キララサポート保育」は、保育士の求人紹介だけでなく履歴書添削や面接対策など幅広いサポートを提供している保育専門の転職支援サービスです。保育業界に詳しい専門コンサルタントが一人ひとりの条件に沿った最適な職場をご紹介します。現役保育士で条件の良い職場への転職を検討している場合や、保育士として復職を考えている場合はぜひキララサポートへお気軽にご相談ください。

無料で転職相談してみる♪

まとめ

今回は、保育士の給料事情についてご紹介しました。

保育士の給料は一般的に見て高いとはいえませんが、園や地域によって給料などの待遇は大きく変わります。また、勤続年数や年齢を重ねれば自然と給料もアップする傾向にあります。

仕事自体に不満がないのであれば辞めずに保育士を続けキャリアアップ研修を受けてみたり、主任などの求人に応募してみたりするなど、給料アップのチャンスをうかがうことも1つの手です。

保育士の仕事自体は好きだけど現在の給料と仕事量が見合っていないと感じる方は、キャリアアップしやすい職場や、より好待遇の職場への転職を考えてみてはいかがでしょうか？

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この記事では、保育士等キャリアアップ研修についてご紹介します。

保育士等キャリアアップ研修とは

保育士等キャリアアップ研修とは、保育士の専門性向上と処遇改善を目的として平成29年に導入された研修です。保育士は乳児から小学校入学前の児童の保育を行う仕事として、専門的な知識やスキルを必要とします。研修を通じて保育に関する専門性を習得することで、保育現場で役立つ知識や技術を身につけるだけでなく、各職員のキャリアパスや処遇改善といった近年の保育士業界における課題解決につながるでしょう。

このような背景を見据えて、経験年数や職務分野を踏まえた研修が実施されています。

保育士等キャリアアップ研修の8つの分野

保育士等のキャリアアップ研修は、8つの分野に分かれています。ここでは、それぞれの分野の研修内容をご紹介します。

乳児保育

乳児保育は、主に0歳から3歳未満児の乳児に対する保育に関して学ぶ研修です。個々の子どもの発達に応じた関わり方や保育スキル、保育環境の構築の理解を深め、他の職員等への適切な助言・指導ができるよう実践的な能力を身につけます。

幼児教育

幼児教育は、乳児以降の幼児に対する教育に関して学ぶ研修です。個々の子どもの発達に応じた関わり方や幼児教育、環境構築の理解を深め、他の職員等への適切な助言・指導ができるよう実践的な能力を身につけます。

障害児保育

障害児保育とは、障害児に対する保育に関して学ぶ研修です。障害への理解や一人ひとりの状態・程度に合わせた関わり方や障害児保育の計画、日常で必要なサポートの理解を深め、他の職員等への適切な助言・指導ができるよう実践的な能力を身につけます。

食育・アレルギー対応

食育・アレルギー対応とは、食育やアレルギー対応に関する知識を学ぶ研修です。食育計画の作成や栄養における基礎的な知識、適切なアレルギー対応方法の理解を深め、他の職員等への適切な助言・指導ができるよう実践的な能力を身につけます。

保健衛生・安全対策

保健衛生・安全対策とは、保健衛生や安全対策に関する知識を学ぶ研修です。保健計画の作成や適切な対策を実施できる力を習得し、他の職員等への適切な助言・指導ができるよう実践的な能力を身につけます。

保護者支援・子育て支援

保護者支援・子育て支援とは、保護者への支援や子育ての支援に関する知識を学ぶ研修です。地域における子育て支援や保護者に対する相談援助、虐待予防の理解を深め、他の職員等への適切な助言・指導ができるよう実践的な能力を身につけます。

マネジメント研修

マネジメント研修とは、主任保育士の下でミドルリーダーとして求められるスキルを習得する研修です。ミドルリーダーの役割を理解し、自園の円滑な運営、マネジメント力、リーダーシップ力、人材育成、職場環境づくりといった保育の質の向上に必要な能力を身につけます。

保育実習研修

保育実習研修とは、保育士試験合格者や潜在保育士のように実習経験の少ない保育士が受講できる研修です。子どもとの関わり方や、身体・モノ・言葉・音楽それぞれを使った遊びなどを学び、実際の現場で遊びと環境を通じた保育の展開を行うために必要な能力を習得します。

保育士等キャリアアップ研修を受講すると給料が上がる？

保育士等キャリアアップ研修が実施される目的の一つに、処遇改善が挙げられています。そのため、研修を受講することで給料アップが期待できるでしょう。

具体的には月額4万円もしくは月額5,000円の加算対象人数分が支給されます。副主任保育士等については月額4万円の処遇改善を行う職員を1人以上確保したうえで副主任保育士等、職務分野別リーダー等に配分されます。職務分野別リーダーについては月額5,000円の処遇改善を行う職員を加算対象人数以上確保し、配分されます。

また、同一法人内の他の保育施設の職員の処遇改善に充てることも可能です。

このように配分方法は園に一任されているため、研修を受講したすべての職員が一律給料アップを見込めるわけではないようです。

保育士等キャリアアップ研修受講後の新役職の条件

保育士等キャリアアップ研修を受講したからといって新役職につけるというわけではありません。新役職へのキャリアアップを実現するには、それぞれの条件をクリアする必要があります。

副主任保育士

副主任保育士は、ミドルリーダーとして園長・主任保育士と他の職員をつなぐ役割を持ち、自園の運営や保育の質向上のための能力が求められます。

副主任保育士の役職に就くには以下の要件を満たしている必要があります。

• 経験年数が概ね7年以上である
• 職務分野別リーダーを経験している
• マネジメント研修に加えて3つ以上の分野の研修を修了している
• 副主任保育士の役職が発令されている

