埼玉県の看護師求人・転職・募集一覧(42ページ目)
4月4日 更新

キララサポートでは、埼玉県の看護師求人は多数あります。埼玉県の看護師求人で人気のエリアはさいたま市、所沢市、川越市、越谷市、上尾市です。他にも人気な看護師求人の特徴や条件は、日勤のみや年間休日120日以上、賞与あり、教育・研修制度が充実などといった条件を持つ看護師求人です。他にも正社員(常勤)やパート・アルバイト(非常勤)、派遣求人や契約社員、業務委託など多数の雇用形態の求人もります。また病院やクリニック、訪問看護ステーションなど様々な条件で看護師求人を比較・検索することも可能です。 看護師の全国平均年収は508万1,300円(厚生労働省の2022年度「賃金構造基本統計調査」による)、埼玉県の平均年収は541万 2,000円となっています。 埼玉県で転職・就職を考えるあなたにあった看護師求人がきっと見つかりますので、ぜひ探してみてください。

埼玉県における看護師の求人状況は、全国平均を上回る活発さが特徴です。

この背景には、埼玉県内の医療機関や介護施設における看護師不足が深刻化している現状があります。そうした看護求人の特徴として、埼玉県内の看護師求人は、病院や診療所、介護施設など多岐にわたります。特に、川口市や越谷市、所沢市などの都市部で求人数が多く、これらの地域では多様な勤務形態や専門分野の看護求人があります。また、埼玉県は東京都に隣接しており、都内へのアクセスが良好なため、都市部への人材流出も懸念されています。そのため、県内の医療機関や施設では、給与や福利厚生の充実、働きやすい環境の整備など、魅力的な条件を提示して人材確保に努めています。

埼玉県における看護師の求人状況は、需要が供給を大きく上回る状況が続いており、医療・介護分野における人材不足が深刻な課題となっています。今後も、労働環境の改善や人材育成の強化など、包括的な対策が求められています。

埼玉県における看護師の有効求人倍率は、最新のデータによれば約1.98倍となっています。これは、求職者1人に対して約1.98件の求人が存在することを意味し、看護師の需要が供給を上回っている状況を示しています(公益財団法人日本看護協会 eナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析報告)。

一方、埼玉県全体の有効求人倍率は1.06倍であり、看護師の求人倍率が他職種と比較して特に高いことが明らかです。この背景には、県内の医療機関や介護施設における看護師不足が深刻化している現状があります。特に、高齢化の進行とともに医療・介護サービスの需要が増加しており、看護師の確保が急務となっています。 また、埼玉県の看護師離職率は11.6％と報告されており、全国平均の10.9％を上回る水準です。この離職率の高さが、さらなる看護師の人材不足を招き、結果として有効求人倍率の上昇につながっていると考えられます。

埼玉県における看護師の有効求人倍率は高水準で推移しており、医療・介護分野における人材不足が深刻な課題となっています。今後も、労働環境の改善や人材育成の強化など、包括的な対策が求められています。

キララサポート看護では埼玉県内の看護の求人案件数は1,321件(2025年2月現在)となっており、さまざまな医療・看護施設が看護師を募集しています。豊富な求人からあなたのニーズに合わせた看護師求人の紹介が可能です。

埼玉県における看護師の給与水準は、全国平均を上回る傾向があります。最新のデータによれば、埼玉県で働く看護師の平均年収は約515.8万円で、全国平均の498.6万円を上回っています(厚生労働省「令和２年賃金構造基本統計調査」)。

埼玉県内の看護師求人における給与幅は、月給19万円から64.5万円と幅広く、平均月給は約32.8万円となっています。 この給与の差は、勤務先の規模や専門性、経験年数、役職などによって生じています。また、埼玉県の看護師の平均年収は、全職種の平均年収である419万円と比較して高い水準にあります。 看護師は他職種と比較しても高い給与水準であることが伺えます。

埼玉県における看護師の給与は全国平均を上回る水準であり、初任給や賞与も高めに設定されています。ただし、施設の種類や個々の経験、資格などによって給与は変動するため、求人情報を確認する際にはこれらの要素を考慮することが重要です。

埼玉県では、看護人材の確保と定着を重要な課題と位置づけ、多角的な取り組みを展開しています。これらの施策は、看護職員の育成、離職防止、再就業支援、そして地域医療の充実を目指しています。

まず、看護職員の育成に関して、県内の看護職員数を令和2年末の約71,200人から令和8年までに79,802人へ増加させる目標を掲げています。この目標達成のため、看護学生の実習受け入れ体制の強化を図っています。具体的には、実習受け入れに必要な設備の整備や、実習指導者となる職員の養成に対する補助金を提供しています。これにより、実習環境の充実と質の高い教育が推進されています。

看護師の離職防止と定着促進の面では、働きやすい環境づくりを支援しています。例えば、病院内保育所の運営支援を行い、子育て中の看護職員が安心して勤務できる体制を整えています。また、新人看護職員への研修支援を通じて、職場への適応を促進し、早期離職の防止に努めています。再就業支援として、埼玉県ナースセンターが中心的な役割を果たしています。離職中の看護職員を対象に、無料の職業紹介や再就業技術講習会を開催し、復職への道筋をサポートしています。さらに、個々のニーズに応じたオーダーメイド型技術支援講習会も実施し、スムーズな再就業を支援しています。地域医療の充実に向けては、訪問看護師の育成と支援に力を入れています。訪問看護師の資質向上を目的とした研修会への参加費用を補助し、在宅医療のニーズに対応できる人材の育成を推進しています。また、複数人での訪問看護に対する費用補助など、訪問看護の充実に向けた取り組みも行っています。さらに、看護職員の専門性向上を図るため、認定看護師や特定行為研修受講看護師の育成にも注力しています。資格取得に対する支援を行い、高度な専門知識と技術を持つ看護職員の育成を推進しています。

埼玉県は看護人材の確保と定着を目指し、育成支援、離職防止、再就業支援、地域医療の充実など、多面的なアプローチで施策を展開しています。これらの取り組みを通じて、看護職員が生涯にわたり活躍できる環境の整備と、県民への質の高い医療・福祉サービスの提供を推進しています。