神奈川県の看護師求人・転職・募集一覧(34ページ目)
9月7日 更新

キララサポートでは、神奈川県の看護師求人は多数あります。神奈川県の看護師求人で人気のエリアは神奈川県の横浜市や川崎市、相模原市、横須賀市です。他にも人気な看護師求人の特徴や条件は、日勤のみや年間休日120日以上、賞与あり、教育・研修制度が充実や福利厚生が充実などといった条件を持つ看護師求人です。他にも正社員(常勤)やパート・アルバイト(非常勤)、派遣求人や契約社員、業務委託など多数の雇用形態の求人もります。また病院やクリニック、訪問看護ステーションなど様々な条件で看護師求人を比較・検索することも可能です。 看護師の全国平均年収は508万1,300円(厚生労働省の2022年度「賃金構造基本統計調査」による)です。 神奈川県で転職・就職を考えるあなたにあった看護師求人がきっと見つかりますので、ぜひ探してみてください。

神奈川県における看護師の求人状況は、全国平均を上回る活発さが特徴です。

この背景には、神奈川県内の医療機関や介護施設における看護師不足が深刻化している現状があります。特に、横浜市や川崎市などの都市部では、高齢化の進行とともに医療・介護サービスの需要が増加しており、看護師の確保が急務となっています。また、神奈川県の看護師離職率は13.7％と報告されており、全国的に見ても高めの水準です。この離職率の高さが、さらなる人材不足を招き、結果として有効求人倍率の上昇につながっていると考えられます。

神奈川県における看護師の求人状況は、需要が供給を大きく上回る状況が続いており、医療・介護分野における人材不足が深刻な課題となっています。今後も、労働環境の改善や人材育成の強化など、包括的な対策が求められています。

神奈川県における看護師の有効求人倍率は、最新のデータによれば約3.40倍となっています（eナースセンター「平成30年度NCCS中央統計」）。 これは、求職者1人に対して約3.40件の求人が存在することを意味し、看護師の需要が供給を上回っている状況を示しています。

一方、神奈川県全職種での有効求人倍率は0.87倍（令和3年12月時点）であり、看護師の求人倍率は他職種と比較して約2.53ポイント高い水準となっています。このことから、看護師の人材需要が特に高いことが明らかです。また、神奈川県の看護師の平均年収は約521.8万円で、全国平均を上回っています。この高水準の給与は、県内の医療機関や介護施設が優秀な人材を確保するための取り組みの一環といえます。しかし、人口10万人あたりの看護師数は791.8人と、全国平均の1015.4人を下回っています。このことから、人口に対して看護師の数が不足している状況が伺えます。

キララサポート看護では神奈川県内の看護の求人案件数は1,115件(2025年2月現在)となっており、さまざまな医療・看護施設が看護師を募集しています。豊富な求人からあなたのニーズに合わせた看護師求人の紹介が可能です。

神奈川県における看護師の給与水準は、全国平均を上回る高水準となっています。厚生労働省の「令和2年賃金構造基本統計調査」によれば、神奈川県の看護師の平均年収は約545.6万円で、全国平均の508.2万円を上回り、都道府県別では上位に位置しています。 神奈川県の看護師の平均月給は約37.2万円で、全国平均よりも高い水準です。また、賞与（ボーナス）は年間で約75.7万円と報告されています。これらを合計すると、年間の総支給額は約521.8万円となり、全国平均の491.8万円を約30万円上回っています。

初任給に関しては、施設や学歴によって差異があります。また、神奈川県内の看護師求人における給与幅は、月給19万円から64.5万円と幅広く、平均月給は約32.8万円となっています。この給与の差は、勤務先の規模や専門性、経験年数、役職などによって生じています。

さらに、神奈川県の看護師の平均年収は、全職種の平均年収である570.9万円と比較するとやや下回りますが、全職種の女性平均年収である442.8万円とは大きな差があり、看護師の給与水準が高いことが伺えます。神奈川県における看護師の給与は全国平均を上回る水準であり、初任給や賞与も高めに設定されています。ただし、施設の種類や個々の経験、資格などによって給与は変動するため、求人情報を確認する際にはこれらの要素を考慮することが重要です。

神奈川県では、看護人材の確保と資質向上を重要な課題と位置づけ、多角的な取り組みを展開しています。これらの施策は、看護職員の育成、定着、再就業支援、そして地域医療の充実を目指しています。

まず、看護職員の確保と資質向上を推進するため、「看護職員の確保及び資質向上推進委員会」を設置しています。この委員会は、看護職員の確保策や研修計画の立案・実施、未就業看護職員の再就業促進など、多岐にわたる検討を行っています。具体的な施策として、「かながわ地域看護師」養成事業があります。これは、地域内の異なる医療・福祉施設間で看護師の人材交流を行い、地域医療や福祉に精通した看護師を育成する取り組みです。この取り組みにより、看護師が自施設の役割を理解し、施設間の連携強化を図ることが期待されています。

また、看護職への理解と関心を深めるため、「かながわ看護フェスティバル」を開催しています。このイベントでは、県民が看護について考える機会を提供し、特に若年層を対象に看護職の魅力を伝える普及啓発活動を行っています。2023年には約4,989名が参加し、一日看護体験などを通じて看護の現場を体感しました。さらに、未就業看護職員の再就業を支援するため、就業実態調査を実施し、現状の課題を把握しています。この調査結果を基に、効果的な人材確保や育成策を検討し、看護職員が働きやすい環境づくりを推進しています。 地域医療の充実に向けては、訪問看護師の育成や地域連携の強化にも力を入れています。訪問看護フェスティバルの開催や、訪問看護師の育成研修を通じて、在宅医療のニーズに対応できる人材の育成と、地域での支援体制の強化を図っています。

神奈川県は看護人材の確保と質の向上を目指し、多面的なアプローチで施策を展開しています。これらの取り組みを通じて、看護職員が生涯にわたり活躍できる環境の整備と、県民への質の高い医療・福祉サービスの提供を推進しています。