専門リーダー

専門リーダーは専門性の高いスペシャリストとして、園長や主任保育士を支えつつ他の職員への助言・サポートも行う役割を担っています。

専門リーダーの役職に就くには以下の要件を満たしている必要があります。

• 経験年数が概ね7年以上である
• 職務分野別リーダーを経験している
• 4つ以上の分野の研修を修了している
• 専門リーダーの役職が発令されている

職務分野別リーダー

職務分野別リーダーは専門分野のスペシャリストとして、「乳児保育」「幼児教育」「障害児保育」「食育・アレルギー対応」「保健衛生・安全対策」「保護者支援・子育て支援」の6つの研修分野から担当を選びます。

職務分野別リーダーの役職に就くには以下の要件を満たしている必要があります。

• 経験年数が概ね3年以上である
• 担当する職務分野の研修を修了している
• 修了した研修分野に係る職務分野別リーダーの役職が発令されている

保育士等キャリアアップ研修を受けるには

キャリアアップ研修は、各都道府県で指定されている研修実施機関に申し込む必要があります。

ただし、受講者は勤務先の保育園によって決定されるため必ずしも受講できるとは限りません。また、受講日や定員数が決まっている場合もあるため、事前に確認をしてから申し込みを行いましょう。

研修は対面研修やオンライン講義。eラーニングなどさまざまです。詳しくは各都道府県のサイト、または実施団体の案内を御覧ください。

給料アップを目指すなら転職する手段もある

保育士等キャリアアップ研修を受講し、役職に就くことができれば処遇改善手当を受け取って給料アップが期待できるでしょう。しかし、給与加算は役職に応じて金額が異なるだけでなく、勤務先の保育園によっても変わるため、必ず月額4万円加算されるとは限りません。

給料アップを目指すのであれば、別の保育園へ転職するというのも一つの手段です。

キララサポートは保育業界に特化した転職エージェントで、給料アップはもちろん、一人ひとりの希望に合った最適な求人をご紹介しています。保育士としてのステップアップを目指したい場合は、ぜひキララサポートへご相談ください。

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まとめ

今回は、保育士等キャリアアップ研修についてご紹介しました。給料アップやキャリアアップを目指す方にとって活用したい制度でしょう。転職を検討している場合でも、研修を修了した事実や役職での経験は活かされるため、保育士としてのキャリアアップを見据えて受講するのもおすすめです。

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しかし、そもそも「扶養の範囲内で働く」ことの意味や、何に気を付ければ良いのかがわからない方もいるでしょう。

そこで今回は、扶養に関する税金の控除制度を紹介するとともに、保育士が扶養の範囲内で働く場合に気を付けたい、5つの「年収の壁」を解説します。また、保育士が扶養の範囲内で働くためのポイントや、おすすめの雇用形態もご紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

そもそも「扶養」とは？

そもそも「扶養」とは、配偶者や親などの親族から、経済的な援助を受けることです。

経済的な援助をする側を「扶養者」、援助を受ける側を「被扶養者」といい、例えば妻が夫の扶養に入る場合は、夫＝扶養者、妻＝被扶養者となります。

また、「扶養の範囲内で働く」ことは、被扶養者が収入を一定の金額内に抑えることを意味します。収入額を扶養の範囲内に抑えることで、税金の控除によって税負担を軽減できるなどのメリットを得られるでしょう。

扶養に関する控除

扶養に関する控除には、「配偶者控除／配偶者特別控除」と「扶養控除」の2種類があります。ここでの「控除」の意味は、収入から一定の金額を差し引くことです。

控除を受けられれば、所得税などの対象となる収入額が減るため、支払う税金も少なくなります。

以下では、「配偶者控除／配偶者特別控除」と「扶養控除」の概要を確認していきましょう。

配偶者控除／配偶者特別控除

配偶者控除または配偶者特別控除とは、妻（または夫）の年収が一定額以下のときに、夫（または妻）が所得税などの控除を受けられる制度です。

配偶者控除を受けるには、夫婦が正式な婚姻関係にあり、かつ同一生計であることなどが条件となります。

例えば、「保育士の妻が夫の扶養の範囲内で働く」というケースでは、次に紹介する扶養控除ではなく、配偶者控除または配偶者特別控除の適用が可能です。

扶養控除

扶養控除とは、配偶者以外の親族（6親等内の血族および3親等内の姻族）などを扶養している場合、その扶養者が所得税などの控除を受けられる制度です。扶養控除を受けるには、扶養者と被扶養者が同一生計であることなどが条件となります。

扶養内で働くなら「年収の壁」に注意

保育士として扶養の範囲内で働く場合、年収を一定額以下に抑える必要があり、その年収の基準額は「年収の壁」とも呼ばれています。

代表的な年収の壁は、100万円・103万円・106万円・130万円・150万円の5つです。それぞれの内容について、具体的に解説します。

100万円の壁

年収が100万円を超えると、住民税が発生します。住民税とは、その地域（都道府県・市区町村）の住民であることに対して発生し、医療や福祉、ごみ処理などの行政サービスに充てられる税金のことです。

自治体によって住民税が発生する基準額が多少異なるため、厳密には年収93～100万円が年収の壁となります。年収93～100万円を超えた場合、その翌年に住民税を納税しなければなりません。

103万円の壁

年収が103万円を超えると、所得税が発生するとともに、配偶者控除の適用から外れます。ただし、配偶者特別控除の対象にはなるため、年収103万円を超えても家計への影響はそれほど大きくありません。

影響が大きくなるケースとして想定されるのは、配偶者が勤務先から「配偶者手当」などの名目で手当を受け取っているときです。

このような手当の支給基準が「年収103万円以下」となっている場合は、手当が受け取れなくなると、どのくらいマイナスの影響があるか確認してみるとよいでしょう。

106万円の壁

年収が106万円を超えると、配偶者の扶養から外れ、社会保険へ加入しなければならないケースが出てきます。対象となるのは、2022年10月までは従業員数が501人以上の会社、2022年10月からは従業員数が101人以上の会社です。

なお、年収が106万円を超えたからといって必ず対象となるわけではなく、月収が8万8,000円（残業代や通勤手当などは除く）以上かが条件の一つとなります。社会保険料は勤務先の会社と折半するため、社会保険へ加入すれば給与の手取りが減ることになるでしょう。

130万円の壁

年収が106万円を超えても、勤務先の従業員数や月収などの条件を満たさず、社会保険への加入が不要となるケースがあります。そのような方は、年収130万円の壁に注意が必要です。

「4～6月の月収の平均額×12ヵ月」の金額が130万円を超える場合は、社会保険への加入が義務となります。

150万円の壁

年収が150万円を超えると、配偶者特別控除の控除額が徐々に減っていきます。年収200万円までは配偶者特別控除を受けられますが、年収150万円を超えるとそのメリットは段階的になくなっていくと考えてよいでしょう。

保育士が扶養内で働くためのポイント

保育士が扶養の範囲内で働くためには、次の3点に気を付ける必要があります。

• いくらまでの収入に抑えるのかを決める
• 扶養内で働きたいことを前もって伝えておく
• 「扶養内OK」とする求人に応募する

それぞれのポイントについて確認していきましょう。

いくらまでの収入に抑えるのかを決める

まずは、前の章「扶養内で働くなら『年収の壁』に注意」でご説明した内容をもとに、年収をいくらまでにするか決めましょう。

収入の上限を決めておかないと、毎月の給料や出勤日数・出勤時間などをどの程度に制限すれば良いかわからなくなってしまいます。「気付いたら年収の壁を超えてしまっていた」とならないよう注意が必要です。

扶養内で働きたいことを前もって伝えておく

勤務先には、扶養の範囲内で働きたい旨を早い段階で伝えておきましょう。これから就職または転職をするなら、トラブル防止のためにも、面接の際に必ず伝えるようにしてください。

ただし、扶養の範囲内で働きたいことを伝えても、シフト調整などの理由で断られてしまうケースもあるかもしれません。そのような場合は、「扶養内OK」と明記している求人への応募を検討しましょう。

「扶養内OK」とする求人に応募する

扶養の範囲内で働くことを認めている施設の求人には、「扶養内OK」「扶養内可」などの文言が明記されています。

また、「週◯日から勤務可」「一日◯時間から勤務可」といった具体的な条件が提示されている求人もあるでしょう。出勤日数や出勤時間を絞って働きたい方は、このような条件もきちんと確認してから応募すると、話がスムーズにまとまる可能性が高くなります。

扶養内で働きたい保育士はパート勤務がおすすめ

保育士が扶養の範囲内で働くなら、勤務日数や勤務時間を調節しやすいパート保育士として働くのがおすすめです。

保育専門の人材派遣サービス「キララサポート」を活用すれば、様々な雇用形態で自分の希望条件にぴったり合う求人を紹介してもらえます。

「扶養内で働きたい」などの雇用条件の交渉も任せられるため、安心です。キララサポートで、扶養の範囲内で働ける雇用形態への転職、または再就職を目指してみてはいかがでしょうか。

まとめ

扶養の範囲内で働きたい方は、100万円・103万円・106万円・130万円・150万円の5つの年収の壁に注意しましょう。年収をいくらまでに抑えるのかを決めたうえで、パート保育士として勤務日数や勤務時間を調整しながら働くことをおすすめします。

場合によっては高時給な派遣保育士にシフトチェンジし、扶養内にこだわらず世帯収入を上げていく方が良い方もいます。

パート保育士として扶養の範囲内で働ける職場を探すべきか派遣保育士として高時給を目指すか迷っている方は、入職後のフォローまで無料でサポートしてくれる、キララサポートがおすすめです。まずはお気軽に相談してみてはいかがでしょうか。

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保育士のうち6割以上が正社員

東京都保育士実態調査によると、現在の保育士の雇用形態別の割合は正規職員63.6%、フルタイム有期契約職員7.2%、パートタイム有期契約職員29.2%となっており、6割以上が正社員でした（※1）。ただし、年齢が上がるにつれて正規職員は減少し、パート職員は増加する傾向にあるようです。これは、結婚や出産を機に家庭に合わせて働くことができるパート勤務を選ぶ方が多いのが大きな要因です。

正社員とパートの違い

正社員保育士とパート保育士にはどのような違いがあるのでしょうか。

雇用期間

パートの場合は数カ月～1年単位で雇用期間が決められており契約更新があるのに対し、正社員は雇用期間の定めがなく長期的に勤務することができます。安定した雇用を希望する方は正社員勤務の方が安心です。

勤務時間

パートの勤務時間はフルタイム・短時間勤務・シフト勤務など職場によって様々で、柔軟に決めることが可能です。一方で正社員はフルタイムで1日8時間、週5日勤務が基本です。

仕事内容

パートは基本的にクラス担任を持たないため、担任の補助業務がメインとなります。正社員はクラス担任になることがほとんどのため保育業務全般に加え行事準備、おたより作成、雑務、保護者対応など仕事内容は多岐に渡ります。

給料

基本的にパートは時給制、正社員は月給制です。パートの時給は900円～1,200円が相場、正社員は月給25万円前後が平均的といわれています。また、賞与のある職場で勤務する場合、正社員であれば賞与が支給されます。賞与の分も含め、パートから正社員になることで給与アップが見込めます。

正社員保育士になるメリットは？

パートから正社員になるメリットをご紹介します。

担任クラスを持てるようになる

保育園の担任を任せてもらえるのは正社員のみであることがほとんどです。子どもと深く関わることができ、大きなやりがいに繋がるでしょう。

給料が安定し、年収がアップする

正社員は毎月の固定給と定期的なボーナス支給により、安定した収入を得ることができます。パートは休みが多い月はその分給料も減ってしまうため、安定した収入を長期間得たい方は正社員としての勤務がおすすめです。

スキルアップできる

長期間勤務する正社員は責任のある仕事を任せてもらうことができます。経験を積むことで主任や園長といった役職にチャレンジすることも可能です。パートの場合はできる業務が限られているため、大きな成長に繋がる仕事を行うことは難しいようです。

保育士がパートから正社員になるには？

パートから正社員を目指す際にしておきたいことをご紹介します。

保育士資格を取得する

パートの保育補助であれば保育士資格がなくても勤務は可能です。しかし、正社員を目指す場合は資格を保有していることが必須条件といえます。まだ資格をお持ちでない方で将来的に正社員になりたい方は、早めに資格試験を受けることをおすすめします。

保育士登録を行う

保育士試験に合格次第、保育士登録を行い都道府県知事が発行する「保育士証」の交付を受けましょう。保育士証なしでは資格保有者として勤務ができないため、注意しておきましょう。

保育士資格があれば経験が浅くても挑戦できる！

近年、保育業界では人手不足が課題となっており、保育士に対する需要が高くなっています。経験が浅い方も資格があればパートから正社員に挑戦できる環境となっているため、まずは求人を見てみると良いでしょう。

経験が浅くてもＯＫの正社員求人を見る

正社員を募集中の園・施設を探す

今働いている保育園でパートから正社員に雇用を切り替える方法もありますが、正社員を募集していない場合は転職活動を行うことになります。正社員募集の求人を探し、条件に合っている職場に応募しましょう。

正社員保育士として働くときの職場選びのポイント

正社員求人を探す際のポイントをご紹介します。

実際に見学へ行く

パートから正社員に挑戦する場合、うまくやっていけるか不安に感じる方も多いのではないでしょうか。園見学に行くことで実際の職場や働いている人を見ることができます。入社後のイメージを持ちやすくし、不安を軽減させるために園へ見学へいってみることをおすすめします。

転職サイトやキャリアアドバイザーを活用する

求人や会社の採用ページを1つずつ見比べて探すのは、量が多く時間がかかってしまう場合もあります。職場選びで不安な方はプロの転職エージェントを利用するのもおすすめです。転職エージェントに登録することで条件に合った求人をピックアップしてくれるため、ある程度絞られた選択肢から探すことが可能です。

保育士求人を探すなら「キララサポート」！

保育専門の転職支援サービス「キララサポート」では、パートから正社員に転職した保育士さんの実績が多数ございます！希望条件にあった職場のご提案のほか、面接、履歴書・職務経歴書のアドバイスなど、好条件の正社員求人の内定に近づくためのサポートが充実しています。

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まとめ

パート保育士の正社員へのキャリアチェンジについてご紹介しました。保育士は女性が多く、ライフステージの変化で働き方に悩みやすい傾向にあります。働き方を選ぶ際は、雇用形態の違いやメリットを理解し、ご自身の条件にあった方法を見つけることが大切です。正社員勤務は給与が安定する・キャリアアップできるといったメリットがあり、今後も保育士として活躍していきたい方におすすめの働き方ですので、選択肢の一つとして検討してみてはいかがでしょうか。

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参考（キラライク以外のサイトに遷移します）：
※1　東京都福祉保健局
https://www.fukushihoken.metro.tokyo.lg.jp/kodomo/shikaku/30hoikushichousa.files/730shukeihyou.pdf

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今回は、札幌市など北海道での保育士の求人状況や給料相場、保育士就労に関する支援制度などについてご紹介します。

北海道の保育士求人状況

北海道の保育士の有効求人倍率は「1.7～1.8倍ほど」で、高め安定の傾向で推移しています。

北海道内で保育士になる方は、高卒後に地元の養成学校を修了してそのまま地元の保育施設に就職するケースが一般的です。そのため近年の少子高齢化の影響を直接受けやすく、保育士として働く人材は慢性的に不足している状況が続いています。

特に札幌市内では常に保育士不足が問題となっています。もし、北海道に移住して保育士として転職したいと考えているなら、求人情報が豊富で選択肢の多い、札幌市での就業がおすすめと言えるでしょう。

札幌市以外では、旭川市や函館市など比較的人口の集中している街や、小樽市、江別市、石狩市、北広島市など札幌市近郊のベッドタウンも保育士求人が多い傾向です。

北海道の保育士の給料相場

厚労省「平成30年度 賃金構造基本統計調査」によると、全国の保育士のお給料の平均額は賞与を含んだ年収換算にして357.9万円です。

「北海道で働く保育士」について見ていくと、平均月収は23.0万円です。また、平均賞与額は56.6万円となっています。
この月収額に12カ月を掛け、賞与を加えて年収に換算すると、北海道の保育士の平均年収は333.5万円となり、全国平均の給与額357.9万円を下回っていることになります。

北海道の給与水準は高くはないが高待遇の地域や園もある

この全国平均との比較からも分かる通り、北海道の保育士の給与水準が若干低めであることは否めません。しかし、北海道は広く数多くの市町村があり、地域ごとに待遇の差があるため、一概に「北海道ならどこでも給与水準は高くない」とは言い切れないでしょう。また、新設園や保育士確保に力を入れている園であれば、高待遇で求人募集をしていることもあります。

生活コストが下がれば貯蓄額を増やせる可能性も

給与水準は高い場合でも生活コストが高くついてしまうと、可処分所得（総所得の中で自由に使える金額）は少なくなってしまい、かえって生活が苦しくなることもあります。北海道は家賃などの生活コストの面で大都市圏より相当に有利なので、お給料が下がったとしても預貯金に回せる額は逆に増やすことができるかもしれません。

参考資料：平成30年賃金構造基本統計調査

北海道で保育士として働くメリット

先にも少しご紹介しましたが、生活コストが安く済む点は北海道で保育士として仕事をするメリットの1つです。ここではそれ以外にも数多くある、北海道で保育士になることのメリットをご紹介します。

生活コストの中でも家賃がとびぬけてお得

北海道は学生の独り暮らしや転勤・長期出張者の賃貸需要が多く、特に都市部には賃貸住宅が数多くあります。そのため、住居費は全国的にも破格の安さと言われています。

首都圏で住むと家賃10万円は覚悟しなければならないような好立地・高セキュリティ物件でも、3万円～4万円の家賃で住めるケースが珍しくありません。

意外に公共交通機関が充実

北海道に住むなら、車を持っていないと生活できないと考えている方も多いでしょう。しかし、札幌やその近郊の移動には公共交通機関がかなり便利です。もちろん、保育士としての通勤を考えても、沿線の職場を選べば問題は感じないはずです。

日常の用を足す範囲内の移動なら電車や地下鉄で十分に事足りるため、電車や地下鉄の駅周辺で暮らすなら車はそれほど必要ないと考えて問題ないでしょう。

食べ物がおいしい

魚介類や野菜などの素材からご当地グルメまで、北海道にはたくさんのおいしいものがあります。北海道の食の充実ぶりは、観光だけでなく実生活にも確実にプラスになる要素です。

東京など大都市でおいしいものを食べるためには高いお金が必要ですが、「北海道では何を食べてもおいしい」という言い回しが大げさでないことが、実際に住んでみるときっと理解できるはずです。頑張って高いお金を払わなくても日常的に食べるものがどれもおいしく質が良いということだけで、ストレスを低減できることでしょう。

北海道の保育士支援制度

北海道は地方の中でも保育士不足が問題となっている地域のため、自治体による保育士就労に対する支援制度が設けられています。その代表的なものが、以下にご紹介する保育士修学資金貸付制度です。

北海道社会福祉協議会による保育士修学資金貸付

北海道内で保育士として働きたい方に向け、保育士資格取得に掛かる資金の貸付を行っています。最長2年を限度とし、道内の保育士養成機関で学ぶ方に向け「学費を月額5万円以内、入学時準備金・就職時準備金をそれぞれ20万円以内」貸付けてくれる制度です。

また、卒業後1年以内に保育士登録を行い、道内の保育園などに就職して5年間（一部地域は3年間）継続して働いた場合、貸付金の返還が免除となります。

札幌市社会福祉協議会による札幌市保育士修学資金等貸付制度

先にご紹介した「保育士修学資金貸付」は、「札幌市を除く道内地域」の保育園などに勤める場合限定となっています。札幌市で就職を考えている方は、「札幌市社会福祉協議会」が窓口となり実施する「札幌市保育士修学資金等貸付制度」を利用できます。貸付金額や返還免除の条件などはほぼ同様ですから、そちらもぜひご参考にしてください。

※上記でご紹介した自治体の支援制度は2019年10月時点の内容です。制度は変更になる場合がございますのでご注意ください。

保育士確保対策事業｜社会福祉法人　北海道社会福祉協議会
保育士確保対策事業｜社会福祉法人　北海道社会福祉協議会

貸付制度｜社会福祉法人 札幌市社会福祉協議会

北海道・札幌の保育士求人に関するまとめ

今回は、北海道での保育士の求人事情やお給料について、また北海道で保育士として働くメリットや支援制度についてご紹介しました。

他の地方部などと同様に、給与面での著しいメリットはそれほどない北海道の保育士さんですが、生活コストが安く済む点や土地柄特有の暮らしやすさなどが大きな特徴です。

一つの土地で長く勤め続けたい、自分らしくマイペースに保育士として働いていきたいと考えている方は、ぜひ札幌市などの北海道での就職・転職を考えてみてはいかがでしょうか。

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今回は、神奈川県の保育士の就職や転職・給料相場などの事情についてご紹介します。県内の二大都市である横浜市・川崎市の家賃補助制度などについてもご説明しますので、神奈川県内の保育園への就職・転職をお考えの保育士さんはご参考にしてください。

神奈川県の保育士求人は多い？

神奈川県は一時期「待機児童数の多さ」を報道で取りあげられる機会が増え、保育園・保育士不足の県というイメージが浸透していました。そのため、現在は独自の制度を設けて待機児童数の減少を図るなど、保育士不足解消の取り組みが大きな成果をあげています。

ここでは、神奈川県の現在の保育士求人の動向についてご紹介します。

都市部の保育園不足対策「横浜保育室」「川崎認定保育園」

横浜市では、横浜市在住の子持ち世帯に向けた「横浜保育室」の設置を進めてきました。「横浜保育室」とは、保育園としては認可外となりますが、横浜市が定めた基準を満たすことで市から助成を受けて運営されている、基本的に0～3歳児向けの保育園です。類似制度に東京都の「認証保育園」などがあります。

認可保育園に入れない子どもさんでも入園できる場合がありますし、他にも入る園を選択できたり認可保育園と比較して保育料を抑えられたりするなどのメリットがあります。

また川崎市においても同様の措置として「川崎認定保育園」の設置を進めています。横浜保育室と川崎認定保育園は「待機児童対策に関する連携協定」を結んでおり、横浜市在住の児童が川崎認定保育園に入った場合も、横浜保育室と同様の助成を横浜市から受けられます。そして同じく、川崎市在住の児童が横浜保育室に入る場合も、川崎認定保育園利用の場合と同様の保育料補助を川崎市が行っています。

保育園が増えている神奈川県は、保育士の求人数も多い

神奈川県では、横浜市の「待機児童ゼロ宣言」も記憶に新しいように、待機児童減少に向けた取り組みが盛んに行われています。そのため、認可保育園以外にも「横浜保育室」や「川崎認定保育園」のような自治体の認定を受けた保育園が増え、保育士の需要も依然高い状況が続いています。

神奈川県は東京都と隣接しているため、東京の保育園で働くか地元で働くか迷っている保育士さんも多いことでしょう。神奈川県も、東京都と同様に保育士の需要は高く、求人数が多い地域だといえます。

神奈川県の保育士の給料相場

厚労省「平成30年度 賃金構造基本統計調査」によると、全国の保育士の月収平均額は約23.8万円です。

それに対して神奈川県の保育士の月収平均額は約24.4万円。月額で0.6万円とわずかな差ではありますが、神奈川県の保育士の給料相場は全国平均を上回っていることが分かります。

現在も多くの保育士求人が発生している神奈川県ですから、今後はさらに保育士の待遇改善が望まれるところです。

横浜市・川崎市の保育士家賃補助制度

神奈川県で保育士さんが働くことにはさまざまなメリットがありますが、中でも横浜市・川崎市が実施している家賃補助に関する制度は特に注目したいポイントです。

横浜市の「保育士宿舎借り上げ支援事業」とは

横浜市の「保育士宿舎借り上げ支援事業」は、雇用した保育士を事業者が借り上げた住宅、つまり社宅に住まわせる場合に、事業者へ月額最大82,000円までの家賃の3分の2、すなわち61,000円を上限として補助する制度です。保育園がこの制度を利用していれば、保育士は格安の家賃で社宅に住むことができるわけです。

横浜市は住居費が高くつくといわれています。同様に住居費の高い東京都でも一部の区で家賃補助制度を設けられていますが、それらの区よりも都市規模の大きな横浜市でこの制度が設けられていることには注目の余地があるでしょう。

川崎市にも「保育士宿舎借り上げ支援事業」がある

神奈川県では、横浜市に次ぐ大都市である川崎市でも「保育士宿舎借り上げ支援事業」が設けられています。横浜市の制度と同額の助成が、保育園を運営する事業者を対象に実施されています。

保育士は女性の方が就くことの多い職業だけに、できるなら安全性が高く好環境の住まいを見つけて暮らしたいもの。川崎市内は格安物件も比較的多い地域ではありますが、安心して暮らせる社宅に安く住める点はやはりうれしいでしょう。

※上記でご紹介した自治体の支援制度は2019年8月時点の内容です。制度は変更になる場合がございますのでご注意ください。

参考：横浜市保育士宿舎借り上げ支援事業、31 年度のご案内～

参考：川崎市保育士宿舎借り上げ支援事業補助金交付要綱

神奈川県の保育士求人についてのまとめ

今回は、神奈川県の保育士事情について、求人状況やお給料、家賃補助に関する優遇制度などをご紹介しました。

全国のどの地域で働くべきか迷っている保育士さんや、保育士の卵の方も多いでしょう。神奈川県で特に注目できる点は、やはり横浜・川崎のような大規模な都市単位で破格の家賃補助を実施している点でしょう。給料相場は東京のほうが高くはなっていますが、家賃負担額が生活コストの面に及ぼす影響は大きいものです。

新たに住まいを見つけて保育士として働く予定の方なら、横浜・川崎という神奈川県の2大都市は特におすすめといえそうです。

また、神奈川県内でも給料などの待遇については、園や地域によって大きな差があります。好待遇でご自身の保育観と合った保育園を探したいとお考えなら、保育専門の人材紹介会社に登録し、コンサルタントへ相談することをおすすめします。

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そこで今回は、日本有数の大都市である名古屋市を擁する、愛知県の保育士事情をご紹介します。お給料の相場や、名古屋市以外の自治体の求人についてもご説明しますので、愛知で保育士として働くことをお考えであればぜひチェックしてください。

愛知県の保育士求人状況

ここでは、愛知県の主要都市圏の保育士求人についてご紹介します。

名古屋市の保育士の場合

名古屋市は中部地方最大の都市だけあって、保育士・保育園の数は足りない状況が続いています。

「名古屋は待機児童数がゼロか少数と聞いているけれど、本当に保育士が足りないの？」と、疑問に思う方も多いでしょう。しかし、仮に待機児童として数えられる子どもの数は0人～少数であっても、実際には「保留児童」、「隠れ待機児童」などと呼ばれる、希望の保育園に入れていない子どもたちの数は決して少なくないのです。

もちろん名古屋市でも、入園希望者の増加に応じて保育園や保育士の数を増やす取り組みは行っています。しかし、共働き世帯の増加などの社会的背景が影響し、それを上回るペースで入園希望者が増加しているという状況です。

まして若いファミリー層が多い大都市圏となれば、今後も保育園への入園を希望する子どもの数は増えていくでしょう。「待機児童が少ない」といわれる名古屋市ですが、保育士はまだまだ足りず、求人数も多くなる傾向にあります。

名古屋市以外の都市の場合

愛知県は名古屋だけでなく周辺都市にも大企業のオフィスや工場が多く、子育て世代の家族が多く暮らしている点が特徴です。豊田市や豊橋市などは特にその傾向が顕著なため、やはり保育士の求人数は安定して多めの状況です。

愛知県の保育士の給料相場

ここでは、愛知県の保育士のお給料の相場について詳しくご紹介します。

厚労省の「平成30年賃金構造基本統計調査」によると、愛知県の保育士の平均月収は25.6万円です。この月収12カ月分に平均賞与額をプラスした年収換算の平均は366.3万円となります。全国の保育士の平均年収は357.9万円ですから、全国平均を上回る高水準であることが分かります。

愛知県を擁する中部地方に近隣する、関西地方の都道府県の保育士の年収相場とも比較してみましょう。

• 京都府：388万円
• 大阪府：353.6万円

元々保育士の給与水準が高いとされる京都府の平均年収には及びませんが、名古屋市と同じ日本三大都市である大阪市を擁する大阪府よりも、愛知県の保育士の平均年収のほうが高くなっています。
とはいえ、あくまでこの数字は平均値となりますので個々の園や県内地域によってはお給料に差が出てしまう場合もあるでしょう。

愛知県内の保育園への就職や転職を考えるなら、多くの求人情報を参考にして条件が良く、働きやすい職場を見つけることが何より大切です。中でも保育士や保育園に特化した人材紹介会社を利用すると、一般的な求人サイトにはなかなか載らない好条件求人の情報も得やすくなります。保育士の求人事情に詳しいコンサルタントに直接相談することもできるため、心強い点もうれしいですね。

愛知県内の各自治体による保育士支援制度

待機児童数が社会問題化している大都市圏を中心に、保育士不足解消のために支援制度を設けている都道府県・自治体が増えています。ここでは、愛知県の各自治体が設けている主な保育士支援制度についてご紹介します。

名古屋市の保育士奨学金返済支援制度

名古屋市では、平成30年度から「保育士奨学金返済支援」事業を行っています。政令指定都市では初めての導入であったことから、全国紙などでも大きく報じられました。

この制度は、大学・短期大学・専門学校など保育士を養成する教育機関を卒業して保育士資格を取得した方が利用した奨学金について、名古屋市内で保育士として就業している間に限り、返済金額のうち月額1万円を最長3年間補助する制度です。

月1万円を最長の3年、つまり36カ月間補助を受けるとすれば総額は36万円にものぼります。奨学金の返済に悩む保育士にとっては、大変ありがたい制度だといえるでしょう。

また、新卒保育士の離職防止につながり人手不足の解消も期待できるため、現職の保育士にとってもメリットのある制度といえます。

愛知県の保育士修学資金貸付制度

愛知県では保育士支援として「保育士修学資金貸付」を行っています。

これは、大学や短大などへ通い保育士資格を取得する方に向けた優遇制度です。在学中の学費を月額最大5万円（年間最大60万円）、さらに初年度に入学準備金を最大20万円、卒業年度に就職準備金を最大20万円、貸し付けてもらうことができます。

就学資金を「貸し付ける」制度となっていますが、愛知県内で保育士として5年以上勤務するなどの条件を満たすことで貸付金の返済が不要になるため、事実上の補助金制度といっても良いでしょう。

愛知県内でこれから保育士資格を取得したい方にとっては、かなり好条件で資格取得できるチャンスですね。もし「今は無資格で保育補助の仕事をしているけれど、専門学校などへ通って資格を取ってキャリアアップしたい」と考えているなら、このような制度の利用を検討してはいかがでしょうか。
※上記でご紹介した自治体の支援制度は2019年8月時点の内容です。制度は変更になる場合がございますのでご注意ください。
参考：平成30年度主な施策等一覧（子ども青少年局） – 名古屋市

参考：保育士修学資金貸付の手引き – 愛知県社会福祉協議会

まとめ

今回は、愛知県の保育士に関するお給料や就業支援などについて、最新の情報をご紹介しました。
「待機児童数が少ない」というイメージがある愛知県ですが、保育士の数はまだまだ足りていません。特に名古屋市内はその傾向が顕著で、求人情報が季節を問わず多数出ているため、転職しやすい地域だといえます。

そんな状況を背景に、愛知はもとより日本を代表する大企業であるトヨタ自動車は、従業員の家族に向けた「送迎保育」を2018年より導入しています。これは、親御さんの出勤と同時にトヨタの企業内保育所へお子さんを送迎するという取り組みです。

愛知県にはトヨタ以外にも大規模な企業が多く、これに追随して子育て支援を行う企業も今後増えると予測されます。それに伴い、民間の保育施設が増えればさらに保育士求人が増加することも考えられるでしょう。

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そこで今回は、福岡市や北九州市を始めとした福岡県の保育士の求人事情やお給料の相場などについてご紹介します。修学資金貸付などの支援制度についてもご紹介しますので、福岡県内で保育士として働くことをお考えの方は、ぜひご参考にしてください。

福岡県の保育士求人状況

ここでは、福岡県の保育士の求人状況についてご紹介します。

福岡市の保育士求人

先にも少しご紹介しましたが、福岡市は人口増加率の高い自治体です。福岡の人口増加の要因は、主に「九州他県からの移住が多いため」だといわれています。現在福岡市で保育士として働いてみたいと考える方のなかにも、九州の他の県から福岡へ引っ越すことを計画中の方がいるかもしれませんね。

人が増え続ける福岡市は待機児童数が多い街としても知られていました。そのため現在は、保育園の新設ラッシュとなっている状況です。それにともない保育士の待遇改善も積極的に行われていますし、今後もその流れは止まらないことが予測できます。

福岡市は保育士が就職・転職しやすく、求人数も多い街といえるでしょう。

北九州市の保育士求人

北九州市は福岡県第2の都市で、人口も100万人弱と多く、本州への移動が非常に楽な点などから県内でも人気の高い街です。県内最大都市である福岡市の博多エリアにもすぐ移動ができるため、博多への通勤圏としても注目されています。

そのため、保育士の求人数も福岡市に次いで多く、待機児童数こそ0人とされていますが待機児童に数えられていない未入所の児童数は多いといわれています。都市部の特徴で保育園に入れない子どもが多くなる傾向が続くため、保育園以外に小規模保育の施設を設けるなど、未入所児童の対策を積極的に行っています。

福岡市に比べると求人数は少ないですが、1年を通じて一定数の保育士求人はあります。

久留米市の保育士求人

久留米市は福岡県の南西部にあり、福岡市からは少し離れています。福岡県内より、むしろ隣接する佐賀県の鳥栖市などとの結びつきが強い地域といえるでしょう。都市規模は福岡市や北九州市と比較すると小さく、保育士の求人数もさほど多くはありません。

久留米市に限らず、福岡市と北九州市を除いた県内自治体全般にいえることですが、求人数は限定的になります。県内でも求人数の多い大都市圏での就業も視野に入れて、職場を探すことがおすすめです。

福岡県の保育士の給料相場

ここでは、福岡県の保育士のお給料の相場について詳しくご紹介します。
厚労省の「平成30年賃金構造基本統計調査」では、福岡県の保育士の平均月収は24.9万円となっています。平均賞与額は83.2万円ですので、福岡県の保育士の平均年収は382.5万円です。全国の保育士の平均年収が357.9万円ですから、全国平均をかなり上回っていることが分かります。

福岡県の都市部は国内でも珍しく人口が急増している地域であることや、それにともなって未入所児童対策を積極的に行っていることが、その背景にあると考えられます。

また、他の主な近隣都道府県の保育士の年収相場は、以下のようになっています。

• 長崎県：373.4万円
• 鹿児島県：331.1万円
• 京都府：388万円
• 大阪府：353.6万円

九州の他の県と比べてみると、やはり福岡県は保育士の給料が高い傾向にあることが分かります。

さらに、元々保育士の給与水準が高いとされる京都府にも引けを取らず、西日本最大都市を擁する大阪府よりも高水準という、驚きの結果が出ました。
あくまで平均値ですから、園や地域によって差が出る場合もありますが、福岡県の保育士のお給料は、全国平均や他の県と比較しても高めといえそうです。
参考資料：平成30年賃金構造基本統計調査

福岡県内の主な保育士支援制度

未入所児童に対する対策を手厚く行っている福岡県では、お給料が高いだけではなく保育士に対する支援制度も充実しています。ここでは、福岡県の主な保育士支援制度をご紹介します。

保育補助者雇上費貸付

保育補助者雇上費貸付は、保育士資格のない「保育補助」として働く方を新たに雇用する保育施設や事業者に対して、雇用に必要な費用を貸し付ける制度です。施設側に年間最大295.3万円が貸し付けられるだけでなく、保育補助として雇用した方が勤務開始から4年以内に保育士資格を取得できた場合には、返還が免除されます。

この制度があることによって、保育園が保育士資格を持っていない方の雇用に積極的になると共に、就業中の資格取得を支援してもらえることが望めます。

ただし、こちらの制度が適用されるのは政令指定都市である福岡市と北九州市を除く地域のみです。福岡市と北九州市は制度の対象外ですのでご注意ください。

福岡県保育士修学資金貸付制度

全国の都道府県で、保育士資格の取得を目指す方に向けて修学資金の貸付制度が設けられています。福岡県でもこの制度が設けられており、県内の保育士養成機関に通う方や県内在住で通信教育を受講して保育士資格の取得を目指す方は、修学資金の貸付を受けられます。

また資格取得後に条件を満たせば返還義務が免除されるため、実質的に資金補助を受けられる制度ともいえます。

福岡県保育士修学資金貸付制度の詳細は、以下のようになっています。
【貸付対象となる人】

• 福岡県内の保育士養成機関に通学するか、県内在住で通信課程等により保育士を目指す方
• 養成機関の推薦を受けられる方
• 経済的に修学が難しいとみなされる方
• 他に同様の支援を受けていない方（国の教育ローンなどは併用可）
• 保育士資格取得後は福岡県内で保育士として就業する意向の方

【貸付額など】

• 修学資金：月額5万円まで
• 入学準備金：20万円まで
• 就職準備金：20万円まで

【返還義務免除の条件】

• 卒業後1年以内に福岡県内にある保育園などの施設に就業し、5年間続けて保育士として働くこと

将来保育士を目指す方なら、実質的に学費の補助を受けることができるこの制度に注目している方も多いでしょう。福岡県は今後さらなる保育士への待遇向上が見込まれている地域の1つですから、「福岡で保育の勉強をしたい」と考えている方は検討の余地ありですね。

※上記でご紹介した自治体の支援制度は2019年8月時点の内容です。制度は変更になる場合がございますのでご注意ください。
参考：保育士就職支援資金貸付制度について – 福岡県庁ホームページ
参考：福岡県保育士修学資金貸付制度について – 福岡県庁ホームページ

まとめ

今回は、福岡県の保育士の求人数やお給料事情、保育士支援制度についてご紹介しました。
福岡といえば九州の中心都市であり、国内を代表する地方都市の1つです。

人口がどんどん増えて成長が著しい「元気のある街」だけに、保育士不足は慢性化・常態化していることが現状です。もし、できるだけ良い条件で保育士として就職できる地域で働きたいと考えているなら、福岡での就職・転職を考えてみるのも1つの手でしょう。

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The post 福岡県の保育士の求人状況は？給料相場や修学資金制度もご紹介 first appeared on 保育・看護で働く人を応援するメディア【お役立ちコラム】 | キララサポート.